O documento discute a importância da remuneração para motivação dos funcionários e lista benefícios compulsórios e opcionais. Ele também pede para montar um plano de cargos e salários para uma agência de turismo considerando a análise de cargos, remuneração fixa versus variável, hierarquia e benefícios.

2. Importância estratégica da remuneração – motivação Remuneração x Benefícios Análise e Descrição de Cargos Plano de Cargos e Salários Obs: Remuneração do funcionário vs. Remuneração do dono

3. Fixa x Variável Vincular Remuneração Variável aos resultados PPLR Equilibrar remuneração fixa com variável

4. Responsabilidade do Cargo Lula x Gari Hierarquia da Empresa Remuneração do mercado

5. Compulsórios x Opcionais Compulsórios Férias 13º Salário Seguro-Desemprego Licenças (maternidade, paternidade)

6. Benefícios Opcionais Plano de Saúde Auxílio Creche Plano de Previdência Vantagens Abater do Imposto pago pela empresa Motivação e bem-estar do funcionário

7. Na agência de vocês, que agora cresceu, vocês tem 3 atendentes que trabalham sobre comissão, a chefe do financeiro que cuida da contabilidade e da tesouraria, com dois ajudantes e um caixa, os 10 vendedores de pacotes terceirizados e a diretoria da empresa. Montar o planejamento de Cargos e salários, levando em consideração os benefícios e a remuneração. Explicar o que foi considerado na análise.