Palestra NH - Leo Paludo
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- 3. NOVO MODELO -PREMISSAS • Preservação da estrutura Legal do FGTS; • Manutenção da data do recolhimento; • Recebimento dos eventos de forma in natura para processamento das informações afetas ao FGTS (Remuneração, Admissão, Desligamento, etc). • Preservar o FGTS enquanto um fundo privado de direito individual do trabalhador e importante meio de financiamento das obras sociais do Governo Federal;
- 4. NOVO MODELO -ARRECADAÇÃO • Geração dos arquivos (eventos) no ambiente da Folha de Pagamento. • Transmissão dos arquivos pelos canais da eSocial; • Recepção do arquivo pelos sistemas da CAIXA; • Geração da guia no ambiente da CAIXA; • Disponibilização da guia para pagamento na rede bancária. OBS.: para competências anteriores à implantação da eSocial, permanece o SEFIP como ferramenta para prestar as informações. Estão sendo estudadas formas de tratar estas informações.
- 5. NOVO MODELO -CADASTRO • Alimentação do cadastro do FGTS => CPF e CNIS; * Chave do empregador: CNPJ ou CPF; * Chave do trabalhador: CPF e NIS; • Batimento do cadastro: CPF + NIS + data de nascimento; Obs.: O batimento da chave será contra o CNIS que será feita a partir carga do eSocial. • Carga inicial de todos os vínculos ativos na data da implantação via canais da eSocial (base de vínculos); • Conta única do trabalhador; • Alteração cadastral será realizada na fonte primária;
- 6. NOVO MODELO –SERVIÇOS EXCLUSIVOS • Base única de cadastro FGTS; • Padronização na comunicação entre os sistemas de folha e CAIXA via WebService; • Modernização dos meios para quitação do FGTS; • Serviço para geração automática da guia (exceto domésticos, segurados especial rural e MEI); • Atualização automática dos encargos para recolhimentos em atraso (exceto domésticos, segurados especial rural e MEI); • Parcelamento e demais serviços do Conectividade Social Empregador no Portal de Relacionamento;
- 7. NOVO MODELO –VANTAGENS • Redução de custos de transação e retrabalho; • Mudança de processos (fazer mais rápido e dentro da conformidade); • Maior controle, eficiência e governança; • Entes conectados (reduzir a divergência de dados, informações extemporâneas e processos segmentados); • Efetividade na fiscalização e cobrança.
- 8. NOVO MODELO –PONTOS DE ATENÇÃO • Consistência prévia das informações; • Conscientização organizacional a partir da alta administração; • Revisão dos processos internos, com foco na integração; • Reciclagem/conhecimento das leis e regulamentações; • Mudança do perfil do profissional de RH.
- 9. “O mundo nadamais é que um grande problema envolvendo dados.” (Gil Elbráz, CEO Factual)