Atração e Retenção de Talentos

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Atração e Retenção de Talentos

  1. 1. Retenção de Talentos<br />ABRH-RS <br />Facilitador: Eugenio Mussak<br />
  2. 2. Participantes:<br />* AGCO  - Marília Maia - Diretora de RH<br />* GKN - Euclécio Zanetti - Diretor de RH<br />* Paquetá - Luzia Releigh - Diretora de RH<br />* Lojas Renner - Clarice Martins Costa - Diretora de RH<br />* Banrisul - Gaspar Saikoski - Superintendente de Gestão de Pessoas<br />* Springer Carrier - Adriana Assis - Diretora de RH<br />* StoraEnso- Juliano Pereira - Diretor de RH América Latina<br />* Ipiranga - Jaime Sippel - Diretor de RH<br />* Dell - Paulo Amorim - Diretor de RH América Latina<br />* Walmart - Fernanda Caracciolo - Diretora de Operações de Capital Humano<br />* MWMInternational - Paulo Borba - Diretor de RH<br />* Gerdau - Denise Casagrande da Rocha - Diretora de Desenvolv. de Pessoas<br />* Net - Renato Saibro - Diretor de RH<br />* H. Moinhos - Fernando Torelly - SpteAdministrativo Financeiro<br />* Unimed - Júlio Wilasco – Marketing <br />
  3. 3. Empresa<br />Resultado<br />Valor Agregado<br />Comprometimento<br />Pessoa<br />Reconhecimento<br />Aprendizado e Crescimento<br />Orgulho de Pertencer<br />É a melhor forma de pertencer<br />
  4. 4. Desenvolver Pessoas???<br />Capacitar<br />Reter<br />É bom e tem disposição!!!<br />Desencoraja aquele que quer se capacitar. <br />Influencia negativamente com maior poder<br />Encaminhar<br />Desacomodar<br />
  5. 5.
  6. 6. O que é ser talento?<br />Saber identificar talentos<br />Capacidade de Adaptação<br />Inquietude (não se acomoda)<br />Resiliência<br />Senso de urgencia<br />Ousadia<br />Empreendedor<br />Executor<br />Legitimidade do time<br />Consistência<br />Capacidade de influenciar<br />Resultado Sustentável (Desempenho)<br />Desejo de crescer (Potencial)<br />Formação consistente e contínua<br />Capacidade de Inovação<br />Relacionamento interpessoal / networking<br />Atitude<br />Inteligência Cultural / diversidade<br />Corre Riscos e toma decisão<br />Aderência / identificação com o projeto/empresa<br />
  7. 7. Como reter os talentos:<br />Orgulho do que faz / importância / propósito<br />Ser a melhor no Brasil e nas Américas<br />Clareza da Cultura da empresa<br />Estar incluído nos processos da empresa<br />Exposição / Visibilidade<br />Desafios (desatrelados ao cargo)<br />Auto desenvolvimento <br />Organização reconhecida pela sociedade, por sua competência<br />Valor (é rotulado pelo valor que a empresa agrega à sociedade)<br />Marca (quando forte)<br />Identidade com o produto<br />Facilidade de Relacionamento (portas abertas / sem secretárias)<br />Comunicação / Endomarketing<br />Remuneração agressiva<br />

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