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O que é mercado de
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Direito
Cargos e Salários
CARGO é um conjunto de funções semelhantes.
SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a
determinado cargo.
FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades
atribuídas a uma pessoa.
TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o
esforço humano, seja mental ou físico, para determinado
fim.
Objetivos
Podem-se listar alguns objetivos que podem ser alcançados pela Administração de
Cargos e Salários:
• Definição de responsabilidades e atribuições.
• Estabelecimento de uma política salarial regular e
consistente.
• Estabelecimento de uma política salarial regular e
consistente.
Plano de Carreira
1º Preocupe- se com o net working.
2º Invista em uma boa
formação acadêmica.
3º Não descarte a possibilidade de
mudar de carreira.
4º Procure ter prazer naquilo
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6º Construir uma reputação
impecável.
5º Tenha uma mente empreendedora
para se destacar no mercado de
trabalho atual.
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Mercado de trabalho

  • 2. O que é mercado de trabalho?
  • 3. Oferta e procura de trabalhadores EVOLUÇÃO: • Era agrícola • Era Industrial • Era conhecimento
  • 7. Desafios Não há empregos sobrando. Competição Rigor na seleção
  • 8. Profissões do Futuro Sustentabilidade:  Gestor de Resíduos  Gestor de Ecorrelações Infraestrutura:  Engenheiro Ambiental  Gestor de Operações e Logística  Engenheiro Civil  Engenheiro de Petróleo e Gás
  • 9. Recursos Humanos:Saúde e qualidade de vida:  Engenheiro Hospitalar  Bioinformacionista  Técnico em Telemedicina  Conselheiro de Aposentadoria  Gestor de Qualidade de Vida  Coordenador de desenvolvimento da força de trabalho  Gestor de treinamento de varejo
  • 10. Marketing e Vendas Tecnologia  Gestor de marketing para e-commerce  Gestor de inovação  Gestor de comunidade • T.I  Advogado Direito
  • 12. CARGO é um conjunto de funções semelhantes. SALÁRIO é o conjunto de remuneração básica atribuída a determinado cargo. FUNÇÃO é um conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídas a uma pessoa. TAREFA é um conjunto de procedimentos que requer o esforço humano, seja mental ou físico, para determinado fim.
  • 13. Objetivos Podem-se listar alguns objetivos que podem ser alcançados pela Administração de Cargos e Salários: • Definição de responsabilidades e atribuições. • Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente. • Estabelecimento de uma política salarial regular e consistente.
  • 14. Plano de Carreira 1º Preocupe- se com o net working. 2º Invista em uma boa formação acadêmica.
  • 15. 3º Não descarte a possibilidade de mudar de carreira. 4º Procure ter prazer naquilo que faz.
  • 16. 6º Construir uma reputação impecável. 5º Tenha uma mente empreendedora para se destacar no mercado de trabalho atual.
  • 17. 8º Leia bastante sobre sua área de atuação. 7º Conheça seus parceiros de trabalho.
  • 18. “Suas atitudes falam tão alto que eu não consigo ouvir o que você diz”. Ralf Emerson