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CÓDIGO DE CONDUTA

  • 1. Código de Conduta Renata Lima renata@dialogusconsultoria.com.br
  • 2. Quem é a Dialogus? Empresa inovadora que nasceu da necessidade de se trabalhar a Responsabilidade Social Empresarial inicialmente no Ceará. Segundo o Instituto Ethos de R esponsabilidade Social, a Dialogus Consultoria é a primeira e única consultoria organizacional especializada em RSE no estado.
  • 3. Quem é a Dialogus? MISSÃO: “Promover a Responsabilidade Social, aperfeiçoando os modelos de gestão das organizações através de práticas sustentáveis e do engajamento de seus públicos de interesse, conquistando, assim, os melhores resultados e uma maior valorização da marca.”
  • 4. Quem é a Dialogus? ALGUNS DOS PRODUTOS: Relatório de Sustentabilidade Plan. Estrat. com foco em Sustentabilidade Programa de Voluntariado Corporativo Implementação de Políticas de RSE Gerenciamento de Marketing Verde Elaboração do Código de Ética
  • 5. “É a forma de gestão que se define pela relação ética e transparente da empresa com todos os públicos com os quais ela se relaciona e pelo estabelecimento de metas empresariais que impulsionem o desenvolvimento sustentável da sociedade, preservando recursos ambientais e culturais para as gerações futuras, respeitando a diversidade e promovendo a redução das desigualdades sociais.
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  • 8. O que é ética? Ética é o nome dado ao ramo da filosofia dedicado aos assuntos morais. A palavra ética é derivada do grego, e significa aquilo que pertence ao caráter.
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  • 12. O que é um Código de Conduta? É um conjunto de regras para orientar e disciplinar a conduta de um determinado grupo de pessoas de acordo com os seus princípios. Em algumas empresas o código de conduta é conhecido como Código de Ética (de Honra ou Boas Práticas).
  • 13. O que é um Código de Conduta? O Código de Conduta é um instrumento de realização dos princípios, visão e missão da empresa. Serve para orientar as ações de seus colaboradores e explicitar a postura social da empresa em face dos diferentes públicos com os quais interage.
  • 14. Código de Conduta É da máxima importância que seu conteúdo seja refletido nas atitudes das pessoas a que se dirige e encontre respaldo na alta administração da empresa, que tanto quanto o último empregado contratado tem a responsabilidade de vivenciá-lo.
  • 15. Objetivos de um Código de Conduta Estabelecer os princípios éticos e normas de conduta que devem orientar as relações internas e externas de todos os colaboradores, independentemente das suas atribuições e responsabilidades. Por isso se espera que todos os Integrantes da empresa tenham ciência deste documento e observem os seus termos em todas as relações com ou em nome da organização.
  • 16. Objetivos de um Código de Conduta O código de conduta precisa refletir a realidade da empresa. Por isso, ele precisará sempre de alteracoes e ̧ ̃ modificações no decorrer do tempo, para poder se adaptar a realidade do negócio e seu mercado.
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  • 18. Como fazer um Código de Conduta? • Carta da Diretoria • Missão da Empresa • A Empresa enquanto Sociedade Mercantil Privada • Recursos Humanos • Meio Ambiente, Saúde e Segurança • Discriminação • Violência e Assédio Sexual/Moral • Uso de Drogas, Álcool e Tabagismo • Conflito de Interesses • Uso de Recursos de Informática e Telecomunicações • Informações de Propriedade Exclusiva e Confidenciais • Negócios Concorrentes • Antitruste • Integridade dos Registros Contábeis • Pagamentos Duvidosos • Contribuições Políticas • Infrações a este Código de Conduta
  • 19. Exemplo de Código de Conduta
  • 20. Exemplo de Código de Conduta
  • 21. Exemplo de Código de Conduta
  • 23. Etapas para Elaboração de um Código de Conduta
  • 24. Apresentação - As Normas de Conduta Empresarial - Publicações e atualizações - Aplicação das Normas
  • 25. Princípios do Código de Conduta - Missão - Carta da Diretoria - Visão - Compromisso de base - Valores - Compromisso da Administração - Responsabilização individual
  • 26. Ambiente de Trabalho - Como tratar as pessoas - Saúde e segurança no local de trabalho - Diversidade - Proteção aos colaboradores e clientes - Clima e Bem-estar
  • 27. As Relações - Acionistas - Clientes - Fornecedores - Concorrentes - Imprensa - Sociedade - Terceiros - Governo - Comunidades Locais - Meio Ambiente - Gestores - Colaboradores e familiares
  • 28. Infrações ao Código - Fraude - Proteção dos ativos da Empresa - Contabilidade - Suborno - Corrupção - Comunicação de Condutas ilegais - Falta de cumprimento - Assédio - Discriminação
  • 29. Termo de Recebimento e Compromisso Assinatura do Colaborador
  • 31. Como implantar um Código de Conduta
  • 32. Comunicação do Código de Conduta  Site da empresa  Integralização de novos colaboradores Jornais ou Revistas internas  Convenções, Palestras, Treinamentos  Vídeos Reuniões Campanhas
  • 34. Ótima oportunidade de aumentar a integração entre os funcionários da empresa e estimular o comprometimento deles.
  • 35. O código de conduta permite a uniformização de critérios na empresa, dando respaldo para aqueles que devem tomar decisões.
  • 36. Serve de parâmetro para a solução dos conflitos.
  • 37. Atração e retenção dos melhores profissionais.
  • 39. Maior confiabilidade dos clientes, consumidores ou usuários, fornecedores e demais parceiros.
  • 40. Mais facilidade de acesso a recursos.
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