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“As informações são arquivadas na memória,
   as experiências são cravadas no coração.”


          Augusto Cury, in “Pais Brilhantes, Professores Fascinantes”
ESCUTA ATIVA


Escutar atentamente sem interromper
     ENTENDER O QUE NOS DIZEM (Conteúdo)
Atenção focada no transmissor
                                    e
Manter contacto ocular e acolhimento não verbal
   COMO NOS DIZEM
Construir uma relação empática    (Sentimentos e emoções)
Parafrasear permite refletir factos e sentimentos por outras palavras
A MEDIAÇÃO



A Mediação é um processo pelo
qual um terceiro neutral, sem
poder sobre as partes, as ajuda a
alcançar   voluntariamente     um
acordo mutuamente aceitável.
PRINCÍPIOS DA MEDIAÇÃO


Liberdade

Imparcialidade

Confidencialidade

Ambiente     seguro (segurança das
partes envolvidas)

Autonomia da vontade das partes

Cooperação entre as partes
O MEDIADOR




Imparcial

Neutral

Sem capacidade de decisão

Com capacidade para promover o diálogo

Com capacidade para gerar a criação de opções sem sugerir soluções
O MEDIADOR

    PROFESSOR




                MEDIAÇÃO
    PROFESSOR
    MEDIADOR     ENTRE
                  PARES



    PROFESSOR
PROFESSOR MEDIADOR ENTRE PARES

                  PRÓS                                  CONTRAS

Pode ser informalmente legitimado por       Neutralidade…como a manter?
ambas as partes

É mais facilmente legitimado pela Direção   Imparcialidade … pode ser posta em
da escola                                   causa se o professor mediador tiver um
                                            cargo: coordenador, diretor de turma…

Conhece os seus pares e o                   Não ser legitimado pelos seus pares
funcionamento da escola

…                                           …
O MEDIADOR

      ALUNO




                MEDIAÇÃO
      ALUNO
     MEDIADOR
                 ENTRE
                  PARES



      ALUNO
ALUNO MEDIADOR ENTRE PARES

                 PRÓS                                 CONTRAS

Desenvolvimento pessoal e emocional      Necessidade de formação específica

Desenvolvimento de capacidades de        Necessidade de acompanhamento e
comunicação                              supervisão

Conhece melhor o tipo de conflitos e a   Frustração face ao não acordo
comunicação à sua volta

Legitimação dos seus pares               Não legitimação pelos professores e
                                         pela Direção da escola

Soluções mais criativas                  Não ser levado a sério
…                                        …
O MEDIADOR

            PROFESSOR




MEDIADOR
EXTERNO
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            PROFESSOR
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O MEDIADOR

            PROFESSOR




MEDIADOR
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                                                                 5. Chegar a
                                                4. Pensar em     acordo sobre
                                                conjunto sobre   uma solução
                                                possíveis        mutuamente
                                  3. Dizer ao                    satisfatória
                                  outro o que   soluções
                                  pretende,
                    2. Contar a   usando uma
                    História -    linguagem
                    Escutar       positiva
                    atentamente
                    a versão do
                    outro
  1. Introdução:
  Apresentação
  das partes, dos
  mediadores e
  das regras
PROCESSO DE MEDIAÇÃO


Apresentar mediados e mediadores

Explicar o papel do mediador

Explicar o processo

Regras

Confidencialidade

Assinar o “termo de consentimento” de mediação
PROCESSO DE MEDIAÇÃO
PROCESSO DE MEDIAÇÃO

Cada um tem a oportunidade de contar a sua versão da história

Escutar sem interromper

Usar a escuta ativa para fornecer feedback

    parafrasear

    resumir

    identificar sentimentos e emoções

    fazer perguntas para clarificar
PROCESSO DE MEDIAÇÃO
A LINGUAGEM NA 1.ª PESSOA – “EU”
                            Mensagens “Eu”:


Encorajar os mediados a falarem a partir do seu próprio ponto de vista


  Eu sinto ______________
  Quando _______________
  Porque ______________
  Eu quero ________________
QUESTÕES PARA ANÁLISE DO CONFLITO


  Qual é o conflito? (de que se trata…?)

  Quem são as partes envolvidas?

  Quais são as motivações subjacentes ao conflito?

  O conflito é complexo? Há quanto tempo dura? É recente?

  O que causou o conflito?

  O que querem as partes? Como ponderam a sua resolução?

  As partes querem resolver o conflito?
RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS


Definir o problema

Descobrir o que cada uma das partes
gostaria que acontecesse

Fazer perguntas para clarificar

Resumir e reenquadrar

Encontrar opções e alternativas
(brainstorming)
O ACORDO

Rever as opções e as soluções alcançadas a
partir do ponto de vista de cada um

Fixar as soluções preferidas

Especificar o que cada um deve fazer

Fazer perguntas:

     Quem?     O quê?     quando?   onde?
     como?

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3 abril

  • 1. Mediação de conflitos em contexto escolar: Propostas de prevenção Formadora: Mafalda Branco Março | 2012
  • 2. “As informações são arquivadas na memória, as experiências são cravadas no coração.” Augusto Cury, in “Pais Brilhantes, Professores Fascinantes”
  • 3. ESCUTA ATIVA Escutar atentamente sem interromper ENTENDER O QUE NOS DIZEM (Conteúdo) Atenção focada no transmissor e Manter contacto ocular e acolhimento não verbal COMO NOS DIZEM Construir uma relação empática (Sentimentos e emoções) Parafrasear permite refletir factos e sentimentos por outras palavras
  • 4. A MEDIAÇÃO A Mediação é um processo pelo qual um terceiro neutral, sem poder sobre as partes, as ajuda a alcançar voluntariamente um acordo mutuamente aceitável.
  • 5. PRINCÍPIOS DA MEDIAÇÃO Liberdade Imparcialidade Confidencialidade Ambiente seguro (segurança das partes envolvidas) Autonomia da vontade das partes Cooperação entre as partes
  • 6. O MEDIADOR Imparcial Neutral Sem capacidade de decisão Com capacidade para promover o diálogo Com capacidade para gerar a criação de opções sem sugerir soluções
  • 7. O MEDIADOR PROFESSOR MEDIAÇÃO PROFESSOR MEDIADOR ENTRE PARES PROFESSOR
  • 8. PROFESSOR MEDIADOR ENTRE PARES PRÓS CONTRAS Pode ser informalmente legitimado por Neutralidade…como a manter? ambas as partes É mais facilmente legitimado pela Direção Imparcialidade … pode ser posta em da escola causa se o professor mediador tiver um cargo: coordenador, diretor de turma… Conhece os seus pares e o Não ser legitimado pelos seus pares funcionamento da escola … …
  • 9. O MEDIADOR ALUNO MEDIAÇÃO ALUNO MEDIADOR ENTRE PARES ALUNO
  • 10. ALUNO MEDIADOR ENTRE PARES PRÓS CONTRAS Desenvolvimento pessoal e emocional Necessidade de formação específica Desenvolvimento de capacidades de Necessidade de acompanhamento e comunicação supervisão Conhece melhor o tipo de conflitos e a Frustração face ao não acordo comunicação à sua volta Legitimação dos seus pares Não legitimação pelos professores e pela Direção da escola Soluções mais criativas Não ser levado a sério … …
  • 11. O MEDIADOR PROFESSOR MEDIADOR EXTERNO MEDIAÇÃO PROFESSOR EM MEDIADOR CONTEXTO ESCOLAR PSICÓLOGO TÉCNICO ALUNO
  • 12. O MEDIADOR PROFESSOR MEDIADOR EXTERNO MEDIAÇÃO PROFESSOR EM MEDIADOR CONTEXTO ESCOLAR PSICÓLOGO TÉCNICO FAMÍLIA
  • 13. PROCESSO DE MEDIAÇÃO 5. Chegar a 4. Pensar em acordo sobre conjunto sobre uma solução possíveis mutuamente 3. Dizer ao satisfatória outro o que soluções pretende, 2. Contar a usando uma História - linguagem Escutar positiva atentamente a versão do outro 1. Introdução: Apresentação das partes, dos mediadores e das regras
  • 14. PROCESSO DE MEDIAÇÃO Apresentar mediados e mediadores Explicar o papel do mediador Explicar o processo Regras Confidencialidade Assinar o “termo de consentimento” de mediação
  • 16. PROCESSO DE MEDIAÇÃO Cada um tem a oportunidade de contar a sua versão da história Escutar sem interromper Usar a escuta ativa para fornecer feedback parafrasear resumir identificar sentimentos e emoções fazer perguntas para clarificar
  • 18. A LINGUAGEM NA 1.ª PESSOA – “EU” Mensagens “Eu”: Encorajar os mediados a falarem a partir do seu próprio ponto de vista Eu sinto ______________ Quando _______________ Porque ______________ Eu quero ________________
  • 19. QUESTÕES PARA ANÁLISE DO CONFLITO Qual é o conflito? (de que se trata…?) Quem são as partes envolvidas? Quais são as motivações subjacentes ao conflito? O conflito é complexo? Há quanto tempo dura? É recente? O que causou o conflito? O que querem as partes? Como ponderam a sua resolução? As partes querem resolver o conflito?
  • 20. RESOLUÇÃO DE PROBLEMAS Definir o problema Descobrir o que cada uma das partes gostaria que acontecesse Fazer perguntas para clarificar Resumir e reenquadrar Encontrar opções e alternativas (brainstorming)
  • 21. O ACORDO Rever as opções e as soluções alcançadas a partir do ponto de vista de cada um Fixar as soluções preferidas Especificar o que cada um deve fazer Fazer perguntas: Quem? O quê? quando? onde? como? E se?