O documento discute o comportamento ético no ambiente de trabalho e profissional. Aborda a importância de seguir regras éticas formais e informais para evitar penalidades e prejuízos nas relações interpessoais e societárias. Também destaca a necessidade de proteger valores éticos e servir de exemplo, especialmente para os contadores que devem respeitar seu código de ética.
O documento discute a origem e importância da comunicação, destacando que foi através da comunicação que os seres humanos aprenderam a se entender e desenvolveram conhecimento. A comunicação envolve emissor, mensagem, canal e receptor, e pode ser verbal, não-verbal, eletrônica, social ou organizacional dentro ou fora das empresas.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. A ética profissional é definida como o conjunto de princípios morais que regem como os profissionais devem se comportar em seu trabalho, respeitando princípios como sigilo, relacionamento e caridade. O documento também discute a importância da postura profissional e da comunicação ética no trabalho.
1. A profissão de secretária tem suas origens no antigo ofício de "escriba", que dominava a escrita e organizava arquivos. 2. Ao longo dos séculos, as atribuições da profissão foram evoluindo com as mudanças sociais, e nos anos 1950 as secretárias eram vistas como assistentes pessoais dos gerentes. 3. Nas décadas seguintes, ocorreu o amadurecimento da profissão com a regulamentação, treinamento e reconhecimento do papel de assessoria das secretárias.
O documento discute profissionalismo e ética no ambiente de trabalho de pequenas empresas. Define profissionalismo como o estrito cumprimento de cortesia, honestidade e responsabilidade, enquanto a ética está ligada aos valores pessoais. Explora as características de um profissional bom e ético, e como esses elementos podem ajudar pequenas empresas a estabelecer boa reputação e refletir positivamente sobre a marca.
O documento discute a diferença entre ética e moral. A ética trata do que é bom e da vida boa, enquanto a moral trata do que é justo e das regras de convivência. A moral envolve noções como justiça e dever, e está relacionada ao exercício dos direitos de cada um dentro dos limites dos direitos dos outros. A ética busca justificar a moral de forma racional e orientar a vida humana.
O documento discute a ética profissional e o comprometimento no trabalho. Aborda conceitos como moral, ética, valores éticos e consciência moral. Argumenta que ser ético significa respeitar os outros e que a liberdade, o respeito e a justiça são valores éticos fundamentais. Também ressalta que a ética deve ser aplicada tanto na vida profissional quanto pessoal.
O documento discute a origem e importância da comunicação, destacando que foi através da comunicação que os seres humanos aprenderam a se entender e desenvolveram conhecimento. A comunicação envolve emissor, mensagem, canal e receptor, e pode ser verbal, não-verbal, eletrônica, social ou organizacional dentro ou fora das empresas.
O documento discute assuntos relacionados a recursos humanos e departamento de pessoal, incluindo folha de pagamento, encargos sociais, férias e rescisão contratual. Ele explica as diferenças entre departamento de RH e departamento de pessoal, além de detalhar os principais cálculos envolvidos na folha de pagamento como salário, horas extras, adicionais e descontos.
O documento discute os conceitos de ética profissional, moral e conduta ética. A ética profissional é definida como o conjunto de princípios morais que regem como os profissionais devem se comportar em seu trabalho, respeitando princípios como sigilo, relacionamento e caridade. O documento também discute a importância da postura profissional e da comunicação ética no trabalho.
1. A profissão de secretária tem suas origens no antigo ofício de "escriba", que dominava a escrita e organizava arquivos. 2. Ao longo dos séculos, as atribuições da profissão foram evoluindo com as mudanças sociais, e nos anos 1950 as secretárias eram vistas como assistentes pessoais dos gerentes. 3. Nas décadas seguintes, ocorreu o amadurecimento da profissão com a regulamentação, treinamento e reconhecimento do papel de assessoria das secretárias.
O documento discute profissionalismo e ética no ambiente de trabalho de pequenas empresas. Define profissionalismo como o estrito cumprimento de cortesia, honestidade e responsabilidade, enquanto a ética está ligada aos valores pessoais. Explora as características de um profissional bom e ético, e como esses elementos podem ajudar pequenas empresas a estabelecer boa reputação e refletir positivamente sobre a marca.
O documento discute a diferença entre ética e moral. A ética trata do que é bom e da vida boa, enquanto a moral trata do que é justo e das regras de convivência. A moral envolve noções como justiça e dever, e está relacionada ao exercício dos direitos de cada um dentro dos limites dos direitos dos outros. A ética busca justificar a moral de forma racional e orientar a vida humana.
O documento discute a ética profissional e o comprometimento no trabalho. Aborda conceitos como moral, ética, valores éticos e consciência moral. Argumenta que ser ético significa respeitar os outros e que a liberdade, o respeito e a justiça são valores éticos fundamentais. Também ressalta que a ética deve ser aplicada tanto na vida profissional quanto pessoal.
O documento discute a importância da imagem pessoal e profissional. Ele fornece dicas sobre como causar uma boa primeira impressão através da aparência, postura, comunicação e comportamento. Também explica o que é networking e dá dicas para manter uma rede de contatos bem-sucedida, como ser autêntico, ajudar os outros e ter foco no trabalho.
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
O documento discute cultura e clima organizacionais. Apresenta definições de cultura como um conjunto simbólico imaterial que representa os produtos espirituais de uma sociedade e influencia o comportamento social. Também discute componentes da cultura como valores e normas, e como a cultura influencia a identidade de grupos. Aborda diversidade cultural em organizações e dimensões do clima organizacional de acordo com vários autores.
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento descreve um programa sobre imagem pessoal que ensina como construir uma imagem poderosa e congruente com valores pessoais para melhorar relações profissionais e fechar mais negócios. O programa online de quatro encontros aborda autoconhecimento, estilo, objetivos e elementos visuais. Participantes terão acesso a conteúdos, ferramentas e uma comunidade online para trocar ideias.
Este documento discute a importância da imagem profissional e do comportamento apropriado para profissionais. Ele explica como a aparência e comportamento contribuem para a imagem profissional e discute práticas éticas como assumir responsabilidades, respeitar a diversidade, manter relacionamentos apropriados no trabalho e manter informações confidenciais. O documento fornece diretrizes sobre como se portar profissionalmente.
A ética trata dos princípios que regulam as ações humanas e a convivência em sociedade. Ela é necessária para o progresso moral da humanidade e para garantir justiça social. A ética também se aplica a campos como a política, economia, educação e meio ambiente. Códigos de ética profissional estabelecem normas de conduta para diferentes profissões.
O documento discute o conceito de cultura organizacional e como ela influencia os comportamentos dos funcionários de uma empresa. Ele também analisa a cultura de três empresas retratadas nos filmes O Diabo Veste Prada, Em Boa Companhia e Manhã Gloriosa, mostrando como os valores e práticas de cada organização moldam a conduta dos personagens.
1) O documento apresenta as principais normas e legislação sobre o programa de aprendizagem no Brasil, incluindo caracterização do contrato de aprendizagem, requisitos para a contratação, direitos e deveres de aprendizes e empregadores.
2) São detalhadas questões como cota de aprendizes, validação de cursos, centralização da parte prática, extinção do contrato e verbas rescisórias.
3) É apresentada uma lista de dúvidas frequentes sobre a aplicação da legislação trabalhista a aprendizes.
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipeEduardo Maróstica
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe para ter mais sucesso no futuro. Ele fornece conselhos sobre como desenvolver essas habilidades, incluindo a necessidade de sempre melhorar a si mesmo, trabalhar com os outros de forma colaborativa, e valorizar as contribuições de cada membro da equipe.
O documento discute os princípios básicos da comunicação. Define comunicação como o processo de troca e transferência de informação entre um emissor e receptor através de um código e canal. O objetivo da comunicação é fazer-se entender e gerar vínculos, mas se não houver entendimento entre as partes, o objetivo não é alcançado. Barreiras como ruído e bloqueios podem prejudicar a comunicação, assim como atitudes como omissão, distorção e sobrecarga de informação.
O documento discute a inteligência emocional e seus principais componentes. A inteligência emocional está relacionada à capacidade de perceber e gerenciar emoções próprias e de outras pessoas. Ela é composta por autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia e sociabilidade. O texto também aborda os tipos de inteligência proposta por Howard Gardner, incluindo inteligências linguística, lógico-matemática, espacial e outras.
Palestra : Relacionamentos interpessoais na gestão de conflitos: O que uma ge...Jamile Coelho
O documento discute as diferentes gerações no ambiente de trabalho e como elas podem aprender umas com as outras. Aprender a lidar com conflitos de forma construtiva depende do autoconhecimento, empatia e comunicação emocionalmente inteligente. Embora cada geração tenha características próprias, o desenvolvimento da interdependência é essencial para a colaboração entre elas.
Este guia fornece uma nova perspectiva para elaboração de políticas, programas e projetos de geração de trabalho e renda. O documento discute os componentes de uma política de geração de trabalho e renda, incluindo objetivos, diretrizes, destinatários e recursos. Além disso, aborda programas de geração de trabalho e renda, cobrindo conceitos, objetivos, beneficiários e estratégias de intervenção.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade. Apresenta que a ética estuda a moralidade como conjunto de regras de comportamento que visam o bem, enquanto a moralidade são os costumes em si. Também aborda que a consciência moral é formada ao longo da vida pela aquisição progressiva de autonomia na tomada de decisões. Por fim, debate se há uma moral absoluta ou se a moralidade é relativa às circunstâncias.
O documento fornece dicas sobre bom comportamento no ambiente de trabalho, enfatizando a importância de ser educado, colaborativo e respeitoso com os colegas para ter sucesso profissional. Algumas dicas incluem cumprimentar todos, evitar atrasos, não falar de problemas pessoais no trabalho e ter cuidado com a linguagem.
O documento discute os benefícios de se trabalhar em equipe, incluindo o compartilhamento de conhecimentos, apoio mútuo e realização de objetivos. Também enfatiza a importância de cada membro desempenhar bem seu papel, respeitar as diferenças uns dos outros e estar aberto à mudança.
O documento descreve o que é um memorando, sua finalidade e estrutura. Um memorando é um aviso interno entre departamentos de uma organização para comunicar informações ou novas diretrizes. Sua estrutura inclui procedência, data, destinatário, assunto e texto assinado pelo emissor.
O documento discute os conceitos de moral e ética. A moral é definida como um conjunto de valores e normas que determinam o que é certo ou errado dentro de uma sociedade. A ética estuda o comportamento humano e os valores que apontam para uma vida boa. Ambos envolvem reflexão sobre ações e julgamento de comportamentos de acordo com princípios.
Este documento discute o conceito de ética empresarial. Ele introduz os conceitos de empresa sustentável, responsabilidade socioambiental e aplicação da ética tanto individualmente quanto nas organizações. O documento também aborda códigos de ética e conduta e a institucionalização da ética nas empresas.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
O documento discute a importância da imagem pessoal e profissional. Ele fornece dicas sobre como causar uma boa primeira impressão através da aparência, postura, comunicação e comportamento. Também explica o que é networking e dá dicas para manter uma rede de contatos bem-sucedida, como ser autêntico, ajudar os outros e ter foco no trabalho.
O documento discute a importância da ética profissional, especialmente o trabalho em equipe. Apresenta definições de ética e como ela se relaciona com valores e princípios morais. Também discute a motivação, respeito, atitudes éticas no ambiente de trabalho e a necessidade de cooperação para o sucesso de projetos.
O documento discute cultura e clima organizacionais. Apresenta definições de cultura como um conjunto simbólico imaterial que representa os produtos espirituais de uma sociedade e influencia o comportamento social. Também discute componentes da cultura como valores e normas, e como a cultura influencia a identidade de grupos. Aborda diversidade cultural em organizações e dimensões do clima organizacional de acordo com vários autores.
I. O documento discute a importância da ética no ambiente de trabalho, listando valores éticos como honestidade, sigilo, coragem e humildade.
II. Também fornece diretrizes sobre como se portar de forma ética no trabalho, como respeitar hierarquia, ser assíduo e não fofocar.
III. Por fim, discute o dilema entre a privacidade dos funcionários e o direito das empresas de fiscalizar o uso de recursos como e-mail.
O documento descreve um programa sobre imagem pessoal que ensina como construir uma imagem poderosa e congruente com valores pessoais para melhorar relações profissionais e fechar mais negócios. O programa online de quatro encontros aborda autoconhecimento, estilo, objetivos e elementos visuais. Participantes terão acesso a conteúdos, ferramentas e uma comunidade online para trocar ideias.
Este documento discute a importância da imagem profissional e do comportamento apropriado para profissionais. Ele explica como a aparência e comportamento contribuem para a imagem profissional e discute práticas éticas como assumir responsabilidades, respeitar a diversidade, manter relacionamentos apropriados no trabalho e manter informações confidenciais. O documento fornece diretrizes sobre como se portar profissionalmente.
A ética trata dos princípios que regulam as ações humanas e a convivência em sociedade. Ela é necessária para o progresso moral da humanidade e para garantir justiça social. A ética também se aplica a campos como a política, economia, educação e meio ambiente. Códigos de ética profissional estabelecem normas de conduta para diferentes profissões.
O documento discute o conceito de cultura organizacional e como ela influencia os comportamentos dos funcionários de uma empresa. Ele também analisa a cultura de três empresas retratadas nos filmes O Diabo Veste Prada, Em Boa Companhia e Manhã Gloriosa, mostrando como os valores e práticas de cada organização moldam a conduta dos personagens.
1) O documento apresenta as principais normas e legislação sobre o programa de aprendizagem no Brasil, incluindo caracterização do contrato de aprendizagem, requisitos para a contratação, direitos e deveres de aprendizes e empregadores.
2) São detalhadas questões como cota de aprendizes, validação de cursos, centralização da parte prática, extinção do contrato e verbas rescisórias.
3) É apresentada uma lista de dúvidas frequentes sobre a aplicação da legislação trabalhista a aprendizes.
Palestra Ituporanga Motivação, Liderança e Trabalho em EquipeEduardo Maróstica
O documento discute a importância da motivação pessoal e trabalho em equipe para ter mais sucesso no futuro. Ele fornece conselhos sobre como desenvolver essas habilidades, incluindo a necessidade de sempre melhorar a si mesmo, trabalhar com os outros de forma colaborativa, e valorizar as contribuições de cada membro da equipe.
O documento discute os princípios básicos da comunicação. Define comunicação como o processo de troca e transferência de informação entre um emissor e receptor através de um código e canal. O objetivo da comunicação é fazer-se entender e gerar vínculos, mas se não houver entendimento entre as partes, o objetivo não é alcançado. Barreiras como ruído e bloqueios podem prejudicar a comunicação, assim como atitudes como omissão, distorção e sobrecarga de informação.
O documento discute a inteligência emocional e seus principais componentes. A inteligência emocional está relacionada à capacidade de perceber e gerenciar emoções próprias e de outras pessoas. Ela é composta por autoconhecimento, autocontrole, automotivação, empatia e sociabilidade. O texto também aborda os tipos de inteligência proposta por Howard Gardner, incluindo inteligências linguística, lógico-matemática, espacial e outras.
Palestra : Relacionamentos interpessoais na gestão de conflitos: O que uma ge...Jamile Coelho
O documento discute as diferentes gerações no ambiente de trabalho e como elas podem aprender umas com as outras. Aprender a lidar com conflitos de forma construtiva depende do autoconhecimento, empatia e comunicação emocionalmente inteligente. Embora cada geração tenha características próprias, o desenvolvimento da interdependência é essencial para a colaboração entre elas.
Este guia fornece uma nova perspectiva para elaboração de políticas, programas e projetos de geração de trabalho e renda. O documento discute os componentes de uma política de geração de trabalho e renda, incluindo objetivos, diretrizes, destinatários e recursos. Além disso, aborda programas de geração de trabalho e renda, cobrindo conceitos, objetivos, beneficiários e estratégias de intervenção.
O documento discute os conceitos de ética e moralidade. Apresenta que a ética estuda a moralidade como conjunto de regras de comportamento que visam o bem, enquanto a moralidade são os costumes em si. Também aborda que a consciência moral é formada ao longo da vida pela aquisição progressiva de autonomia na tomada de decisões. Por fim, debate se há uma moral absoluta ou se a moralidade é relativa às circunstâncias.
O documento fornece dicas sobre bom comportamento no ambiente de trabalho, enfatizando a importância de ser educado, colaborativo e respeitoso com os colegas para ter sucesso profissional. Algumas dicas incluem cumprimentar todos, evitar atrasos, não falar de problemas pessoais no trabalho e ter cuidado com a linguagem.
O documento discute os benefícios de se trabalhar em equipe, incluindo o compartilhamento de conhecimentos, apoio mútuo e realização de objetivos. Também enfatiza a importância de cada membro desempenhar bem seu papel, respeitar as diferenças uns dos outros e estar aberto à mudança.
O documento descreve o que é um memorando, sua finalidade e estrutura. Um memorando é um aviso interno entre departamentos de uma organização para comunicar informações ou novas diretrizes. Sua estrutura inclui procedência, data, destinatário, assunto e texto assinado pelo emissor.
O documento discute os conceitos de moral e ética. A moral é definida como um conjunto de valores e normas que determinam o que é certo ou errado dentro de uma sociedade. A ética estuda o comportamento humano e os valores que apontam para uma vida boa. Ambos envolvem reflexão sobre ações e julgamento de comportamentos de acordo com princípios.
Este documento discute o conceito de ética empresarial. Ele introduz os conceitos de empresa sustentável, responsabilidade socioambiental e aplicação da ética tanto individualmente quanto nas organizações. O documento também aborda códigos de ética e conduta e a institucionalização da ética nas empresas.
O documento discute o conceito de ética empresarial e fornece exemplos de situações éticas que as empresas enfrentam. O documento define ética como a ciência da moral e discute como princípios éticos como honestidade, transparência e respeito são importantes para o bom funcionamento das empresas e da sociedade.
O documento discute ética profissional, definindo-a como um conjunto de valores morais que guiam a conduta humana na sociedade. A ética no trabalho assegura a sobrevivência e reputação de uma organização, e características como honestidade, sigilo e integridade são essenciais para um profissional ético. A aplicação da ética no trabalho promove um ambiente de trabalho harmonioso e aumenta a produção e confiança dentro de uma empresa.
Un código de ética empresarial establece las normas y valores de una empresa para guiar el comportamiento ético de los empleados, promoviendo la integridad y responsabilidad. Debe contener directrices sobre conflictos de interés, uso adecuado de recursos, trato justo de clientes y socios, y cumplimiento de leyes aplicables.
Código de Ética nas empresas: principais objetivos e como organizá-lo! Mauro de Oliveira
O código de ética é um instrumento de realização da filosofia da empresa, de sua visão, missão e valores. Ou seja, é a declaração formal das expectativas da empresa à conduta de seus executivos e demais funcionários. O desafio é como montar um código de ética. Nesta apresentação são discutidos os pontos principais e objetivos centrais para sua elaboração.
O documento apresenta uma introdução à ética empresarial, abordando:
1) Os aspectos históricos da ética, desde a Grécia Antiga até as correntes éticas contemporâneas como o existencialismo e o pragmatismo.
2) O conceito de ética e sua distinção da moral, sendo a ética o estudo do aspecto moral dos atos humanos voluntários.
3) A ética nos dias atuais e a influência dos costumes sociais na ética individual.
O documento discute a ética profissional, definindo-a como o estudo do que é correto versus incorreto e justo versus injusto. A ética é aprendida e expressa internamente, diferente da moral que precisa ser imposta externamente. A ética profissional se baseia em princípios como justiça e dignidade humana e tem como objetivo proteger tanto os profissionais quanto as pessoas que dependem deles. Ser ético significa perceber conflitos entre razão e emoção e fazer sempre a coisa certa.
O documento discute ética no trabalho e trabalho em equipe. Sobre ética, define-a como princípios que guiam ações humanas e destaca sua importância para o bom funcionamento e reputação de empresas. Quanto a equipe, define-a como grupo com objetivos compartilhados cujos membros se responsabilizam coletivamente, e discute características como comunicação, participação e respeito.
O documento discute o que é gestão ambiental, definindo-a como o processo de gerir de forma adequada e eficaz o equilíbrio entre o uso dos recursos naturais e o descarte de resíduos pelo ambiente urbano, de modo a permitir o desenvolvimento sustentável e o acesso futuro às mesmas condições ambientais. Também apresenta a estrutura do Sistema Nacional do Meio Ambiente brasileiro.
Este documento presenta un resumen de un webinar sobre innovación en la ética empresarial. Se discutió el diálogo empresarial como parte de un entendimiento ético, los vínculos empresariales como eje de innovación y transformación, y se presentó un caso de éxito sobre ética y transparencia en la cadena de valor de una empresa farmacéutica. El webinar enfatizó la importancia de la ética empresarial para construir confianza y sostenibilidad a largo plazo.
1. O documento apresenta informações sobre Gestão Ambiental para Técnicos em Segurança do Trabalho, abordando conceitos como sustentabilidade, responsabilidade socioambiental e sistemas de gestão ambiental.
2. Inclui também exemplos práticos de como empresas podem implementar práticas de economia verde e inclusiva através do reaproveitamento de recursos e uso de fontes renováveis de energia.
3. O texto propõe que profissionais de segurança do trabalho e gestão ambiental trabalhem em conjunto para prevenir acidentes e seus impact
O documento discute a importância das compras sustentáveis públicas e empresariais para promover uma economia verde e inclusiva. Ele destaca que as ações isoladas são insuficientes e que é necessária escala e velocidade na adoção de práticas sustentáveis. Também analisa os desafios enfrentados pelos compradores públicos e privados e aponta semelhanças entre eles.
O documento apresenta o currículo da professora Flávia Magalhães, incluindo sua formação acadêmica e experiência profissional. Ele também descreve os temas que serão abordados em sua aula sobre Direito Ambiental, como conceito, histórico, princípios e políticas ambientais.
Este documento apresenta um código de ética para marketing e telemarketing, definindo parâmetros de conduta para as empresas do setor. O código aborda conceitos como atendimento, banco de dados e briefing, e estabelece requisitos como identificação do agente, respeito à privacidade do cliente e proibição de contato com crianças. O código tem o objetivo de auto-regulamentar o setor e assegurar um atendimento ético aos clientes.
El documento describe la importancia de la reflexión ética en las empresas. Explica que la ética es la reflexión sobre la moral y los valores. Sugiera que las empresas deben instalar la reflexión ética en su cultura organizacional a través de discusiones sobre dilemas morales. También argumenta que la reflexión ética debe ser parte de las operaciones de una empresa y no algo que las interrumpa. Finalmente, señala que la ética empresarial debe estar basada en valores compartidos y respetar la dignidad humana.
El documento describe la filosofía empresarial y sus elementos. Explica que la filosofía empresarial identifica la forma de ser de una empresa y está relacionada con sus principios y valores compartidos. Incluye ejemplos de la filosofía de Carlos Slim y del Distrito Internacional de Agronegocios Pyme.
O documento discute a evolução do conceito de ética empresarial ao longo da história, desde sociedades antigas até os dias atuais, quando as empresas passaram a ter maior preocupação com a ética e o interesse social, não apenas o lucro. Também apresenta diferentes teorias sobre a formação dos conceitos éticos nas empresas.
O documento discute os conceitos de ética cristã empresarial. Primeiramente, apresenta as credenciais do professor Derson Lopes. Em seguida, define ética e moral, distinguindo os conceitos. Por fim, discute valores éticos como justiça, honestidade e amor associando-os a princípios éticos correspondentes.
O documento discute o tema da ética profissional aplicada à contabilidade. Apresenta definições de ética e discute conceitos como dever, direito e justiça relacionados a dilemas éticos. Também aborda a atuação do contador e os desafios éticos relacionados ao uso de informações e gestão de pessoas.
O documento discute a ética na profissão contábil. Ele descreve como a corrupção era comum no passado e como o Código de Ética e a lei 803/96 estabeleceram princípios como honestidade e integridade para contadores. Também explica que os contadores devem agir com zelo, diligência e respeito aos clientes.
O documento resume as qualificações e especializações de Alexandre Nascimento, incluindo graduação em Administração de Empresas e Tecnologia em Saúde e Segurança no Trabalho. O documento também discute conceitos de ética empresarial e aplicações práticas de ética nas organizações.
Este documento apresenta o código de conduta ética do Sistema de Saúde Mãe de Deus. Ele descreve os princípios e valores da instituição, como respeito, integridade e atendimento de qualidade. O código também estabelece diretrizes sobre o comportamento esperado dos funcionários em relação a questões como o patrimônio da instituição, saúde e segurança no trabalho, e relacionamentos com pacientes, médicos e a comunidade.
O documento fornece informações sobre um curso de Práticas Administrativas ministrado pelo Prof. Wandick Rocha. O curso aborda tópicos como definições de pessoa física e jurídica, funções das empresas, tipos de empresas no Brasil e princípios administrativos.
Este documento discute tipos de fraudes internas, como identificá-las e preveni-las. Apresenta dados sobre os tipos de fraudes mais comuns nas empresas brasileiras e fatores que levam às fraudes. Discutem também a avaliação da conduta ética de candidatos e a importância da ética nas organizações.
Este documento fornece um resumo sobre tipos de fraudes internas e como identificá-las para prevenção e combate. Ele discute as principais formas de fraude identificadas em pesquisas, como falsificação de documentos e desvio de ativos, e fornece dicas sobre como empresas podem prevenir fraudes, como verificar antecedentes de funcionários e manter um código de ética.
O documento discute a ética no contexto empresarial brasileiro e o papel do administrador. Aborda objetivos como ética, casos de falta de ética observados em processos de coaching e advertências sobre assédio moral. Também explica brevemente a Lei das S.A, responsabilidades dos administradores e diretores e resolução do CFA sobre o assunto. A mensagem final encerra o tema, reforçando a importância da ética para os profissionais.
O documento discute ética e o profissional da educação. Aborda o que é ética, como a ética está em evidência atualmente devido a fatores como descrédito de políticos e desrespeito às leis, e discute o papel da escola na formação ética e moral dos estudantes, ensinando valores como respeito, dignidade e solidariedade.
éTica empresarial – para quê.para o eudesBeth Chaves
O documento discute o conceito de ética empresarial e sua importância crescente para as empresas. Apresenta definições de ética empresarial, código de ética e o que significa ser um profissional ético. Também discute situações como conflito de interesses e um exemplo de falta de ética sobre sigilo de informações financeiras. O documento argumenta que a ética deve ser uma prioridade para as empresas e que cabe a cada profissional agir de forma ética.
Classificação e administraçao das empresas e outros temas relacionadosR Gómez
R Gómez Consultor
Apresentado por R Gómez
Graduado em Administração de Empresa
Especializado em Gestão Empresarial
Com habilidades em: Administração geral, supervisão geral, gerência, direção, acessória empresarial, processos empresariais, gestão estratégica, qualidade organizacional, custos, gestão financeira, gestão de pessoas, gestão de serviços, logística, produção, marketing, inovação, recrutamento de pessoas, Recursos Humano (RH), gestão do conhecimento, representação comercial, relações de comércio exterior, aplicação da psicologia positiva, palestra motivacional e comportamental.
O documento discute a importância da ética na educação e no ambiente de trabalho. Em 3 frases: A escola pode promover o desenvolvimento moral de crianças ensinando valores como respeito, justiça e solidariedade. Professores devem servir como modelos éticos e ajudar alunos a pensar em dilemas morais. Códigos de ética nas organizações e escolas estabelecem princípios para guiar a conduta e as decisões das pessoas.
Trabalho de etica e deontologia profissionalOsvaldo Gimo
O documento discute o significado e importância dos códigos de ética para as empresas e profissões. Ele explica que os códigos de ética buscam orientar as ações dos colaboradores de acordo com os princípios e valores da organização. Além disso, destaca que cada profissão possui seu próprio código de ética que estabelece normas éticas para o exercício da atividade.
O documento discute a importância da formação ética e se a virtude pode ser ensinada. Apresenta a visão de Sócrates de que a formação ética não é simplesmente transmitir informações, mas requer um exame profundo dos princípios éticos. Embora Sócrates questionasse se a virtude pode ser ensinada, sua própria vida demonstra que um mestre pode influenciar positivamente a formação dos outros.
O documento discute ética na gestão de empresas familiares, definindo ética como valores morais compartilhados desde a infância. A ética empresarial busca o interesse comum de empresários, consumidores e trabalhadores. Planejamento tributário é legítimo se forma jurídica e lícita, mas sonegação é ilegal.
Os códigos de conduta estabelecem princípios éticos que devem ser adotados por todos. Eles regulam comportamentos para promover a ordem social e institucional. Nas organizações, códigos de conduta explicam valores e normas para guiar a conduta dos funcionários e forma identidade da empresa. Preocupações éticas também impactam decisões organizacionais.
O documento discute a ética e a sustentabilidade nas organizações brasileiras. Ele apresenta três principais problemas da moral patrimonialista nas organizações brasileiras: 1) o individualismo, 2) as regras submetidas aos interesses pessoais, e 3) os resultados coletivos subordinados aos objetivos pessoais.
O documento discute a importância de valores como convicção e firmeza ética para o desenvolvimento institucional. Ele propõe uma reflexão sobre valores e posturas em contextos organizacionais e apresenta o Global Compact, uma iniciativa das Nações Unidas que encoraja empresas a adotarem dez princípios relacionados a direitos humanos, trabalho, meio ambiente e anticorrupção.
1. O documento discute planejamento sucessório para corretoras de seguros familiar e como implementar boas práticas de governança corporativa para facilitar a transição de propriedade e controle.
2. Ele explica que a sucessão envolve a família, propriedade e empresa e deve começar cedo, preparando o sucessor com experiência no negócio.
3. Ferramentas como holding familiar, acordo de sócios e testamento podem ajudar no planejamento sucessório a equalizar interesses, preparar a continuidade do negócio e
Este documento apresenta o plano de disciplina de Contabilidade Gerencial do curso de Ciências Contábeis da Faculdade Vale do Salgado. A disciplina tem carga horária de 80 horas, sem pré-requisito, e aborda temas como sistema de informação contábil, gestão de custos, formação de preços e análise de balanços. A avaliação dos alunos consiste em avaliações teóricas e práticas como estudos de caso, seminários e resenhas críticas.
Este plano de ensino descreve as 40 aulas de Controladoria no 4o semestre de Ciências Contábeis. As aulas abordarão tópicos como histórico da controladoria, funções do controller, orçamentos, balanced scorecard e controladoria no setor público. As aulas serão ministradas com métodos expositivos, discussões em grupo e resolução de exercícios para desenvolver competências contábeis e gerenciais.
O documento descreve um estudo de caso sobre planejamento de cultura organizacional para um restaurante de comida italiana de pequeno porte. Ele fornece detalhes sobre o negócio, clientes, capacidade e recursos humanos necessários. Pede para definir a missão, visão de futuro e valores da empresa, além de políticas e práticas de recrutamento, reconhecimento e comportamentos esperados.
1) O documento fornece orientações sobre como corrigir o erro M410 ao validar o ECF, que ocorre quando o prejuízo fiscal após compensações não é igual ao valor registrado na parte B.
2) Recomenda-se criar uma conta de prejuízos fiscais anteriores no M010 e registrar o saldo do prejuízo fiscal do período no M410 com indicador "PF".
3) Também orienta como identificar o valor do prejuízo fiscal na declaração e fazer o lançamento correto na parte B no M410
1) O documento explica como registrar uma base de cálculo negativa da CSLL no e-Lacs quando uma empresa obtém prejuízo fiscal;
2) É necessário criar uma conta para a base de cálculo negativa de períodos anteriores na parte B e registrar o valor negativo no período no registro M410;
3) As instruções fornecem os passos para identificar o valor do prejuízo, criar a conta na parte B, e fazer o lançamento correto no M410.
A empresa Maquipar S.A. cresceu nos últimos anos, mas não é tão lucrativa quanto outras do setor. Ela precisa implementar um sistema de monitoramento operacional e avaliação de desempenho dos gestores para envolver os funcionários, acompanhar o progresso e melhorar os resultados econômicos de forma sustentável.
O professor tenta obter a atenção dos alunos para sua aula após um feriado prolongado. Ele afirma que apenas 5% dos alunos realmente fazem a diferença no futuro e contribuem de forma significativa para melhorar a qualidade de vida das pessoas, enquanto os outros 95% são medíocres. Embora seja difícil identificar os 5% especiais, cada aluno pode escolher pertencer a esse grupo através de excelência em tudo o que faz.
O documento discute os tipos de parecer de auditoria: parecer sem ressalva, parecer com ressalva, parecer adverso e parecer com abstenção de opinião. Um exemplo mostra um parecer com ressalva sobre investimentos não examinados em outras empresas.
O documento discute a origem e conceitos fundamentais da auditoria. Resume que a auditoria surgiu para fornecer informações confiáveis aos investidores, examinando demonstrações contábeis de empresas. O objetivo da auditoria externa é avaliar a integridade e precisão das informações financeiras de uma organização.
O documento descreve a origem e evolução da perícia contábil no Brasil desde 1946, quando foi regulamentada pela primeira vez. Aborda os principais conceitos de perícia contábil e seus tipos, incluindo perícia judicial, extrajudicial e arbitral. Também explica os objetivos e campos de atuação do perito contador.
Este documento discute as diretrizes e procedimentos para quesitos em perícias contábeis, incluindo que quesitos devem ser concisos e focados no ponto controverso do caso, que o perito deve fundamentar suas respostas e considerar fontes do direito contábil, e que quesitos sobre interpretação legal ou fora da especialidade do perito devem ser respondidos como "prejudicados".
Este documento é uma solicitação de nota de liquidação da Prefeitura Municipal de Quixeramobim para pagamento de um credor. Ele contém informações como os dados do credor e da unidade orçamentária, detalhes do processo administrativo de contratação, histórico da nota de empenho e dados bancários para pagamento.
Este documento é uma solicitação de nota de empenho da Secretaria de Administração e Finanças da Prefeitura Municipal de Quixeramobim, Ceará, para a aquisição de material de expediente. Ele fornece detalhes sobre o credor, a dotação orçamentária, o processo de contratação e o histórico do empenho.
O documento apresenta uma análise das demonstrações contábeis da empresa B2W para os anos de 2011 a 2013. Foi realizada uma análise dos índices de liquidez da empresa para avaliar sua capacidade de pagamento de curto e longo prazo. Também foi apresentada uma análise horizontal e vertical do balanço patrimonial e da demonstração do resultado para comparar o desempenho financeiro entre os anos.
O documento discute a importância do Exame de Suficiência para a profissão contábil no Brasil. Ele descreve como o exame se tornou obrigatório entre 2000-2005 para garantir que os profissionais que entram no mercado tenham capacitação mínima, e como o exame será um selecionador de profissionais competentes para a área. A conclusão é que o exame trará benefícios ao engrandecimento da profissão contábil.
O documento discute os principais órgãos normatizadores e regulamentadores da contabilidade no Brasil e no mundo. No Brasil, o Conselho Federal de Contabilidade (CFC) e os Conselhos Regionais de Contabilidade (CRCs) regulamentam a profissão, enquanto o Comitê de Pronunciamentos Contábeis (CPC) emite normas contábeis. Internacionalmente, a Federação Internacional de Contadores (IFAC) e o Conselho de Normas Internacionais de Contabilidade (IASC) estabelecem normas globais.
O documento discute investimentos em tecnologia da informação nas empresas. Apresenta que investimentos em TI devem ser vistos como investimentos e não custos, desde que haja planejamento e objetivos claros. Também discute como a computação em nuvem e tecnologias verdes trouxeram benefícios às empresas, mostrando a importância de se investir em TI.
O documento discute a gestão dos resíduos sólidos no Brasil, incluindo lixo urbano e rural. Ele descreve as origens dos resíduos, a classificação dos mesmos, e a política nacional de resíduos sólidos estabelecida pela Lei 12.305/10, que tem como objetivos o fechamento de lixões e a elaboração de planos municipais de resíduos. Também compara lixões, aterros controlados e aterros sanitários, e discute o potencial da geração de energia a partir
O documento descreve a história da contabilidade em 4 períodos principais: antigo, medieval, moderno e científico. No período antigo, os registros contábeis surgiram para controlar bens de forma rudimentar. No período medieval, a contabilidade influenciou o surgimento do capitalismo com o método das partidas dobradas. No período moderno, a contabilidade se desenvolveu no Brasil com a chegada da família real em 1808. No período científico, buscou-se entender a contabilidade por meio de liv
Mais de Conselho Regional de Contabilidade do Estado do Ceará (20)
3. Introdução ao Comportamento Ético Em toda sociedade, seja lá em uma escola ou até mesmo em um alojamento, existem regras éticas. Estas regras têm o poder de disciplinar a convivência entre seres. Há vários tipos de personalidade, entre elas, as que gostam de desrespeitar e não seguir a ‘cartilha de convivência’. Mas, vão sofrer algum tipo de penalidade.
4. Comportamento Ético – Cumprir ou Quebrar? A tentação é grande: você olha para o lado e vê gente crescendo na empresa depois de sonegar informações, manipular relatórios, fazer promessas vazias, aceitar presentes de agradecimento entre outros inúmeros exemplos, mas será que compensa? Vale tudo para subir? Será que vale apenas ser antiético? Então, é melhor fazer o que nos foi posto; ou passar barreiras, violando a lei? Sempre que alguém pensa sobre isso, ela faz estas duas perguntas para si.
5. Comportamento Ético – O Risco e a Chance A regra é proporcional ao tamanho da sociedade. Então, se 2 (duas) sociedades firmam parceria, elas também vão ter a sua ‘cartilha de convivência’. Caso contrário elas poderão ter prejuízos, tanto individuais quanto societários. Em um passado distante, as tribos existiam e cada ser tinha que fazer o seu papel. Tanto homem quanto mulher. Nos dois casos, se uma tribo ou empresa invadir (sem parceria) a semelhante, estará formada uma quebra de regra e, consequentemente, uma ‘guerra’.
6. Risco e Chance – Entendendo a Divisão Regras Formais (Coercitivas) São as leis escritas, gravadas, codificadas.¹ É o Direito posto.² É emanado pelo Estado.³ Deve ser justo.4 ___________________________ ¹²³4 - http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6 - Alexandre Grassano F. Gouveia bacharel em Direito pela Universidade Estadual de Londrina (PR) Regras Informais (facultativas) É feito a partir do costume.¹ A partir da boa educação pode-se fazer o bem (ajudar um cego).² ____________________________ ¹² - http://jus2.uol.com.br/doutrina/texto.asp?id=6 Alexandre Grassano F. Gouveia bacharel em Direito pela Universidade Estadual de Londrina (PR)
7. O Risco e a Chance – É anti-ético não ser ético? As leis e regras estão aí. Quem desrespeitá-las, vão sofrer penalidade. Mas, e os bons modos? Quem os não praticá-los também vão sofrer pena? Quando vamos a algum lugar, temos que nos comportar bem, nos vestirmos à caráter e sermos educados. Isso, certamente, sua mãe lhe repassou. É o ‘Bê-a-bá’ da boa conduta. Mas, se somos educados de tal forma e se isso só tratá coisas positivas em nossa vida, porque tem pessoas que escolhem a não seguir?
8. Comportamento Ético – Risco e chance na profissão A seleção está mais unificada e a cada dia, mais e mais pessoas estão se especializando para atender as dúvidas de seus clientes da melhor maneira possível com um maior grau de certeza. Nós, futuros contabilistas, temos que ficar cada vez mais ‘antenados’ em leis e a erros que nós mesmos podemos cometer (Erros humanos). Lembre-se: Sempre terá alguém por trás lhe avaliando, vendo mais seus erros do que acertos (CFC, CRC, CMV).
9. Disposição de proteger valores éticos Qualquer residência, cidade, namoro, entre outros, sempre haverá segredos e coisas que cada um guarda de determinado momento; se alguém quebrar esses laços, possivelmente, a pessoa não gostará. Não é diferente com os valores éticos, a diferença é que caberá a pessoa se ela irá punir a outra ou não. Mas isso não quer dizer que irá erradicar de vez. Para tal fato não acontecer, é preciso que as pessoas tenham o mesmo objetivo, sendo qualificadas e educadas para cada momento.
10. Disposição de proteger valores éticos Os líderes são, sem dúvida, um exemplo bem prático e que várias pessoas podem se espelhar. Dificilmente vemos alguns deles jogando lixo na rua, desrespeitando leis, tendo preconceito, entre outros; É válido também para nós, contadores, que devemos respeitar e sermos exemplos de boa conduta. Tratando, igualitariamente, tanto empregados como chefes; tanto grandes como pequenas empresas. Sempre tentando sanar e ajudar todos da melhor maneira possível.
11. Código de Ética Profissional Capítulo 6 Ramon Sena – Larissa Nogueira – Kaic Avnner Ciências Contábeis Podem ‘contar’ conosco
12. Introdução ao Código de ÉticaFazer o que está certo não é o problema. O problema é saber o que está certo. A ética pode ser passada de pessoa para pessoa, o que é ‘certo e o errado’. Mas, existe o Código de ética, que é um instrumento que busca a realização dos princípios, visão e missão de determinado grupo.Orienta as pessoas quanto às suas posturas e atitudes ideais, moralmente aceitas ou toleradas pela sociedade como um todo.¹ Toda profissão tem, ou pelo menos deveria ter o seu código. Pode ser comparado à leis que os legisladores fazem. ___________________ ¹ - http://www.ideas.org.br/educacao/pdf/etica_resp_social_txt_que_e_codigo_etica.pdf
13. Código de Ética Empresarial Cada pessoa tem sua maneira de agir e pensar. Consequentemente, em uma grande empresa, todos terão conceitos diferentes ou pelo menos parecidos. Por isso foi implantado o Código de Ética. Ele faz com que pessoas de diferentes tipos trabalhem e ajam com o mesmo propósito. Deve atingir desde o administrador até o pessoal da limpeza. Sendo que aquele deve seguir primeiro e ser exemplo.
14. Exemplos de itens no Código de Ética Código de Ética da Petrobras “O respeito à vida e a todos os seres humanos, a integridade, a verdade, a honestidade(...) são os princípios éticos que norteiam as ações do Sistema Petrobras.”¹ “A lealdade ao Sistema Petrobras se manifesta como responsabilidade, zelo e disciplina no trabalho e no trato com todos os seres humanos, e com os bens materiais e imateriais do Sistema, no cumprimento da sua Missão”(...)² ____________________________¹ ² - http://www2.petrobras.com.br/petrobras/portugues/eticas/eti_petrobras.htm
15. Exemplos de itens no Código de Ética Código de Ética da Caixa “O Código de Ética da CAIXA, no item respeito, deixa claro que a empresa não admite a prática de trabalho forçado ou compulsório.”¹ “O Código de Ética, valor responsabilidade, garante, protege e ao mesmo tempo estimula o monitoramento do cumprimento dos valores”(...)² “Ao rever e reeditar, nesta gestão, o seu Código de Ética, a CAIXA legitimou seu público como controlador de condutas para resguardar, entre outros fatores, a missão e imagem da empresa”(...)³ ____________________¹ ² ³ -http://downloads.caixa.gov.br/_arquivos/caixa/balanco_social/Balanco_Social_2005.pdf
16.
17. Código de ética do Contador Dos deveres e das proibições – Capítulo II Guardar sigilo sobre o que souber em razão do exercício profissional lícito, inclusive no âmbito do serviço público(...); V. Inteirar-se de todas as circunstâncias, antes de emitir opinião sobre qualquer caso. Solicitar ou receber do cliente ou empregador qualquer vantagem que saiba para aplicação ilícita; XIII. Aconselhar o cliente ou empregador contra disposições expressas em lei ou contra os Princípios Fundamentais da Contabilidade e Normas(...) Art. 2º Art. 3º
18. O Contador De que adianta o contador ter qualidade se o mesmo não tem conduta ética para gerenciar o relacionamento transparente com o cliente e o mercado? Devemos respeitar, arduamente, nosso Código de Ética. O mercado está cada vez, mais competitivo e para nos ‘enquadrarmos’ nisto, temos que procurar o melhor caminho, que é o de ser o melhor profissional. Incluindo ser ético, atencioso com os clientes, entre outros.
19. Definição Defender seu princípio ou deixá-lo oculto? Muitos casos acabam sendo resolvidos sem dificuldades. (questão ética) Porém, defender seus princípios pode muitas vezes significar um pedido de demissão e causar danos a outras pessoas (cônjuge ou filhos). Uma solução é: empregador e empregado, com antecedência, tornarem seus pontos de vista conhecidos. Tente apenas conversar, de forma simples o por quê daquilo.
20. Exemplo real EMPRESÁRIO: “Em meados de 2001, assumi interinamente a filial de vendas de uma expressiva multinacional. Ali recebi denúncias de irregularidades na gestão do executivo cujas férias eu estava cobrindo. Em respeito às determinações do Código de Ética da empresa, informei a diretoria comercial. O mercado, a Secretaria da Fazenda e o Ministério Público já tinham conhecimento do caso. Pouca coisa aconteceu e fui demitido por "quebra de confiança". Nos meses seguintes, funcionários que participaram das irregularidades foram desligados. Enviei um e-mail à Comissão de Ética da empresa com cópia para os membros da alta cúpula. Recebi uma resposta do presidente agradecendo minhas observações e afirmando que minha demissão não tinha acontecido por quebra de confiança, mas por causa da reestruturação da filial de vendas. Enviei então um e-mail ao conselho de administração do grupo, anexando as correspondências trocadas com os executivos da subsidiária brasileira. Ainda não recebi resposta!”____________________________ Tirado do site: http://dilemaetico.blogspot.com/
21. O que fazer para isso não acontecer conosco? Não sermos tão radicais em nossas opiniões, respeitarmos sempre o princípio alheio, não confundirmos discernimento com mau humor. Diversos seminários são feitos, em reunião com sindicatos e associações da classe para a tomada de decisões sobre a ética. Comitês de ética são criados para tirarem dúvidas.
22. Exemplo: A Ética nas Organizações “A Agência Nacional de Vigilância Sanitária (Anvisa) proibiu o comércio de próteses de silicone da marca PolyImplantProthese (PIP) em todo o território nacional. Em comunicado divulgado nesta segunda-feira (5), a agência informa que a decisão foi tomada após um alerta Agência Francesa de Saúde, que detectou um aumento no número de casos de rompimento das próteses desse fabricante. ” Fonte: http://g1.globo.com/Noticias/Ciencia/0,,MUL1557531-5603,00.html Esse é um caso recente de uma empresa multinacional que, possivelmente, aconteceu esse fato por não existir código de ética ou reuniões para decidirem o que será feito e agir da melhor maneira. Sendo assim, os médicos do Brasil não poderão mais fazer implantes, porque o seu Código de Ética determinou junto com a ANVISA.
23. Papel do contador na sociedade Diversas empresas deixam de lado o campo da contabilidade porque acham fútil, nunca faça isso. Muito pelo contrário, quando o fisco ‘bater na sua porta’, você terá problemas imensos. Então, é melhor contratar rapidamente um contabilista para averiguar o que está acontecendo ou pode acontecer.
24. Frequência com que as empresas procuram o contador ________________________________________________________________ Retirado da apresentação de LeoneideErhartReckziegel (Bacharel em Ciências Contábeis e Pós-graduanda em controladoria). E, Carmem HaabLutte Cavalcante (Mestre em Ciências Contábeis) IV Ciclo de estudos contábeis. Dados Primários 2006
25. Auditoria Independente A auditoria independente é uma atividade que utilizando-se de procedimentos técnicos específicos tem a finalidade de atestar a adequação de um ato ou fato com o fim de imprimir-lhe características de confiabilidade. AUDITORIA INDEPENDENTE DAS DEMONSTRAÇÕES CONTÁBEIS A auditoria independente das demonstrações contábeis constitui o conjunto de procedimentos técnicos que têm por objetivo a emissão de parecer sobre a adequação com que estas representam a posição patrimonial e financeira, o resultado das operações, as mutações do patrimônio líquido e as origens e aplicações de recursos da entidade auditada, consoante as Normas Brasileiras de Contabilidade e a legislação específica no que for pertinente. ¹ __________________________ ¹ - http://www.portaldecontabilidade.com.br/tematicas/auditoria.htm
28. Bom ou ruim? ÓTIMO! (...para nós) Está se faltando muitos auditores. A situação nos EUA é assim porque lá tem um maior número de multinacionais e bolsas de valores. No Brasil não é diferente, toda essa corrupção acontecendo é certeza de emprego para auditores.
31. Caso 1 No clássico deste domingo(28/03/10), contra o Corinthians, os jogadores do São Paulo entraram em campo pela primeira vez com o patrocínio da Locaweb. A empresa, que oferece hospedagem de sites e infraestrutura para internet, fechou um acordo com a equipe do Morumbi por duas partidas. Porém, durante o confronto, o diretor comercial da empresa, Alex Glikas, ironizou o Tricolor, derrotado por 4 a 3, usando expressões obscenas, além de se referir ao São Paulo como 'bambizada'. ________________________Notícia retirada de: http://globoesporte.globo.com/Esportes/Noticias/Times/Sao_Paulo/0,,MUL1548467-9875,00-DIRETOR+DE+EMPRESA+QUE+ESTREOU+PATROCINIO+NO+SAO+PAULO+OFENDE+CLUBE+NO+TWIT.html
32. Caso 2 Fraude contábil nas operações da Epson no Brasil e México A Seiko Epson Corporation anunciou os resultados de uma investigação interna que apontou que executivos maquiaram resultados da subsidiária brasileira em 42 milhões de dólares desde 2000. Após perceberem o erro nos balanços da companhia, três funcionários da Epson Brasil inventaram números "para proteger suas posições". O lucro além do registrado é resultado de manipulações nos balanços durante oito anos fiscais, incluindo o atual. A companhia culpa a falta de interesse das administrações e a fragilidade dos processos que permitiram as fraudes e a manipulação de dados. Para acalmar seus acionistas, a Epson afirmou que implementará políticas mais rígidas para elaboração de balanços financeiros. ______________________________________Luis Sucupira - http://www.forumpcs.com.br/noticia.php?b=251489
35. DicasSites de Ética na Contabilidade www.eticacontabil.com.br www.eticaempresarial.com.br www.eticus.com www.cfc.org.br – alguns artigos www.blogcontabil.com.br www.twitter.com/congressoetica