O documento apresenta um projeto de gestão de cargos, salários e remuneração, destacando a importância da comunicação e a estrutura organizacional. Os objetivos incluem organizar atribuições, garantir equidade salarial e otimizar a gestão de pessoas, além de descrever as etapas do projeto e os componentes da remuneração. Também são abordados critérios de avaliação de cargos, progressões e promoções, com foco na valorização e no reconhecimento do desempenho dos colaboradores.

1. Remuneração e Benefícios
Gestão da Política de Remuneração
Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração

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2Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Alta Direção

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Gestão Corporativa
“Gestão de Pessoas não é
com o RH”.
José Luís Bichuetti
É papel de todos os líderes
de uma organização.
Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração

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4Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Comunicação
Um novo tratamento
técnico e organizado
dos cargos, das
funções, dos salários e
da remuneração na
empresa.

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5Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Ponto de Vista Técnico
Demanda
do Cargo
Habilitação
Individual

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6Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Ponto de Vista do Negócio

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7Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Etapas do Projeto
1. Comunicação 2. Política 3. Desenho
4. Descrição 5. Avaliação 6. Classificação
7. Tabela 8. Enquadramento 9. Custos
10. Implantação 11. Treinamento 12. Comunicação

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8Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
O Encanto do Processo – Vídeo 1

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9Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Objetivos
Sistema de
Valorização
Remuneração e
Benefícios
Campanhas de
Incentivos
Carreiras:
Perspectivas de
Crescimento.

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10Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Objetivos
 Organizar as atribuições de cada cargo,
para que o colaborador saiba o que a
empresa espera dele na função;
 Estabelecer equidade Interna e externa;
 Dimensionar o aspecto financeiro da
massa salarial;
 Definir parâmetros de correlação entre os
cargos e os salários;

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11Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Objetivos
• Mitigar e solucionar problemas de cunho
trabalhista;
• Dar instrumentos à gestão para
acompanhar a evolução salarial e a
carreira do colaborador;
• Otimizar o tempo dos gestores ao fazer a
Gestão de Pessoas analisar questões de
remuneração do quadro de pessoal.

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12Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Remuneração Total
COMPONENTES DE REMUNERAÇÃO MIX DE PACOTES DE REMUNERAÇÃO
ALTERNATIVAS A B C D E
Salário 100% 87% 73% 63% 58%
Remuneração Variável (ICP) 13% 11% 10% 8%
Benefícios 16% 14% 13%
Campanhas de Incentivos e Premiações 13% 11%
Gratificação por Desempenho 10%

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13Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Alinhando Conceitos – Vídeo 2

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14Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Hierarquia de Cargos
 Presidente
 Diretor
 Gerente
 Coordenador
 Supervisor
 Líder
 Analista
 Assistente
 Auxiliar

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15Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Desenho Organizacional
Presidente
Diretor
Gerente Gerente
Diretor
Gerente

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16Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Desenho Organizacional
PROJETO DE DESENHO ORGANIZACIONAL
<< ÁREA >> ORB12345
DETALHAMENTO DOS PROCESSOS E ATIVIDADES
FATORES DE REDUÇÃO DA PRODUTIVIDADE
ATIVIDADE BASE DE CÁLCULO TEMPO UNID FREQUÊNCIA
IMPACTO NO MÊS
(HORAS)
Cafezinho, banheiro, etc 30 minutos por dia 30 Minutos Diária 11,00
Treinamentos 24 horas no ano (3 dias de treinamento no ano) 24 Horas Anual 2,00
Férias 1 mês de férias por ano 154 Horas Anual 12,83
TOTAL 25,83
DETALHAMENTO DOS PROCESSOS x ATIVIDADES CENÁRIO ATUAL
PROCESSOS PRODUTOS ATIVIDADES KNOW HOW PROCESSO MENTAL RESULTADO CARGO EXISTENTE MATURIDADE ATUAL
Gestão de Contas Médicas Faturamento Envio de faturas ao convenio BAIXO MÉDIO MÉDIO AUXILIAR ADMINISTRATIVO JÍNIOR

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17Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Desenho Organizacional

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18Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
A Missão das Descrições – Vídeo 3

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19Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Avaliação de Cargos
• Conhecimento (know-
how)1
• Complexidade (Processo
Mental)2
• Responsabilidades por
Resultados3

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20Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Fatores de Desempenho
 Conhecimento: não importa a forma como foram
adquiridos, se através da educação formal ou da
experiência prática.
 Complexidade: raciocínio necessário para analisar,
interpretar, criar, avaliar e chegar a conclusões.
 Responsabilidades: por decisões e suas
consequências. Mede o impacto dessas decisões
ou ações, em termos de contribuição para a
organização.

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21Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Ranqueamento de Cargos
Conhecimentos Complexidades Responsabilidades
Graus Pontos Graus Pontos Graus Pontos
E2C 369 E4-L 160 EIII3- 211
E1+B 279 D3+I 91 DII2+ 105
E-1A 183 D3H 53 C+I2 53
1. Conhecimentos: total de pontos dos fatores:
1.1 Conhecimentos Práticos, Técnicos ou Especializados;
1.2 Habilidades Gerenciais;
1.3 Habilidades Humanas.
2. Complexidades: total de pontos dos fatores:
2.1 Autonomia Para Solucionar Problemas;
2.2 Tipo de Raciocínio.
3. Responsabilidades total de pontos dos fatores:
3.1 Autonomia Decisória;
3.2 Dimensão Monetária;
3.3 Contribuição.

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22Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Classificação de Cargos
Grade Cargo
 8 Assistente Sr
 7 Assistente Pl
 6 Assistente Jr

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23Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
O Ranking dos Cargos – Vídeo 4

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24Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Tabela Salarial
Grades ou Classes de Cargos:
Cada Classe de Cargos tem uma faixa
salarial
Faixa Salarial:
Amplitude: 50% entre o início e o fim da
faixa, com níveis ou posições de limites.
Step definido entre posições e faixas
Base: padrão interno e/ou mercado.

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25Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Curva Salarial com Baixa Correlação
0
2000
4000
6000
8000
10000
12000
14000
16000
18000
0 100 200 300 400 500 600 700 800 900 1000

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26Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Curva Salarial com Excelente Correlação

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27Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Modelo de Tabela
FAIXA SALARIAL
GRADE PONTOS
SALÁRIO DE
ADMISSÃO (70%)
LIMITE INICIAL
(80%)
PONTO MÉDIO
(100%)
LIMITE SUPERIOR
(120%)
21 1526 55.054,30 62.919,20 78.649,00 94.378,80
20 1327 45.126,90 51.573,60 64.467,00 77.360,40
19 1154 36.988,70 42.272,80 52.841,00 63.409,20
18 1003 30.319,10 34.650,40 43.313,00 51.975,60
17 873 24.851,40 28.401,60 35.502,00 42.602,40
16 759 20.370,00 23.280,00 29.100,00 34.920,00
15 660 16.697,10 19.082,40 23.853,00 28.623,60
14 574 13.685,70 15.640,80 19.551,00 23.461,20
13 499 11.218,20 12.820,80 16.026,00 19.231,20
12 434 9.195,20 10.508,80 13.136,00 15.763,20
11 377 7.536,90 8.613,60 10.767,00 12.920,40
10 328 6.177,50 7.060,00 8.825,00 10.590,00

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28Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Sistema de Progressão
Aumento por mérito na mesma função
Assistente I
Nível 1
Assistente I
Nível 2
Progressão
(aumento por mérito, na mesma função)

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29Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Sistema de Promoção
Aumento por mérito para cargo e função superior
Assistente II
Classe 7
Assistente I
Classe 6
Promoção
(promoção para função de classe superior)

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30Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Evolução Salarial
 Salário de Admissão – ainda é uma
promessa, em período de experiência.
 Limite Inicial (80%) – o desempenho melhora
continuamente e está dentro do esperado.
 Ponto Intermediário (90%) – o desempenho
fica próximo de satisfatório.
 Ponto Médio (100%) – o desempenho é
satisfatório e chega a superar as expectativas
de desempenho.
 Ponto Intermediário (110%) – sempre supera
as expectativas de desempenho ou apresenta
alto desempenho frequentemente.
 Limite Superior (120%) – apresenta
desempenho extraordinário ou tem expertise e
apresenta perfil de formador.

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31Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
A Gestão do Plano
Salário de Admissão
Avaliação de Desempenho Individual
Progressão na Faixa Salarial
Promoção para Cargo e Função Superior
Programa de Remuneração Variável
Campanhas de Incentivos e Premiações
Aplicação do Plano de Carreira e Sucessão

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32Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
A Magia da Implantação – Vídeo 5

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33Projeto Plano de Cargos, Salários e Remuneração
Cronograma de Trabalho
GRUPO... PLANO DE CARGOS, SALÁRIOS e REMUNERAÇÃO
GERENTE DE PESSOAS 10/12/2018 11/07/2019
Preencher somente as células em amarelo, as células brancas contém formulas automáticas
Tarefa / Atividade Data Início Dia da Semana
Duração
Dias Úteis
Duração Dias Reais
Data Final
Projetada
Data Final Real
Etapa 01 10/12/18 seg 5 5 14/12/18 14/12/18
Etapa 02 17/12/18 seg 15 22 31/12/18 07/01/19
Etapa 03 08/01/19 ter 60 87 08/03/19 04/04/19
Etapa 04 05/04/19 sex 10 14 14/04/19 18/04/19
Etapa 05 22/04/19 seg 10 15 01/05/19 06/05/19
Etapa 06 07/05/19 ter 10 14 16/05/19 20/05/19
Etapa 07 21/05/19 ter 10 14 30/05/19 03/06/19
Etapa 08 04/06/19 ter 7 9 10/06/19 12/06/19
Etapa 09 13/06/19 qui 5 7 17/06/19 19/06/19
Etapa 10 21/06/19 sex 5 7 25/06/19 27/06/19
Etapa 11 28/06/19 sex 5 7 02/07/19 04/07/19
Etapa 12 05/07/19 sex 5 7 09/07/19 11/07/19

34. Muito obrigado!
Sucesso ao Grupo...
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