Estrururas Emocionais Rígidas
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O documento discute as características do perfeccionismo rígido, incluindo altos níveis de controle, exigência e dificuldade em lidar com erros ou mudanças de planos. Também fornece sugestões para lidar com o perfeccionismo, como estabelecer objetivos realistas, focar no processo em vez do resultado, e reconhecer que erros podem ser oportunidades de aprendizado.
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![Não é patologia ,[object Object],[object Object],[object Object],Sala Violeta Terapia Floral](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
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O documento discute os problemas causados pelo perfeccionismo, como ansiedade e baixa autoestima, e propõe o imperfeccionismo como uma abordagem mais saudável e produtiva. O imperfeccionismo significa aceitar os erros como parte natural do processo de aprendizagem e melhoria contínua, em vez de buscar a perfeição a qualquer custo. Isso permite agir mais rápido, aprender mais rápido e ter resultados bem-sucedidos, mesmo que imperfeitos. O documento anuncia também um curso online sobre o tema imperfeicion
Superando ciclo da auto sabotagem r
Este artigo descreve e conceitua Auto sabotagem suas características e sintomas na consciência humana. Com objetivo que as pessoas consigam entender o mecanismo da auto sabotagem E apresenta o Coaching como uma metodologia de apoio para sanar este ciclo.
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Domine o Poder das Metas
Este documento discute a importância de estabelecer metas e fornece diretrizes para criar metas usando a metodologia SMART. Ele também aborda crenças limitantes que podem impedir o estabelecimento de metas e oferece um mini-curso gratuito sobre transformação pessoal.
Conviccoes alinhamento e auto sabotagem
Convicções inconscientes, falta de alinhamento entre pensamentos, sentimentos e ações, e auto-sabotagem podem minar a produtividade. É importante identificar crenças limitantes, garantir que todos os aspectos estejam alinhados com os objetivos, e corrigir distorções cognitivas e comportamentos contraproducentes.
Crenças Limitantes: ideias fixas que levam ao fracasso! - Agile Brazil 2014
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O documento discute a importância do feedback e fornece diretrizes para seu uso efetivo. Em três frases ou menos: O texto define feedback como uma comunicação que fornece informações sobre o desempenho de alguém para auxiliar na mudança de comportamento. Ele também destaca que feedback deve ser focado no desempenho, não na pessoa, e que sua ausência pode comprometer a motivação e liderança. O documento fornece dicas para dar feedback de forma construtiva.
Desenvolvimento de Novos Líderes - Paidéia Educação
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10 dicas para um bom feedback
O documento fornece dicas para dar e receber feedback de maneira efetiva. Para dar feedback, as dicas são: planejar com antecedência, ser específico, falar somente em seu nome, falar sobre o impacto em você e dar abertura e ouvir. Para receber feedback, as dicas são: ouvir atentamente, tomar notas, lembrar-se do valor do feedback, pedir exemplos e dar seu ponto de vista.
O método sanduíche para feedback – reflexões e críticas
O documento discute o método sanduíche para dar feedback, no qual o feedback negativo é dado entre dois feedbacks positivos. O autor argumenta que este método é ineficiente pois dilui o feedback negativo, gera confusão e um processo vicioso. Ele propõe alternativas como planejar a discussão, separar os aspectos positivos e negativos, focar no comportamento e estipular consequências claras. O documento conclui que o método sanduíche não é recomendado e propõe uma abordagem mais direta e específica para dar feedback.
Feedback
O documento fornece diretrizes sobre feedback eficaz, incluindo: (1) o feedback é essencial para o desenvolvimento e melhoria do desempenho; (2) deve-se ser claro, objetivo e específico ao fornecer feedback; (3) manter um clima amigável e oferecer ajuda para melhorar são importantes.
Feedback palestra dia 08 de nov.
O documento apresenta uma palestra sobre aumentar o desempenho e engajamento através do feedback. A palestra discute a importância do feedback, diferentes tipos de feedback, técnicas para melhorar habilidades de feedback e a relação entre feedback e indicadores de desempenho.
7 dicas de lideranca
O documento fornece 7 dicas de liderança: 1) ter o objetivo em mente, 2) conhecer cada membro da equipe, 3) acompanhar a evolução da equipe, 4) fornecer feedbacks honestos, 5) ensinar sempre que possível, 6) dar créditos à equipe, 7) fazer o que for necessário.
Feedback - Como fazer da forma correta
O documento discute como dar feedback de forma correta, definindo o conceito de feedback como a informação sobre o desempenho e resultados de um profissional. Explora os tipos de feedback como positivo, corretivo e negativo, e fatores como preparação, escolha do local e ouvir ativamente para dar feedback de maneira construtiva.
As práticas do feedback copy
Treinamento desenvolvido por Fabiula Fernandes de Araújo. Abordagem sobre as práticas do feedback, baseado no livro "preciso saber se estou indo bem" de Richard L. Williams
PALESTRA GRATUITA: A ARTE DE DAR E RECEBER FEEDBACK
O documento discute a importância do feedback no ambiente de trabalho, definindo-o como uma ferramenta para melhorar o desempenho por meio da comunicação de informações sobre pontos positivos e negativos. Também fornece dicas sobre como dar e receber feedback de forma construtiva.
Treinamento de Feedback
O documento fornece informações sobre feedback, definindo-o como retroalimentação que tem como objetivo ajudar as pessoas a melhorarem seu trabalho. Explica como pedir e dar feedback de forma construtiva, mencionando técnicas como o Feedback Wrap e o Feedback Canvas.
Feedback
O documento discute feedback e como dar e receber feedback de forma construtiva. Ele define feedback, lista benefícios e desafios de dar e receber feedback, e fornece diretrizes para como estruturar feedback usando o método SCI (Situação-Comportamento-Impacto). O documento enfatiza a importância de dar e receber feedback regularmente para promover o desenvolvimento profissional.
Preciso saber se estou indo bem
O documento discute a importância da cultura do feedback nas organizações, apresentando os principais tópicos como as 10 dimensões do feedback, os tipos de feedback, como desenvolver respeito e confiança, a fórmula do feedback positivo e passo a passo do feedback corretivo. O texto enfatiza que o feedback é essencial para o crescimento profissional e que as pessoas precisam entender a ineficácia de comentários insignificantes e os danos de tratamentos ofensivos.
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Bernardo Leite Moreira
O documento discute a importância do foco em pessoas e do desenvolvimento de liderança eficaz nas organizações modernas. Aborda tópicos como a era do conhecimento, desafios de negócios, a avaliação de desempenho e a necessidade de fornecer feedback constante para auxiliar no crescimento dos funcionários.Desenvolvendo seu poder pessoal através do processo de coaching
Nesta palestra, apresentamos o que é o processo de Coaching e como esta parceria permite o desenvolvimento de competências pessoais fundamentais para que possamos atingir nossos objetivos efetivamente. Serão abordados os seguintes tópicos: Coaching: o que é, como funciona, benefícios; desenvolvimento de competências pessoais fundamentais; motivação; crenças limitantes.
Gravação: http://goo.gl/1PTpvg
Preciso saber se estou indo bem!
Buscando incentivar uma cultura de feedback na Lambda3, e com base em um dos livros mais populares sobre o assunto "Preciso saber se estou indo bem!" vamos explorar as dicas que o autor dá, e iniciar uma cultura que é muito importante para motivação e construção individual.
A importância do feedback
O documento discute a importância do feedback nas relações interpessoais e no ambiente de trabalho. Ele explica que o feedback é essencial para a produtividade, autoestima e motivação, mas que sua ausência pode comprometer a lealdade e aumentar o risco de perda de funcionários. O documento também apresenta diferentes tipos de feedback e estratégias para dar feedback de forma construtiva.
O poder do feedback
Vamos conversar sobre o que é feedback, como dar e receber feedback, estilos de feedback e como transformar o feedback em uma das melhores formas de aprender.
Gravação: http://tinyurl.com/ltdfcj5
Fobia social slideshare
O documento discute ansiedade social, definindo-a como medo, nervosismo ou apreensão nas interações sociais. Explora os componentes físicos, cognitivos, comportamentais e emocionais da ansiedade social, e propõe que mudanças nos padrões de pensamento e comportamento podem ajudar a superar o problema.
10 atitudes que podem sabotar sua carreira
R Gómez Consultor
Apresentado por R Gómez
Graduado em Administração de Empresa
Especializado em Gestão Empresarial
Com habilidades em: Administração geral, supervisão geral, gerência, direção, acessória empresarial, processos empresariais, gestão estratégica, qualidade organizacional, custos, gestão financeira, gestão de pessoas, gestão de serviços, logística, produção, marketing, inovação, recrutamento de pessoas, Recursos Humano (RH), gestão do conhecimento, representação comercial, relações de comércio exterior, aplicação da psicologia positiva, palestra motivacional e comportamental.
Comunicação e feedback
Este documento discute tópicos relacionados à comunicação e feedback no ambiente de trabalho. Ele aborda a importância da comunicação clara e objetiva, dos diferentes tipos de comunicação como verbal, não verbal e escrita, e como dar e receber feedback de forma assertiva para apoiar o desenvolvimento da equipe. O documento também apresenta dinâmicas e exercícios práticos para melhorar as habilidades de comunicação e relacionamento no trabalho.
Objetivos Do Feedback
O documento fornece diretrizes para dar e receber feedback efetivo entre gestores e colaboradores. Ele destaca a importância de focar no comportamento específico, não na pessoa; manter uma comunicação clara, objetiva e construtiva; e encorajar a autoavaliação e participação do colaborador para promover o aprendizado e melhoria contínua.
Dolores - Toyart
O documento descreve um conceito artístico chamado "Tempestade em Copo D'água", que representa dramas do cotidiano de forma desproporcional. A obra de arte usa cores e proporções para ilustrar como pequenos problemas podem ser exagerados na mente. A arte é creditada a Gabriela Silva e fotografada por Juliano Arantes.
0107
O documento apresenta várias citações sobre autoaceitação, perdão próprio e não exigir demais de si mesmo. Algumas das frases principais enfatizam que é importante ser generoso consigo mesmo, aceitar os próprios pensamentos mesmo quando não os endossa, e que cada um merece seu próprio amor e afeição.
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Perfeccionismo
O documento discute se o perfeccionismo é normal ou próprio de adolescentes e jovens pós-modernos. Argumenta que os seres humanos não foram feitos para ficarem satisfeitos com coisas materiais e que os adolescentes buscam a perfeição no amor e nas relações. Cita Santo Agostinho reconhecendo que só estaria satisfeito em Deus.
7 enfrentando a procrastinação
O documento discute as oito fases da procrastinação e como ela pode causar danos no trabalho, escola e vida pessoal. Ele fornece conselhos bíblicos sobre como parar de adiar tarefas importantes, incluindo parar de usar desculpas, enfrentar medos e se concentrar nos ganhos ao invés da dor. A conclusão pede para fazer agora o que precisa ser feito sem esperar o momento perfeito.
Como parar de procrastinar
Duas técnicas de como para de procrastinar. Apresentação realizada na disciplina de Comunicação do curso de pós-gradução em Gerência de Projetos em T.I. pelo Instituto Vanzolini / USP
Acabe com a procrastinação: não deixe para amanhã suas decisões!
Saiba como a procrastinação pode prejudicar e muito seu aprendizado e consequentemente, de adiar sua aprovação nos Concursos Públicos. Então, não deixe para depois, veja agora o que eu tenho para lhe dizer!
www.MegaAprendizagem.com.br
https://www.youtube.com/channel/UCS2cO22ZxZLaZ3kMwQSGVYA
https://www.facebook.com/megaaprendizagem
https://youtu.be/0vQpzBxzXjI
Clase parternalismo y perfeccionismo
El documento discute los límites de la interferencia estatal desde las perspectivas del paternalismo y el perfeccionismo. Sostiene que el Estado solo puede interferir para prevenir daños a terceros, pero no para imponer ciertos planes de vida o ideales de excelencia. Distingue entre un paternalismo "suave", que respeta la autonomía personal, y uno "duro" que podría confundirse con un perfeccionismo ilegítimo.
PROCRASTINAÇÃO
O documento discute a procrastinação, definindo-a como o ato de adiar tarefas e responsabilidades, o que pode resultar em estresse e perda de produtividade. Ele lista as causas comuns da procrastinação, como a busca por gratificação imediata e medo, e fornece dicas para lidar com ela, como estabelecer objetivos de curto prazo e focar em tarefas interessantes. A frase final resume a procrastinação como ocupar-se com coisas desnecessárias para evitar o que realmente precisa ser feito
15 Perfeccionismo 397 24 Set04
O documento discute o perfeccionismo e tenta explicar porque algumas pessoas se obcecam em fazer tudo de maneira impecável e isenta de defeitos. Explica que perfeccionistas procuram atingir o mais alto grau de qualidade em tudo o que fazem e sempre buscam aprimorar ainda mais suas tarefas. No final, sugere que o prazer pela perfeição pode ser a razão para essa postura radical de alguns indivíduos.
Cómo superar el perfeccionismo
Aunque no hay nada malo en tratar de hacer las cosas lo mejor posible, un perfeccionismo excesivo y rígido convertirá tu vida en un verdadero infierno de metas inalcanzables.
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Sucesso, PerseverançA E MotivaçãO
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A publicação se inicia com uma análise aprofundada de dois conceitos fundamentais: gênero e interseccionalidade. Ao abordar questões de saúde da mulher, considera-se o contexto social no qual a mulher está inserida, levando em conta sua classe, raça e gênero. Um dos pontos centrais deste livro é a transformação na assistência ao parto, influenciada significativamente pelos movimentos sociais, que desde a década de 1980 denunciam o uso irracional de tecnologia na assistência.
Essas iniciativas se integraram ao movimento emergente de avaliação tecnológica em saúde e medicina baseada em evidências, resultando em estudos substanciais que impulsionaram mudanças significativas, muitas das quais são discutidas nesta edição. Esta edição tem como objetivo fomentar o debate na área da saúde, contribuindo para a formação de profissionais para o SUS e auxiliando na formulação de políticas públicas por meio de uma discussão abrangente de conceitos e tendências do campo da Saúde Coletiva.
Esta edição amplia a compreensão das diversas facetas envolvidas na garantia de assistência durante o período reprodutivo, promovendo uma abordagem livre de preconceitos, discriminação e opressão, pautada principalmente nos direitos humanos.
Dois capítulos se destacam: ‘“A pulseirinha do papai”: heteronormatividade na assistência à saúde materna prestada a casais de mulheres em São Paulo’, e ‘Políticas Públicas de Gestação, Práticas e Experiências Discursivas de Gravidez Trans masculina’.
Parabéns às autoras e organizadoras!
Prof. Marcus Renato de Carvalho
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