O documento resume a teoria estruturalista, que se concentra no estudo das organizações como um todo e nas interações entre suas partes. A teoria surgiu devido à oposição entre a teoria clássica e das relações humanas e enfatiza a estrutura da organização. O estruturalismo considera a sociedade moderna como uma sociedade de organizações e analisa suas estruturas e interações.

1. TEORIA
ESTRUTURALISTA
Dayanne Louise Pereira Pinto
Adm11
Ênfase:
Estrutura
Origem:
Teoria Clássica x Teoria das
Relações
Humanas

2. Destaque
Claude Lévi-Strauss
Antropólogo, professor e filósofo francês, considerado o fundador da
Antropologia Estruturalista

3. Surgiu devido...
A oposição surgida entre a teoria
tradicional e a teoria das relações humanas;

4. Tornou-se necessária uma posição mais
ampla que interagissem os
aspectos considerados por uma
e omitidos por outra.
A necessidade de visualizar “a organização
como uma unidade social grande e
complexa, onde interagem grupos
sociais”;

5. Foi predominantemente europeu. Com a
idéia de que as partes são reunidas e se
tornam subordinadas ao todo.

6. Características

7. O estruturalismo preocupa-se com o todo e
com o relacionamento das partes na
constituição do todo.
“O todo organizacional é maior do que a
simples soma das partes”

8. Alcance dos grupos informais
e as relações de tais grupos
dentro e fora da organização.
A interação da organização
com o seu ambiente.
Organização formal e informal
e suas inter-relações

9. Qualquer alteração em uma das partes
implica na alteração de outra parte
ou da relação entre elas.

10. A SOCIEDADE DE
ORGANIZAÇÕES

11. Para os estruturalistas, a sociedade
moderna e industrializada é uma
sociedade de organizações.
A organização se desenvolveu através
de quatro etapas...

12. • Etapa da Natureza.
• Etapa do Trabalho.
• Etapa do Capital.
• Etapa da Organização.

13. Então...
A teoria Estruturalista concentra-se no estudo das
organizações, na sua estrutura e na interação com
outras organizações.
Muda o foco de atenção voltado para
o indivíduo e para o grupo para a
estrutura da organização como um todo, tornando a
visão mais ampla, e também surge a preocupação
com o ambiente.

14. Enquanto a Teoria Clássica caracteriza o homo
economicus e a Teoria das Relações Humanas
o homem social. A teoria estruturalista focaliza
o homem organizacional.
O homem que desempenha diferentes papéis em
várias organizações.

15. Para ser bem sucedido o homem
organizacional precisa ter...
• Flexibilidade.
• Tolerância as frustrações.
• Capacidade de adiar recompensas.
• Permanente desejo de realização.

16. Algumas tipologias foram criadas para
facilitar a análise comparativa das
organizações, os estruturalistas
desenvolvem tipologias de organizações
para classificá-las conforme
características distintas.

17. Tipologia de Etzioni
Divisão do trabalho e atribuições de
responsabilidades.
Controle de Poder – Controle físico,
material e normativo.
Substituição de pessoal

18. Apreciação Crítica da Teoria
Estruturalista

19. A teoria estruturalista é denominada
“Teoria da Crise”, pois tem mais a dizer
sobre os problemas e patologias das
organizações complexas do que com a sua
normalidade. Os autores estruturalistas
procuram localizar nas organizações o
núcleo de suas problemáticas.

20. Sátiras à Organização
Surgiram livros de cunho humorístico,
pitoresco e irreverente que expõem à
sátira o paradoxo e o aparente absurdo
de alguns aspectos tradicionalmente
aceitos dentro da organização.

21. Lei de Parkinson
“O trabalho se expande para preencher o
tempo disponível para ser concluído”.
Ou seja, quanto mais tempo se tem para
fazer uma coisa mais tempo se leva
para fazê-la.

22. A Lei de Murphy
Se há duas ou mais formas de fazer
alguma coisa e uma das formas resultar
em catástrofe, então alguém a fará.

23. Ou seja..
Se alguma coisa pode dar errado, dará!
E mais...
Dará errado da pior maneira...
No pior momento...
e de modo que cause o maior dano
possível.

24. BIBLIOGRAFIA
CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração.
Rio de Janeiro : Campus ; Elsevier, 2003 Obrigada!