O documento descreve o Programa de Formação e Certificação Internacional em Coaching da Professional & Self Coaching (PSC), oferecendo seis titulações em coaching. O programa tem duração de 180 horas com certificações internacionais reconhecidas e credenciais acadêmicas. Ele fornece treinamento em coaching profissional e pessoal utilizando diversas ferramentas comportamentais.
Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos: Katiele, Rafael e Vinícius. Professora Ms. Lisiane Faller Gestão de Pequena e Média Empresa
Este documento discute vários aspectos da gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas, incluindo recrutamento, descrição de cargos, treinamento, compensação, benefícios e questões legais.
O documento discute a aprendizagem organizacional, definindo-a como um processo que sistematiza o conhecimento gerado na organização para transformar indivíduos e a natureza social. Aborda os conceitos de aprendizagem individual e organizacional, além de modelos que transformam conhecimento tácito em explícito para alavancar o capital intelectual da empresa.
[1] O documento discute a importância do autoconhecimento para entender nossa verdadeira essência e ter maior controle emocional. [2] Ele explica que o autoconhecimento ocorre através de um interrogatório diário de nossas ações e um exame de como reagimos a situações. [3] Também aborda a necessidade de enfrentarmos nossa "sombra" interior e assumirmos responsabilidade por nossos atos ao invés de culpar os outros.
O documento discute comunicação interna e endomarketing, definindo-os como conjuntos de ações para ouvir, informar, mobilizar e manter a coesão interna dos valores da organização. Também descreve ferramentas como jornais internos, TV corporativa e intranet. Aponta que o endomarketing alinha pensamentos e atitudes dos colaboradores à estratégia da empresa e que líderes devem reforçar a identidade corporativa. Finalmente, relaciona engajamento dos funcionários a maior produtividade e retenção.
O documento discute conceitos e aplicações do coaching de carreira, incluindo autoconhecimento, planejamento de carreira, empregabilidade e gerenciamento de carreira. Aborda tópicos como âncoras de carreira, estágios de carreira, currículo, entrevistas de emprego e o que atrai profissionais para empresas. O objetivo é fornecer ferramentas para que pessoas possam gerenciar suas carreiras de forma estratégica e alcançar maior realização profissional.
O documento descreve a terapia do abraço, incluindo seus benefícios psicológicos e fisiológicos. O abraço reduz os níveis de estresse e aumenta a produção de hormônios ligados ao bem-estar. A terapia do abraço é uma forma gratuita e eficaz de afeto que melhora o humor e o sistema imunológico.
1) O documento discute doenças psicossomáticas e como os estados emocionais podem afetar o corpo e causar doenças.
2) Há evidências de que pensamentos, emoções, orações e toque podem afetar o corpo de maneiras positivas e negativas.
3) Vários estudos e pesquisadores demonstraram que fatores espirituais e emocionais podem prevenir doenças e promover a saúde.
Atitude Empreendedora - EmpreendedorismoRobson Costa
1) O documento discute os conceitos de empreendedorismo e empreendedor, identificando suas origens e características principais.
2) São descritos diferentes tipos de empreendedores como empreendedor corporativo, externo e social.
3) As principais razões para empreender são identificadas como auto-realização, estimular o desenvolvimento local e criar empregos.
Gestão de Recursos Humanos Acadêmicos: Katiele, Rafael e Vinícius. Professora Ms. Lisiane Faller Gestão de Pequena e Média Empresa
Este documento discute vários aspectos da gestão de recursos humanos em pequenas e médias empresas, incluindo recrutamento, descrição de cargos, treinamento, compensação, benefícios e questões legais.
O documento discute a aprendizagem organizacional, definindo-a como um processo que sistematiza o conhecimento gerado na organização para transformar indivíduos e a natureza social. Aborda os conceitos de aprendizagem individual e organizacional, além de modelos que transformam conhecimento tácito em explícito para alavancar o capital intelectual da empresa.
[1] O documento discute a importância do autoconhecimento para entender nossa verdadeira essência e ter maior controle emocional. [2] Ele explica que o autoconhecimento ocorre através de um interrogatório diário de nossas ações e um exame de como reagimos a situações. [3] Também aborda a necessidade de enfrentarmos nossa "sombra" interior e assumirmos responsabilidade por nossos atos ao invés de culpar os outros.
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O documento discute conceitos e aplicações do coaching de carreira, incluindo autoconhecimento, planejamento de carreira, empregabilidade e gerenciamento de carreira. Aborda tópicos como âncoras de carreira, estágios de carreira, currículo, entrevistas de emprego e o que atrai profissionais para empresas. O objetivo é fornecer ferramentas para que pessoas possam gerenciar suas carreiras de forma estratégica e alcançar maior realização profissional.
O documento descreve a terapia do abraço, incluindo seus benefícios psicológicos e fisiológicos. O abraço reduz os níveis de estresse e aumenta a produção de hormônios ligados ao bem-estar. A terapia do abraço é uma forma gratuita e eficaz de afeto que melhora o humor e o sistema imunológico.
1) O documento discute doenças psicossomáticas e como os estados emocionais podem afetar o corpo e causar doenças.
2) Há evidências de que pensamentos, emoções, orações e toque podem afetar o corpo de maneiras positivas e negativas.
3) Vários estudos e pesquisadores demonstraram que fatores espirituais e emocionais podem prevenir doenças e promover a saúde.
Atitude Empreendedora - EmpreendedorismoRobson Costa
1) O documento discute os conceitos de empreendedorismo e empreendedor, identificando suas origens e características principais.
2) São descritos diferentes tipos de empreendedores como empreendedor corporativo, externo e social.
3) As principais razões para empreender são identificadas como auto-realização, estimular o desenvolvimento local e criar empregos.
O documento discute autoimagem e autoestima de uma perspectiva bíblica. Ele define esses termos, explora como eles influenciam nosso comportamento e atitudes, e oferece passos para melhorar a autoestima, como reconhecer nossa identidade como criados à imagem de Deus e aceitar Sua modelagem em nossas vidas.
Este documento discute a gestão por competências em organizações. Apresenta conceitos como identificação de competências organizacionais e individuais, alinhamento estratégico de competências entre funções e organização, e etapas para implementação como mapeamento, desenvolvimento e acompanhamento.
1. O plano de aula aborda o tema de mapeamento de processos, com o objetivo de capacitar os participantes a compreender e aplicar técnicas de mapeamento para melhorar a eficiência organizacional. 2. Serão discutidos conceitos, identificação, normatização e inter-relação de processos por meio de apresentações, atividades práticas e discussões em grupo. 3. A avaliação incluirá participação ativa, apresentação de um mapa de processo e prova escrita sobre os conceitos.
O documento introduz os conceitos básicos de química orgânica, incluindo uma definição de compostos orgânicos, exemplos de compostos orgânicos comuns, propriedades gerais destes compostos e a importância do carbono na formação de cadeias orgânicas.
O documento apresenta informações sobre a história, produtos, linhas, modelo de negócios e logística da empresa Natura. É descrita a fundação da empresa em 1969, suas linhas de produtos como Natura Chronos e Natura Ekos, seu modelo de negócios baseado em consultoras e a rede logística com centros de distribuição espalhados pelo Brasil.
Segundo Jung o Processo de Individuação significa irmos ao encontro do nosso SELF ou o SI-MESMO , como o Espírito Imortal - regente da totalidade consciente e inconsciente, representando o nosso arquétipo central.
Trabalho realizado para o Grupo de Estudos "Uma Jornada para Dentro" ; Curso de Autoconhecimento - Gratuito / semanal.
"Ninguém se ilumina imaginando figuras de luz, mas se conscientizando da escuridão". Jung
Este documento fornece um resumo sobre gestão da qualidade, abordando conceitos como:
1) A qualidade deve satisfazer as necessidades dos clientes;
2) A melhoria contínua é essencial para manter a qualidade e competitividade;
3) Métodos como PDCA/MASP e ferramentas como 5S ajudam a melhorar processos e resolver problemas.
O documento apresenta o plano de aula para a disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Ernandes Rodrigues. O plano inclui a apresentação do professor e dos alunos, os objetivos da disciplina, o sistema de avaliação, a agenda de aulas com os temas a serem abordados e a bibliografia de referência.
O documento discute a evolução histórica da gestão de pessoas, desde uma visão contábil até visões técnicas, administrativas e estratégicas. Também aborda competências individuais e corporativas, e como essas mudanças impactam a liderança e o mercado de trabalho.
Processos de Desenvolvimento de PessoasCarlo Pires
O documento discute processos de desenvolvimento e treinamento em empresas. Ele aborda tópicos como objetivos, abordagens, indicadores e operacionalização de treinamento, além de conceitos como necessidade de treinamento, níveis de análise e meios de levantamento das necessidades. O documento fornece diretrizes para diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas adequados aos diferentes níveis organizacionais.
1. O documento descreve as funções inorgânicas de ácidos, bases, sais e óxidos. 2. Detalha as teorias de ácidos e bases de Arrhenius, classificação de ácidos e bases, nomenclatura de ácidos e bases. 3. Explica a classificação de ácidos segundo o número de hidrogênios ionizáveis, presença de oxigênio e força.
O documento discute autoconhecimento e comunicação não-violenta. Ele explora como nos vemos e como os outros nos veem, nossas características e necessidades. Também discute a influência do ambiente e dos julgamentos em nossas comunicações. A comunicação não-violenta baseia-se em quatro passos e nas necessidades humanas, com foco no desenvolvimento da empatia.
A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças compartilhados pelos membros de uma organização. Pode e deve ser mudada para promover a inovação e o crescimento da empresa, através da comunicação clara dos valores e objetivos da organização. As ferramentas que ajudam na mudança cultural incluem a claridade dos objetivos e valores, integração, abertura a novas ideias e recrutamento.
O documento discute titulações ácido-base, incluindo o que é uma titulação, como elas são executadas, como se detecta o ponto de equivalência através de métodos potenciométricos e colorimétricos usando indicadores, e como calcular a concentração desconhecida.
O documento descreve o processo de coaching, no qual um coach ajuda um coachee a alcançar objetivos pessoais ou profissionais por meio de estruturação, definição de metas e avaliação. O coaching é baseado em uma relação entre coach e coachee focada em ações futuras do coachee para desenvolver competências, sem estabelecer uma relação com o passado.
O documento discute estratégias para aumentar a felicidade através da religião, espiritualidade, meditação, atividade física e agindo como uma pessoa feliz. A religião e espiritualidade podem trazer benefícios de saúde e bem-estar, enquanto a meditação e atividade física reduzem o estresse e ansiedade. Agir com um comportamento feliz, como sorrir, também pode fazer com que a pessoa realmente se sinta mais feliz.
O documento discute os conceitos de organização formal e informal, as características de diferentes tipos de organizações e estruturas hierárquicas, e os passos para constituir uma empresa no Brasil.
O documento resume um livro sobre liderança e coaching. Ele descreve que o coaching pode ser usado como uma filosofia de liderança para desenvolver líderes extraordinários. Uma pesquisa mostrou que 100% dos gestores consideram o coaching como uma metodologia efetiva para o desenvolvimento de lideranças. O documento também discute as características de um líder coach e como ele se diferencia de um chefe.
Um programa voltado para quem quer investir em si mesmo, usufruir plenamente do seu potencial e obter excelência na realização de suas metas e objetivos. Permite que o cliente desenvolva suas habilidades e alcance seus objetivos, explorando o máximo de seu potencial criativo, intelectual e emocional.
O Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é a maior instituição de treinamento em coaching do Brasil, com mais de 100.000 alunos e credenciais internacionais. O IBC oferece diversos programas de formação em coaching, assessoria e certificações reconhecidas, visando o desenvolvimento profissional e pessoal.
O documento discute autoimagem e autoestima de uma perspectiva bíblica. Ele define esses termos, explora como eles influenciam nosso comportamento e atitudes, e oferece passos para melhorar a autoestima, como reconhecer nossa identidade como criados à imagem de Deus e aceitar Sua modelagem em nossas vidas.
Este documento discute a gestão por competências em organizações. Apresenta conceitos como identificação de competências organizacionais e individuais, alinhamento estratégico de competências entre funções e organização, e etapas para implementação como mapeamento, desenvolvimento e acompanhamento.
1. O plano de aula aborda o tema de mapeamento de processos, com o objetivo de capacitar os participantes a compreender e aplicar técnicas de mapeamento para melhorar a eficiência organizacional. 2. Serão discutidos conceitos, identificação, normatização e inter-relação de processos por meio de apresentações, atividades práticas e discussões em grupo. 3. A avaliação incluirá participação ativa, apresentação de um mapa de processo e prova escrita sobre os conceitos.
O documento introduz os conceitos básicos de química orgânica, incluindo uma definição de compostos orgânicos, exemplos de compostos orgânicos comuns, propriedades gerais destes compostos e a importância do carbono na formação de cadeias orgânicas.
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Segundo Jung o Processo de Individuação significa irmos ao encontro do nosso SELF ou o SI-MESMO , como o Espírito Imortal - regente da totalidade consciente e inconsciente, representando o nosso arquétipo central.
Trabalho realizado para o Grupo de Estudos "Uma Jornada para Dentro" ; Curso de Autoconhecimento - Gratuito / semanal.
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Este documento fornece um resumo sobre gestão da qualidade, abordando conceitos como:
1) A qualidade deve satisfazer as necessidades dos clientes;
2) A melhoria contínua é essencial para manter a qualidade e competitividade;
3) Métodos como PDCA/MASP e ferramentas como 5S ajudam a melhorar processos e resolver problemas.
O documento apresenta o plano de aula para a disciplina de Gestão de Pessoas ministrada pelo professor Ernandes Rodrigues. O plano inclui a apresentação do professor e dos alunos, os objetivos da disciplina, o sistema de avaliação, a agenda de aulas com os temas a serem abordados e a bibliografia de referência.
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O documento discute processos de desenvolvimento e treinamento em empresas. Ele aborda tópicos como objetivos, abordagens, indicadores e operacionalização de treinamento, além de conceitos como necessidade de treinamento, níveis de análise e meios de levantamento das necessidades. O documento fornece diretrizes para diagnosticar necessidades de treinamento e desenvolver programas adequados aos diferentes níveis organizacionais.
1. O documento descreve as funções inorgânicas de ácidos, bases, sais e óxidos. 2. Detalha as teorias de ácidos e bases de Arrhenius, classificação de ácidos e bases, nomenclatura de ácidos e bases. 3. Explica a classificação de ácidos segundo o número de hidrogênios ionizáveis, presença de oxigênio e força.
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A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças compartilhados pelos membros de uma organização. Pode e deve ser mudada para promover a inovação e o crescimento da empresa, através da comunicação clara dos valores e objetivos da organização. As ferramentas que ajudam na mudança cultural incluem a claridade dos objetivos e valores, integração, abertura a novas ideias e recrutamento.
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O documento descreve o processo de coaching, no qual um coach ajuda um coachee a alcançar objetivos pessoais ou profissionais por meio de estruturação, definição de metas e avaliação. O coaching é baseado em uma relação entre coach e coachee focada em ações futuras do coachee para desenvolver competências, sem estabelecer uma relação com o passado.
O documento discute estratégias para aumentar a felicidade através da religião, espiritualidade, meditação, atividade física e agindo como uma pessoa feliz. A religião e espiritualidade podem trazer benefícios de saúde e bem-estar, enquanto a meditação e atividade física reduzem o estresse e ansiedade. Agir com um comportamento feliz, como sorrir, também pode fazer com que a pessoa realmente se sinta mais feliz.
O documento discute os conceitos de organização formal e informal, as características de diferentes tipos de organizações e estruturas hierárquicas, e os passos para constituir uma empresa no Brasil.
O documento resume um livro sobre liderança e coaching. Ele descreve que o coaching pode ser usado como uma filosofia de liderança para desenvolver líderes extraordinários. Uma pesquisa mostrou que 100% dos gestores consideram o coaching como uma metodologia efetiva para o desenvolvimento de lideranças. O documento também discute as características de um líder coach e como ele se diferencia de um chefe.
Um programa voltado para quem quer investir em si mesmo, usufruir plenamente do seu potencial e obter excelência na realização de suas metas e objetivos. Permite que o cliente desenvolva suas habilidades e alcance seus objetivos, explorando o máximo de seu potencial criativo, intelectual e emocional.
O Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) é a maior instituição de treinamento em coaching do Brasil, com mais de 100.000 alunos e credenciais internacionais. O IBC oferece diversos programas de formação em coaching, assessoria e certificações reconhecidas, visando o desenvolvimento profissional e pessoal.
O documento discute o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), incluindo sua missão de desenvolver o potencial humano através do coaching e se tornar a maior referência mundial em coaching até 2017. O IBC oferece formação, especialização e aplicação de coaching em pessoas e empresas e é reconhecido por várias organizações internacionais de coaching.
1) A empresa LPH Solution oferece programas de coaching, treinamentos e avaliações para aumentar o desempenho humano.
2) Eles fornecem serviços como coaching individual, treinamentos em grupo e avaliações psicológicas para ajudar pessoas e empresas a melhorar resultados.
3) Seus treinamentos e programas de coaching são baseados em pesquisas científicas e técnicas comprovadas para promover mudanças de comportamento sustentáveis.
A importância da cultura de Coaching nas organizaçõesIBC Coaching
O documento discute a importância da cultura de coaching nas organizações. Ele explica que a cultura de coaching envolve o treinamento de gestores como coaches internos, aplicação de processos de coaching com a alta liderança e disseminação dos princípios e técnicas de coaching por toda a organização. A implantação dessa cultura trás diversos benefícios como aumento da satisfação, retenção de talentos, desenvolvimento de líderes e equipes de alto desempenho.
O documento descreve um programa de formação em coaching oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem duração de 44 horas e ensina técnicas para desenvolver o potencial humano e alcançar objetivos de forma eficaz. O programa é certificado internacionalmente pelo Center for Advanced Coaching dos EUA e oferece mentoria para os participantes aplicarem o que aprenderam.
Este documento descreve os serviços de uma empresa de desenvolvimento humano no Brasil, fornecendo coaching, treinamentos, avaliações e palestras. A empresa ajuda as pessoas e empresas a aumentar o desempenho por meio do aumento da consciência pessoal, do potencial dos talentos individuais e da criação de novos hábitos.
O documento descreve uma formação em coaching, destacando seus benefícios para o desenvolvimento pessoal e profissional e a construção de uma carreira promissora. A formação ensina técnicas para auxiliar outros a alcançarem seus objetivos, melhorando resultados em áreas como produtividade, equilíbrio e redução de estresse. Pesquisas apontam que coaching melhora autoconhecimento, comunicação e qualidade de vida.
O coaching é um processo que visa aumentar o desempenho pessoal ou profissional por meio de técnicas conduzidas por um coach. O coaching não é terapia ou consultoria e foca no presente e futuro, não no passado. Serve para desenvolver liderança, times e resultados pessoais em diversas áreas. O coach ajuda o cliente a ampliar sua visão e encontrar soluções por si mesmo.
Este documento descreve um programa de treinamento em liderança baseado no coaching. O programa capacitará e certificará líderes no uso do coaching como estilo de liderança e filosofia de resultados. Participantes aprenderão habilidades de coaching para aplicação em diferentes áreas e adotarão uma abordagem de desenvolvimento contínuo.
Leader Coach: seja um Líder e não um ChefeIBC Coaching
O documento descreve o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC), incluindo sua missão de despertar o potencial humano e ser referência em coaching no mundo. O IBC oferece formação em coaching, desenvolvimento de liderança e projetos de consultoria. É liderado por José Roberto Marques, um pioneiro em coaching no Brasil com mais de 15 anos de experiência.
A ProcoachRIO é uma associação fundada em 2014 para apoiar o desenvolvimento de coaches no Rio de Janeiro, oferecendo treinamentos, debates e suporte aos associados. Sua visão é fortalecer a profissão de coaching para beneficiar tanto os coaches quanto os clientes.
Coaching Como Ferramenta de Liderança e Gestão de PessoasIBC Coaching
O documento discute o coaching como uma ferramenta de liderança e gestão de pessoas. Apresenta o Instituto Brasileiro de Coaching (IBC) como uma referência no desenvolvimento humano através de formação em coaching, desenvolvimento de lideranças e consultoria. Resume pesquisas sobre tendências em gestão de pessoas e recursos humanos, destacando a importância da gestão de talentos.
Apostila Coaching - Treinamento Completo e Gratuito!portalmultinivel
O documento apresenta um curso de formação em coaching oferecido pela ABRACOACHING. Ele dá boas-vindas aos participantes e explica que o treinamento os ajudará a desenvolver habilidades para melhorar a própria vida e a dos outros. O curso tem o objetivo de formar coaches profissionais capacitados a usar o coaching como profissão ou filosofia de vida.
A Acordar Dh oferece serviços de coaching, treinamentos, palestras e avaliação 360° personalizados para empresas. Os serviços são baseados em psicologia positiva, neurociência e coaching para promover mudanças profundas e duradouras nos clientes.
Curso de Formação em Coaching - à DistânciaIWR Coaching
O documento descreve os benefícios de se tornar um coach profissional, incluindo autoconhecimento, equilíbrio emocional e maior satisfação profissional. Ele também detalha os requisitos, módulos e metodologia de um curso de coaching online, assim como os benefícios de se tornar um coach certificado.
O documento fornece uma introdução sobre o coaching, discutindo o que é coaching, sua história, tipos de coaching como coaching de carreira e executivo, e benefícios do coaching como adaptabilidade, liderança e autoconhecimento.
O documento discute o coaching como um processo de desenvolvimento de competências que visa alcançar as metas e estratégias da organização e do cliente. Ele descreve algumas vantagens do coaching para a organização, como alinhamento de metas, aumento da liderança e produtividade, e para o indivíduo, como autoconhecimento e confiança. O documento também lista alguns tipos de coaching como executive coaching, life coaching e team coaching.
O documento descreve um workshop de coaching estratégico oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O workshop tem o objetivo de promover a gestão de conhecimento entre coaches, líderes, gestores e outros profissionais, demonstrando ferramentas para alto desempenho pessoal e profissional. O público-alvo inclui executivos, empresários, profissionais de RH e outros interessados em desenvolvimento pessoal. O workshop apresenta conceitos como coaching para alta performance e casos de sucesso de empresas que se beneficiaram de programas de coaching.
O documento descreve um programa de coaching oferecido pela empresa Net Profit Brasil. O programa tem como objetivo capacitar pessoas na autorrealização e alcance de metas pessoais e profissionais. Ele fornece ferramentas como planejamento de objetivos, foco no sucesso e autoconhecimento para promover mudanças positivas.
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A música 'Espalhe Amor', interpretada pela cantora Anavitória é uma celebração do amor e de sua capacidade de transformar e conectar as pessoas. A letra sugere uma reflexão sobre como o amor, quando verdadeiramente compartilhado, pode ultrapassar barreiras alcançando outros corações e provocando mudanças positivas.
O Que é Um Ménage à Trois?
A sociedade contemporânea está passando por grandes mudanças comportamentais no âmbito da sexualidade humana, tendo inversão de valores indescritíveis, que assusta as famílias tradicionais instituídas na Palavra de Deus.
1. Professional & Self Coaching - PSC
PROGRAMA DE FORMAÇÃO E CERTIFICAÇÃO INTERNACIONAL EM COACHING
ÚNICO COM
6 TÍTULAÇÕES
SELF
COACH
PROFESSIONAL
COACH
LEADER
COACH
ANALISTA
COMPORTAMENTAL
ANALISTA
360 GRAUS
EXTENSÃO
UNIVERSITÁRIA
2. Coaching é uma poderosa ferramenta de desenvolvimento e gerenciamento do
comportamento humano, e tem como objetivo levar o indivíduo ao estado desejado
através de mudanças e transformações sustentáveis com foco no aumento da
performance e na aceleração de resultados. É um processo de aprimoramento
de competências que reúne conhecimentos, ferramentas e técnicas de diversas
ciências e áreas do conhecimento como Psicologia, Neurociência, Administração,
Programação Neurolinguística (PNL), Gestão de Pessoas, Administração, Psicologia,
Antropologia, Sociologia, entre outras.
Mais do que isso, Coaching é uma filosofia de vida, um processo de
desenvolvimento contínuo, de aprendizagem, que produz mudanças positivas e
duradouras, sendo uma poderosa metodologia de melhoria comportamental que
impacta substancialmente nas habilidades e competências para atingir metas,
solucionar problemas e produz crescimento contínuo, maximizando resultados
pessoais e profissionais.
O que é Coaching?
3. Professional & Self Coaching - PSC
O Professional & Self Coaching é a melhor e mais completa formação em Coaching do Brasil. Uma
experiência única de vida e carreira, com o objetivo de formar Coaches Profissionais, capacitando pessoas
e líderes a promover mudanças e evolução, proporcionando aos participantes um expressivo e imediato
retorno sobre o investimento:
Ao realizar a formação PSC do Instituto Brasileiro de Coaching - IBC,você estará
munido de técnicas e ferramentas, tendo um diferencial competitivo de
mercado, pois desenvolverá habilidades e aprimorará competências para
alcançar seus resultados em um curto espaço de tempo. Além disso, estará
apto a aplicar seus conhecimentos em Coaching em pessoas, equipes e
organizações, tanto no âmbito profissional como no pessoal.
Crescimento pessoal e profissional
Uma nova oportunidade de Carreira
Desenvolvimento de Liderança
Aquisição de novas e poderosas habilidades e competências
Certificações Internacionais
O Professional & Self Coaching – PSC tem certificação e reconhecimento
internacional de quatro renomados institutos de Coaching mundial, que
creditam a qualidade da metodologia oferecida pelo IBC.
4. Titulações
O Professional and Self Coaching – PSC oferece seis titulações, e você poderá aplicar Coaching em vários contextos:
Durante a formação você vivenciará o Coaching.
Conhecerá na prática cada ferramenta e
técnica, o que lhe proporcionará um profundo
autoconhecimento e potencializará seu
autodesenvolvimento, além de obter ferramentas
para estar em desenvolvimento contínuo.
Você será Coach Profissional pela maior Instituição
Certificadora em Coaching no País, obtendo
credibilidade no mercado e estando munido de
conhecimentos, técnicas e ferramentas, para oferecer
serviço em Coaching, como também para aprimorar sua
performance profissional.
Você desenvolverá habilidades de liderança, onde
estará apto a desenvolver profissionais e equipes
através das ferramentas, técnicas e conceitos de
Coaching. Obtendo conhecimentos para se tornar
um líder mais assertivo e de alta performance.
Obterá a certificação de Analista Comportamental
para aplicação e utilização da Teoria dos Perfis
Comportamentais e do Software do Coaching
Assessment, uma poderosa ferramenta com validação
e chancela da UFMG – Universidade Federal de
Minas Gerais, exclusiva do IBC, para mapeamento de
tendências e perfis comportamentais.
Você obterá a titulação de Analista 360º e o
licenciamento para utilização do Software de Avaliação
360º do Instituto Brasileiro de Coaching, uma poderosa
ferramenta de avaliação de liderança e comportamentos
que oferece uma visão precisa e sistêmica sobre as
características, atitudes e comportamentos de um
profissional.
A formação PSC tem a credibilidade e o reconhecimento
acadêmico das Faculdades Monteiro Lobato, onde você
receberá a certificação de *Extensão Universitária, com
reconhecimento e respaldo do MEC, dessa forma, você
também tem credibilidade acadêmica na sua Formação
em Coaching.
*A Extensão Universitária só é concedida para graduados.
SELF
COACH
ANALISTA
COMPORTAMENTAL
PROFESSIONAL
COACH
ANALISTA
360º
LEADER
COACH
EXTENSÃO
UNIVERSITÁRIA
5. Reconhecimento Acadêmico
Faculdades Monteiro Lobato
O Instituto Brasileiro de Coaching em parceria com as Faculdades Monteiro Lobato (FATO),
um dos maiores centros educacionais do Rio Grande do Sul, oferece reconhecimento
acadêmico e educação de excelência em suas formações.
A Sociedade Educacional Monteiro Lobato conta com mais de 50 anos de tradição e, hoje, é
considerado um dos maiores complexos educacionais do Rio Grande do Sul, sendo uma das
melhores e mais tradicionais faculdades da capital gaúcha.
A união entre IBC e FATO oferece aos participantes do Professional and Self Coaching
certificação em Extensão Universitária, e tem como objetivo creditar e respaldar
profissionais ainda mais preparados para atuarem como Coach e utilizarem
o Coaching como Filosofia de vida profissional e pessoal.
6. Metodologia Self Coaching
A metodologia Self Coaching do IBC é diferenciada e exclusiva, pois você vivencia
intensamente o Coaching, utilizando as técnicas e ferramentas durante a formação,
onde são apresentados conteúdos e são realizadas sessões entre os participantes.
Nesse sentido, enquanto você se torna um Coach, você também passa pelo
processo, se desenvolvendo e aprimorando suas habilidades e competências.
Todas as formações do IBC contam com a exclusiva metodologia de aprendizado,
Self Coaching, criada e desenvolvida pelo Presidente do IBC, José Roberto Marques,
que visa o desenvolvimento através do conceito CAVE - Ciclo de Aprendizagem
Vivencial e Experencial, partindo da premissa que para mudança é necessário,
questionar (descobrir), sentir (vivenciar) e fazer (praticar).
Conteúdo de ponta
Você terá acesso a um material didático completo e atualizado, com conteúdo dos
maiores centros de Coaching, Liderança e Desenvolvimento Humano do mundo.
O material inclui:
Apostilas
Diário de bordo
Formulários
Ferramentas
DVD com extenso material de
pesquisa e apoio ao Coach
7. Síntese do conteúdo
História e evolução do Coaching
Bases, conceitos e fundamentos
Processo Evolutivo
Crenças Limitadoras
Técnicas
Ferramentas
Roteiros estruturados
Formulários de atendimento
Modelos de Coaching
Processo de Identidade
Aprendizagem acelerativa
Princípios da Psicologia Positiva
Princípios da PNL
Liderança
Coaching Assessment
Avaliação 360ª
Código de ética
E muito mais....
8. A maior carga horária em uma formação em Coaching do Brasil!
São 180 horas. Sendo 30 horas na Universidade Virtual do Coaching, 96 horas
presenciais e 54 de atividades complementares.
O IBC oferece um processo completo de aprendizagem, mesclando EAD (Ensino a
distância), Formação Presencial e Prática.
O EAD é oferecido através da Universidade Virtual do Coaching com o módulo
introdutório, onde você dará os primeiros passos no universo do Coaching, se
preparando para a formação presencial e a parte prática.
A Universidade Virtual de Coaching nivela os participantes, para que todos tenham
conhecimento e conceituação inicial, otimizando o tempo e a aprendizagem
durante a formação presencial.
O PSC é realizado de duas maneiras: turmas intensivas, em sete dias consecutivos,
ou em dois módulos de quatro dias, sendo que o IBC é a única Instituição em
Coaching com turmas já realizadas em todas as regiões do país, em mais de 50
cidades.
Carga Horária Detalhada
180 HORASA MAIOR CARGA HORÁRIA DO BRASIL
30 HORAS
UNIVERSIDADE VIRTUAL DO COACHING
96 HORAS
PRESENCIAIS
54 HORAS
ATIVIDADES COMPLEMENTARES
9. Pesquisa IBC
dos profissionais de Treinamento & Desenvolvimento e Educação
Corporativa consideram o Coaching como uma metodologia
efetiva para o desenvolvimento de lideranças.
acredita que os profissionais que ocupam os cargos de liderança
não estão preparados para dar e receber feedback
dos entrevistados acreditam que o que há de mais importante em
um líder é o foco nas pessoas e o Coaching é a ferramenta que
existe de mais efetiva paradesenvolver pessoas.
acreditam que a principal competência que um líder precisa ter é
uma comunicação efetiva com a sua equipe
dos participantes da pesquisa afirmaram que os líderes de suas
respectivas empresas utilizam o Coaching como Filosofia de
Liderança
dos entrevistados consideram que existe escassez de líderes e, por
isso, a grande necessidade das organizações de desenvolver seus
líderes e preparar futuros.
afirmar que os líderes não estão preparados para reter e
desenvolver talentos
100% 70%
83% 33%
20%97%
74%
Durante o 27º CBTD (Congresso Brasileiro de Treinamento & Desenvolvimento), realizado em 2012, o Instituto Brasileiro de Coaching – IBC - promoveu pesquisa entre 266 gestores
e profissionais das áreas de Treinamento & Desenvolvimento e Educação Corporativa das maiores empresas do país, e apontou que:
10. Pesquisa IBC
A pesquisa realizada pelo IBC no 27º CBTD, concluiu ainda que grande parte das empresas pretende investir em programas de desenvolvimento de pessoas em 2013, porém mais da
metade ainda não oferece processos de Coaching aos colaboradores.
das pessoas nunca fizeram um treinamento ou processo de
Coaching
das empresas ainda não oferecem processos de Coaching aos
colaboradores
das empresas pretendem investir em programas de
desenvolvimento de pessoas
das empresas não oferecem treinamento em Coaching para
lideranças
habilidades interpessoais trabalho em grupoentusiasmo e motivação
63% 58%
84% 55%
31% 14%17%
Sobre competências de um profissional, o estudo apontou as mais valorizadas:
11. Principais Ferramentas
Na formação Professional and Self Coaching são oferecidas mais de 100 técnicas e ferramentas de desenvolvimento humano,
dentre elas estão:
Coaching Assessment: uma ferramenta de mapeamento de tendências
comportamentais, exclusiva do IBC. Onde se obtém informações de como uma
pessoa se comporta em determinadas situações, qual seu perfil comportamental,
seus pontos fortes e os de desenvolvimento, e mais dezenas de outras informações.
O Coaching Assessment destaca aspectos importantes da personalidade de uma
pessoa e mostra como trabalha-las de maneira efetiva, assertiva em busca da
melhor performance.
Avaliação 360º: é um instrumento de avaliação desenvolvido pelo IBC, e
proporciona a obtenção de informações a respeito da percepção de habilidades,
capacidades e competências, de um profissional, por ele mesmo, por seus gestores,
liderados e outros colaboradores da organização.
A ferramenta proporciona mensurar informações realizar análises mais
aprofundadas e fundamentadas, da gestão de um profissional, de sua liderança, de
seus pontos fortes e os de melhoria, com o objetivo derealizar planos de ação para
que este desempenhe uma liderança mais assertiva e efetiva.
Os participantes do PSC são certificados e licenciados para aplicação do Coaching Assessment e Avaliação 360º.
12. Teste de Perfil Comportamental;
Roda da Vida
PNL
Rapport
Campo Relacional
Escala/ Comprometimento
Movimento Provável dos Olhos
Patrocínio Positivo
Autofeedback
Teste de Sistemas Representacionais
Tríade do Tempo
Feedback 360ª Projetivo
Teste de Perfil de Personalidade
Roda das Competências
Rota de Ação
Análise do Campo de Força
Roda da Inteligência Emocional
Auxiliares Linguísticos
Aprendizagem acelerada
Mais algumas ferramentas:
13. BenefíciosDiferenciais do PSC
A formação Professional and Self Coaching oferece muitos
benefícios bem como:
Desenvolvimento Pessoal
Desenvolvimento
Profissional
Autoconhecimento
Autodesenvolvimento
Uma nova profissão
Crescimento como Líder
Valorização da Carreira
Evolução contínua
Visão Sistêmica
Quebra de crenças
limitantes
Definição de objetivos
Foco
Planejamento Estratégico
Desenvolvimento e
aprimoramento de
habilidades e capacidades
- Quatro certificações
Internacionais: o PSC possui quatro
reconhecimentos e certificação
dos maiores centros de Coaching
mundial;
- Extensão Universitária: o PSC
tem reconhecimento acadêmico
das Faculdades Monteiro Lobato,
sendo certificado como Extensão
Universitária;
- Seis titulações: único programa
de certificação em Coaching que
oferece seis titulações;
- Maior Carga Horária do Brasil:
são 180 horas de aprendizado,
com a mais completa e moderna
metodologia em Coaching,
divididos em horas presenciais,
atividades complementares e
ensino a distância (EAD);
- Número reduzido de alunos e
presença nacional: As turmas do
PSC são realizadas com número
limitado de participantes, para
garantir a qualidade do ensino,
sendo a única formação em
Coaching realmente realizada em
todo País, em todas regiões, em
mais de 50 cidades;
-Metodologia: A metodologia
do IBC tem referencial global,
sendo totalmente adaptada a
cultura brasileira. Oferecendo o
que há de mais moderno, atual e
eficaz em Coaching e Tecnologia
Comportamental. Fornecendo
conteúdo de altíssima qualidade,
com objetivo de preparar e
capacitar profissionais para
resultados extraordinários.
14. Turmas Formadas
O IBC está presente em todas as regiões do Brasil, formando turmas em mais de 50 cidades de Norte a Sul do país.
São Paulo/SP
Goiânia/GO
Porto Alegre/RS
Rio de Janeiro/RJ
Belo Horizonte/MG
Aracaju/SE
Brasília/DF
Campo Grande/MS
Porto Velho/RO
Cuiabá/MT
Curitiba/PR
Recife/PE
Fortaleza/CE
Florianópolis/SC
Rio Branco/AC
São Luís/MA
Belém/PA
Teresina/PI
Salvador/BA
Palmas/TO
Vitória/ES
15. Meus Resultados como Coach
Mais do que fornecer formações de excelência e qualidade, o IBC se preocupa com os resultados dos Coaches no mercado. Abaixo segue uma série inspiradora de profissionais que
se tornaram Coaches ou que aplicaram esse processo em suas empresas, carreira ou vida pessoal:
Marcos Tito
Master Coach / Administrador
Assistir: http://youtu.be/0ZC3RS1OtQM
Denise Schwartz
Master Coach / CEO Brasil PerkinElmer
Assistir: http://youtu.be/2UJhItDM_nk
Aline Sobral
Professional & Self Coach
Assistir: http://youtu.be/ve9wkXzpwds
Edmar Nogueira
Master Coach / Diretor de RH
Asistir: http://youtu.be/ICQ6KS_48AU
Robson Dutra
Professional & Self Coach / Palestrante
Assistir: http://youtu.be/BXEShp4k0a0
Mara Suassuna
Coach / Mestre em Psicologia
Assistir: http://youtu.be/I-JqLM5ub6M
16. O IBC
Em seis anos de existência o IBC já se tornou a melhor e maior escola de Coaching do país, com mais de 6.000 Coaches formados no Professional & Self Coaching. Mais de 100.000
pessoas já passaram pelas palestras, mini-cursos, workshops, entre outros eventos promovidos pelo IBC.
O IBC tem por missão “Despertar e desenvolver nos seres humanos seu potencial infinito”, sendo assim busca compartilhar e levar a filosofia de Coaching ao maior número de pessoas.
Além de oferecer formações e soluções em Coaching, com toda qualidade e excelência, com respaldo e reconhecimento dos melhores e maiores órgãos em Coaching mundial.
Missão:
Despertar e Desenvolver Nos Seres Humanos Seu
Pontencial Infinito
Visão:
Ser a Principal Referência
em Coaching do Mundo
Valores:
Humanidade, Lealdade, Visão Sistêmica, Evolução
Continua e Resultados Extraordinários
17. Diferenciais IBC
Central de atendimento ao Coach – CAC: A única instituição em
Coaching no Brasil a oferecer um serviço de suporte aos Coaches, com
atendimento de excelência com assessoria de Master Coaches, para sanar dúvidas
e questionamentos sobre sessões, procedimentos, oferecendo suporte constante e
ilimitado no seu desenvolvimento como Coach.
Certificações Internacionais: O IBC tem o maior número de
reconhecimentos e certificações por órgãos internacionais. São sete instituições,
as mais importantes em Coaching do mundo, que creditam a metodologia do
IBC, que oferece a seus clientes maior credibilidade, renome e qualidade em suas
formações.
Supervisão em Coaching: O IBC se interessa pelos resultados de seus
Coaches. Nesse sentido, oferece a Supervisão em Coaching gratuitamente, que
visa esclarecer dúvidas dos Coaches, apresentar cases de sucesso, ampliação de
network, e estreitamento de relações entre Coaches-Trainers-IBC.
Reconhecimento acadêmico: O Instituto Brasileiro de Coaching em
parceria com as Faculdades Monteiro Lobato (FATO), um dos maiores centros
educacionais do Rio Grande do Sul, oferece reconhecimento acadêmico e
educação de excelência em suas formações, sendo elas reconhecidas como
extensão universitária pela FATO, assim como as pós-graduações.
Pós-Graduação: o IBC oferece as pós-graduações em Gestão de Pessoas com
Coaching e Psicologia Positiva e Coaching. Sendo que as grades são compostas
pelas formações em Coaching do IBC.
Corpo Científico: Todos os trainers do IBC são formados pessoalmente pelo
presidente do IBC, José Roberto Marques, que é Master Coach Senior e Trainer, um
dos pioneiros em Coaching no Brasil, com mais de 15 anos de experiências, e mais
de 28 em Gestão e Desenvolvimento Humano. Desenvolvedor da metodologia
Professional and Self Coaching. Os trainers contam com constante supervisão e
orientação de José Roberto.
18. Diferenciais IBC
Premiações e reconhecimentos: o IBC é vencedor de importantes prêmios. Confirmando ainda mais a credibilidade, qualidade, aceitação e excelência da metodologia em
Coaching oferecida pelo instituto.
Alguns prêmios: O Instituto Brasileiro de Coaching é uma das empresas mais reconhecidas no país no segmento de Recursos Humanos, com as premiações
Fornecedores de Confiança:
O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC é
a única escola de Coaching do Brasil com
Prêmio Fornecedor de Confiança, prestigiada
premiação da Revista Melhor Gestão de
Pessoas, a revista oficial da Associação
Brasileira de Recursos Humanos – ABRH, uma
das publicações mais conceituadas na área de
Gestão de Pessoas em todo o Brasil.
Top of Mind Estadão de RH:
O Instituto Brasileiro de Coaching – IBC, em
sua primeira participação no Top Of Mind
Estadão de RH , está entre os 5 finalistas,
Categoria Treinamento & Desenvolvimento,
por destacar-se nacionalmente como uma
das empresas, que mais contribuem com
suas soluções efetivas e inovadoras para a
maximização de resultados no que tange T&D
Troféu Empreendedores
de Sucesso Internacional
Selo de Qualidade
Portal WEC
Prêmio Top Empresarial
Internacional
Top Qualidade do Brasil Top of Quality Gran Prêmio Garoa de Ouro
19. Diferenciais IBC
Maior patrocinador de eventos: O IBC é o maior patrocinador de eventos,
congressos e encontros, no segmento de Gestão, Treinamento e Desenvolvimento
Humano, entre outros, como por exemplo, CONARH, CBTD, CONGREGARH, CBGP
e CONAD.
O IBC e seus profissionais estão ligados à importantes entidades:
Associação Brasileira de Treinamento e Desenvolvimento – ABTD, Associação
Brasileira de Recursos Humanos – ABRH, Conselho Federal de Psicologia,
Conselho Federal de Administarção, Associação Latino Americana de Psicologia
Positiva, Sociedade Brasileira de Neurociências e Comportamento, e a
Universidade Federal de Minas Gerais - UFMG, FINEP e Ministério da Ciência e
Tecnologia através do instrumento Coaching Assessment.
Forte atuação com soluções corporativas em grandes empresas: sendo
assim os alunos do IBC, aprendem o que o instituto aplica na prática nas maiores
organizações, instituições e empresas do Brasil e do Mundo.
Centro de Pesquisa e Produção de Conhecimento: O Instituto Brasileiro
de Coaching - IBC tem como uma de suas competências centrais, a pesquisa e
o desenvolvimento de ferramentas no universo do Coaching e Desenvolvimento
Humano, atuando de forma consistente como geradora de conhecimento em
Coaching, publicando periodicamente livros com conceitos, tendências e técnicas
através da Editora IBC.
20. Diferenciais IBC IBC nas redes
Formações de norte a sul do país: Única instituição realmente nacional que já
fez turmas de Formação em Coaching em todas as regiões do país em mais de 50 cidades.
Congresso Brasileiro de Coaching: o IBC é organizador exclusivo do
Congresso Brasileiro de Coaching, o maior evento de Coaching do País e um dos
três maiores do mundo, que sempre traz referências mundiais e conteúdo de
ponta sobre Coaching ao Brasil.
Advanced Coach Senior: o IBC é a única instituição da América Latina
autorizada a ministrar a formação ACS, que é realizada em cinco cidades do
mundo: Nova York (E.U.A.), Cingapura (Cingapura), Bangkok (Tailândia), Londres
(Inglaterra) e São Paulo (Brasil). Essa formação é oferecida a um seleto grupo de
Coaches, considerada a mais avançada formação em Coaching do mundo, com
respaldo e condução do Behavioral Coaching Institute (BCI).
O Instituto Brasileiro de Coaching é a maior escola de Coaching no Brasil e nas
redes sociais é a Maior do Mundo. A página do IBC no Facebook é a maior do
segmento, contando com mais de 300 mil fãs. Conecte-se ao IBC e tenha acesso
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