Sensibilização: Processo de desenvolvimento do comportamento, considerações sobre compromissos e mudanças pessoais e organizacionais. Plano de Carreira em etapas: autoconhecimento, conhecimento do mercado, objetivos de carreira, estratégia e plano de ação para implementação e acompanhamento do plano. Ciclos tipicos da vida das pessoas (biossocial, carreira e familiar) Iscas e armadilhas profissionais Dicas gerais sobre o planejamento de carreiras.

1. Luiza Ghisi
Formada em Terapia Ocupacional pela Universidade Federal
de São Carlos, com especialização em Neurologia,
qualificada pelo MBTI® (Myers-Briggs Type Indicator®) e
Quantum®, com 25 anos de experiência nas áreas clínica,
organizacional e social
Atua há 22 anos como consultora de empresas na área de
Desenvolvimento Humano com grupos de treinamento e
desenvolvimento, orientação de carreira, fusões e
aquisições e cultura organizacional
É sócia executiva da LFGhisi Consulttores e da Cuca Mundi

2. Planejamento de Carreira

3. Programa
1. Módulo: Sensibilização
2. Módulo: Plano de Carreira
• Etapas do Plano de Carreira
• Ciclos
• Iscas e Armadilhas
• “Orientando Carreiras na Empresa para os Novos Tempos”
• Planejamento/Orientação de Carreira – Roadmap
• Dicas

4. Sensibilização

5. Motivação
Motivo Ação

6. Motivação Individual e Grupal
Resultado do Relacionamento
Acredita Sabe
Atitude Conhecimento
Não
Acredita Não Sabe
Faz
Comportamento
Não Faz

7. Processo de Desenvolvimento do Comportamento
Dificuldade
Tempo
Conhecimento - aprendizado
Mudança de atitudes
Mudança de comportamento individual
Mudança de comportamento organizacional

8. Nível de Desenvolvimento
COMPETÊNCIA + EMPENHO
 Conhecimento da Tarefa  Motivação
 Experiência  Auto-confiança
 Habilidades Transferíveis

9. Compromisso
Direção da Empresa
Direção do indivíduo
Compromisso
“Só existe compromisso comum quando existe
compromisso individual”

10. Ciclo da Mudança
Mudanças no
meio acabam
forçando MEIO
mudanças de
comportamento EMPRESA
nos indivíduos
GESTÃO
Mudanças nas
expectativas
dos
INDIVÍDUO indivíduos
forçam
mudanças no
meio

11. Mudança Pessoal
“As pessoas não têm medo da
mudança, mas sim de serem
mudadas”

12. Insanidade
“Continuar fazendo as mesmas coisas e
esperar resultados diferentes”
• O que você inovou ou melhorou a sua rotina de
trabalho de ontem para hoje?
• Quantos livros você leu no último ano?
• Nos últimos 5 anos, você viveu 5 anos ou o mesmo
ano 5 vezes?
• Se a sua resposta foi negativa para as 3 perguntas e a
sua condição de vida melhorou,
VOCÊ É UMA PESSOA DE SORTE !!!

13. Segredo da Mudança Pessoal
“Troca, adoção e eliminação gradativa de hábitos”
 A mudança de um hábito é uma questão de disciplina
 A disciplina é obtida de uma necessidade interna ou
externa
 Quando se muda por necessidades externas, o controle
de nossa vida está na mão de quem gerou a necessidade
 Quando se desenvolve uma necessidade interna, o
controle da nossa vida está nas nossas mãos

14. Plano de Carreira

15. Etapas do Plano de Carreira

16. Construção de Plano de Carreira: Etapas
1. Auto-Conhecimento
2. Conhecimento do Mercado - opções e tendências
3. Objetivos de Carreira
4. Estratégia de Implementação
5. Plano de Ação para Implementação
6. Acompanhamento do Plano

17. Etapa 1 – Auto – Conhecimento
Fontes de Auto – Conhecimento
• Realizações
• Pontos Fortes e Pontos a serem desenvolvidos
• Feedback (amigos, familiares, colegas e líderes)
• Instrumentos Específicos de Investigação
• Conselheiros Profissionais

18. Etapa 2 – Conhecimento do Mercado
Mercado Atual ou Projetado
Opções Tendências
Limitações
Tipo de
Network Empresas
Alternativa de Encaminhamento
Profissional

19. Etapa 3 – Objetivos de Carreira
• Alvos a serem atingidos a médio e longo prazo
• Alvos nas seguintes áreas:
Profissional
Familiar
Econômico-Financeiro
Pessoal
Social

20. Etapa 4 – Estratégia de Implementação
4
2 3
Empresa 1 Ocupação
1. Ampliar área na atual empresa e ocupação
2. Mudar de ocupação na empresa atual
3. Mudar de empresa na ocupação atual
4. Mudar de empresa e ocupação

21. Etapa 5 – Plano de Ação
• Metas de curto e médio prazo
• Indicadores de sucesso
• Fatores críticos de sucesso
• Recursos necessários
tempo
econômico-financeiros
contatos
educacionais
saúde

22. Etapa 6 – Acompanhamento do Plano
• Revisão periódica do plano
• Avaliações externas
amigos, familiares, profissionais
especializados
• Rever atividades:
1. Auto-Conhecimento
2. Conhecimento do Mercado
3. Objetivos de Carreira
4. Estratégia de Implementação

23. Ciclos Típicos
na Vida

24. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
Ciclo Biossocial
ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL
 deixa sua casa
Da adolescência ao início dos  estabelece-se por conta própria no mundo adulto
30  desenvolve sua estrutura de vida e seu estilo.
 pressões sociais levam a escolhas mais definitivas quanto à
Transição: família e ao trabalho.
final dos 20 ao meio dos 30  fase de criação de raízes.
 confronta-se com a disparidade entre sonhos e a realidade
Crise da meia idade: vivida
final dos 30 e início dos 40  emerge novamente os conflitos da adolescência
 são sentidos os primeiros sinais do declínio da capacidade
física e o reconhecimento de nossa mortalidade.
 mudanças grandes na estrutura familiar.
Final dos 40 e início dos 50  os filhos deixam a casa, e o casal redescobre um ao outro
anos  descobre que sua vida é realmente sua responsabilidade
 torna-se mais gentil, dócil, compreensiva
 crescem os problemas com o reconhecimento do declínio das
habilidades e competências

25. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
Ciclo da Carreira
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Crescimento, fantasia,  Estudante  estudo, preparação e formação inicial das idéias;
exploração (até 21  Candidato  desenvolvimento de hábitos e habilidades necessárias
anos) ao mundo do trabalho.
Entrando em uma empresa ou ocupação
 Recrutado  escolha da empresa ou ocupação;
Entrada no mundo do  exposição a ritos de entrada;
trabalho  Internalizado  negociação de expectativas individuais com as da
(de 16 a 25 anos) empresa ou ocupação;
 treinamento formal ou informal;
 Treinamento  exposição ao processo de socialização da empresa ou
Treinamento básico ocupação;
(de 16 a 25 anos)  Noviço  ajuste às exigências do trabalho
 responsabilidade por atividades ou funções dentro da
Início da carreira  Novo membro empresa/ocupação;
(de 17 a 30 anos) da empresa ou  desenvolvimento de habilidades específicas;
ocupação  balanceamento das necessidades de independência
com as restrições impostas pela empresa. É período
típico de subordinação e dependências.

26. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
Ciclo da Carreira
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Rumo ao meio da  Membro  avaliação e decisão quanto à continuidade na empresa ou ocupação
carreira efetivo,  escolha da carreira profissional especializada ou gerencial,
(após os 25 anos) supervisor ou específica ou genérica;
gerente  desenvolvimento de identidade com a empresa ou ocupação;
 aceitação de maiores responsabildades;
 desenvolvimento de ambições de carreira visando ao longo prazo
Crescimento em uma empresa ou ocupação
 Membro chave  o trabalho e a carreira ocupam grande espaço na vida da pessoa,
Crise da carreira da empresa, podendo gerar conflito com outros interesses; membro
(entre os 35 e 45 anos) colaborador ou desnecessário;
membro  grande pressão para atualização/reciclagem
desnecessário  período de decisão da importância relativa da carreira na vida
pessoal;
 atuação como orientador profissional de outras pessoas.
 Membro-chave  aprofundamento de conhecimentos e habilidades, aumento de
Carreira avançada (dos na empresa, responsabilidades e atribuições;
40 anos até gerente geral,  desenvolvimento da capacidade de integrar os esforços de outros;
aposentadoria) sócio,  participação em responsabilidade por decisões;
empresário,  seleção e desenvolvimento de membro chave.
membro sênior
do staff

27. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
Ciclo da Carreira
ETAPA PAPEL CARACTERÍSTICAS
Declínio e  redução de níveis de poder / responsabilidade;
desengajamento  desenvolvimento de novos papéis em função do
(dos 40 até a declínio da competência ou motivação com a carreira;
aposentadoria)  redução da importância do trabalho/carreira na vida
pessoal.
Saída da empresa ou ocupação
 ajuste da identidade ocupacional, do estilo e padrão de
Aposentadoria vida, e dos papéis;
 desenvolvimento de novas formas de utilizar a
experiência e sabedoria acumulada durante a carreira.

28. Ciclos Típicos na Vida da Pessoa
Ciclo Familiar ou da Procriação
ETAPA CARACTERÍSTICA PRINCIPAL
Criança dependente  adaptação ao ambiente familiar
 aprendizado da independência e domínio do ambiente
Transição para a idade adulta  balanceamento entre a total independência e a dependência
parcial, entre a segurança e a incerteza
Adulto solteiro  administração das relações com o sexo oposto
 decisão sobre casamento
Adulto casado  aprendizado da vida a dois
 montagem de residência
 decisão sobre filhos
 comprometimento com o comportamento familiar e obrigações
financeiras
Pais de crianças  ajuste emocional à educação dos filhos e obrigações
decorrentes
 reavaliação de valores e decisões acerca da vida pessoal
Pais de adolescentes  ajuste às necessidades de independência dos jovens e sua
natural rebelião;
 preparação para saída dos filhos de casa e para mudanças de
estilo de vida
Pais de adultos  rebalanceamento de necessidades da família, do
autodesenvolvimento e da carreira
Avós  restabelecimento da relação com crianças e revisão da relação
com os filhos

29. Iscas e
Armadilhas

30. Armadilhas Profissionais
“Beco sem saída” Insatisfação
Exemplos: Exemplos:
• Especialização excessiva • Áreas de atuação,
em uma única empresa empresa, mercados de
ou mercado alto stress e nenhuma
• Domínio de técnica e realização
processos em • Atividades que exploram
obsolescência pontos fracos
• Dependência de • Relacionamento com
situações ou pessoas pessoas sem nenhuma
instáveis química pessoal
• Geração de problemas
familiares/sociais

31. Armadilhas Profissionais
“Caminho Errado” Desgaste de Imagem
Exemplos Exemplos
• Promoção ou • Empresa com problemas
movimentação para de imagem no mercado
áreas/atividades de • Exposição a escândalos
pouco ou nenhum pós instabilidade da
interesse pessoal empresa, dirigentes e/ou
• Transferência para parceiros
empresas sem
perspectivas de
realização

32. Principais Iscas Oferecidas pelas Armadilhas
• Recompensas financeiras
• Status
• Imagem da posição/área/empresa
• Pressão de amigos/familiares
• Facilidades para alavancar outros projetos
pessoais/familiares
• Atendimento de projetos profissionais/pessoais de
curto prazo

33. Dicas

34. Você é uma pequena organização

35. Certos tipos de pessoas pertencem
a certos tipos de carreira

36. Seja alguém que acorda todas as manhãs
desempregado
É sempre importante ter um “Plano B”

37. Habilidades pessoais são mais importantes
do que habilidades técnicas

38. Seus resultados são seu cartão de visita
Tenha certeza de contribuir com algo substancial
e mensurável todos os dias

39. Se você é uma “pessoa fácil” de
conviver/trabalhar esta contribuindo para seu
marketing pessoal

40. “A melhor maneira de prever o futuro é planeja-lo”
Peter Drucker
Escolha o caminho de sua carreira
cuidadosamente

41. As pessoas tendem a ganhar o que elas
merecem ganhar

42. Existe vida além da carreira profissional
Não aposte todas as suas fichas num único
pilar de sua vida

43. Se for demitido ou afastado não processe seu
empregador
Pergunte-se porque não percebeu que isto
iria acontecer; se percebeu, pergunte-se
porque não fez nada sobre isto
Responsabilize-se pela sua parte

44. Nunca fique desempregado um único dia
sequer... faça alguma coisa para manter-se fora
de casa, como trabalho voluntário, um emprego
temporário, ajudar alguém numa tarefa
Mente desempregada é algo que você deve evitar

45. Não permaneça num emprego/trabalho que
você odeia
Ódio pode matar você!

46. Muito sucesso pode matar você... eu disse
muito SUCESSO, não muito stress
Aprenda quando suficiente é suficiente

47. Sucesso é difícil
Se fosse fácil qualquer um teria

48. Há um espaço especial para cada pessoa
Você pode criar um tipo de futuro que você
quer é só lembrar

49. Nada bom, acontece rápido.
Boas coisas levam tempo

50. O ambiente de trabalho pode ser divertido e
desafiador, mas também pode ser cruel e frio
Recompensa esforços e planejamento, mas tende
a punir a indiferença e falta de preparo
Quem não gerencia a própria carreira e deixa
simplesmente as coisas acontecendo acaba em
dor, perda de emprego e estilo de vida
empobrecida

51. Você está totalmente no controle de seu
futuro; ninguém pode negar-lhe uma vida
feliz se você decidir e planejar isto

52. Nunca é tarde para um novo começo

53. Seus amigos, mesmo que os distantes, são seus
melhores aliados na busca de um novo trabalho
Ninguém ajudará você mais do que aqueles que
conhecem você e lembram-se do seu nome
Faça uma lista completa de todos que te
conhecem e deixe-os saber de sua situação

54. Alinhe-se e ande com vencedores
Não há nada melhor do que conhecer as
pessoas certas e estar no lugar certo no
momento certo

55. Luiza Ghisi
Fone: 11 5501 2051
Cel.: 11 9993 3342
E-mail: luizaghisi@lfghisi.com.br
Site: www.lfghisi.com.br

56. “Orientando Carreiras na Empresa
para os Novos Tempos”
Planejamento / Orientação de Carreira
Roadmap

57. Planejamento / Orientação de Carreira - Roadmap
Tem por objetivo identificar habilidades, motivações e
competências a fim de expandir a aplicação de interesses
no trabalho em uma nova posição na organização ou nova
carreira
O processo de um Plano de Carreira é uma ferramenta que
pode ser usada várias vezes
Tem sido comum de 4 á 5 diferentes carreiras durante a
vida de uma pessoa

58. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas
1. Auto avaliação
– Personalidade e atitudes
– Habilidades e realizações
– Conhecimento e estilo de aprendizado
– Valores
– Interesses
– Empreendedorismo
– Perfil de Carreira Pessoal 4. Contatos
2. Pesquisa Ocupacional – Pesquisa de trabalho/emprego
– Informações
– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas
– Entrevista
– Experiências/Vivências – Entrevistas de trabalho/emprego
– Tendências 5. Trabalho
3. Tomada de Decisões – Ofertas de trabalho e admissão
– Objetivos de Carreira – Sucesso no trabalho
– Objetivos Pessoais
6. Planejamento de Carreira e de Vida
– Serviços á Comunidade
Pessoal
– Aprendizado de longo prazo
– Plano de Ação (Roadmap) – Reavaliação

59. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas:
1. Auto avaliação
– Personalidade e atitudes
– Habilidades e realizações
– Conhecimento e estilo de aprendizado
– Valores
– Interesses
– Empreendedorismo
– Perfil de Carreira Pessoal

60. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas:
2. Pesquisa Ocupacional
– Informações
– Entrevista
– Experiências/Vivências
– Tendências

61. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
Etapas:
3. Tomada de Decisões
– Objetivos de Carreira
– Objetivos Pessoais
– Serviços á Comunidade
– Aprendizado de longo prazo
– Plano de Ação (Roadmap)

62. Planejamento / Orientação de Carreira – Roadmap
4. Contatos
– Pesquisa de trabalho/emprego
– Curriculum Vitae/Resumés/Cartas
– Entrevistas de trabalho/emprego
5. Trabalho
– Ofertas de trabalho e admissão
– Sucesso no trabalho
6. Planejamento de Carreira e de Vida Pessoal
– Reavaliação