O que é coaching

Life Coaching
Palestra para a descoberta do Fantástico Mundo do
Coaching

O que é Coaching?

Nesta Primeira etapa da palestra, iremos desmistificar
muitos dos conceitos errôneos dados ao coaching.

Entendendo o que “não é coaching”, iremos descobrir
o seu verdadeiro significado, e a forma como ele pode
atuar sobre nossa vida, fazendo com que, identificando
o ponto onde estamos, descobrirmos como chegar ao
ponto que queremos chegar.

Life Coaching - Saiba mais sobre o Coaching - http://coachingsp.wordpress.com – Todos os direitos reservados.

Coaching não é Terapia

A principal diferença entre o Coaching e a Terapia, é que
a terapia foca os problemas atuais nas experiências e
nos sentimentos relacionados a eventos passados, já o
Coaching é orientado ao futuro, trabalhando as
competências e habilidades atuais em busca de obter
novas conquistas e realizações em prol da felicidade e
qualidade de vida.


Coaching não é Aconselhamento

Conselheiros tendem a formular conselhos baseados
em sua própria experiência de vida, como se o seu
passado fosse uma cartilha pronta para o alcance do
sucesso. O Coaching trabalha diretamente com o
indivíduo, com suas experiências e suas habilidades,
fazendo com que ele encontre suas próprias soluções.


Coaching não é Mentoring

O Mentoring trabalha na forma de, com a sua
experiência de vida, “ensinar” o individuo a realizar as
tarefas da forma como ele acha correta. O Coaching
aprende com o indivíduo, de forma a aprimorar suas
próprias ferramentas e obter de forma pessoal os seus
ganhos, sem se preocupar em seguir fórmulas prontas.


Coaching não é Psicologia

A Psicologia trabalha de forma a analisar o
comportamento do indivíduo, e através destas análises,
determinar um perfil onde encontrará as ferramentas
certas para trabalhar eventuais desvios de sua
personalidade. O Coaching não faz análise, não julga e
não predetermina nenhum perfil social. Ele auxilia ao
indivíduo a conhecer seus próprios meios de obter
sucesso e felicidade.


Então, o que é Coaching?

Coaching é um “processo” que visa aumentar a
performance de um indivíduo através de
metodologias, ferramentas e técnicas aplicadas por um
profissional (o Coach) em uma parceria com o Cliente (o
Coachee).
É uma assessoria que visa potencializar o nível de
resultados positivos nas diversas áreas da vida.
É uma parceria que busca a evolução, o
crescimento, felicidade e o aprimoramento da
qualidade de vida. o Coaching - http://coachingsp.wordpress.com – Todos os direitos reservados.
Life Coaching - Saiba mais sobre

Coaching é:

A arte de aumentar a performance em outros;
O processo de evocar excelência nas pessoas;
Promover a performance excelente de longo prazo;
Potencializar o poder de cada indivíduo;
Uma metodologia que gera conversação efetiva,
identificação e reformulação de valores, metas e
busca de soluções.


“Quanto mais pensarmos que já não existe força, mais
longe poderemos chegar!”

Foco e Áreas de Atuação


Foco do Coaching

O Coaching trabalha no desenvolvimento de
indivíduos, grupos e empresas.

Aumento de Performance
Mudança e Transformação


Áreas de Atuação

Pessoal:
(física-saúde, esportes, mental, emocional, financeira,
relacionamentos, entre outras).

Profissional:
(carreira e negócios, executivo, aumento de
performance, entre outros).


Como o Coaching trabalha?

Metodologias, técnicas e ferramentas que promovam
o foco, ação, resultado e melhoria contínua;
Planejamento pessoal e profissional;
Autoconhecimento, aumento de auto estima e
autoconfiança;
Gestão de Carreira e Negócios
Aumento de prosperidade e independência
financeira;


Como o Coaching trabalha?

Definição de visão e propósito de vida;
Administração do tempo e de seu uso qualitativo;
Melhoria nos relacionamentos;
Melhora na saúde, bem estar, disposição e diminuição
de stress;
Melhora na qualidade de vida e harmonia interior.


O Maior aprendizado do Coaching é “Aprender a Aprender”

Benefícios do Coaching


Benefícios e Vantagens

O maior benefício do Coaching é o aumento de
RESULTADOS positivos nas diversas áreas de vida do
Coachee.

Pessoal: Melhoria da qualidade de vida, nível de
satisfação e maiores conquistas.
Profissional: Evolução na carreira ou negócio, como
uma consequência natural do trabalho de Coaching.


Coaching Pessoal

Aumento do nível de conquista, felicidade e
plenitude;
Melhoria na qualidade de vida;
Aumento de disposição, energia e saúde;
Resolução de conflitos, dúvidas e problemas;
Melhoria na autoestima e autoconfiança;
Alinhamento de Missão, Valores e Crenças;


Coaching Profissional

Aumento de comprometimento e lealdade;
Melhoria no nível de satisfação com o trabalho;
Melhoria nos relacionamentos e na comunicação;
Melhoria na liderança e auto liderança;
Aumento de responsabilidades pelas ações;
Desenvolvimento ou melhoria das habilidades
necessárias a um executivo:
liderança, comunicação, planejamento, resolução de
conflitos, entre outras.

“Viva sempre o presente, o passado já passou, e o
futuro, ainda vai ser construído.”

Histórico do Coaching


A Evolução do Coaching

O Coaching surgiu na Inglaterra com o uso da palavra
“coach” para denominar aquele que conduz uma
carruagem, transportando pessoas de um lugar para o
outro. Em 1850, começou a ser utilizada para descrever
o trabalho dos tutores de estudantes. Somente em 1950
foi introduzido na literatura de negócios como uma
habilidade de gerenciamento de pessoas. A partir da
década de 80, emerge como uma disciplina poderosa de
desenvolvimento de habilidades e competências.

A Evolução do Coaching

Atualmente o Coaching utiliza muitos princípios e
práticas utilizadas na área esportiva;
O Mundo corporativo e educacional já reconhece sua
importância;
As principais áreas de atuação do Coaching hoje são:
Profissional (Negócios, Carreira e Executivo) e Pessoal
(Vida, esportes, Saúde, Relacionamentos, Finanças
entre outros).


“A base para um bom desenvolvimento esta nas
habilidades, competências e virtudes.”

Os Pilares do Coaching


Missão, Valores e Objetivos

Ser Humano: O Coach entende e se especializa
continuamente sobre tudo o que se refere ao ser
humano e ao processo de mudança e aumento de
performance.
Metodologia: O Coaching é baseado em
metodologias, processos, pensamento sistêmico. O
Coaching é muito mais efetivo se embasado em
modelagem de pessoas de sucesso, modelos de
excelência.

Missão, Valores e Objetivos

Técnicas: O Coaching é suportado por técnicas e
ferramentas que potencializam os resultados de forma
efetiva e profissional.
Competências: Para que o processo de Coaching
funcione, o profissional Coach deve desenvolver um
perfil com certas habilidades e competências
(planejamento, comunicação, motivação, transformaçã
o, visão sistêmica, ética e caráter).


Life Coaching

Terminamos apresentando a forma de trabalho Life
Coaching, onde, através de diversas técnicas e
ferramentas, você poderá alcançar resultados cada vez
mais próximos de seus sonhos.
Muito obrigado por sua presença, e estejam a vontade
para maiores perguntas ou questionamentos.

Douglas Ferreira – Personal & Professional Coach


Conheça mais a respeito:
http://coachingsp.wordpress.com
desenvolvimento humano

Douglas Ferreira é Membro da
Sociedade Brasileira de Coach - SBC
com formação em Personal e Professional Coach
Life Coaching – Desenvolvimento Humano


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