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Trabalho sobre Ética
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- 2. -DIEGO RAFAEL DEOLIVEIRA CARDOSO -FELIPE JHENIFER FERREIRA -GRAZIELA ALVES JORDÃO -ROSEMEYRE FERREIRA DOS SANTOS -MATHEUS DE MIRANDA XAVIER
- 3. CÓDIGO DE CONDUTADE ÉTICA NAS EMPRESAS DE LOGÍSTICA AMERICANA, 2019
- 4. SUMÁRIO 1. O CONCEITODE ÉTICA 2. DE ONDE VEM? 3. CÓDIGO DE CONDUTA ÉTICA 4. ÉTICA CORPORATIVA 5. ÉTICA PROFISSIONAL 6. IMPORTÂNCIA DA ÉTICA EM LOGÍSTICA 7. BIBLIOGRAFIA
- 5. O CONCEITO DEÉTICA A ética, hoje, é compreendida como parte da Filosofia, cuja teoria estuda o comportamento moral e relaciona a moral como uma prática. Além disso, é entendida como um tipo ou qualidade de conduta que é esperada das pessoas como resultado do uso de regras morais no comportamento social.
- 6. A ética discuteos valores que se traduzem em existências humanas mais felizes, mais realizadas, com mais bem-estar e qualidade de vida. Além disso, busca os valores que signifiquem dignidade, liberdade, autonomia e cidadania. Na medida em que entendemos a importância da ética para a sobrevivência humana com qualidade e integridade, compreendemos também a complexidade envolvida em suas relações com outros campos do saber e da prática, fundamentais à vida humana em sociedade.
- 7. DE ONDEVEM? O termo“ética” é oriundo do grego, e significa “aquilo que pertence ao caráter”. A ética diferencia-se de moral, uma vez que, a moral é relacionada a regras e normas, costumes de cada cultura, e a ética é o modo de agir das pessoas. A ética serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. Neste sentido, a ética, embora não possa ser confundida com as leis, está relacionada com o sentimento de justiça social.
- 8. CÓDIGO DE CONDUTAÉTICA O código de conduta ética nas empresas, é um conjunto de regras que estabelece valores e orienta as ações de um determinado grupo de colaboradores e acordo com os princípios da organização. O código de ética Organizacional propõe o cumprimento e obrigatório das normas estabelecidas pela instituição, apesar de a ética não ser coactiva, ou seja, o seu descumprimento não implica em penas legais.
- 9. O processo deelaboração do Código envolve a participação de trabalhadores de diferentes setores, para tornar o documento acessível e adequado a todas as áreas, da forma mais democrática possível. Geralmente é conduzido pelo departamento de Recursos Humanos das empresas, com a formação de um Comitê de Ética, ou desenvolvido por uma Consultoria externa contratada.
- 10. É comum quetodos os funcionários recebam uma cópia do documento, como instrumento de trabalho, e sejam orientados a consultá-lo regularmente, recorrendo aos líderes apenas em caso de dúvida.
- 11. Princípios básicos docódigo de conduta de ética: • Confiabilidade (honestidade, integridade, lealdade); • Respeito (direitos humanos); • Responsabilidade (assumir as responsabilidades pelos atos decorrentes de suas atividades); • Justiça (ser justo, imparcial); • Ser cuidadoso (evitar danos ou prejuízos desnecessários); • Cidadania (obedecer à lei)
- 12. ÉTICA CORPORATIVA A éticaempresarial vem a se a tentativa de buscar o maior grau de realização possível dentro da empresa dos valores nos quais os seus membros creem, por convicção, gerando responsabilidade, externa e interna, por parte da alta administração e de toda comunidade empresarial pelas consequências possíveis de cada ação.
- 13. Um instrumento utilizadopara transmitir estes valores é o código de conduta, que vem ganhando importância e, sendo utilizado com uma frequência cada vez mais alta por empresas no mundo todo. O código de conduta nas empresas pode ser utilizado como uma importante ferramenta unificação de objetivos e comportamentos.
- 14. ÉTICA PROFISSIONAL Nenhuma práticaprofissional está isenta da reflexão ética. Em nossa sociedade, mesmo as profissões que não têm um “código de ética” com normas de conduta explicitas e escritas, há uma ética aplicada ao exercício da sua atividade. Um bom exercício profissional significa não apenas uma boa formação e competência teórico-técnica, mas também uma boa formação pessoal que promova o desenvolvimento da capacidade de respeitar e ajudar a construir o Homem, a dignidade humana, a cidadania e o bem-estar daqueles com os quais nos relacionamos profissionalmente e que dependem de nossa ação, ou seja, significa compromisso ético.
- 15. A ética profissionalimplica em assumir responsabilidades sociais perante aqueles com quem trabalhamos e que dependem de nosso conhecimento e prática profissional. Começa com a reflexão e deve ser iniciada antes da prática profissional. Líderes de empresas e organizações têm defendido que bons ambientes de trabalho, com relações amigáveis e respeitosas, contribuem para o aumento do nível de confiança e comprometimento entre os funcionários, refletindo no aumento da produção e no desenvolvimento da empresa. E que comportamentos antiéticos prejudicam o clima organizacional, afetando o rendimento das equipes.
- 16. IMPORTÂNCIA DA ÉTICAEM LOGÍSTICA O profissional que atua na Logística Empresarial deve agir corretamente com colegas de trabalho e clientes, mas sua ética é colocada à prova, principalmente, com fornecedores, que muitas das vezes causam situações embaraçosas.
- 17. As rotinas logísticaspodem impactar em lucro ou prejuízo, afetando diretamente ao bom funcionamento da empresa e/ou setor. Por isso, agir com ética é “pilar” de um bom administrador de logística. A ética profissional preza pelo cumprimento das obrigações e atendimento correto dos clientes, dentro das normas estabelecidas e traz valores como dignidade humana, autorrealização e sociabilidade. Hoje, vivemos e presenciamos uma alta competitividade entre empresas e trabalhadores que buscam ferozmente seu lugar ao sol, e por vezes colocam à risca
- 18. A ética, queprecisa sobressair em todas as situações. A seguir vamos apresentar algumas dicas que todo trabalhador deve seguir para manter uma postura ética profissional.
- 19. – Ser altruísta,isto é, não ser egoísta, individualista, é estar tranquilo com a consciência pessoal; – Ser honesto em qualquer situação. A credibilidade é fruto da franqueza; –Ter coragem para assumir decisões, mesmo que seja preciso ir contra a maioria; – Ser tolerante e flexível. Saber ouvir sem pré-julgamentos; – Ser íntegro. Agir conforme seus princípios; – Ser humilde.Ter a consciência de que o sucesso individual é resultado do trabalho de uma equipe; –Agir de forma correta em prol dos interesses organizacionais; –Assumir uma postura proativa na construção da consciência e responsabilidade social.
- 20. Manter uma empresacom posicionamento ético vai depender de cada indivíduo que a compõem, e para isso é preciso contar com trabalhadores capacitados que tenham a postura correta diante dos conflitos diários.
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