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Aula 2-Código de ética e conduta profissional.pptx
- 1. CÓDIGO DE ÉTICAE CONDUTA PROFISSIONAL Ética e Deontologia Profissional (EDP)
- 2. Conteúdo dividido 5capítulos Visão e Aplicabilidade Valor 1 - Responsabilidade Valor 2 -Respeito Valor 3 -Equidade Valor 4 - Honestidade Apêndice (História)
- 3. INTRODUÇÃO Espera-se que comofuturos profissionais actuantes na área de gestão de empresas devemos fazer o que é certo e honrado. Para tal: É preciso ter padrões elevados Os quais nós impomos a nós mesmos seja no trabalho, casa, serviço, e profissão
- 4. CONCEITO Código de éticae conduta profissional é um conjunto de padrões de comportamento É um documento que descreve as expectativas que temos: Em relação à nós mesmos, para colegas, e profissionais da mesma área e na comunidade internacional.
- 5. PROPÓSITO O proposito doCódigo é incutir confiança na profissão e ajudar as pessoas a se tornarem melhores profissionais.
- 6. IMPORTÂNCIA A CREDIBILIDADE EA REPUTAÇÃO da profissão é constituida pela conduta colectiva dos profissionais individuais. O código de ética pode fazer avançar a profissão (individual e colectiva. O código pode ajudar as pessoas a tomarem decisões sabias em situações difíceis em que há risco de comprometermos valores e integridade.
- 7. QUATRO VALORES: * RESPONSABILIDADE *RESPEITO * EQUIDADE * HONESTIDADE ESTRUTURA DO CÓDIGO Dividido 3 seções alinhados com 4 valores considerados mais importantes Alguns comentários (exemplos) Glossário – ao fim,para garantir a compreensão
- 8. CONDUTAS DESEJÁVEIS EOBRIGATÓRIAS Padrões Desejáveis conduta que buscamos manter como “profissionas actuantes” não é fácil mensurar Padrões obrigatórios – Critérios claros limitam ou proíbem certos comportamentos no exercício da profissão. O não cumprimento estão sujeitos a procedimentos disciplinares.
- 9. RESPONSABILIDADE Responsabilidade é ade obrigação de Assumir a propriedade pelas: Decisões Acção e resultados Decisões Acções Consequências
- 10. Tomar decisões eacções com base nos melhores interesses da sociedade, segurança do público e do meio ambiente. Só aceitamos tarefas que sejam compatíveis com : • nosso antecedentes, • nossa experiência, • habilidades, • qualificações COMO SE EXPRESSA A RESPONSABILIDADE? Padrões desejáveis
- 11. Cumprir oscompromissos assumidos, fazer o que diz vai fazer Quando comete erros ou omissões, assume a responsabilidade e corrige imediatamente Proteger informações sigilosas ou confidenciais confiadas Defender o código e responsabilizar uns com os outros RESPONSABILIDADE Padrões desejáveis
- 12. RESPONSABILIDADE Padrões Obrigatórios (Regulamentos eexigências legais - o que se exige de cada um em si e dos colegas) Informar-se e apoio às políticas, as normas, regulamentos e leis que regem às actividades de trabalho, profissionais e voluntárias Comunicar condutas antiéticas ou ilegais a entidade superior.
- 13. Denúncias Éticas: Trazeras infrações do Código ao conhecimento da entidade apropriada, para resolução Só se registam denúncias éticas baseada em factos Aplicação de medidas disciplinares para pessoas que retaliam contra alguém que reportou questões éticas RESPONSABILIDADE Padrões Obrigatórios
- 14. RESPEITO É o deverde demonstrar uma elevada consideração por nós mesmos, por outras pessoas e pelos recursos confiados a nós – Pessoas, dinheiro, reputação, segurança de terceiros, recursos naturais ou ambientais. C • Confiança S • Segurança E • Excelência PERSPECTIVAS VISÕES Estimuladas e valorizadas
- 15. RESPEITO Padrões Desejáveis Obterinformações sobre as normas e os costumes de outras pessoas e evitamos comportamentos que possam ser considerados desrespeitosos Considerar pontos de vista das outras pessoas e procuramos entendê-lo Abordar directamente aquelas pessoas com quem temos um conflito ou discordância Agir de forma profissional, mesmo quando há reciprocidade
- 16. RESPEITO Padrões Obrigatórios Regulamentos eexigências legais (O que se exige de cada um em si e dos colegas) Negociação de boa-fé Não usar o poder de nosso conhecimento ou posição para influenciar as decisões ou acções de outras pessoas visando a um benefício pessoas às custas delas Não agir de maneira abusiva em relação a outras pessoas Respeito aos direitos de propriedade de terceiros
- 17. EQUIDADE É o deverde tomar decisões e agir de forma imparcial e objectiva - conduta deve ser isenta de interesse próprio, preconceito e favoritismo.
- 18. EQUIDADE Padrões Desejáveis Transparência noprocesso de tomada de decisões. Imparcialidade e objetividade, adotando ações corretivas, conforme apropriado Prover igual acesso às informações para as pessoas que têm autorização para acessá-las Prover oportunidades iguais para os candidatos qualificados
- 19. EQUIDADE Padrões Obrigatórios Revelar conflitosde interesses reais ou potenciais de forma proativa e completa para as partes interessadas apropriadas. Em caso de conflito de interesses real ou potencial, devemos nos abster-se do processo decisório e não tentar influenciar os resultados Não contratar ou demitir, premiar ou punir, conceder ou negar contratos com base em considerações pessoais, incluindo, favoritismo, nepotismo ou suborno Não discriminar com base em critérios como, sexo, raça, idade, religião, incapacidade, nacionalidade ou orientação sexual Aplicar as normas sem favoritismo ou preconceito.
- 20. HONESTIDADE DEVER COM VERDADEE COM AGIR DE MANEIRA VERDADEIRA TANTO EM NOSSAS COMUNICAÇÕES COMO EM NOSSA CONDUTA Padrões Desejáveis Procurar compreender a verdade Ser verdadeiros em nossas comunicações e em nossa conduta Fornecer informações precisas e de maneira tempestiva Assumir compromissos e fazer promessas, implícitas ou explícitas, de boa-fé. Criar um ambiente no qual as pessoas se sintam seguras em dizer a verdade
- 21. HONESTIDADE DEVER COM VERDADEE COM AGIR DE MANEIRA VERDADEIRA TANTO EM NOSSAS COMUNICAÇÕES COMO EM NOSSA CONDUTA Padrões Obrigatórios Não adotar ou ser coniventes com comportamentos destinados a enganar outras pessoas, incluindo, fazer declarações enganosas ou falsas.... Não participamos de comportamentos desonestos com a intenção de ganho pessoal ou às custas de terceiros