Mercado deTrabalho
O que é mercado de
trabalho?
Oferta e procura de trabalhadores
EVOLUÇÃO:
• Era agrícola
• Era
Industrial
• Era conhecimento
Empregabilidade
Competência
Dicas
Desafios
Não há empregos sobrando.
Competição
Rigor na seleção
Profissões do Futuro
Sustentabilidade:
 Gestor de Resíduos
 Gestor de Ecorrelações
Infraestrutura:
 Engenheiro Ambiental
 Gestor de Operações e Logística
 Engenheiro Civil
 Engenheiro de Petróleo e Gás
Recursos Humanos:Saúde e qualidade
de vida:
 Engenheiro Hospitalar
 Bioinformacionista
 Técnico em Telemedicina
 Conselheiro de Aposentadoria
 Gestor de Qualidade de Vida
 Coordenador de desenvolvimento da
força de trabalho
 Gestor de treinamento de varejo
Marketing e Vendas Tecnologia
 Gestor de marketing para e-commerce
 Gestor de inovação
 Gestor de comunidade
• T.I
 Advogado
Direito
Cargos e Salários
CARGO é um conjunto de funções semelhantes.
SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a
determinado cargo.
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades
atribuídas a uma pessoa.
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o
esforço humano, seja mental ou físico, para determinado
fim.
Objetivos
Podem-se listar alguns objetivos que podem ser alcançados pela Administração de
Cargos e Salários:
• Definição de responsabilidades e atribuições.
• Estabelecimento de uma política salarial regular e
consistente.
• Estabelecimento de uma política salarial regular e
consistente.
Plano de Carreira
1º Preocupe- se com o net working.
2º Invista em uma boa
formação acadêmica.
3º Não descarte a possibilidade de
mudar de carreira.
4º Procure ter prazer naquilo
que faz.
6º Construir uma reputação
impecável.
5º Tenha uma mente empreendedora
para se destacar no mercado de
trabalho atual.
8º Leia bastante sobre sua área de
atuação.
7º Conheça seus parceiros de
trabalho.
“Suas atitudes falam tão alto que eu não
consigo ouvir o que você diz”.
Ralf Emerson

Mercado de trabalho

  • 1.
  • 2.
    O que émercado de trabalho?
  • 3.
    Oferta e procurade trabalhadores EVOLUÇÃO: • Era agrícola • Era Industrial • Era conhecimento
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
    Desafios Não há empregossobrando. Competição Rigor na seleção
  • 8.
    Profissões do Futuro Sustentabilidade: Gestor de Resíduos  Gestor de Ecorrelações Infraestrutura:  Engenheiro Ambiental  Gestor de Operações e Logística  Engenheiro Civil  Engenheiro de Petróleo e Gás
  • 9.
    Recursos Humanos:Saúde equalidade de vida:  Engenheiro Hospitalar  Bioinformacionista  Técnico em Telemedicina  Conselheiro de Aposentadoria  Gestor de Qualidade de Vida  Coordenador de desenvolvimento da força de trabalho  Gestor de treinamento de varejo
  • 10.
    Marketing e VendasTecnologia  Gestor de marketing para e-commerce  Gestor de inovação  Gestor de comunidade • T.I  Advogado Direito
  • 11.
  • 12.
    CARGO é umconjunto de funções semelhantes. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
  • 13.
    Objetivos Podem-se listar algunsobjetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários: • Definição de responsabilidades e atribuições. • Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente. • Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente.
  • 14.
    Plano de Carreira 1ºPreocupe- se com o net working. 2º Invista em uma boa formação acadêmica.
  • 15.
    3º Não descartea possibilidade de mudar de carreira. 4º Procure ter prazer naquilo que faz.
  • 16.
    6º Construir umareputação impecável. 5º Tenha uma mente empreendedora para se destacar no mercado de trabalho atual.
  • 17.
    8º Leia bastantesobre sua área de atuação. 7º Conheça seus parceiros de trabalho.
  • 18.
    “Suas atitudes falamtão alto que eu não consigo ouvir o que você diz”. Ralf Emerson