O documento discute conceitos-chave de organização, incluindo tipos (governo, empresarial, terceiro setor), funções (produção, marketing, finanças, recursos humanos) e fases de desenvolvimento organizacional. Também aborda eficiência e eficácia como medidas de desempenho e define empresas como organizações focadas em lucro que atendem necessidades humanas e assumem riscos.

1. E. E. Antonio Pinto Pereira
Prof.ª Marilze Alves
Técnico em RH
Teoria Organizacional

2. ORGANIZAÇÃO
•Unidades sociais, agrupamentos humanos
organizados para atingir objetivos específicos
•São criadas para prover produtos e serviços
•Tem caráter específico de empresa e
geralmente visam lucros
•Assumem riscos e são dirigidas por uma
filosofia de negócios
•De natureza social são voltadas às ações
comuns ou de utilidade pública,
fundamentam-se na aceitação de valores e
normas sociais, sem fins lucrativos.

3. Tipos e Funções Organizacionais
• Organizações do Governo: são administradas pelo
governo, objetivam prestar serviços à comunidade, em
geral são mantidas pela arrecadação de impostos, taxas
e contribuições
• Org. empresariais: tem finalidade de lucros na produção
e ou comercialização de bens e serviços, classificadas
conforme seu tamanho, área de atuação e natureza
jurídica
• Organização do terceiro setor: organizações de utilidade
pública, sem fins lucrativos, ONGs, etc.

4. Principais Funções
Organizacionais
• Produção: tem como função transformar
insumos(matéria prima) em outros produtos ou serviços
para suprir necessidades dos clientes
• Marketing: estabelece relações entre a organização e o
cliente, (pesquisa, desenvolvimento de produtos,
distribuição, preço e promoção.
• Pesquisa e desenvolvimento: transformar as
informações de marketing, as melhores idéias e os
avanços tecnológicos em produtos e serviços

5. Principais Funções
Organizacionais
• Finanças: cuidar e proteger os recursos
financeiros,investimentos, controle e destinação dos
resultados
• Recursos humanos: gestão de pessoas, recrutamento e
seleção, permanência, remuneração, treinamentos e
desenvolvimento, avaliação de desempenho, higiene,
saúde e segurança, administração de pessoal e funções
pós emprego.

6. FASES DA ORGANIZAÇÃO
1. FASE ARTESANAL: 1780
2. FASE TRANSIÇÃO PARA A INDUSTRIALIZAÇÃO:
1860
3. FASE CRESCIMENTO INDUSTRIAL: 1914
4. FASE DO GIGANTISMO INDUSTRIAL: 1945
5. FASE MODERNA: 1980
6. GLOBALIZAÇÃO: APÓS 1980

7. Eficiência e Eficácia Organizacional
• São usados para indicar o grau de
desempenho das organizações em
relação ao seu objetivo.
• Eficiência:otimização dos recursos
aplicados para melhor atingir os
resultados
• Eficácia: a realização dos objetivos
propostos com excelência.

8. EMPRESAS
• Tipo de organização focada em lucros
• Atuam em diferentes ambientes e se
adequam a realidade do momento
• Atende as necessidades humanas
• Assumem riscos, tem filosofia própria,
avaliação contábil, avaliação social
• Constituem propriedade privada