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O documento explora as escolas de pensamento em administração, discutindo suas influências nas organizações contemporâneas. Aborda teorias como a Administração Científica de Taylor, os princípios de Fayol e a Teoria da Burocracia de Weber, além do Fordismo e Toyotismo. A conclusão destaca como os modelos adotados pelos fundadores refletem suas visões de mundo e como isso impacta a estrutura organizacional.






























