O documento descreve as etapas de um modelo de inovação organizacional, incluindo: 1) diagnóstico para alinhar a estratégia de inovação com os interesses dos colaboradores; 2) treino de facilitadores; 3) fórum empresarial para definir desafios e projetos de solução; 4) implementação dos projetos; 5) sessões de acompanhamento; e 6) autonomização para estabelecer o processo de inovação da empresa.