O documento discute a importância do comprometimento pessoal para o alcance de objetivos de longo prazo. Explica que o comprometimento envolve empenho, motivação e determinação para superar desafios, e que objetivos só serão alcançados por aqueles dispostos a trabalhar continuamente em busca de seus motivos e meios de realização.

1. Comprometimento
O mais importante não é a decisão que você toma, mas o grau de
comprometimento que você tem. Se você mantiver o comprometimento,
trabalhando e buscando meios e motivações para realização, os objetivos
estarão ao seu lado a longo prazo. Só esteja preparado para trabalhar por
isso.
Vanessa Aparecida Ricardo Anastacio1
Muito se fala em comprometimento através da perspectiva organizacional, isto é, associado
ao trabalho individual para o sucesso das organizações. Há inúmeros estudos, artigos, teses,
monografias, dissertações acadêmicas e afins, dissertando sobre a importância do comprometimento
do indivíduo no desempenho de suas funções para o sucesso de uma empresa e/ou organização.
Contudo, o presente texto busca abordar o comprometimento relacionado as realizações
pessoais do indivíduo, sobre como conduz suas escolhas, motivações e, como assumir compromisso
determinante a objetivos e/ou realizações que exigem trabalho emocional e de conduta a longo
prazo.
Comprometer: Empenhar a reputação, tomar os riscos; assumir compromissos2
. A palavra
comprometimento está relacionada ao compromisso, cujo significado é acordo, isto é, uma vez dada
a palavra, pressupõe-se que o indivíduo irá cumpri-la. Para honrar um compromisso é necessário
empenho, envolvimento e, motivação. Segundo CHIAVENATO 2003, p.192, “o comprometimento
pessoal é uma emoção. Se esta é ignorada, a tarefa passa a ser executada mecânica e
automaticamente, sem motivação; A motivação é um estado de espírito relacionado com a emoção”.
Ainda com as palavras de Chiavenato (2003), a motivação de todas as pessoas está relacionada às
necessidades próprias e individuais que podem ser chamadas de desejos, aspirações, objetivos
individuais ou motivos. São forças internas que impulsionam as pessoas a reagirem de formas
diferentes, pois, fatores que formam a personalidade, são traços biológicos e psicológicos e são
adquiridos pela experiência pessoal.
Nesse sentido, ao se propor assumir um compromisso, seja com um ideal, um caminho ou
mesmo uma pessoa, há que descobrir quais suas motivações e, através delas manter-se no propósito
para o alcance dos objetivos.
De acordo com ROBBINS,
As pessoas motivadas esforçam-se mais em seu desempenho, do que as
desmotivadas. Essa definição no entanto é relativa. Em uma definição mais
descritiva, mas menos substantiva, a motivação consistiria na disposição
para fazer alguma coisa e seria condicionado pela capacidade de essa ação
satisfazer uma necessidade do indivíduo. (ROBBINS, 2004, p.46)
1
Graduada em LETRAS – Licenciatura em Português, pela Universidade Metodista de Piracicaba – UNIMEP.
Revisora de Textos Freelancer. Funcionária Pública do Município de Piracicaba.
2
DICIO – Dicionário Online de Português.

2. Um exemplo simples do comprometimento direcionado a vida pessoal pode ser citado
como; a mudança de hábitos que nos prejudicam ou que nos colocam em conflito com alguém,
alguma coisa ou determinada situação. Mudar, sobretudo, hábitos de si exige dedicação e
compromisso. Quais motivações para isso?! Diminuir conflitos, anular situações constrangedores
e/ou que nos prejudicam, melhor relacionar-se e, pricipalmente, melhorar o nível de confiança em si
mesmo.
Conforme nos comprometemos somos forçados a extrair mais de nós mesmos, isto é,
exercitar o auto-controle, a determinação e a força para atingir o propósito. Somente uma pessoa
comprometida é capaz de seguir o objetivo traçado acima das adversidades e percalços do caminho.
A finalizar com as palavras do escritor alemão Johann Wolfgang von Goethe:
“No momento em que nos comprometemos a Providência Divina também se
põe em movimento. toda uma corrente de acontecimentos brota da decisão,
fazendo surgir a nosso favor toda sorte de incidentes e encontros e
assistência que nenhum homem sonharia que viesse em sua direção. O que
quer que você possa fazer, ou sonhe que o possa, faça-o. Coragem contém
genialidade, poder e magia. Comece agora".
REFERÊNCIAS
CHIAVENATO, Idalberto. Comportamento organizacional. 2. ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2005.
DICIO - Dicionário Online de Português. Comprometer. Disponível em:
http://www.dicio.com.br/comprometer/ . Acesso em: 19/05/2015.
FOGUEl, Sérgio e SOUZA, Carlos César. Desenvolvimento e Deterioração Organizacional. São
Paulo. Atlas, 1980.
PJERJ. Poder Judiciário do Estado do Rio de Janeiro. Quem ganha com o comprometimento?
Armando Correa de Siqueira Neto. Disponível em:
http://portaltj.tjrj.jus.br/c/document_library/get_file?uuid=b9f9ebd4-f794-45c0-a642-
ea81147aeb12&groupId=10136
Acesso em: 19/05/2015.
ROBBINS, Sthepen P. Fundamentos do Comportamento Organizacional. 7ed. São Paulo:
Pretence Hall, 2004.