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Coaching
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Erich Oliveira 
Gutieri Oliveira 
Agatha Costa 
Juliana Silva 
Liliane Faria 
Thais Alecrim
Coaching 
 Introdução 
Como funciona? 
Os diferentes tipos de coaching: 
 Coaching executivo 
 Coaching pessoal ou coaching de vida 
 Coaching de performance 
 Coaching Para Provas e Concursos 
 Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê 
 Conclusão 
 Perguntas
Introdução 
Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e 
recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching 
é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e 
técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, 
sociologia, neurociências) e de ferramentas da 
administração de empresas, 
esportes, gestão de recursos 
humanos, planejamento 
estratégico e outros.
Como funciona? 
O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o 
cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger áreas tão 
diversas como a gestão do tempo, o relacionamento 
interpessoal/intrapessoal, o trabalho 
em equipe, a motivação de equipes, 
comunicação, liderança e outras. 
As questões ou temas podem ser de 
origem pessoal ou profissional, 
carreira, esportes, equipe, enfim, 
que contribuam para o 
desenvolvimento e aprimoramento 
do cliente, de seus resultados e de 
sua qualidade de vida.
Como funciona? 
O coaching pode funcionar como uma forma de estímulo e 
acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de 
desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de 
pessoas em diferente profissões e contextos. Contribuição para a 
configuração de sistemas de trabalho e de instrução. 
Medida inovadora do 
desenvolvimento de recursos 
humanos e instrumento para 
desenvolver a capacidade de 
aprendizagem de uma empresa.
Os diferentes tipos 
de coaching 
 Coaching executivo 
 Coaching pessoal ou coaching de vida (life coaching) 
 Coaching de performance 
 Coaching Para Provas e Concursos 
 Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê
Coaching executivo 
Visa a capacitar executivos na sua performance e excelência 
pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de 
metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. 
Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, 
objetivando o equilíbrio dos propósitos da 
empresa, de suas necessidades humanas 
e dos diferentes papeis vividos na empresa, 
na família e na sociedade.
Coaching pessoal 
ou coaching de vida 
(life coaching) 
Objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance 
de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus 
valores, missão e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar 
em qualquer área da vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, 
espiritualidade, finanças, carreira, 
administração do tempo, família, etc. O coach 
vai apoiar o coachee (cliente) na definição da 
meta, na estratégia para alcançar os resultados 
almejados e tambémna superação dos desafios 
que aparecerem ao longo do caminho. 
Atualmente existem vários nichos de coaching 
pessoal, entre eles: Coaching de Casamento 
(ou de noivas), Coaching para Emagrecimento, 
Coaching Teen®para Jovens e Adolescentes, Coaching Financeiro, e afins.
Coaching de 
performance 
O Coaching de Performance - ou Coaching do Desempenho - tem o 
objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um 
processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a 
aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento e 
conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento 
profissional. O Coaching de Performance é a atitude mais importante 
do gestor para aumentar a produtividade e atingir metas pois é 
implementar a estratégia: missão, visão, valores, metas, produtos e 
pessoas. 
O Coaching de Performance é uma metodologia com resultados 
tangíveis e mensuráveis, e normalmente implementado em equipes 
de vendas e serviços. O Retorno sobre o Investimento (ROI) de um 
projeto desses reflete no desempenho no curto prazo, normalmente 
em 3 a 6 meses.
Coaching Para 
Provas e Concursos 
O Coaching Para Provas e Concursos objetiva atender uma 
necessidade bem brasileira: a preparação para concursos públicos, 
exames de suficiência, provas para titulação de especialidade. Por 
exemplo: Exame de Ordem, Exame de Suficiência Contabilidade, 
Seleção Para Residência, Titulação para a SBD, concursos públicos, etc. 
A particularidade da prova exige a definição de objetivos e metas 
naturais do coaching, mas, também, im 
põe a incorporação de novas 
habilidades (técnicas de estudo, 
estratégias de prova, etc.).
Coaching em Amamentação 
e Cuidados com Bebê 
O Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê proporcionará 
ajuda na organização, mais rapidamente no processo da 
amamentação e cuidados ao bebê com estratégias alternativas 
adequadas ao âmbito familiar, proporcionando uma vivencia mais 
tranquila.
Conclusão 
Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo fica também 
cada vez mais evidente que possuir diferenciais competitivos influi 
diretamente não só na sobrevivência no mercado, como também para 
destacar-se nele. 
Este segmento do Coaching, intitulado de Coaching e Carreiras, 
orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching, da melhor 
forma para que este possa definir e direcionar sua carreira da forma 
com que deseja e assim alcançar os resultados esperados. 
Seja como empreendedor ou colaborador, o Coaching de Carreira 
oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento de 
sua vida profissional, no sentido de ajudá-lo a definir de forma 
assertiva suas metas, no alinhamento de seus valores, seus objetivos 
profissionais e, a dessa forma, traçar as melhores estratégias para 
alcançar os resultados planejados, num menor espaço de tempo.
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  • 2. Grupo Erich Oliveira Gutieri Oliveira Agatha Costa Juliana Silva Liliane Faria Thais Alecrim
  • 3. Coaching  Introdução Como funciona? Os diferentes tipos de coaching:  Coaching executivo  Coaching pessoal ou coaching de vida  Coaching de performance  Coaching Para Provas e Concursos  Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê  Conclusão  Perguntas
  • 4. Introdução Coaching é um processo que utiliza técnicas, ferramentas e recursos de diversas ciências. Algumas pessoas dizem que Coaching é ciência, mas na realidade é um cocktail, um mix de recursos e técnicas que funcionam em ciências do comportamento (psicologia, sociologia, neurociências) e de ferramentas da administração de empresas, esportes, gestão de recursos humanos, planejamento estratégico e outros.
  • 5. Como funciona? O trabalho inicia-se normalmente pela definição do objetivo que o cliente (coachee) quer alcançar, que podem abranger áreas tão diversas como a gestão do tempo, o relacionamento interpessoal/intrapessoal, o trabalho em equipe, a motivação de equipes, comunicação, liderança e outras. As questões ou temas podem ser de origem pessoal ou profissional, carreira, esportes, equipe, enfim, que contribuam para o desenvolvimento e aprimoramento do cliente, de seus resultados e de sua qualidade de vida.
  • 6. Como funciona? O coaching pode funcionar como uma forma de estímulo e acompanhamento a longo prazo adaptada às necessidades de desenvolvimento pessoal. Acompanhamento profissional de pessoas em diferente profissões e contextos. Contribuição para a configuração de sistemas de trabalho e de instrução. Medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos e instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa.
  • 7. Os diferentes tipos de coaching  Coaching executivo  Coaching pessoal ou coaching de vida (life coaching)  Coaching de performance  Coaching Para Provas e Concursos  Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê
  • 8. Coaching executivo Visa a capacitar executivos na sua performance e excelência pessoal e nos negócios. Assiste o executivo na identificação de metas, valores, missão e propósito da empresa no mercado. Também trabalha a clareza da sua missão pessoal e empresarial, objetivando o equilíbrio dos propósitos da empresa, de suas necessidades humanas e dos diferentes papeis vividos na empresa, na família e na sociedade.
  • 9. Coaching pessoal ou coaching de vida (life coaching) Objetiva a capacitação das pessoas na sua auto-realização, pelo alcance de suas metas, alinhando-as para uma vida equilibrada com seus valores, missão e propósito de vida. A meta a ser trabalhada pode estar em qualquer área da vida da pessoa, como saúde, relacionamentos, espiritualidade, finanças, carreira, administração do tempo, família, etc. O coach vai apoiar o coachee (cliente) na definição da meta, na estratégia para alcançar os resultados almejados e tambémna superação dos desafios que aparecerem ao longo do caminho. Atualmente existem vários nichos de coaching pessoal, entre eles: Coaching de Casamento (ou de noivas), Coaching para Emagrecimento, Coaching Teen®para Jovens e Adolescentes, Coaching Financeiro, e afins.
  • 10. Coaching de performance O Coaching de Performance - ou Coaching do Desempenho - tem o objetivo de destravar as habilidades naturais dos profissionais. É um processo em que uma pessoa ajuda a outra a desempenhar, a aprender e a atingir objetivos e metas pelo autoconhecimento e conscientização sobre a própria responsabilidade no crescimento profissional. O Coaching de Performance é a atitude mais importante do gestor para aumentar a produtividade e atingir metas pois é implementar a estratégia: missão, visão, valores, metas, produtos e pessoas. O Coaching de Performance é uma metodologia com resultados tangíveis e mensuráveis, e normalmente implementado em equipes de vendas e serviços. O Retorno sobre o Investimento (ROI) de um projeto desses reflete no desempenho no curto prazo, normalmente em 3 a 6 meses.
  • 11. Coaching Para Provas e Concursos O Coaching Para Provas e Concursos objetiva atender uma necessidade bem brasileira: a preparação para concursos públicos, exames de suficiência, provas para titulação de especialidade. Por exemplo: Exame de Ordem, Exame de Suficiência Contabilidade, Seleção Para Residência, Titulação para a SBD, concursos públicos, etc. A particularidade da prova exige a definição de objetivos e metas naturais do coaching, mas, também, im põe a incorporação de novas habilidades (técnicas de estudo, estratégias de prova, etc.).
  • 12. Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê O Coaching em Amamentação e Cuidados com Bebê proporcionará ajuda na organização, mais rapidamente no processo da amamentação e cuidados ao bebê com estratégias alternativas adequadas ao âmbito familiar, proporcionando uma vivencia mais tranquila.
  • 13. Conclusão Com o mercado de trabalho cada vez mais competitivo fica também cada vez mais evidente que possuir diferenciais competitivos influi diretamente não só na sobrevivência no mercado, como também para destacar-se nele. Este segmento do Coaching, intitulado de Coaching e Carreiras, orienta o profissional, através das ferramentas do Coaching, da melhor forma para que este possa definir e direcionar sua carreira da forma com que deseja e assim alcançar os resultados esperados. Seja como empreendedor ou colaborador, o Coaching de Carreira oferece um apoio fundamental para um melhor direcionamento de sua vida profissional, no sentido de ajudá-lo a definir de forma assertiva suas metas, no alinhamento de seus valores, seus objetivos profissionais e, a dessa forma, traçar as melhores estratégias para alcançar os resultados planejados, num menor espaço de tempo.