Max Weber desenvolveu a teoria da burocracia para descrever as características das organizações formais modernas. Ele argumentou que a burocracia é a forma mais eficiente de administração de organizações complexas devido à sua racionalidade, hierarquia e regras. No entanto, também reconheceu que a burocracia pode levar a disfunções como excesso de formalismo e resistência à mudança.
Arquitetura da informação aplicada a leitores de e-book: avaliando o sistema...heuew
Apesquisa teve por objetivo analisara Arquitetura da Informação (AI) da interface de leitura
de e-booksproporcionada pelo software do Kindle III WiFi, sob a ótica dos princípios
fundamentais da AI para Web, definidos por Peter Morville e Louis Rosenfeld, identificados
como: Sistema de Organização, Sistema de Navegação, Sistema de Rotulação e Sistema de
Busca, além do componente denominado de estruturas de representação da informação. A
realização da pesquisa se deu mediante a aplicação de questionário on-linecomposto por
variáveis abertas e fechadas, com usuários reais e potenciais do Kindle III WiFi. O público
avaliado foi composto por docentes vinculados ao Programa de Pós-Graduação em Ciência da
Informação da Universidade Federal da Paraíba (PPGCI/UFPB), e discentes dos cursos de
Graduação deBacharelado em Arquivologia e Bacharelado em Biblioteconomia da mesma
instituição. A análise das questões objetivas se deu mediante utilização de um software
empregado em pesquisas para coletar informações, denominado Encuestafacil.com. A análise
das questões subjetivas por sua vez, aconteceumediante o usoda “Categorização”, que é uma
das etapas da técnica de análise de conteúdo. Neste trabalho são apresentados os resultados
referentes às informações obtidas durante a análise do Sistema de Organização. De modo
geral, pode-se afirmar que os referidos resultados são fortes indicativos de que muito se
precisa avançar na concepção de melhores interfaces, evidenciando assim a necessidade de
maiores estudos que abordem a AI em software leitor de e-books.
Um resumo da disciplina de sociologia organizacional (aplicado á graduação de Administração) com questões de simulado (padrão ENADE) e dicas de dissertação
2. Max Weber: Teoria da
Burocracia
Equipe: nº:
Nathália Lopes 23
Robson Porfírio 28
Gestão Empresarial I – Rosane
ETEC Guaracy Silveira - 1ºET-Z
3. Max Weber: Vida e Carreira
Maximilian Carl Emil Weber (1864 – 1920) intelectual
alemão que dedicou toda sua vida ao estudo da
sociedade; na área administrativa influenciou com seu
conceito sobre a burocracia.
4. Nasceu em Erfurt, cidade da Alemanha, no
dia 21 de Abril de 1864, durante o
Iluminismo, que serviu de base para a
construção de suas ideias.
Filho de uma família da alta classe
média, Weber encontrou em sua casa uma
atmosfera intelectualmente estimulante.
Em 1882, iniciou seus estudos superiores
dedicando-se à economia, à história, à
filosofia, ao direito.
5. Em 1893, casou-se com Marianne Weber, autora
de sua bibliografia
Em 1894, tornou-se professor de economia.
Anos depois, sofreu sérias perturbações nervosas
que o levaram a deixar os trabalhos
Em 1903 voltou a exercer sua profissão como co-
editor do Arquivo de Ciências Sociais
A partir dessa época decidou-se a palestras sobre
sua teoria até o fim de sua vida em 1920.
6. A origem da burocracia
O Que é burocracia?
Influências para a criação da burocracia
Bases de fundamentos para a criação
da burocracia
7. Origens da Teoria da
Burocracia
Surgiu nos anos 40, em função dos seguintes
aspectos:
A fragilidade e parcialidade da Teoria
Clássica e Teoria das Relações Humanas
Necessidade de um modelo de
organização racional
O crescente tamanho e complexidade das
empresas
O ressurgimento da Sociologia da
Burocracia
8. Tipos de Sociedade
Sociedade tradicional
Sociedade carismática
Sociedade legal, racional ou burocrática
9. Tipos de Autoridade
Autoridade tradicional
Autoridade carismática
Autoridade legal, racional ou burocrática
10. Características da
Burocracia
1. Caráter Legal das Normas e
Regulamentos
2. Caráter Formal das Comunicações
3. Caráter Racional e Divisão do Trabalho
4. Impessoalidade nas relações
5. Hierarquia da Autoridade
11. 6. Rotinas e Procedimentos Padronizados
7. Competência Técnica e Meritocracia
8. Especialização da Administração
9. Profissionalização dos Participantes
10. Completa Previsibilidade do
Funcionamento.
14. Disfunções da Burocracia
1. Internalização das normas
2. Excesso de formalismo e papelório
3. Resistência às mudanças
4. Despersonalização do relacionamento
5. Categorização das decisões
6. Superconformidade
7. Exibição de sinais de autoridade
8. Dificuldades com clientes
15. Críticas à burocracia
Não inclusão de organização informal;
Distinção exagerada de autoridades;
Comportamentos padronizados dos
funcionários;
16. Teoria da Máquina
Taylor, Fayol e Weber:
Especialização das tarefas;
Padronização do desempenho da função;
Foco na produção;
Não participam organizações informais;
18. Referências Bibliográficas
Livro: WEBER, Max, Sociologia da Burocracia, 3ª ed. rev. e
traduzida, São Paulo, Zahar, 1976
Livro: MAXIMILIANO, Antônio C. Amaro, Introdução à
administração, 6ª ed. rev. e amp. São Paulo, Atlas, 2004.
Livro: CHIAVENATO, Idalberto, Introdução à teoria geral da
administração, Campus, Rio de Janeiro, 2003.
Link: LETRA E CULTURA, imagem-charge, Disponível em:
<http://letraecultura.blogspot.com.br/2011/09/cultura-versus-
burocracia.html> Acessado em: 17 abr. 2012.
Link: OBSERVANDO A REALIDADE, imagem-
weber,,Disponível em:
<http://observandoarealidade.blogspot.com.br/2011/05/max-
weber.html> Acessado em: 17 abr. 2012