O documento discute liderança emocional, definindo-a como a capacidade de um líder influenciar outros usando emoções de forma positiva para atingir objetivos. Explora quatro domínios da inteligência emocional: autoconsciência, autogestão, consciência social e gestão de relações. Conclui que um líder emocional equilibra razão e sentimento, e que embora a liderança não seja inata, pode ser aprendida através da autodescoberta e do desenvolvimento de confiança.

1. ? Liderança Emocional

2. Introdução O que é liderança? Liderança é o processo de influenciar pessoas no sentido de que ajam em prol dos objetivos da instituição. O que é emoção? A emoção é um sentimento dramatizado, psicosocialmente construído.

3. Liderança Emocional? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? É a capacidade que um individuo tem......

4. Qual o papel de um líder emocional?

5. Conduzir os sentimentos de modo que atinja os seus objetivos Liderados por um líder emocionalmente inteligente Um líder que dirige sem sentimentos

6. Autoconsciência Autoconsciência emocional: Discernimento em separar e conhecer sentimento do trabalho Auto-Avaliação: Reconhecer-se Auto Confiança: Confiar no que faz

7. Autogestão Autodomínio: Ter controle Transparência: Ser sincero e não esconder nada Capacidade de adaptação: Ser Flexível

8. Capacidade de realização: Por em prática o que está no papel Capacidade de iniciativa: Não esperar,fazer acontecer Positivismo: Desmonstrar auto-confiança

9. Na autoconsciência o líder deve ser consciente dos sentimentos que lhe afeta

10. Na autogestão ele terá a competência de resolver as suas próprias emoções calculando assim seu impulso.

11. A auto-consciência facilita a empatia e o auto-domínio O auto-domínio e a empatia permitem uma gestão eficaz das relações

12. Se não tivermos consciência de nossas emoções não seremos capazes de as gerir e também não teremos capacidade para aprender as emoções dos outros

13. As relações entre os quatro domínios da inteligência emocional,são os ingredientes básicos de uma liderança primal eficaz da ressonância

14. Aprender a ser líder não é de todo impossível,agora ser carismático,cabe a fatores de personalidade do individuo.

15. O processo de aprendizagem de liderança é um processo muito demorado,que depende de diversos fatores Aprender é a chave para estimular o estabelecimento de novas ligações neurológicas

16. Aprendizagem Autodirigida: Desenvolver propositadamente uma qualidade que já possui ou quer possuir

17. As Cinco Descobertas Mudanças necessárias para tornar-se um líder emocionalmente inteligente

19. Conclusão Líder emocional é aquele que lidera com razão e sentimento... Baseando em quatro domínios: •Autoconsciência •Autogestão •Consciência Social •Gestão das Relações Não se nasce líder,se aprende A quem dia que a liderança é uma característica da pessoa,e quem diga que se trata de um aprendizado do constante. Teoria da aprendizagem 1ª Descoberta  Como eu quero ser? 2ª Descoberta  Como sou? 3ª Descoberta  Reforçar os pontos fortes e reduzir as falhas 4ª Descoberta  De experimentos ao domínio 5ª Descoberta  Desenvolvimento de relações de confiança