Max Weber foi um importante sociólogo alemão que estudou a burocracia e identificou suas principais características: formalidade, impessoalidade e profissionalismo. Sua teoria organizacional influenciou o desenvolvimento de estruturas administrativas racionais e eficientes.

1. Instituto Nacional de Educação Profissional - INEP
Trabalho de Gestão Empresarial
Maximilian Carl Emil Weber

2. Nome: Caroline Rosa de Carvalho
Nome: Natasha Dionisio de Oliveira
Nome: Ivanildo Rodrigues
Prof: Gerson Pilli
Turma:2419

3. Nome Completo
Maximilian Carl Emil Weber
Quem foi
Max Weber foi um importante sociólogo, jurista, historiador e
economista alemão. Weber é considerado um dos fundadores do
estudo sociológico moderno. Seus estudos mais importantes
estão nas áreas da sociologia da religião, sociologia política,
administração pública (governo) e economia.
Nascimento
Max Weber nasceu na cidade de Erfurt (Alemanha) em 21 de
abril de 1864
Morte
Max Weber morreu na cidade de Munique (Alemanha) em 14 de
junho de 1920.
Principais realizações
Estudos nos campos da economia, sociologia política, religião e
administração pública.
Prestou consultoria aos negociadores da Alemanha no Tratado de
Versalhes.
Prestou consultoria à comissão que redigiu a Constituição de
Weimar.
Principais obras
A Ética Protestante e o espírito do capitalismo Estudos sobre a
Sociologia e a Religião
Estudos de Metodologia.
Max Weber

4. • A partir da década de 1940, as críticas feitas à Teoria Clássica (pelo seu
mecanicismo) e à Teoria das Relações Humanas (por seu romantismo),
revelaram a falta de uma teoria mais sóbria, sólida e abrangente que
orienta-se o administrador através de outro ângulo. Devido a sua
importância na época, as organizações atraíram a atenção de diversos
estudiosos e pesquisadores que se interessavam pelos seus processos e
método, havendo dentre eles, um economista alemão, chamado Max
Weber (1864-1920).
• De acordo com Weber, as pessoas orientam as suas ações para uma
ordem semelhante, por que seus desempenhos individuais são guiados
por normas coletivas e legitimadas. Uma ordem não é apenas uma forma
de codificação de normas convencionais, e sim constituem em termos
amplos um conjunto de normas sociais dominantes. Segundo ele, as
organizações formais baseiam-se em leis que as pessoas acreditam
serem racionais, ou seja, que agem de acordo com seus interesses e não
desejos arbitrários de alguém.

5. • Devido a fragilidade e imparcialidade das Teorias Clássica e
das Relações Humanas, muitos consideram a Teoria das
Organizações mais ampla e completa, Na época existia a
necessidade de um modelo que fosse capaz de caracterizar
todas as variáveis envolvidas, bem como o comportamento
dos seus membros e que não fosse aplicável somente a
fábrica, mas a todas as formas de organização, por isso, a
partir das descobertas do trabalho de Weber as organizações
começaram a aplicar o sistema burocrático e seu novo
modelo proposto.
• De acordo com Weber, qualquer sociedade, organização ou
grupo que se baseie em leis racionais e burocracia.
Entretanto, segundo ele, nem todos os grupos sociais são
organizações. Para o Weber, esses grupos se dividem em
duas grandes categorias: Os primários e Secundários.

6. • Grupos Sociais Primários: São também chamados de
informais, no qual predominam as relações pessoais.
Fazem parte desse grupo as famílias, amigos e certos
grupos de interesse social ou profissional. É importante
salientar, que neste tipo de grupo as pessoas entram e
saem voluntariamente.
• Grupos Sociais Secundários: Essa categoria abrange
os grupos formais, pois com eles as pessoas possuem
uma relação regida por regulamentos explícitos e
categóricos.Tais regulamentos baseiam-se em normas
de direito e obrigações para seus integrantes (regras e
normas).

7. Todos os grupos possuem os elementos que
definem as organizações, algumas formais
regidas por regulamentos e outras informais
regidas pelas relações pessoais. Entretanto,
apesar dos grupos primários eventualmente se
comportarem como organizações, eles não são
considerados organizações formais
permanentes, como uma empresa ou instituição
por exemplo (visto que podem se diluir com o
passar do tempo)

8. • Para Max Weber, a burocracia é a organização
eficiente por excelência, e para conseguir esta
eficiência, a burocracia precisava detalhar
antecipadamente e nos mínimos detalhes
como as coisas deveriam acontecer. Segundo
ele, as organizações formais apresentam três
características principais, que as distinguem
dos grupos informais ou primários, que eram:
a formalidade, a impessoalidade e o
profissionalismo.

9. • Formalidade: São as normas e regulamentos explícitos que
constituem as organizações, são chamadas de leis, que estipulam
os direitos e deveres dos participantes (controle). No geral,
organização é ligada por normas e regulamentos previamente
estabelecidos que definem seu modo de funcionamento. Neste
aspecto a organização também conta com caráter formal em seu
meio de comunicação e procedimentos.
• Impessoalidade: São as relações entre as pessoas que integram
as organizações burocráticas, geralmente são governadas de
acordo com os cargos que ocupam, e pelos direitos e deveres
desses cargos. A distribuição das atividades da organização
também é feita de modo impessoal, ou seja, é feita em termos dos
cargos e funções e não das pessoas envolvidas.
• Profissionalismo: Os cargos de uma burocracia oferecem aos
seus ocupantes uma carreira, formação e meios de vida. Sua
escolha fica dependente das qualificações do participante. Uma
organização burocrática estabelece os cargos segundo os
princípios de hierarquia que a regem. Ela também fixa regras e
normas para o desempenho do cargo e escolhe seus integrantes de
acordo com a competência técnica.

10. • Pode-se considerar que a grande contribuição de Max
Weber para a Teoria das Organizações foi a
identificação e hierarquização das estruturas de
autoridade. Ao fazê-lo, o autor identificou as razões do
desenvolvimento das organizações burocráticas e o seu
avanço sobre as demais, além das características que
chamou de "tendências variáveis da burocracia".
Apesar das críticas e disfunções constatadas na sua
teoria, é verdade que as organizações atuais não
conseguem fugir do conjunto de características que
Weber atribui à burocracia e que acabam se revelando
indispensáveis para seu funcionamento.

11. • Para ele a burocracia moderna não se trata apenas de uma forma avançada
de organização administrativa racional, mas sim numa forma de dominação
legal. É importante ressaltarmos que a Teoria das Organizações
(Burocracia) de Max Weber, não somente "abriu as portas" para a melhoria
nas estruturas organizacionais públicas e privadas, como também, ofereceu
uma contribuição consistente para o desenvolvimento da estrutura
administrativa em nosso país, ajudando a combater as práticas
patrimonialistas que atrasavam o avanço da administração pública
brasileira. E ainda podemos dizer, que contribuiu de forma consistente para
a compreensão da natureza das organizações sociais e humanas. Bom, é
isso ai pessoal. Esperamos que vocês comentem a respeito das teorias de
Weber e o que vocês acham delas. Caso tenham gostado do artigo não se
esqueçam de curtir e compartilhar.