O Segredo do Sucesso:
Desenvolvendo Equipes Produtivas!
Ari Do Amaral

Quem sou eu ?

Sobre mim…
Ari do Amaral Torres Filho, Me

Por que Você está
Aqui ?
4

O que é Sucesso Para
Vocês?
!
!
!
5

O que é Sucesso para
vocês ?
6

Chaos Report
7

O que é Sucesso ?
8

Promova um
Ambiente Criativo
9

O que é Ser Ágil ?
• Transparência, Inspeção e Adaptação
10

Não tem como ser Ágil
sem mudança de Cultura
11

Adoção é Diferente
de transformação
• Adoção - Feita em cima de
processos.
• Transformação - Feita em cima dos
valores e princípios !
12

Se a Cultura não for
gerenciada, ela gerenciará
você!
13

Mudança Cultural
• Gerentes ágeis devem ser treinados
para deixarem suas equipes
cometerem erros e dar-lhes a
liberdade de melhorar. Essa é a
única maneira de fazer com que o
treinamento da equipe seja eficaz.
14

Mudanças
• Você não pode mudar as pessoas .
• Você deve ser a mudança que deve
ver nelas. Gandhi
!
!
15

Auto Organização!
• É boa ou ruim ?
16

Modifique o Ambiente
!
!
17

Vou conseguir?
• Você não vai conseguir agir no
ambiente se não tiver fazendo a
coisa certa.
18
• E para Isso você não vai poder estar :

• Disperso
19
!
• .

• Distraído
20

E nem querer abraçar o
mundo com as pernas!
21

Multitarefa
!
!
!
!
• Realizar mais de uma tarefa ao
mesmo tempo gera medo,
adrenalina , ansiedade. E o líder que
age assim acaba afastando as
pessoas.
22

Multidisciplinaridade
23

• Ambiente Baseado em
Cultura de Aprendizado.
• Ensinar a aprender é aprender a
ensinar!
24

Ócio Criativo
25

Alta taxa de
feedback.
26
Para Ambientes complexos feedback é o
melhor remédio!

E Se Faltar Feedback?
• A Ausência de um feedback
Apropriado e no tempo certo é a
maior crueldade que podemos
infligir a um ser humano. Charles
Coonradt ( Consultor de empresas ) .
!!
27

Não Corte o
Feedback!
• Quando o feedback exterior é cortado a mente fabrica seus
próprios feedbacks em forma de alucinações que em geral
personificam os piores medos das pessoas. Os pesadelos
resultantes podem levar qualquer pessoa a loucura.
28

Administrar é fazer as coisas
da maneira certa! Liderar é
fazer as coisas certas.
29
Você só vai conseguir agir no Ambiente se
tiver fazendo a Coisa Certa!

Qual a Fórmula?
30

Vontade
31

Visão
32

Planejamento
33

Disciplina
34

Determinação
35

Coerência
36

Liderança
• Liderança é a arte de a pessoa fazer
o que você quer porque ela deseja
fazê-lo. Dwight Eisenhover
!
37

Pare de Falar!
• Uma medida de liderança é o calibre
das pessoas que escolhem seguir o
líder!
38

Contratação
• O Melhor gerenciamento é o que encontram
funcionários que não precisam ser gerenciados!
• A Melhor Maneira de Manter sua equipe
motivada é contratar pessoas com
automotivação.
• Pergunte o inesperado . Mantenha o candidato
agradavelmente instável.
• Sem respostas prontas. As pessoas motivadas
irão adorar isso. E os não motivados se sentirão
desconfortáveis. Use os porquês para descobrir
mais sobre a pessoa. entrevista em camadas.
• !
39

Tudo muda o tempo inteiro!
Precisamos acompanhar as
mudanças!
40

Não seja um Lider
Autista!
Não adianta você ser ótimo em transmitir se
as pessoas não quiserem te ouvir. E para isso
é necessário que eles sejam ouvidos primeiro!
41

Liderança
Facilitadora
• Formação de pessoas
comprometidas.
• O Energizador tem que acreditar no
seu trabalho para poder criar
ambientes favoráveis para pessoas
se auto motivarem. Para isso ele
precisa de autonomia.
42

Confiança
43

Precisamos de mais
Jardineiros de Pessoas!
44

Não diga aos outros como fazer as
coisas, mas o que fazer e deixe que
eles te surpreenda com os resultados
45
!

Pessoas Energizando
umas as outras !
46

Energizados?
47

48

49

Então…Qual o
Segredo do Sucesso?
50

Você é Feliz?
51

Eu e Somente Eu posso
mudar minha vida!
52

Eu Sou Feliz!
53

Aprenda Sempre!
54

55

56

Seja mais você
mesmo!
57

Seja Feliz e Tenha
Sucesso!
59
Obrigado!

Valeu Negada!
60

Perguntas ?
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ariamaral@gotoagile.com.br
facebook.com/gotoagile
@ariamaral

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