Este documento apresenta Carolina Minotto Luize, uma mentora e coach de carreira e negócios sustentáveis. Ela oferece programas de desenvolvimento de carreira, transição de carreira e reinvenção profissional utilizando metodologias como coaching, avaliação comportamental e eneagrama. Seus clientes relatam mudanças positivas em foco, autoconhecimento e realização profissional após sessões de coaching.

1. Mentoria & Coaching paraMentoria & Coaching para
Carreira e Negócios Sustentáveis

2. Carolina Minotto Luize
• Mentora & Master Coach de Carreira pelo Inst.
Mauricio Sampaio de Coaching de Carreira;
• Coach e Analista Comportamental pelo Inst.
Brasileiro de Coaching desde 2013, e The Inner
Game Institute (mód.II); mas antes de tudo:
“ Apaixonada pelo Desenvolvimento do Ser Humano!”
• Especialista em Eneagrama; Introdução a Jung pelo Inst. Português de
Estudos Junguianos.Estudos Junguianos.
• Graduada em Administração de Empresas com MBA em
Marketing e diversos cursos e workshops de Liderança e Desenv. Humano.
• Carreira de 18 anos desenvolvida nas áreas de Marketing, TI e Serviço ao
Cliente em empresas como Folha de SP, WalMart, TechData, B4B, Verizon e
Banco Rendimento.

3. Visão
Pessoas mais realizadas e felizes se relacionam melhor
e formam organizações, negócios e famílias de sucesso.
Missão
Meu propósito
Missão
Contribuir com o aumento do bem-estar e resultados das pessoas
dentro das empresas ou seus próprios negócios através da
reflexão, do desenvolvimento, da mudança e da motivação, com
muito respeito pelas pessoas e suas diferenças.
Valores
Paixão, transparência, respeito, ética e evolução.

4. O que é Mentoria?
• Uso e transmissão da experiência de um profissional para
ajudar no desenvolvimento e atingimento de metas de outro
profissional em sua trajetória profissional.
• Diferentemente do Coaching é trabalhada em encontros
pontuais, podendo ser combinado sua quantidade e o tempo
dos encontros entre os profissionais.

5. O que é Coaching?
• Processo de transformação sustentável com
início, meio e fim trabalhado em encontros
semanais de 1h30 (de 8 a 12 sessões), baseado
num acordo estabelecido entre Coach(Profissional)
e Coachee (Cliente) a fim de atingir um resultado específico
no menor tempo possível.no menor tempo possível.
• Metodologia de desenvolvimento humano mais eficaz da
atualidade, indicada para as pessoas que buscam mudanças em
suas vidas pessoais e profissionais. Se utiliza de um mix de ciências
e estudos como: Psicologia Positiva (estudo da Felicidade e do
Bem-estar), Programação Neurolinguística, Neurociência,
Inteligência Emocional e Inteligência Positiva.

6. Benefícios do Coaching
• Clareza de objetivos e direção
• Metas e objetivos alinhados com valores,
crenças, missão e propósito de vida.
• Equilíbrio Emocional
• Superação de Crenças Limitantes
• Aumento de Foco e Produtividade, Criatividade e Intuição• Aumento de Foco e Produtividade, Criatividade e Intuição
• Autoconfiança e autoestima para atingir os objetivos
• Equilíbrio entre Vida Pessoal e Profissional
• Autoconhecimento, percepção e escuta sincera de si
• Alinhamento do eu interior com eu exterior
• Melhoria no Relacionamento consigo e com os outros

7. Programas para
Sustentabilidade Profissional
1. Desenvolvimento de Carreira
Seja como executivo, colaborador ou empreendedor, o
Coaching oferece o apoio e a orientação necessárias para traçar
as melhores estratégias para alcançar os resultados planejados,
desenvolvendo as competências devidas para chegar onde se
deseja, como: Liderança, Foco, EUpreendedorismo, Motivação,deseja, como: Liderança, Foco, EUpreendedorismo, Motivação,
Alta Performance, Inteligência emocional e desenvolvimento de
equipes.

8. 2. Transição de Carreira
Seja na definição de um negócio próprio, franquia, consultoria,
carreira acadêmica ou uma nova posição no mercado de trabalho,
neste momento você terá um apoiador emocional e estratégico
para analisar o histórico da sua carreira e definir o melhor plano
de ação para fazer as movimentações necessárias com
Programas para
Sustentabilidade Profissional
de ação para fazer as movimentações necessárias com
autoconfiança.

9. 3. Reinvente-se
Este programa foi desenvolvido para o profissional que está no
processo de busca por um novo emprego, no qual identificará o
seu potencial e o seu valor no mercado de trabalho para, assim,
elaborar um currículo atrativo, se posicionar nas próximas
entrevistas com mais sucesso e se diferenciar neste delicado
Programas para
Sustentabilidade Profissional
entrevistas com mais sucesso e se diferenciar neste delicado
momento atual, podendo escolher uma posição adequada aos
seus valores pessoais e objetivos profissionais.

10. Metodologia
Diagnóstico
Cenário atual
Coaching
Assessment
Sessão final
Resultado
Avaliação do
Processo
8 a 12
sessões
Assessment
Objetivo e
Acordo Metas
Sessões de
Acompanhamen
to
Follow-up das
metas
Resultado
Foco Ação Resultado
Melhoria
contínua

11. Coaching Assessment
• Mapeamento utilizado para compreender o seu Perfil
Comportamental e de que forma está atuando profissionalmente
versus o que o ambiente em que está inserido está exigindo de
você, o que pode traduzir o seu sucesso e alta performance
• Mapeamento detalhado baseado na consagrada metodologia
DISC, desenvolvida por Marston de Harvard, que afirma existir 4
padrões básicos de comportamento: Executor, Comunicador,padrões básicos de comportamento: Executor, Comunicador,
Planejador e Analista.
• Adaptado ao perfil cultural brasileiro
• 97,8% de assertividade validado pela USP e UFMG.

12. Índices e Gráficos de Liderança…
Coaching Assessment

13. Eneagrama
• O que é?
Um mapa de autoconhecimento dinâmico utilizado desde a
antiguidade que apresenta 9 tipos principais de personalidade
com seus distintos caminhos de evolução. Atualmente, é usado
ao redor do mundo como uma poderosa ferramenta de
desenvolvimento pessoal e organizacional.
• Para que serve?
Para que, através da compreensão profunda da sua própria
personalidade e das personalidades diferentes da sua, você
possa traçar um caminho de desenvolvimento na liderança,
nos relacionamentos, autoestima, motivação e saúde física,
mental e psicológica.

14. Por que ter um Coach?
• Sair da sua zona de conforto
• Obter mudanças efetivas e permanentes em sua vida
• Tornar consciente os seus Talentos
• Concretizar os seus Sonhos
• Acelerar o atingimento de grandes resultados• Acelerar o atingimento de grandes resultados
• Encontrar, dentro de si, as respostas e o caminho para
conquistar tudo que almeja no menor tempo possível.

15. Depoimentos
“O trabalho realizado pela Carolina mostra o quanto precisamos de uma profissional
desse nível pois além de buscar pontos a desenvolver ela consegue indicar as
potencialidades e individualidades de cada profissional. Eu recomendo o trabalho e a
profissional.” Joel, Consultor Técnico Oncologia na Novartis
" Quando procurei a Carol, estava desesperada para entender em qual ramo
eu poderia trabalhar dentro da Engenharia de Produção. Porém minhas descobertas
foram outras. A Carol despertou em mim a coragem necessária para correr atrás daquilo
que me faria realmente ...feliz. Estava perdida e angustiada com as escolhas que tinha
feito e depois de algumas reuniões já pude identificar grandes mudanças internas, e mefeito e depois de algumas reuniões já pude identificar grandes mudanças internas, e me
sentir mais confiante e entender que todos nós temos um propósito. Hoje estou em um
caminho "oposto" do que tinha me proposto há 6 anos e muito feliz!! Obrigada Carol!!
Seu trabalho é muito bonito." Valéria, Eng. Produção recém-formada.
“A Carol superou minhas expectativas com seu comprometimento e entrega de alma
para que meu objetivo fosse conquistado. Meu crescimento através de seu
direcionamento foi tão rápido e assertivo, que a cada encontro minhas emoções e
conhecimentos foram sendo reorganizados como um cubo mágico.
Só tenho a agradecer!“ Sandra, Coord. Proj/Processos BBI
Veja outros depoimentos em:
www.br.linkedin.com/in/carolina-m-luize

16. Gratidão!
carolinaluizecoach@gmail.com
11 98272-686011 98272-6860
www.carolinaluize.com