O documento descreve o projeto eSocial, que unifica o envio de informações sobre empregados. O eSocial substituirá diversas obrigações acessórias e trará benefícios como padronização de cadastros, redução de erros e fraudes, e facilitação do acesso a direitos. O documento também explica os principais eventos, tabelas e layouts do eSocial.

1. Workshop
SUA EMPRESA JÁ INICIOU O
PROCESSO DE
IMPLANTAÇÃO DO
eSOCIAL?

2. eSOCIAL E OS IMPACTOS NOS
PROCESSOS DAS EMPRESAS
PALESTRANTE: MARTA PIERINA VERONA

3. CARACTERIZAÇÃO DO
PROJETO eSOCIAL

4. O QUE É O eSOCIAL ?
Projeto do governo federal que vai
unificar o envio de informações pelo
empregador em relação aos seus
empregados.
Geração digital da folha de pagamento
e demais informações fiscais,
previdenciárias, trabalhistas e de
apuração de tributos e do FGTS, de
forma padronizada.

5. O QUE É O eSOCIAL ?
Manual de Orientação do eSocial (MOS)
Versão 2.0:
Anexo I – Leiautes do eSocial.
Anexo II – Regras de Validação.
Anexo III – Tabelas do eSocial.
Decreto nº 8.373, de 11 de dezembro de
2014.
Resolução nº 1, de 20 de fevereiro de 2015.

6. O QUE É O eSOCIAL ?
Repositório nacional, contendo o armazenamento
da escrituração.

7. RELAÇÃO DO eSOCIAL
COM O SPED
O eSocial integra o Sistema Público de
Escrituração Digital – SPED (Decreto nº
6.022/2007)
SPED é um arquivo digital constituído
por um conjunto de escriturações de
documentos fiscais e de outras
informações de interesse dos fiscos das
unidades federadas e da Receita
Federal do Brasil.

8. SPED - SISTEMA PÚBLICO
DE ESCRITURAÇÃO DIGITAL
Decreto nº 6.022 de 22/01/2007

9. OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
FUTURAMENTE SUBSTITUÍDAS

10. OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
FUTURAMENTE SUBSTITUÍDAS
 Livro de registro de empregado.
 Folha de pagamento.
 Comunicação Acidente de Trabalho.
 Perfil Profissiográfico Previdenciário.
 Formulário do seguro desemprego.
 Arquivos eletrônicos entregues à
fiscalização.

11. OBJETIVO GERAL
Racionalizar e uniformizar as obrigações
relativas à contratação e utilização de
mão de obra onerosa, com ou sem
vínculo empregatício, e também de
outras obrigações previdenciárias e
fiscais.
Através do cruzamento de dados,
fiscaliza o cumprimento da legislação.

12. ÓRGÃOS ENVOLVIDOS
Comitê Diretivo do eSocial:
 Ministério da Fazenda.
 Ministério da Previdência Social.
 Ministério do Trabalho e Emprego.
 Secretaria da Micro e Pequena Empresa
da Presidência da República.

13. ÓRGÃOS ENVOLVIDOS
Comitê Gestor do eSocial:
 Ministério do Trabalho e Emprego.
 Ministério da Previdência Social.
 Secretaria da Receita Federal do Brasil.
 Instituto Nacional do Seguro Social –
INSS.
 Conselho Curador do FGTS,
representado pela Caixa Econômica
Federal, na qualidade de agente
operador do FGTS.

14. PRODUTOS DO eSOCIAL
 Escrituração Fiscal Digital.
 Registro de Eventos Trabalhistas -
RET.
 Portal do Empregador.
 Portal do Trabalhador.
Receita Federal do Brasil:
 DCTF – Web.
 Unificação dos processos, como
CND e compensação.
FONTE: PALESTRA eSOCIAL REALIZADA PELA RECEITA FEDERAL DO BRASIL EM CAXIAS DO

15. QUEM DEVE ENTREGAR ?
Será obrigatório a todos os contribuintes,
pessoa física ou jurídica, desde o
empregador doméstico até as grandes
empresas segundo o cronograma
estabelecido pelo Comitê Diretivo do
Projeto eSocial.

16. O QUE DEVE SER
DECLARADO ?
Dados cadastrais e registro de
empregadores (inclusive domésticos),
trabalhadores com e sem vínculo
empregatício e dependentes de
trabalhadores avulsos e empregados.
Dados relacionados à folha de pagamento
e outros fatos geradores, bases de cálculo e
valores devidos de contribuições
previdenciárias, sociais, sindicais, do FGTS
e IRRF.

17. O QUE DEVE SER
DECLARADO?
AS INFORMAÇÕES PRESTADAS AO eSOCIAL
FORMARÃO A BASE DE CÁLCULO PARA A
APURAÇÃO DOS TRIBUTOS E
CONTRIBUIÇÕES, BEM COMO PARA A
CONCESSÃO DE BENEFÍCIOS
PREVIDENCIÁRIOS E TRABALHISTAS.

18. RESULTADOS ESPERADOS PARA
O EMPREGADOR E O
CIDADÃO

19. BENEFÍCIOS
PARA O EMPREGADOR
 Padronização e integração de
cadastros (pessoa física e jurídica) junto
aos órgãos participantes.
 Centralização e integração da
transmissão de informações dos
empregadores para um único
ambiente.
 Validação mensal das informações e
correção imediata de eventuais erros,
pelo monitoramento das declarações.

20. BENEFÍCIOS
PARA O EMPREGADOR
 Substituição de obrigações acessórias,
eliminando retrabalho e excesso de
documentos.
 Enquadramento à legislação vigente
facilitada.
 Economia de papel e espaço físico
(documentos digitalizados).
 Modernização da gestão de recursos
humanos.

21. BENEFÍCIOS
PARA O CIDADÃO
 Maior facilidade de acesso do
trabalhador aos benefícios
previdenciários e direitos trabalhistas.
 Redução de fraudes na concessão de
benefícios previdenciários e do seguro
desemprego.
 Redução de erros por negligência ou
omissão no recolhimento de direitos
trabalhistas.

22. RESULTADOS ESPERADOS PARA
O EMPREGADOR E O CIDADÃO
 Consulta a informações facilitada nos
portais do empregador e do
trabalhador.
 Melhoria na fiscalização das
obrigações trabalhistas e
previdenciárias.
 Rápido acesso às informações
atualizadas sobre emprego, renda e
mercado de trabalho em geral.
 Substituição da carteira de trabalho

24. ANÁLISE DO LAYOUT 2.0

25. LINHA DO TEMPO
Versão 1.0
17/07/2013
Versão 1.1
06/01/2014
Versão 2.0
24/02/2015

26. SEQUÊNCIA LÓGICA DA
TRANSMISSÃO DOS ARQUIVOS

27. EVENTOS DE TABELAS
Dados de tabelas que compõem os
registros dos eventos iniciais, periódicos e
não periódicos.

28. EVENTOS DE TABELAS
MOS 1.1 MOS 2.0
S-1000 – Informações
Empregador/Contribuinte
S-1000 – Informações Empregador/Contribuinte
S-1010 – Tabela de Rubricas S-1010 – Tabela de Rubricas
S-1020 – Tabela de Lotações S-1020 – Tabela de Lotações Tributárias
S-1030 – Tabela de Cargos S-1030 – Tabela de Cargos/Empregos Públicos
S-1040 – Tabela de Funções S-1040 – Tabela de Funções / Cargos em
Comissão
S-1050 – Tabela de Horários /Turnos de
Trabalho
S-1050 – Tabela de Horários /Turnos de
Trabalho
S-1060 – Tabela de Estabelecimentos e
Obras
S-1005 - Tabela de Estabelecimentos e Obras
de Construção Civil
S-1060 – Tabela de Ambientes de Trabalho
S-1070 – Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais
S-1070 – Tabela de Processos
Administrativos/Judiciais
S-1080 – Tabela de Operadores Portuários S-1080 – Tabela de Operadores Portuários

29. EVENTOS DE TABELAS
Novidades:
 A tabela de estabelecimentos e obras
obteve uma nova divisão com
acréscimo da tabela de ambientes de
trabalho.
 Na tabela, ambientes de trabalho
devem ser informados apenas os
ambientes de trabalho que possuem
exposição aos fatores de riscos
ambientais e sua respectiva eficácia
da utilização de EPCS.

30. EVENTOS DE TABELAS
 As informações da tabela de
ambientes de trabalho serão utilizadas
para elaboração do Perfil
Profissiográfico Previdenciário – PPP do
empregado.
 A existência de ambientes com
exposição a fatores de risco não
implica necessariamente em
condições para concessão de
aposentadoria especial.

31. EVENTOS INICIAIS
Dados do empregador/contribuinte e
respectivo cadastramento inicial dos
vínculos.

32. EVENTOS INICIAIS
Informações dos trabalhadores com Vínculos
Empregatícios Ativos e Afastados.
MOS 1.1 MOS 2.0
S-2100 – Cadastramento Inicial do
Vínculo
S-2100 – Cadastramento Inicial do
Vínculo

33. EVENTOS NÃO PERIÓDICOSInformações da relação jurídica entre o
trabalhador e o empregador durante todo
o período laboral.

34. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
MOS 1.1 MOS 2.0
S-2190 - Admissão de Trabalhador -
Registro Preliminar
S-2200 – Admissão de Trabalhador S-2200 – Admissão de Trabalhador
S-2220 – Alterações de Dados Cadastrais
do Trabalhador
S-2205 – Alterações de Dados Cadastrais
do Trabalhador
S-2240 – Alterações de Contrato de
Trabalho
S-2206 – Alterações de Contrato de
Trabalho
S-2260 - CAT - Comunicação de
Acidente de Trabalho
S-2210 - Comunicação de Acidente de
Trabalho
S-2280 - ASO – Atestado de Saúde
Ocupacional
S-2220 - Monitoramento da Saúde do
Trabalhador
S-2320 – Início Afastamento Temporário
S-2325 – Alteração de Motivo de
Afastamento
S-2330 – Retorno de Afastamento
Temporário
S-2230 - Afastamento Temporário
S-2340 – Estabilidade (Início)
S-2345 – Estabilidade (Término)

35. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
MOS 1.1 MOS 2.0
S-2360 – Condição Diferenciada de
Trabalho (Início)
S-2365 – Condição Diferenciada de
Trabalho (Término)
S-2240 - Condições Ambientais do
Trabalho - Fatores de Risco
S-2241 – Insalubridade, Periculosidade e
Aposentadoria Especial
S-2400 – Comunicação de Aviso Prévio
S-2405 – Comunicação de Cancelamento
de Aviso Prévio
S-2250 – Aviso Prévio
S-2600 – Trabalhador Sem Vínculo (Início) S-2300 – Trabalhador Sem Vínculo (Início)
S-2620 – Trabalhador Sem Vínculo
(Alteração Contratual)
S-2305 – Trabalhador Sem Vínculo
(Alteração Contratual)
S-2680 – Trabalhador Sem Vínculo
(Término)
S-2399 – Trabalhador Sem Vínculo
(Término)
S-2800 – Desligamento S-2299 – Desligamento
S-2820 – Reintegração S-2298 – Reintegração
S-2900 – Exclusão de Evento Enviado
Indevidamente
S-3000 – Exclusão de Evento Enviado
Indevidamente

36. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
MOS 1.1 MOS 2.0
S-4000 - Solicitação de Totalização de
Eventos, Bases e Contribuições
S-4999 - Adesão antecipada ao eSocial

37. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
Novidades:
 O registro preliminar do empregado é
opcional. Utilizado quando não for
possível enviar o evento da admissão no
prazo previsto.
 É imprescindível o envio posterior do
evento s-2200 - Admissão de
Trabalhador para complementar as
informações da admissão e regularizar o
registro do empregado até o dia 7 do
mês subsequente.

38. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
 O evento S-4000 - Solicitação de
Totalização de Eventos, Bases e
Contribuições é opcional.
 Utilizado para consultar as totalizações,
bases de cálculo, contribuições
previdenciárias e outras entidades e
fundos (terceiros), após a transmissão do
primeiro evento periódico de
determinado período de apuração
(competência).
 Pode ser encaminhado para consultar o

39. EVENTOS NÃO PERIÓDICOS
 A Adesão Antecipada ao eSocial é
evento facultativo. Utilizado quando o
Empregador/Contribuinte optar por
aderir ao eSocial antes da data prevista
para sua entrada obrigatória.
 Para informar a adesão antecipada ao
eSocial deve ser enviado antes os
eventos de tabelas.

40. EVENTOS PERIÓDICOS
Dados relativos aos tipos de folha de
pagamento dentro de cada mês.

41. EVENTOS PERIÓDICOS
MOS 1.1 MOS 2.0
S-1100 – Abertura da Folha de
Pagamento
S-1200 – Remuneração do
Trabalhador
S-1200 – Remuneração do Trabalhador
S-1300 – Pagamentos Diversos S-1210 – Pagamentos de Rendimentos do
Trabalho
S-1220 – Pagamentos à Beneficiários Não
Identificados
S-1300 – Contribuição Sindical Patronal
S-1310/S-1320/S-1330/S-1340 – Serviços
Tomados e Prestados – Cessão de
Mão de Obra ou de Cooperativas de
Trabalho.
S-1350 – Aquisição de Produção Rural S-1250 – Aquisição de Produção Rural
S-1360 – Comercialização de
Produção Rural
S-1260 – Comercialização de Produção
Rural Pessoa Física
S-1370 – Recursos recebidos ou
repassados para associação

42. EVENTOS PERIÓDICOS
MOS 1.1 MOS 2.0
S-1380 – Informações
Complementares – Desoneração
S-1390 – Receita de atividades
concomitantes
S-1280 – Informações Complementares aos
Eventos Periódicos
S-1399 – Fechamento da Folha S-1299 – Fechamento dos Eventos Periódicos
S-1400 – Bases, Retenções,
Deduções e Contribuições
S-1270 – Contratação de Trabalhadores
Avulsos Não Portuários
S-1298 – Reabertura de Eventos Periódicos
S-1800 - Espetáculo desportivo

43. EVENTOS PERIÓDICOS
Novidades:
 Não serão mais exigidas informações
sobre serviços tomados e prestados –
cessão de mão de obra ou de
cooperativas de trabalho, recursos
recebidos ou repassados para
associação desportiva e espetáculos
desportivos.
 O evento de comercialização da
produção rural será obrigatório somente
para o produtor rural pessoa física e
pelo segurado especial.

44. EVENTOS PERIÓDICOS
Compõem o evento S-1210 - Pagamentos
de Rendimentos do Trabalho:
 0561 - IRRF - rendimento do trabalho
assalariado.
 0588 - IRRF - rendimento do trabalho
sem vínculo empregatício.
 2063 - IRRF - tributação exclusiva
sobre remuneração indireta.
 3533 - IRRF - aposentadoria regime
geral ou do servidor público.

45. EVENTOS PERIÓDICOS
 3562 - IRRF - participação nos lucros ou
resultados – PLR.
 0473 - IRRF - rendimentos do trabalho e
de qualquer natureza (pensões e
aposentadoria, prêmios em concursos,
comissões em bolsa de mercadorias e
ganho de capital, entre outros).

46. EVENTOS PERIÓDICOS
O EVENTO S-1280 – Informações
Complementares aos Eventos Periódicos é
utilizado para prestar informações que
afetam o cálculo da contribuição
previdenciária patronal sobre as
remunerações pagas, devidas ou
creditadas por empregadores/contribuintes,
em função da desoneração de folha de
pagamento e atividades concomitantes
dos optantes do Simples Nacional com
tributação previdenciária substituída e não
substituída.

47. IMPACTOS CULTURAIS DO
eSOCIAL NA GESTÃO
EMPRESARIAL

48. CENÁRIO ATUAL
Os empregadores são obrigados a
preencher diversas declarações e
documentos que possuem as mesmas
informações.

49. CENÁRIO ATUAL
MENSAIS
• CAGED.
• GFIP.
ANUAIS
• RAIS.
• DIRF.
EVENTUAIS
• CAT.
• GRRF.
• SEGURO DESEMPREGO.
• PPP.
FISCALIZAÇÃO
• MANAD.

50. REALIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES
Admissão do Funcionário:
 Cadastramento do PIS feito após a data
de admissão.
 Cadastramento do funcionário
realizado após o início das atividades
laborais.
 Escritórios contábeis recebem as
admissões sem toda a documentação
necessária.

51. REALIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES
CAT: O acidente de trabalho não é
comunicado no dia em que o mesmo
ocorreu, logo a CAT é emitida e enviada
fora do prazo legal.
Aviso de Férias: Não é respeitado o limite
de 30 dias para o aviso de férias, no que
tange a férias individuais.

52. REALIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES
Alterações cadastrais (cargo, setor, escala,
etc.):
 As alterações cadastrais são
comunicadas após o fato ter ocorrido.
 Escritórios contábeis muitas vezes não
recebem a informação.

53. REALIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES
Obrigações acessórias (mensais ou anuais):
 Conferências e validações somente na
entrega da obrigação.
 Para não perder o prazo legal, geram
dados inconsistentes. Posteriormente,
têm retrabalho para retificar as
informações.

54. REALIDADE NAS
ORGANIZAÇÕES
EMPRESAS DE MÉDIO E GRANDE PORTE
PODEM ESTAR MAIS PREPARADAS PARA A
NOVA REALIDADE INTRODUZIDA PELO
eSOCIAL PORQUE POSSUEM ESTRUTURA DE
RECURSOS HUMANOS E PROCESSOS BEM
DEFINIDOS.

55. CENÁRIO eSOCIALOs empregadores prestam as informações
de forma unificada, simples e padronizada,
eliminando erros e reduzindo custos
operacionais.

56. CENÁRIO eSOCIAL
MENSAL
• FOLHA DE
PAGAMENTO
À MEDIDA QUE
OCORREM
•ADMISSÕES.
•ALTERAÇÕES.
•CAT.
•RESCISÕES.
•AFASTAMENTOS.
•ASO...

57. IMPACTOS GERAIS
NAS EMPRESAS
 Mudança nas rotinas diárias dos
profissionais de RH, com a geração de
dados para o eSocial.
 Exigência de informações iniciais,
mensais e em tempo real.
 Cumprimento dos prazos e das
obrigações estabelecidas, na
legislação em vigor, para cada
informação.

58. IMPACTOS GERAIS
NAS EMPRESAS
 Envolvimento de profissionais de outras
áreas da empresa, que precisarão ter
o conhecimento pleno da legislação
para moldar os processos.
 Efetivo e rígido controle sobre a
apuração de tributos e do FGTS, com
rápida autuação e aplicação de
multas.

59. IMPACTOS GERAIS
NAS EMPRESAS
 A necessidade de retificação de dados
provavelmente será bem mais onerosa
e poderá implicar multas
administrativas ao empregador.
 Adequação de processos, a fim de
evitar notificações por erros, omissões
ou atrasos por não conformidades
perante os órgãos envolvidos.

60. IMPACTOS GERAIS
NAS EMPRESAS
 Adequação tecnológica às formas de
envio e transmissão de dados, para
viabilizar a entrega de informações ao
eSocial.

61. PRAZOS LEGAIS
O não cumprimento poderá acarretar
multas.

62. PRAZOS LEGAIS
O não cumprimento poderá acarretar
multas.

63. O PAPEL DAS LIDERANÇAS
ORGANIZACIONAIS
 Conhecimento dos principais impactos da
implantação do eSocial na empresa, com atualização
constante (leitura do manual e atos normativos).
 Compreensão dos prazos reduzidos de envio de
informações e consequências (multas e notificações).
 Planejamento estratégico com envolvimento de
todos os setores.

64. O PAPEL DAS LIDERANÇAS
ORGANIZACIONAIS
Comprometimento com as novas
demandas nos processos de:
 Admissão.
 Desligamento.
 Alterações cadastrais.
 Qualificação cadastral.
 Saúde e medicina do trabalho.
 Notas fiscais de
aquisição/comercialização de
produção rural.

65. O PAPEL DAS LIDERANÇAS
ORGANIZACIONAIS
O eSOCIAL É PROJETO DE UMA EQUIPE E
NÃO SOMENTE DE UMA ÁREA.
DESTA FORMA, TODAS AS LIDERANÇAS
DEVEM SER ENVOLVIDAS, CADA UM É PARTE
DO PROCESSO.

66. “ VOCÊ NÃO PODE FAZER O
TRABALHO DE HOJE COM OS
MÉTODOS DE ONTEM SE PRETENDE
ESTAR NO MERCADO AMANHÃ.”
(JACK WELCH)

68. SOLUÇÕES METADADOS
PARA ATENDER AS
EXIGÊNCIAS DO eSOCIAL
PALESTRANTE: MARCIO ANTÔNIO BERTUSSI

69. PESQUISA
Enquete SESCON/SP
O que falta para sua empresa se adequar
ao eSocial?
Fonte: SESCON/SP abril/2014.
38%
26%
21%
15% CONSCIENTIZAÇÃO DOS CLIENTES
TREINAMENTO DE FUNCIONÁRIOS.
ATUALIZAÇÃO DE BANCO DE
DADOS.
SOFTWARE COMPATÍVEL COM O
SISTEMA DA RECEITA.

70. SERVIÇOS METADADOS

71. ETAPA INICIAL
Expor para a diretoria a
importância do eSocial e
o impacto nos processos
da empresa.
Como a Metadados pode ajudar:
Site eSocial Metadados
(www.metadados.com.br/esocial),
FAQ (perguntas frequentes no site),
e Workshops sobre o tema.

72. ETAPA INICIAL Conscientizar a alta direção da
empresa dos impactos do eSocial na
empresa (Financeiros, Processos, Pessoas).
 Buscar apoio da alta direção e dos
gestores da organização para as
mudanças necessárias, principalmente
em processos.
 Estar atento para as notícias e
novidades sobre o assunto divulgadas
pelo governo e pela mídia.

73. SITE eSOCIAL METADADOS
A empresa realiza
diversas ações para
educar e conscientizar
sobre o eSocial.
Página exclusiva sobre o eSocial
www.metadados.com.br/esocial

74. SITE eSOCIAL METADADOS
 Projeto eSocial e suas implicações.
 Principais novidades.
 Vídeos informativos.
 Releases e divulgação de eventos.
 Perguntas frequentes – mais de 80
questões sobre o projeto eSocial e as
soluções da Metadados.
 RSS – Informações em tempo real.
 Soluções Metadados.

75. FAQ
Mais de 80 questões sobre
o projeto do governo
federal e as soluções
Metadados.

76. WORKSHOPS SOBRE O TEMA
Workshops em
diversas cidades do
país.
Palestras em
universidades e
faculdades.

77. PROJETO eSOCIAL
Viabilizar o projeto
eSocial na empresa
por meio do Comitê
para direcionar as
ações e
informações.
É importante envolver líderes e todos os
colaboradores, pois o eSocial é um projeto de
toda a equipe.

78. PROJETO eSOCIAL
Pesquisa feita com 900 gestores de
diferentes áreas mostrou que:
92%
dos entrevistados dizem que a adequação para
atender as exigências do eSocial não é tarefa
simples.
48,90% estimam que serão necessários de 6 a 12 meses
para esse processo de adequação.
82,60%
acreditam que o eSocial irá gerar uma
mudança ampla e complexa nos negócios da
empresa.
78,40%
consideram que a prorrogação do prazo foi
positivo já que permite elevar a qualidade do
processo e das informações requeridas.
Fontes: Governo Federal, www.esocial.gov.br e Thomson Reuters.

79. ÁREAS E PROCESSOS
IMPACTADOS
•CADASTRO DO
EMPREGADOR E
COLABORADOR.
•FOLHA DE PAGAMENTO.
•REGISTROS TRABALHISTAS.
RH
•RISCOS AMBIENTAIS.
•ASO.
•CAT.
•EPI.
SAÚDE E
SEGURANÇA •PROCESSOS
ADMINISTRATIVOS E
JUDICIAIS.
JURÍDICO
•AQUISIÇÃO DE
PRODUÇÃO RURAL.
•COMERCIALIZAÇÃO
DE PRODUÇÃO RURAL.
CONTÁBIL /
FISCAL
•ATUALIZAÇÃO DE SISTEMAS DE
RH, SAÚDE E SEGURANÇA...
•INTEGRAÇÃO ENTRE SISTEMAS.
•CERTIFICAÇÃO DIGITAL.
•AMBIENTE PARA ENVIO DE
DADOS.
TI

80. PRINCIPAIS DESAFIOS
ENFRENTADOS
 Mobilizar as áreas envolvidas.
 Revisar os processos da empresa.
 Analisar se os softwares utilizados
atendem a demanda necessária.

81. COMUNICAÇÃO INTERNA
Realizar a comunicação
interna para envolver
todas as áreas
impactadas (financeira,
contábil, fiscal, RH, TI e
jurídico), por meio de um
plano e de um Comitê.
Como a Metadados pode ajudar:
Palestra In Company eSocial e os Impactos na
Gestão Empresarial.

82. COMUNICAÇÃO INTERNA
Sensibilização de líderes e equipes:
Palestras.
Treinamentos.
Criação de canais de
comunicação interna.

83. PALESTRAS IN COMPANY
Para clientes e não
clientes.
Tema: eSocial e os
Impactos na Gestão
Empresarial.

84. CAPACITAÇÃO PARA O
eSOCIAL Capacitar todas as pessoas
envolvidas no projeto
eSocial, lembrando que a
empresa é a única
responsável pelo envio das
informações para o
ambiente eSocial,
conforme determina a
legislação vigente.Como a Metadados pode ajudar:
Palestra In Company eSocial e os Desafios para
o Profissional de RH, Vídeos Tutoriais e
Treinamentos Virtuais.

85. PALESTRAS IN COMPANY
Para clientes.
Tema: eSocial e os
Desafios para o
Profissional de RH.

86. VÍDEOS TUTORIAIS
Conceitos e práticas
aplicadas às
soluções Metadados
destinadas a
clientes.

87. TREINAMENTOS VIRTUAIS
Cursos de Educação a
Distância (EaD)
disponibilizados em
ambiente de
aprendizagem virtual,
para clientes.

88. ETAPA DE DIAGNÓSTICO
Fazer o diagnóstico de
adequação de layout da
empresa e do exigido pelo
eSocial, avaliando quanto
deve ser investido em
sistema e integrações para
tornar possível a devida
entrega. Um plano de ação
deve ser elaborado para
reduzir as inconsistências que
possam surgir.
Como a Metadados pode ajudar:
Serviços de Consultoria em Processos de
Recursos Humanos.

89. ETAPA DE DIAGNÓSTICO
Revisar processos de trabalho:
 Cumprimento de prazos.
 Atendimento de legislações.
Verificar requisitos para funcionamento do
eSocial:
 Infraestrutura e Softwares.
 Certificados Digitais.
Análise do layout e das informações nos
respectivos sistemas/cadastros.

90. SERVIÇOS DE CONSULTORIA
Consultoria em processo de
recursos humanos:
 Diagnóstico de cadastros
para a implantação do
eSocial.
 Reorganização de
processo para
atendimento do eSocial.

91. CONFERÊNCIA DOS
CADASTROSManter cadastros e informações
dos colaboradores e
empregadores sempre
atualizados. Este é um processo
contínuo. É importante que as
empresas façam uma retificação
no cadastro de seus
trabalhadores visto que, se há
dados incorretos de PIS, CPF ou
qualquer outro dado cadastral,
ao enviá-los para o eSocial, será
sinalizado um erro.
Como a Metadados pode ajudar:
Serviço de Consultoria para a Implementação
dos produtos Metadados adequados para o
eSocial

92. CONFERÊNCIA DOS
CADASTROS
Qualificação Cadastral:
 Via portal do eSocial (intermitente).
 Via envio de arquivo padronizado (ainda
não disponível).
Informação de dados necessários para todos
os arquivos:
 Campanha de atualização cadastral (se
necessário).
 Atualização de campos a serem gerados
nas tabelas para o eSocial.

93. SERVIÇOS DE CONSULTORIA
Consultoria e Assessoria:
 Revisão e
complementação de
informações nas
soluções Metadados.
 Implementação das
soluções Metadados.
 Instalação e
acompanhamento dos
envios iniciais de dados

94. CENTRAL DE ATENDIMENTO
Linha exclusiva
vinculada ao eSocial
para clientes.
Contato: (54) 3026-
9990 ou
suporte.metadados.co
m.br

95. ENTREGAS PARA O ESOCIAL
Após o
cumprimento de
todas as etapas
você realizará suas
entregas ao eSocial
com segurança e
traquilidade.
Como a Metadados pode ajudar:
Produtos Metadados para a gestão do eSocial.

96. PRODUTOS METADADOS

97. SOFTWARE ADEQUADO ÀS
EXIGÊNCIAS DO eSOCIAL

98. ADEQUAÇÕES NECESSÁRIAS
NOS PRODUTOS ATUAIS
Folha de Pagamento
 Inclusão de novos campos em diversos
cadastros.
 Criação de novo processo para envio
de dados mensalmente.
 Importação de notas de aquisição /
comercialização de produtos rurais.

99. ADEQUAÇÕES NECESSÁRIAS
NOS PRODUTOS ATUAIS
Saúde e Segurança do Trabalho
 Inclusão de novos campos em diversos
cadastros.
 Criação de novo processo para envio
de dados conforme a atualização dos
mesmos.
 Importação de registros de ASO e seus
respectivos exames.

100. CADASTROS PARA O
eSOCIAL

101. CADASTROS PARA O
eSOCIAL

102. CADASTROS PARA O
eSOCIAL

103. INTEGRAÇÃO ENTRE O
SOFTWARE E O eSOCIAL

104. INFRAESTRUTURA
Sistema utilizando layouts padronizados:
 Arquivos digitais no formato XML.
Transmissão por tecnologia WebService:
 Serviços web de conexão webservice.
 Validação online.
 Certificação digital.

105. A INTEGRAÇÃO

106. A DECISÃO É DAS
EMPRESAS/CLIENTES

107. A DECISÃO É POR EMPRESA

108. O RECEBIMENTO DE
INFORMAÇÕES É POR
EMPRESA

109. TUDO DEVE SER FEITO COM
SEGURANÇA

110. O SOFTWARE
Permitirá que o usuário controle o envio das
informações ao eSocial e dos dados já
transmitidos.
Centralizará o envio e o recebimento das
informações para garantir a segurança da
comunicação com o eSocial.

111. SEQUÊNCIA DO PROCESSO
Geração
dos Dados
Aprovação
de Envio
Envio dos
Dados
Retorno
dos Dados

112. GERAÇÃO DOS DADOS
 Inicial.
 Sempre que alterado.
 Sempre que necessário.
 Mensalmente.

113. GERAÇÃO DOS DADOS -
INICIAL
 Tabelas (Empregadores, Rubricas,
Cargos, etc.)
 Funcionários:
• Ativos.
• Inativos.
• Demitidos no ano corrente.
Ao gerar a rotina, caso tenha alguma
inconsistência na base será emitido relatório
com os dados faltantes, para a
identificação e correção dos mesmos.

114. GERAÇÃO DOS DADOS –
SEMPRE QUE ALTERADO
 Processos administrativos.
 Inclusão de funcionários - registro
preliminar (com dados básicos apenas).
 CAT (Comunicação de Acidente de
Trabalho).
 Afastamentos temporários.
 Reintegrações.
Não será permitido salvar os registros destes
cadastros sem que estejam com todas as
informações necessárias para o eSocial.

115. GERAÇÃO DOS DADOS –
MENSALMENTE
 Remuneração de trabalhadores.
 Pagamentos de rendimentos de trabalhadores.
 Pagamento à beneficiários não identificados.
 Informações complementares à remuneração.
 Contribuição sindical patronal.
 Produção e comercialização de produção rural.
 Solicitação de consulta de totalização de
valores.

116. GERAÇÃO DOS DADOS –
SEMPRE QUE NECESSÁRIO
Todos os demais eventos.
Exemplo:
 Ao admitir um funcionário em um cargo
novo será enviado um registro de
inclusão do respectivo cargo.
 Ao enviar a folha mensal, serão
gerados registros de alteração
contratual/cadastral para todos que
tiveram alguma alteração no seu
cadastro.

117. GERAÇÃO DOS DADOS –
SEMPRE QUE NECESSÁRIO
 Ao enviar uma CAT, caso tenha sido
gerado algum ASO ou alguma
alteração contratual/cadastral desde a
última geração, serão enviados
também estes registros.

118. APROVAÇÃO DO ENVIO
Gerenciador de Eventos:
 Aprovação de envio de Eventos para o
eSocial.
 Consulta de Eventos enviados e
aceitos.
 Consulta de Eventos enviados e
rejeitados.
 Consulta de Eventos pendentes.

119. APROVAÇÃO DO ENVIO

120. ENVIO DOS DADOS
Serviço centralizado e automatizado para
envio dos dados:
 Busca de dados aprovados para envio.
 Geração dos arquivos XML.
 Validação da assinatura digital.
 Validação do formato do arquivo.
 Envio das informações para os
webservices do eSocial.

121. RETORNO DOS DADOS
Serviço centralizado e automatizado para
envio dos dados:
 Busca de dados enviados e sem
retorno.
 Consulta nos webservices do eSocial.
 Atualização do registro enviado com a
situação retornada.

122. NOVOS PRODUTOS

123. MÓDULO eSOCIAL
 Gerenciador de Eventos.
 Qualificação Cadastral.
 Consultas e relatórios sobre os dados
enviados.
 Cadastramentos de tabelas de Saúde
e Segurança no Trabalho (clientes
sem produto):
• Acidentes de trabalho.
• Atestados ocupacionais.
• Fatores de risco.
• Ambientes de trabalho.
• EPC, EPI...

124. QUALIFICAÇÃO CADASTRAL

125. PRAZO PARA O PROJETO
eSOCIAL

126. CRONOGRAMA ESTIMADO
“Os prazos de entrega dos eventos e o
cronograma da obrigatoriedade serão
objetos de Resolução do Comitê Diretivo a
ser publicada brevemente no Diário Oficial
da União.”
Fonte: http://www.esocial.gov.br/Leiautes.aspx

127. CRONOGRAMA ESTIMADO
• Manual de
orientação do
eSocial versão 2.0
• Manual de
especificação
técnica dos
arquivos .XML
versão 1.06 MESES
• Ambiente de testes
com eventos iniciais,
eventos não
periódicos e tabelas.
6 MESES
• Envio dos arquivos ao
eSocial.
????

128. CRONOGRAMA DE
PRODUTOS METADADOS
Mar Abr Mai Jun Jul Ago Set Out Nov
Eventos de Tabelas
Eventos Iniciais
Eventos Não Periódicos de PCMSO
Eventos Não Periódicos de Folha
Eventos Periódicos
Módulo eSocial
Geração de Dados para Ambiente de Teste
Integração com outros Sistemas

129. FIQUE POR DENTRO DAS
NOTÍCIAS E NOVIDADES DO
eSOCIAL!
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www.metadados.com.br/esocial

130. “ NA INCERTEZA, OS INDIVÍDUOS
CRIAM INSTINTOS INOVADORES.
NA ROTINA, PADRÕES
REPETITIVOS.” (THIMER)