O documento discute as características e talentos femininos que contribuem para a empregabilidade, como cuidado com detalhes, intuição, cooperação e resiliência. Também aborda os desafios do estresse no ambiente de trabalho e a importância da inteligência emocional e do equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

1. " Empregabilidade: as características de
talentos femininos”
Fátima Cristina Luiz Leonardo

2. • “Empregabilidade envolve a capacidade ou
possibilidade de conseguir e manter-se em um
emprego.”

3. • No mundo corporativo atual, as empresas convivem com
um ambiente cada vez mais turbulento marcado pela
incerteza, velocidade e instabilidade.

4. • Quem permanece?
• O que as empresas buscam?

7. • Pesquisas demonstram crescimento constante na
participação da mulher em cargos mais altos das
empresas. Cargos que antes eram ocupados pelos homens,
hoje contam com a participação feminina.

8. • Cuidadosas com os detalhes;
• Intuitivas;
• São cooperativas;
• Sensíveis;
• Persistente;
• Afetivas,
• Versáteis,
• Tem Percepção aguçada

9. • Polivalentes
• Ágeis
• Criativas
• Gentis
• Acolhedoras
• Resilientes

10. • Dedicadas
• Comprometidas
• Respeitam o próximo
• Humildes
• Trabalham em Equipe
• Éticas

11. • E quando o potencial se torna um perigo?

12. • Somos bombardeados pelas
informações.
• Excesso de atividades.
• Dependência Tecnológica.
• Era do descartável.
• Imediatismo.
• Romper equilíbrio.

13. • Mais sujeitas aos efeitos do
estresse.
• Estresse é uma resposta do
nosso organismo diante de
uma situação.
• Impulso.
• Não é doença.

14. • O estresse é responsável por
sermos produtivos. Ele nos
coloca em movimento.

15. Não é um mal, mas se não for
bem administrado, poderá trazer
consequências.

16. • A fase da exaustão nos
paralisa. Não conseguimos
mais organizar ideias, afeta
memória, irritação...

17. Efeito Paliativo
• Sono inadequado.
• Alimentação errada.
• Torna-se indiferente.
• Perde o interesse.
• Bloqueia criatividade.
• Intensifica a ironia.

18. Tristeza x Depressão
• Tristeza
• Momentânea.
• Causa
• Reação comum diante de um
acontecimento
• Duradoura (meses, anos...)
• Patológica
• Afeta capacidade cognitiva
• Surge mesmo sem causa
aparente
• Altera sono, alimentação
• A pessoa não vê solução para
os problemas.

19. • Inteligência emocional
• Desenvolver tolerância
• Administrar conflitos
• Ser solucionadora de problemas
“Melhor ser feliz do que ter razão”

20. Princípios de Sucesso
• Gratidão • Perdão

21. • Cansaço é físico;
• Desânimo é alma
• Desespero é foco no problema

22. DEPRESSÃO
• Termo retirado da medicina
cardiovascular que significa
“redução da função” –
Kraepillin (1989)
• Baixo amor próprio
• Melancolia
• Falta de energia para investir
na vida.

23. • Irritabilidade.
• Diminuição ou incapacidade
de sentir prazer nas
atividades.
• Humor depressivo.
• Sentimento de Medo;
• Insegurança;
• Desespero.
• Ansiedade.

27. • A mulher tem a atenção
distribuída, enquanto o
homem tem uma visão
espacial aprimorada, ter
sua atenção focada.
• São habilidades
diferentes, que se
completam e conduzem
para um trabalho de
excelência.

28. A conscientização das diferenças,
potenciais e fragilidades é uma
importante ferramenta para
melhorar o trabalho em equipe, a
comunicação e a cooperação entre
homens e mulheres no trabalho.
Homens e mulheres interpretam
erradamente uns aos outros de
várias maneiras.

29. Modéstia
• As pessoas têm um receio enorme
em reconhecer as próprias
qualidades.
• Minimizam suas habilidades,
• Não assumem os próprios
talentos.
• É não valorizar as próprias
virtudes e competências
Humildade
• É a capacidade de reconhecer
as fragilidades e procurar
melhorar.
• Da mesma forma que é
importante reconhecer os
limites, é vital assumir e
valorizar as próprias
capacidades.

30. • Conhecer essas diferenças é uma
ferramenta indispensável no
campo do trabalho para saber
lidar com a diversidade, solução
de conflitos e a comunicação
entre pessoas do sexo oposto.
Ajuda a manter a equipe de
trabalho voltada para a busca
de soluções e dirige a atenção de
todos para uma meta comum: o
sucesso da organização.

31. • Aquele que recusa um elogio,
quer ser elogiado duas vezes.

33. • Por quais as características que você é conhecido?

34. Responsável
Não tem medo de trabalho e leva
até o fim. Cumpre prazos,
assume erros e está sempre
disposto a aprender.
Engajado
Engajamento é compromisso
emocional e racional do
funcionário, com esforço
desmedido e intenção de ficar.

35. Ética?
• Preocupa-se em fazer o
correto, da maneira
determinada, sem questionar
ou favorecer alguém pela
afinidade ou receber algo em
troca.
Persistente
• Sabe lidar com as situações
difíceis sem perder a vontade
de persistir. Não desiste no
primeiro obstáculo.

36. Resistentes
• Não conseguem vislumbrar
nada além do seu mundinho, e
sempre acha impossível
alguma mudança, pois o seu
jeito de fazer é o melhor.
Livro Aberto
• Todos sabem tudo da vida
dela, família, vizinhança...
Usa o telefone da empresa
para fins particular e toma
conta da vida de todos.

37. Reativo
• Deixa tudo para a última
hora, não se preocupa com a
equipe. Garante o dele.
Reclama sempre de falta de
tempo
Engraçadinho
• Quer ser sempre o centro das
atenções. Brinca com todos e
força uma intimidade
desnecessária.

39. • Quais são suas metas?
• Quando não planejamos,
ficamos cativos do acaso.
• “Quem não sabe para onde
vai, qualquer caminho serve.”
Nós escrevemos nossa história.

40. As pessoas que compartilham das mesmas
metas têm probabilidade de se interessar
uma pela outra, mais do que simplesmente
em termos profissionais.

41. • O processo de satisfação no
trabalho resulta da interação
das condições gerais de vida,
das relações de trabalho, do
processo de trabalho e do
controle que os próprios
trabalhador e possuem sobre
suas condições de vida e
trabalho.

43. Além de ser um profissional competente, seja um ser humano de
valor.
“A conquista é diária”