Este documento apresenta os serviços de consultoria em remuneração oferecidos por Ricardo Kazuro Chiyoshi. Ele oferece projetos personalizados de remuneração alinhados com os valores e estratégias de cada empresa. Os serviços incluem planos de cargos e salários, remuneração por competências, participação em lucros, programas de incentivos e pesquisas salariais. Seu objetivo é contribuir para a melhor gestão de pessoas por meio de instrumentos de remuneração que gerem resultados para a empresa.

1. Consultoria em Remuneração
APRESENTAÇÃO CONSULTORIA EM
REMUNERAÇÃO Janeiro 2013
PAG.1 RICARDO KAZURO CHIYOSHI

2. Consultoria em Remuneração
Apresentação
Sou consultor em remuneração e desde 1994 venho atuando no mercado com estratégias diferenciadas no campo de remuneração. Ao
longo deste período construí metodologias de trabalho consistentes e coerentes acompanhando a evolução do mercado corporativo.
Minha proposta de trabalho é dimensionada de acordo com as necessidades das empresas clientes. As empresas são diferentes e
precisam de soluções diferentes e não padronizadas. Meus projetos em remuneração são personalizados, respeitando as
características do negócio e os valores predominantes na empresa cliente. São desenvolvidos dentro de um escopo que não diferencia
o cliente em função de seu tamanho, segmento, localização ou valor do projeto.
Entendo que a gestão da remuneração deva ir além das abordagens tradicionais alinhando valores, estratégias e cultura organizacional,
de forma a reconhecer e valorizar as pessoas, bem como viabilizar a sustentabilidade corporativa e a geração de valor para os
acionistas.
Pontos de Atuação
Plano de cargos e salários
Desenvolvimento implantação e gestão de planos de cargos e salários direcionados aos objetivos da empresa, utilizando uma política
de administração que considere a cultura organizacional e as práticas do mercado.
Remuneração por habilidades e competências
Sistema de remuneração vinculado às habilidades e competências adquiridas e desejáveis ao perfil do colaborador, mediante as
demandas atuais e futuras no âmbito operacional.
Participação nos lucros ou resultados
Programa de remuneração variável voltado aos objetivos estratégicos da Organização, através da busca de resultados negociados
previamente com os colaboradores e conduzidos através de programas vinculados a Lei 10.101 de 19 de dezembro de 2000, gerando
recompensas vinculadas aos resultados globais, individual ou equipe.
Programa de incentivos
Desenvolvimento de programas direcionados a maximização de resultados, melhoria de processos, aumento de produtividade,
alavancagem de vendas, entre outros, através de ações específicas junto aos colaboradores e adoção de critérios de recompensas e
reconhecimento profissional e pessoal.
Pesquisa de salários e benefícios
Mapeamento realizado junto ao mercado, no que tange ao seu posicionamento frente a informações salariais e de práticas e políticas
relativas a benefícios.
Missão e Valores
Minha Missão
Contribuir com as empresas clientes na melhor Gestão de Pessoas, por meio da construção dos melhores instrumentos de
remuneração, reconhecimento e recompensas que assegurem consistência interna, competitividade externa, oportunidade de
crescimento, agregação de valor e geração de resultados.
Meus Valores
Fazer o melhor com ética, profissionalismo, dedicação e comprometimento para tornando a remuneração o meu negócio.
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3. Consultoria em Remuneração
Algumas empresas clientes em que atuei
Plano de cargos e salários
Participação nos resultados
Descrições de cargos
Avaliação de cargos e estrutura
Descrição de Cargos
Avaliação dos cargos e estrutura
Plano de cargos e salários
Avaliação de cargos e estrutura
Avaliação de desempenho
Descrição de cargos
Pesquisa salarial
Plano de cargos e salários
Participação nos resultados
Política variável executivos
Plano de cargos e salários
Participação nos resultados
Descrições de cargos
Avaliação de cargos e estrutura
Avaliação de desempenho
Remuneração executiva
Política remuneração variável vendas
Descrição de cargos
Avaliação dos cargos e estrutura
Política remuneração variáveis vendas e
atendimento
Estruturação da área de recursos humanos e
pessoal
Assessoria continuada
Contato
Ricardo Kazuro Chiyoshi
Telefone: (34) 3237-9898 / (34) 9125-4134
4134
Email : remoto_gr@yahoo.com.br
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