O documento discute as diferenças entre coaching e terapia. O coaching foca na solução de problemas no presente e futuro, enquanto a terapia investiga as raízes dos problemas no passado do paciente. Embora tenham objetivos diferentes, coaching e terapia podem ser usados juntos para melhorar a vida das pessoas de forma equilibrada.
O Coaching, ao contrário do que muitas pessoas pensam, não é um modismo. Ele é um processo que vem evoluindo ao longo dos anos em diversos países e está em plena ascensão no Brasil.
As pessoas e empresas têm buscado o processo de Coaching para aumentarem sua performance (desempenho) e para alcançarem de forma mais rápida e equilibrada os seus objetivos.
O Coaching, ao contrário do que muitas pessoas pensam, não é um modismo. Ele é um processo que vem evoluindo ao longo dos anos em diversos países e está em plena ascensão no Brasil.
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Apresentação Coaching para a EducaçãoEscola Ecit
A Abordagem do Coaching como meio catalisador de mudança de mentalidades e atitudes apresentado pela Escola de Coaching Ecit. Para saber mais e aceder a recursos gratuitos visite www.escoladecoaching.com
Coaching - Maximizando Resultados Pessoais e ProfissionaisIBC Coaching
Coaching é um processo orientado ao futuro, ao alcance de metas e objetivos específicos com uma abordagem pragmática orientada para resultados. É uma metodologia específica e se diferencia e muito de outros processos.
Coaching e seus mitos - Apresentação do Coach Marcelo Cassales SaldanhaMarcelo Cassales
Coaching e seus Mitos - Origem e Evolução do termos; A pratica de coaching; O Perfil do Coach;
Tipos de Coaching; Áreas do Coaching; 11 Mistos sobre o Coaching.
Nesta Apresentação irá tomar contacto com a realidade do Coaching e dos seus muitos e muitos benefícios para melhorar a vida de qualquer pessoa. Ressuscitar talentos, recursos e qualidades inerentes a cada ser humano, abre possiblidades jamis imaginadas!
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
As empresas tradicionais de sucesso possuem cultura organizacional que apoia o desempenho, o trabalho, as boas relações e dão todo o suporte para o desenvolvimento e crescimento de colaboradores e equipes.
Coaching é o mais poderoso processo de desenvolvimento humano, capaz de criar uma cultura que valoriza o Alto Desempenho.
Para que uma empresa alcance todo o seu potencial com Coaching é necessário o estabelecimento de uma “Cultura de Coaching”.
Apresentação Coaching para a EducaçãoEscola Ecit
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Porque emagrecer é tão difícil para algumas pessoas e para outras tão fácil ? Como posso emagrecer de forma natural e eficiente para mim ? Descubra aqui!
Você já sofreu por amor ?
Já tentou se libertar de um sentimento negativo ?
Saiba como permitir que os sentimentos bons e produtivos permaneçam e como eles podem lhe tornar mais leve.
TCC Monica C Ciongoli. O processo de coaching usando a psicologia positivaFábio Munhoz
TCC Monica C Ciongoli. O processo de coaching usando a psicologia positiva.
Trabalho de conclusão do curso online de psicologia positiva do CEPP. http://psicologiapositiva.ning.com/
SHOCKLEY FATORES AO ESCREVER UM ARTIGO.pdfGiba Canto
Dois textos elaborados pelo Prof. Giba Canto: 1) fatores relevantes ao escrever um artigo científico; 2) teste de garra criado por Angela Lee Duckworth
Paulo Roberto de Almeida produziu este excelente artigo: "O que restou, vinte anos depois, da tese controversa de Fukuyama?
No verão de 1989, a revista americana National Interest publicava um ensaio teórico – mais exatamente de filosofia da História – do intelectual nipo-americano Francis Fukuyama sobre os sinais – até então simplesmente anunciadores – do fim da Guerra Fria, cujo título estava destinado a deslanchar um debate ainda hoje controverso...
Livro MENINOS DE ZINCO de Svetlana Aleksiévitch (1991)... Entre 1979 e 1989, as tropas soviéticas se envolveram em uma guerra devastadora no Afeganistão, que causou milhares de baixas em ambos os lados. Companhia das Letras, 2020.
10 atitudes positivas para o sucesso profissional (Eduardo Ferraz e Giba Canto)
A maioria das demissões acontecem mais por más atitudes do que por deficiências técnicas ou maus resultados.
Você já ouviu falar das gerações Boomers (pós-segunda guerra mundial), Geração X, Geração Y e Millenials, provavelmente já leu pesquisas e descrições sobre cada uma delas... Eric Geiger (JAN-2018)
Quando dizemos “mundo ocidental” estamos falando da Europa Ocidental, das Américas e da Australásia. Muitas diferenças existem entre essas regiões, tanto na geografia, na economia e na cultura...
Jordan defende que a vida é um processo continuado de ordem e caos. Apregoa que o ser humano busca sempre a ordem, uma situação estável de vida em que possa viver confortavelmente, mas o ser humano também sabe que para evoluir precisa arriscar-se, buscar novos horizontes, tentar situações de incerteza, que ele chama de caos.
Os esportes não são apenas fator de identidade cívica, são também negócios. Nas últimas décadas o dinheiro tem desalojado o senso comunitário no mundo dos esportes... (Michael J. Sandel - 2012)
It has long been common practice for companies to take out insurance on the lives of their CEOs and top executives, to offset the significant cost of replacing them if they die.
Desde a pré-história a medicina melhorou muito, mas não em termos de relações afetivas, talvez tenha havido uma elevação do tédio. (epílogo do livro AFORISMOS IMORAIS de Luiz Felipe Pondé, pgs 104-105)
Narcisismo é amplamente conhecido. Narciso, o cara que se encanta com a própria imagem refletida num lago, pula na água em busca dela e se afoga (eu me amo)...
1. CCooaacchhiinngg vveerrssuuss TTeerraappiiaa
Paulo Vieira (21-MAR-2018)
Todos os seres humanos possuem necessidades e, eventualmente, precisam de um suporte para
lidar com os obstáculos naturais da vida.
Para cada fase da vida e para cada situação, há um processo recomendado, como a terapia, o
processo de coaching, mentoria, cada um com o profissional específico para cada área.
Muitas pessoas desconhecem a diferença entre coaching e psicologia e, não raro, escolhem
apenas uma dessas abordagens para solucionar o problema que enfrentam. No entanto, o coaching
e a psicologia não possuem o mesmo objetivo, e contam com técnicas e métodos bastante
diferentes!
É justamente por este motivo que, nesse post, vamos esclarecer quais são essas diferenças entre
coaching e psicologia, para que você saiba qual o ideal para a sua situação! Acompanhe:
Diferenças: coaching e psicologia
Para que você compreenda bem quais são as diferenças entre coaching e psicologia, vamos
analisar cada uma das abordagens.
Psicologia
A psicologia é uma ciência que ganhou projeção no final do século XIX, mas só foi considerada
clínica pela primeira vez no início do século XX. O conceito e aplicação foi se desenvolvendo com o
passar do tempo e hoje é uma abordagem amplamente difundida.
Na psicologia, há uma área chamada de psicoterapia, que muitas vezes gera essa confusão entre
psicologia e coaching. A psicoterapia auxilia o indivíduo a se conhecer melhor, resolver os conflitos
internos, fazer uma análise comportamental e crescer frente às situações difíceis. Nessa
abordagem, trata-se o passado da pessoa a fim de melhorar a situação atual.
Por esse motivo, a psicoterapia permite que se investigue a fundo certos problemas ou sintomas
que afetam a pessoa ao longo de um período de tempo. A raiz desses problemas pode estar na
infância ou na juventude do indivíduo, por exemplo.
Assim, o psicólogo visa buscar os motivos de algo que tenha desencadeado certos
comportamentos, obtendo um diagnóstico e realizando quaisquer intervenções que sejam
necessárias.
Coaching
Já o coaching tem sua origem no ano de 1850, quando o termo passou a ser atribuído aos
professores de universidades com o significado de “tutor”, que era responsável por ajudar os
estudantes na preparação para os testes e exames. Por volta de 1950, o termo coach começou a
ser utilizado para se referir à habilidade de gerenciamento de pessoas, momento em que surgiram
as primeiras técnicas de desenvolvimento pessoal, valorizando-se as competências individuais e
relacionando-as a um processo de melhoria e evolução contínua.
Atualmente, inúmeras organizações estão investindo em coaching para, com isso, desenvolver e
qualificar os seus funcionários para que sejam alcançados resultados cada dia mais satisfatórios.
No entanto, é preciso destacar que o Coaching não possui um caráter clínico, nem é indicado para
trabalhar transtornos psicológicos ou psiquiátricos. Todas as técnicas, métodos, ferramentas e
conceitos são direcionados para o presente e futuro, com o objetivo de solucionar problemas e
tornar a vida sistêmica, em todas as áreas.
Além disso, o coach não realiza diagnóstico e tampouco faz aconselhamento, mas dá apoio ao
coachee para que ele encontre seus objetivos, descubra a solução de seus questionamentos,
visualize novas possibilidades profissionais e pessoais e tenha alta performance. Ou seja, o
coaching visa empoderar o indivíduo e impulsioná-lo para a realização de metas.
Com base nesses conceitos podemos identificar as diferenças:
2. Psicologia:
Foco na raiz do problema;
Diagnóstico e aconselhamento;
Sem objetivos específicos pré-determinados;
Trabalho desenvolvido de acordo com paciente e suas especificidades;
Realizado por pessoa que tenha formação acadêmica e a devida certificação;
Tratamento clínico.
Coaching:
Foco na solução do problema;
Empoderamento do coachee;
Possui objetivos específicos pré-determinados;
Trabalho desenvolvido com técnicas, métodos, ferramentas e conceitos pré-
determinados;
Realizado por um Coach, sem necessidade de formação acadêmica específica;
Desenvolvimento da Inteligência Emocional.
Coaching ou psicologia: qual escolher?
Mas afinal de contas, qual dos dois é o ideal para cada pessoa? Não há uma abordagem que seja
melhor que a outra, pois as duas se complementam.
Essas duas áreas são valiosas, mas como possuem objetivos distintos, devem ser utilizadas
conforme a necessidade pessoal de cada um.
O coaching não é uma técnica psicoterapêutica, mas pode exercer um papel incrível na vida do
indivíduo, já que o processo empodera o coachee, melhorando seu desempenho profissional e sua
qualidade de vida. O coaching foca nos aspectos atuais da vida do cliente, como gestão de carreira,
e nas perspectivas futuras, como metas e objetivos.
Por este motivo, é possível e recomendável que a pessoa faça um acompanhamento psicológico no
mesmo período em que passa por um processo de coaching, com especialistas que tratarão
diferentes aspectos. Mas, caso ela não tenha a demanda de um psicólogo e quiser impulsionar sua
vida em todas as áreas, ela pode fazer apenas o processo de coaching. Com isso, o indivíduo será
capaz de se autoconhecer (passado, presente e futuro), resolver um quadro clínico e, ao mesmo
tempo, fortalecer a Inteligência Emocional para conquistar uma vida muito mais plena!
Qual processo de coaching é o mais recomendado?
Se você está em busca de um processo de coaching por um período de tempo, para trabalhar todas
as áreas da sua vida ao mesmo tempo ou uma área específica, você pode fazer o Coaching
Individual.
Neste processo, você será capaz de promover mudanças significativas na sua rotina que mudarão
gradualmente seus pensamentos e lhe permitirão curtir muito mais outros pilares, de forma
sistêmica.
Agora, se você quiser mudanças significativas em sua vida como um todo, em um profundo
processo de imersão de 3 dias, nossa dica é o Método CIS, um treinamento onde você terá acesso
às ferramentas ideais para desenvolver sua inteligência emocional e transformar a sua vida!
Através deste curso, os participantes adquirem equilíbrio e força emocional para melhorar a rotina
diária, obtém alto desempenho pessoal e profissional sem fazer sacrifícios, eliminam a
autossabotagem, realizam metas e objetivos através de estratégias simples.
Veja o que o Master Coach Paulo Vieira diz sobre a maneira como a Inteligência Emocional é
trabalhada nesse processo de coaching:
“Nós usamos essa divisão entre lado racional e lado emocional como uma metáfora, dando ao
hemisfério esquerdo a percepção racional, lógica, matemática e analítica do mundo, e ao hemisfério
direito a estrutura emocional, que contém as emoções, a intuição, a subjetividade e a criatividade.
Com essa metáfora, levamos os alunos a entenderem se estão pautando suas decisões apenas no
racional ou apenas no emocional”.