O documento discute a importância da inovação para o crescimento profissional e de empresas. Aponta que inovar requer abertura para sair dos padrões mentais e olhar situações de novas formas. Também destaca que apego a ideias e status quo pode limitar a inovação.

1. INOVAR PARA
CRESCER

2. Habitualmente quando ouvimos, ou
pensamos na palavra inovar e no
movimento de inovação, quase que
imediatamente o nosso cérebro se volta
para os grandes feitos que possam
revolucionar uma situação.
Existe uma tendência a construirmos
uma referência muito mais fantasiosa
do que a prática sobre a atitude
inovadora;
Ao mesmo tempo somos
constantemente estimulados a
inovarmos, com convites muito mais
“politicamente corretos” do que
efetivamente estimulantes, pois se
acreditarmos na visão binária de acerto
e erro, automaticamente intimidamos a
nossa tendência natural à inovação,
afinal, pensar que uma ideia é um
equívoco limita o processo inovador.

3. Sim! Todos nós temos um
potencial para inovar e utilizar
essa competência e ativamos a
nossa motivação e a flexibilidade,
dois componentes que
impulsionam uma carreira com
satisfação em qualquer segmento
e pode ser uma atitude!
Para inovar é fundamental ter
abertura para desapegar-se dos
padrões mentais e abrir um
espaço para olhar, ouvir e sentir
uma situação, processo, produto
ou cenário de uma outra forma.
Um dos maiores impeditivos para
um profissional inovar é o apego a
sua ideia ou ao status quo, que
pode criar uma ilusão de
segurança.

4. Muitas vezes ouvimos no ambiente corporativo a seguinte
frase:
“Ah! Nem adianta criar algo novo, aqui não funciona!”
Essa frase ou algo similar é um sinal do apego a uma
determinada situação, que mantém mesmo que com
desconforto um cenário conhecido.
Outro exemplo: “Eu já tentei e não funcionou!”
Apego a própria ideia é uma limitação para reconhecer que
outras pessoas podem inovar beneficiando muitas pessoas e o
apego a ideia é uma vaidade, que pode comprometer o
desenvolvimento profissional. Pensar além das fronteiras é
inovador.
Toda vez que digo isso há um desconforto inicial, pois a
vaidade pode limitar a inovação. Sempre!

5. Inovar é ter a capacidade para metaforizar, transformar,
mudar e buscar alternativas conscientes para chegar a um
resultado, hoje inovar tem a premissa de se fazer “mais”
com “menos recursos”;
O que pode também significar utilizar o que temos de melhor
num contexto para chegar ao melhor resultado, liberando os
profissionais da ideia limitante de que inovar é criar uma ideia
excepcional como um “gênio”.
A atitude de inovar pode significar observar uma ótima ideia
em outro contexto e conseguir adaptar a uma situação, como
ouvir uma ideia e ter a abertura para implantar, experimentar
ou reunir pessoas e perguntar o que elas fariam diante daquela
situação “desafiadora”, abrindo horizontes.

6. Para inovar basta ter abertura para
pensar de forma diferente com o foco
no resultado, pois está mais que
comprovado que a inovação consciente
e que traz ganhos sustentáveis, é aquela
que tem um objetivo definido e que gera
resultado.
Uma inovação sempre nasce quando
se tem o desejo de melhorar a vida
das pessoas, através de um processo,
um serviço, um produto ou um
resultado.
Tenho certeza que você já está
pensando o quanto inovar é uma postura
atraente para você?!

7. E certamente agora, pode dar-se conta de
inovações que fez ao longo da sua vida,
desde simples mudanças até
transformações de grande impacto.
Afinal todo ser humano pode inovar, basta
querer crescer, pois a atitude inovadora
acelera o crescimento de um profissional, de
uma empresa de um país.

8. Algumas dicas práticas para
inovar:
• Ouvir formas diferentes de lidar
com a situação, treinar a escuta para
ampliar a forma de pensar.
•
Fazer uma vez por semana um
caminho novo, uma atividade nova
ou experimentar um alimento novo.
Brincar com a mente para exercitar a
flexibilidade é um alimento para
inovar.

9. Treinar a sua mente para inovar é a melhor forma
de manter sua carreira em evolução e
proporcionar crescimento!

10. Experiência profissional
Há mais de 29 anos atua em desenvolvimento humano, tanto no setor
corporativo, educação como na área da saúde. Atuou na área de gestão de pessoas
em empresas do mercado financeiro e industrial.
Formação em psicologia e especialização voltada para a área de saúde (NLP Health
Certification) em PNL,Hipnose Ericksoniana e Coaching habilitada em formar novos
profissionais na PNL (Trainer Advanced Trainer).
Hoje, no Brasil, desenvolve um trabalho em três frentes especificas : na área
corporativa em consultoria com foco em educação emocional e de liderança
através de programas de desenvolvimento e do método de Coaching Eficaz que
desenvolveu, na área de saúde emocional com um modelo de Psicoterapia
Transformacional com PNL e Hipnose Ericksoniana e na área da Educação com
Programas que visam a Educação Emocional e para a Felicidade. Conduz como
sócia diretora as atividades de desenvolvimento do Instituto de Thalentos.
Através de sua experiência com Hipnose Ericksoniana (Hipnosis And Generative
Self), pode contribuir para uma utilização sistêmica, com resultados mensurados na
prática clínica.
Responsável pela implantação do método de Coaching Eficaz com PNL dentro de
diversas empresas e que beneficia pessoas.
Possui certificações ICI e ICF – Master Coaching e conseguiu o reconhecimento do
CRP para o Instituto de Thalentos com sua metodologia.
MÁRCIA DOLORES RESENDE

11. Em 2010 fundou o Instituto de Thalentos, dirige e coordena a equipe de consultores e todas as metodologias aplicadas,
considerando as tendências, novas metodologias e os resultados, zelando pela eficácia e qualidade em todas as ações.
Qualificações
Psicóloga, Consultora em desenvolvimento Humano, Coach com Especialização em RH, larga experiência em Desenvolvimento e
Treinamento Gerencial.
Criadora do Método Coaching Eficaz, e Psicologia Transformacional.
Instrutora dos Cursos de Formação em Programação Neurolingüística – Practitioner em PNL, Master em PNL e Trainer Advanced
em PNL.
Desenvolvimento de Equipes através de Coaching Eficaz.
12 anos de atuação na gestão da Coordenadoria de Treinamento e Desenvolvimento –Implementou programas de Talentos
com segmentação e pautada em competências.
Atuação com grupos de desenvolvimento dos mais diversos segmentos, utilizando a Programação Neurolingüística (PNL), obtendo
excelentes resultados.
Desenvolvimento de Executivo em diversos segmentos, utilizando PNL e Psicologia Transformacional.
Atuação na preparação de sucessores em empresas familiares.
Atuação com executivos que buscam direcionar o seu desenvolvimento para uma segunda carreira, ou necessitam de suporte
para atuar em situações de stress e conflitos.
Foco em estratégias de Empreendedorismo
Atuação com a Liderança Feminina e como desenvolver estratégias que valorizem a singularidade do Feminino.
Desenvolvimento do Self Transformation como método de transformação para pessoas encontrarem seu propósito.
Desenvolveu o MBA de Empreendedorismo com PNL

12. Formação Acadêmica e Certificações
Curso Superior em Psicologia - UNG (Universidade de Guarulhos).
Especialização em Recursos Humanos - USP/SP.
Master Coaching Program – ICI – Integrated Coaching Institute
International Coach – ICF
Certified Personal and Executive Coach - ICI – Integrated Coaching Institute –
NLP Health Certification Training – A World Health Community – Suzi Smith – Robert Dilts e Tim Halbom.
Ericksonian Hypnosis And Generative Self – Synapsis – Dr. Stephen Gilligan.
Epistemologia e Modelagem - Synapsis –
Core Transformation
Espiritualidade Prática - Steve Andréas.
Hipnose, Metáforas e Histórias -
PNL na Educação - Steve Andréas.
Trainer Training em PNL - Lara Ewing
Trainer Advanced Trainer - Sociedade Chilena de PNL
Putting Things Together - Steve Andréas.
EMDR (EYE Movement Desensitization And Reprocessing) - Centro de Estudos em Medicina Comportamental – Dra. Graciela
Rodrigues.
Hipnoterapia Ericksoniana – Centro de Estudo de Hipnoterapia – Sofia Bauer.
Awakening Health and Wholwness – Robert Dilts.
IV Congresso Latino-Americano de Programação Neurolinguística - Coaching At Identity Level.
Seminário: Como Planejar a Sua Empresa para os Próximos 5 anos – Tommy Nelson – Buenos Ayres.
Workshop Integrando Abordagens Terapêuticas para Tratar a Depressão e a Ansiedade – Teresa Robles
Workshop – Psicoterapia e Hipnose Ericksoniana - Teresa Robles
Compulsões e Traumas - Jeffrey Zeig
Hipnose centrada na solução de Problemas - Stephen Gilligan
Convenção Internacional de Coaching – International Coaching Convention – Joseph O’Connor.
Formação em Constelação Familiar e Organizacional - Talent Manager
Palestrante em diversos eventos de empreendedorismo, liderança feminina, saúde sistêmica e coaching.