O documento fornece um resumo sobre o eSocial, um sistema do governo brasileiro para a formalização digital de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais. O eSocial substituirá sistemas como o CAGED, RAIS e SEFIP, permitindo que empregadores enviem dados uma única vez ao invés de repetidamente para diferentes órgãos. Empresas começarão a usar o eSocial gradualmente a partir de 2014.
Finalmente foi divulgado o cronograma oficial de implantação do eSocial, que passa a ser obrigatório a partir de 2016. Sua empresa está conhece o eSocial? Ela está preparada para as mudanças obrigatórias? Veja a apresentação da Methodus Treinamento.
O CICCOPN, em colaboração com a CEDROS - Empresa de Consultoria, Formação e Apoio à Gestão, vai levar a efeito mais uma sessão técnica no âmbito da Segurança e Saúde no Trabalho.
Segue o Template da aula Departamento Pessoal da Cristina Vidal, Professora-Executiva do IDCE no MBA em RH e profissional com experiência em empresas como: Instituto Brasileiro de Petróleo, Gás e Biocombustíveis, Kelly Services.
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Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o governo imprimiu mais controle e agilidade à fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos entre suas entidades, promovendo ao mesmo tempo uniformidade e racionalização no cumprimento das diversas obrigações acessórias por parte das companhias para com o Fisco.
O Sped é o instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas jurídicas, mediante fluxo único e
computadorizado das informações. O Sped é composto pela Escrituração Contábil Digital (Sped-Contábil), Escrituração Fiscal Digital (Sped Fiscal), Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) - Ambiente Nacional e a EFD-Contribuições.
Agora as empresas estão se organizando para cumprir as exigências do eSocial, que constituirá a maior e mais complexa parte do Sped.
este trabalho apresenta os seguintes pontos:
O que é?
Objetivos gerais da politica de HST
O que é a segurança no trabalho?
História
O que é a higiene no trabalho?*
Qual a relação entre segurança e higiene?
Com a criação do Sistema Público de Escrituração Digital (Sped), o governo imprimiu mais controle e agilidade à fiscalização das informações contábeis e fiscais das empresas por meio de compartilhamento de arquivos eletrônicos entre suas entidades, promovendo ao mesmo tempo uniformidade e racionalização no cumprimento das diversas obrigações acessórias por parte das companhias para com o Fisco.
O Sped é o instrumento que unifica as atividades de recepção, validação, armazenamento e autenticação de livros e documentos que integram a escrituração contábil e fiscal dos empresários e das pessoas jurídicas, mediante fluxo único e
computadorizado das informações. O Sped é composto pela Escrituração Contábil Digital (Sped-Contábil), Escrituração Fiscal Digital (Sped Fiscal), Nota Fiscal Eletrônica (NF-e) - Ambiente Nacional e a EFD-Contribuições.
Agora as empresas estão se organizando para cumprir as exigências do eSocial, que constituirá a maior e mais complexa parte do Sped.
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O que é?
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O que é a segurança no trabalho?
História
O que é a higiene no trabalho?*
Qual a relação entre segurança e higiene?
10 pontos que você precisa saber sobre eSocial - princípios básicosTecnoSpeed TI
Informações técnicas e básicas sobre o eSocial, desde a contingência, guarda de XML, a quem é destinado o eSocial e último cronograma publicado. Saiba também o que é o eSocial e como ele se aplica dentro das empresas. Clique aqui no link a seguir para receber mais informações sobre o eSocial: http://bit.ly/eSocialTecnoSpeed
Este e-book tem a finalidade de atualizar as empresas acerca dos conceitos e obrigações mais recentes da versão 2.2 do eSocial. Além disso, traz informações reais de Mercado sobre os impactos e reflexos às empresas, de forma fácil e objetiva.
e-Book: Mapeamento e Implantação do eSocialASIS Projetos
Para que todas as informações necessárias sejam inseridas com qualidade e tempestivamente no eSocial, é importante que as empresas se antecipem à implantação executando algumas ações preparatórias.
Visando minimizar os riscos de uma migração não estruturada para o atendimento do eSocial, a ASIS Projetos oferece o serviço de mapeamento que, por seu turno, é composto por 5 (cinco) fases.
Executamos todo processo de mapeamento, implantação e validação do e-Social, inclusive com auditoria trabalhista e previdenciária inclusa no escopo do projeto. A empresa acompanha On Line a execução dos serviços, e inclusive recebe imediatamente diagnóstico e com Plano de Ação a ser desenvolvido. Nossa equipe é composta por profissionais com Know-How de mais de 25 anos em auditorias, e implantação de sistemas. Entre em contato pelo fone: 11 4175-0607
ou e-mail: contato@portalhmarin.com.br
Não espere o último momento, antecipe e fique tranquilo sabendo que sua empresa esta preparada para os eventos do e-Social - conte com nossa ajuda.
Faça pré diagnostico em nosso site: www.portalhmarin.com.br/esocial e receberá demais orientações de nossa equipe.
O hotel Maksoud Plaza, um símbolo da hotelaria de São Paulo, completa 35 anos em dezembro e se tirnou um ícone da hotelaria em São Paulo. Essa história está na edição deste mês de Viagens S/A.
Novo cronograma do e-Social
As empresas brasileiras com faturamento superior a R$ 78 milhões, no ano de 2014, passarão a utilizar o Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias e Trabalhistas (eSocial), obrigatoriamente, a partir da competência setembro de 2016, para prestar informações relativas aos trabalhadores, como cadastramento, vínculos, contribuições previdenciárias, folha de pagamento e etc.
O cronograma que fixa as datas de obrigatoriedade para utilização do eSocial foi publicado no Diário Oficial da União (DOU), no dia 25 de junho, por meio da Resolução nº 1 do Comitê Diretivo do eSocial. A normativa fixa prazo diferente para a obrigatoriedade de prestar informações relativas ao ambiente de trabalho.
Neste caso, as empresas serão obrigadas a utilizar o eSocial para transmitir informações sobre monitoramento da saúde do trabalhador e condições do ambiente de trabalho, bem como comunicação de acidente de trabalho, somente a partir da competência janeiro de 2017.
A resolução estabelece ainda que a partir da competência janeiro de 2017, os demais empregadores, inclusive microempresas e empresas de pequeno porte, como o empreendedor individual com empregado, o empregador doméstico, o pequeno produtor rural, o contribuinte individual equiparado à empresa e o segurado especial que possua trabalhadores que lhes prestem serviços - deverão enviar as informações sobre os seus empregados por meio do novo sistema. Já os eventos relativos ao ambiente de trabalho devem ser enviados pelos demais entes utilizando o eSocial a partir da competência julho de 2017. Fonte: RFB
1º Forum de Direito em Exploração e Produção de Petróleo
Análise dos aspéctos jurídicos e dos impactos da regulação para Novas Negócios em Exploração e Produção de Petróleo
O eSocial é um dos componentes do SPED e visa formalizar digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais relativas a todos os empregados e empregadores, tanto da iniciativa privada quanto da pública.
Um dos principais objetivos é a substituição gradual de obrigações como o CAGED, RAIS, SEFIP e GFIP, para, assim, reduzir a redundância de envio de informações por parte das empresas.
O eSocial é um projeto do governo federal que vai unificar o envio de informações pelo empregador em relação aos seus empregados. Desde 01/10/2015, está disponível a ferramenta que possibilitará o recolhimento unificado dos tributos e do FGTS para os empregadores domésticos: Módulo Empregador Doméstico. A ferramenta surge para viabilizar a determinação dada pelo texto da Lei Complementar 150, publicada no dia 02/06/2015, que instituiu o SIMPLES DOMÉSTICO com as seguintes responsabilidades que serão recolhidas em guia única: Imposto sobre a Renda Pessoa Física, se incidente - Trabalhador; 8% a 11% de contribuição previdenciária - Trabalhador; 8% de contribuição patronal previdenciária - Empregador; 0,8% de seguro contra acidentes do trabalho - Empregador; 8% de FGTS - Empregador; 3,2% de indenização compensatória (Multa FGTS) - Empregador.
Direto ao Ponto eSocial: Notícias e Principais Informações sobre o impacto do...EloGroup
Em função da criticidade de adequação das organizações às regras estabelecidas pelo eSocial, a EloGroup vem gerando algumas publicações sobre o tema. Elaboradas a partir de nossa experiência prática, elas apresentam os principais desafios do eSocial e como eles podem ser solucionados pelas empresas.
Esse conteúdo representa o "Direto ao Ponto - eSocial", conteúdo a ser absorvido com uma leitura direta, clara e objetiva e visa mostrar os grandes impactos do eSocial, clarificar grandes mitos, além de apresentar notícias importantes sobre o tema.
Solução para eSocial que atua em quatro frentes para gestão de mudança e implantação da obrigação do eSocial: consultoria, treinamento, software e BPO.
Conferência eSocial - Jorge Silva Oliver Sistema FIEB
O eSocial é o instrumento de unificação da prestação das informações referentes à escrituração das obrigações fiscais, previdenciárias e trabalhistas e tem por finalidade padronizar sua transmissão, validação, armazenamento e distribuição, constituindo um ambiente nacional.
Anefac gt processos e riscos e social 8 out-2013 xriskNumeric Contadores
A Receita Federal lançou o SPED eSocial para início em 2014. Esta solução causará impacto em vários processos das empresas, bem como tende a expor as fragilidades de controles em compras, financeiro, contábil, TI, RH e demais áreas.
Senior M2Agro - A sua plataforma de planejamento agrícolaHelton Giuliano
Planejamento
Realize o planejamento diário das atividades e envie a qualquer momento aos responsáveis, insira todos os dados necessários para que a tarefa seja realizada da melhor forma. Acompanhe a execução com agilidade e fácil comunicação.
Agenda
Organize-se! Saiba o que está acontecendo hoje e tenha todo o calendário de atividades em sua propriedade. Programe-se e veja as tarefas agendadas aos seus funcionários. Ganhe tempo e aumente a produtividade de sua equipe.
Relatórios
Gere relatórios referentes às tarefas, safras, máquinas, glebas. Compare o seu planejado com o executado e saiba aonde estão as principais perdas.
Custo
Insira custos ao executar as atividades que foram planejadas, para que tenha o valor real das suas safras. Visualize resultados da forma mais simples para identificar gastos excessivos.
Sped Fiscal - Bloco K | Controle da Produção e do Estoque Helton Giuliano
O software Gestão Empresarial | ERP já está adequado ao Bloco K. A exigência do governo faz parte do Sped – Sistema Público de Escrituração Digital e tem como objetivo a qualidade nas informações fiscais, com integração e consistência. A obrigatoriedade impacta diretamente no controle de produção das indústrias.
O cliente da Senior tem a disposição sem custos, o software adequado, assim como já faz parte dos novos contratos.
A Senior também dispõe de uma oferta para análise de impacto, para clientes, que identifica possíveis inconsistências na manufatura das empresas que devem ser tratadas para a validação do Bloco K.
Entre os desafios, a obrigatoriedade traz os cadastros dos produtos compatíveis com as operações, estoques e a administração da produção. Abrange empresas com industrialização própria, terceirizações, saldos de estoques, ficha técnica, perdas do processo produtivo e substituições de insumos.
A Senior colocou à disposição uma FAQ, com as perguntas e respostas mais frequentes em relação à exigência.
O que é o Bloco K?
O Bloco K – Versão Digital do livro de controle de Produção e do Estoque – exige que indústrias, empresas similares e atacadistas reportem mensalmente seus estoques, o consumo de matéria-prima e insumos, as movimentações internas de produtos e a produção à Receita Federal pela entrega da EFD (Escrituração Fiscal Digital) ICMS/IPI ou SPED Fiscal, como é popularmente conhecido.
Gestão Empresarial Senior | Madeira e MóveisHelton Giuliano
Oferecemos softwares que ajudam as empresas do setor de madeira e móveis na busca da eficiência operacional e na automação dos processos como diferencial competitivo.
Com estas soluções, é possível ter planejamento e gestão efetiva da produção, com controle de qualidade, custos e processos. Os sistemas Gestão Empresarial | ERP, Gestão de Pessoas e Gestão de Acesso e Segurança garantem precisão nos dados e gerenciamento de informações estratégicas, organizacionais e produtivas que facilitam a tomada de decisão.
Adequação às políticas de acesso e segurança da empresa
Atendimento às exigências fiscais
Automação dos apontamentos e controles da fábrica através de leitores C.B. ou coletores de dados fixos ou móveis
Avaliação de Fornecedor (prazo, qualidade, preço, etc)
Calcula e rastreia necessidades de produção e compras (MRP), baseado em pedidos firmes e em previsões de vendas, como possibilidade de reserva de componentes
Centralização do controle e gerenciamento dos riscos ao patrimônio em única ferramenta
Descentralização efetiva dos processos de gestão dos recursos humanos
Fixação de preço com processo seguro e de fácil operação, assume prioridades dos contratos, define os valores a pagar de acordo com a parametrização do contrato e da cotação do dia
Gerenciamento da Qualidade
Gerenciar demanda sob sazonalidade, ressuprimento de estoque com base em produtos sazonais, permitindo que ordens de compra e produção sejam previstas com base em histórico de vendas
Gestão de horas trabalhadas e controle de ponto (conformidade com a Portaria 1.510)
Identifica e atribui consumos de matérias-primas e produtos intermediários
Inspeção de qualidade no recebimento de materiais e/ou durante processo produtivo
Integrações bancárias através das rotinas do Financeiro
Otimização de cargas no caminhão. Agilidade na montagem de cargas. Romaneios, relatórios de separação por rota
Padronização dos processos de segurança patrimonial
Proteção ativa ao patrimônio da empresa
Rastreabilidade dos produtos produzidos, intermediários e comprados
Registros de acessos armazenados em banco de dados, facilidade de recuperação dos registros históricos
Simulação de preços de vendas a partir de fichas técnicas simuladas
Embora garanta mais segurança às informações trabalhistas, previdenciárias e
fiscais, o processo de migração implica em alguns desafios para as empresas. Para
auxiliá-las a se adaptarem com o menor impacto possível em suas operações
diárias, a Senior, além de adequar a solução Gestão de Pessoas para atender às
exigências legais, desenvolveu novos aplicativos.
Pequenas e médias empresas são diferentes das grandes companhias, mas podem contar com os mesmos benefícios da automatização dos processos administrativos. Para isso, oferecemos o Gestão Empresarial | GO UP, uma solução completa que apoia a gestão do seu negócio e ainda conta com a experiência de mais de 20 anos da Senior em ERP.
É um sistema completo, de baixo custo e de fácil utilização. Sua empresa ganha velocidade e competitividade, já que com o GO UP o tempo de execução das atividades diminui e a produtividade aumenta. Um jeito simples de conquistar resultados rápidos e alcançar o sucesso.
A Senior é uma das maiores desenvolvedoras de sistemas de gestão no Brasil. Especializada em softwares para Recursos Humanos, oferece ainda soluções compatíveis e complementares para gestão empresarial e gestão de acesso e segurança, além de um pacote completo de serviços de implantação, consultoria e suporte em TI.
Também disponíveis na modalidade Cloud Computing, as soluções da companhia atendem empresas de todos os portes dos mais diversos segmentos econômicos e localizadas em várias regiões do País.
Fundada em 1988 em Blumenau (SC), possui 6 filiais (São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul, Mato Grosso do Sul e Pernambuco) e cerca de 100 canais de distribuição em todo o Brasil, totalizando 3 mil pessoas envolvidas – entre colaboradores, parceiros comerciais e canais de distribuição.
Em parceria com a MicroStrategy, líder mundial no fornecimento de software de Business Intelligence, oferecemos uma plataforma corporativa de alto desempenho: o BI.
O sistema garante apoio à tomada de decisão. Painéis interativos e aplicações analíticas transformam dados em informações relevantes e ampliam a visão gerencial, garantindo à sua empresa a inteligência competitiva para acompanhar a velocidade do mercado.
A solução Gestão de Acesso e Segurança oferece alta tecnologia em sistemas aliada a equipamentos de última geração, integrando todas as rotinas de acesso e segurança de uma empresa em única aplicação. É ideal para proporcionar tranquilidade às atividades diárias da sua empresa.
O software é compatível com qualquer projeto de gerenciamento de segurança, garantindo proteção pessoal e patrimonial a todas as empresas, independentemente do segmento de atuação.
Gerenciar o capital humano da sua empresa é uma tarefa muito importante. E com a solução Gestão de Pessoas, esta área tem atenção especial. O software é ideal para a descentralização do RH, pois deixa as informações acessíveis aos colaboradores em tempo real.
Flexível, a solução pode ser usada em organizações de todos os portes e segmentos. Acompanhamos as mudanças na legislação e disponibilizamos alterações no sistema para assegurar que os clientes fiquem em dia com as obrigações legais.
Para ter uma gestão mais eficiente, nada melhor do que um software flexível, confiável e de fácil implantação. Nossa solução Gestão Empresarial | ERP é tudo isso. Ela reúne todos os dados e procedimentos administrativos, financeiros, comerciais, industriais e logísticos da empresa, facilitando as rotinas.
O software é desenvolvido no conceito “toque único”, em que um lançamento fornece informações para todos os setores. Com ele, a empresa percebe uma série de vantagens: redução de custos, diminuição do tempo dedicado a cada tarefa e otimização do fluxo de informações para a tomada de decisões. Tudo para tornar a gestão mais simples e permitir que o seu foco seja o mercado.
2. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
O que é o eSocial?
O eSocial é um dos componentes do SPED e visa formalizar
digitalmente as informações trabalhistas, previdenciárias
e fiscais relativas a todos os empregados e
empregadores, tanto da iniciativa privada quanto da
pública.
Um dos principais objetivos é a substituição gradual de
obrigações como o CAGED, RAIS, SEFIP e GFIP, para,
assim, reduzir a redundância de envio de informações por
parte das empresas.
3. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Objetivos do eSocial
• Garantir direitos trabalhistas e previdenciários
• Simplificar o cumprimento das obrigações principais
e acessórias, para redução de custos e da
informalidade
• Aprimorar a qualidade de informações da
seguridade social e das relações de trabalho
• Aumentar a arrecadação, pela diminuição da
inadimplência, da incidência de erros, da sonegação
e da fraude
4. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Cenário atual
• Empregadores transmitem informações para várias
entidades, muitas vezes redundantes
• Cada entidade tem seus repositórios
Empregadores
Receita
Federal
Caixa
Ministério
do trabalho
Previdência
Social
5. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Cenário proposto com o eSocial
• Empregadores geram informações para o eSocial
• Entidades buscam informações deste repositório
• Empregados tem acesso as informações
Empregadores
Receita Federal
Caixa
MTE
Previdência Social
TRT e TST
6. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Envio de informações – Prazos atuais
Mensais
GFIP
CAGED
Anuais
Informe
DIRF
RAIS
Tempestivos
CAT
GRRF
Seguro
desemprego
PPP
Sob
demanda
PPP
MANAD
7. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
O que muda no envio com o eSocial?
Empregadores
Mensalmente
Arquivos da folha de
pagamento
8. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
O que muda no envio com o eSocial?
Empregadores
Mensalmente
Arquivos da folha de
pagamento
Tempestivos
Admissões, alterações, rescisões, CATs,
Afastamentos, ASO, etc.
9. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
O que muda no envio com o eSocial?
Empregadores
Mensalmente
Arquivos da folha de
pagamento
Tempestivos
Admissões, alterações, rescisões, CATs,
Afastamentos, ASO, etc.
Transmissão digital
Protocolo de entrega
10. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Arquivos da folha mensal
• Folha é única, agrupando todas as folhas do mês;
• Remuneração enviada rubrica a rubrica:
Empregados;
Avulsos;
Pro laboristas;
Cooperados;
Prestadores de serviços autônomos;
Estagiários.
• Bases de cálculo previdenciárias.
11. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Arquivos da folha mensal
• Espetáculos desportivos e patrocínios desportivos
de futebol profissional;
• Comercialização da produção rural (PJ);
• Adquirente de produção rural
Com o eSocial, será nominal por pessoa física;
• Cooperativas de trabalho
Serão nominadas e com o detalhamento da NF e deduções;
• Retenções previdenciárias
12. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Retenções na cessão de MO
• Prestador de Serviço: Informa por NF o valor
retido e as deduções da NF, identifica o tipo de
serviço prestado.
• Tomador de Serviço: Atualmente não informa
nada em Sefip. Passa a informar NF, retenção,
deduções da NF e identifica o tipo de serviço.
• Obras de Construção Civil = passa a informar
mais detalhes, como o nome e CNPJ/CPF do
proprietário. O código da obra passa a ser o CNO.
13. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Quais são os eventos tempestivos?
• Admissão do trabalhador
• Alteração cadastral do trabalhador
• Alteração contratual do trabalhador
• Aviso de Férias
• Afastamentos temporários e atestados médicos (CRM e nome)
• CAT
• ASO e exames relacionados ao atestado
• Alterações referentes a atividades desempenhadas, riscos
ocupacionais e medidas preventivas (EPI, EPC)
• Aviso Prévio
• Desligamento, reintegração
• Alterações nas tabelas de cargos, horários e outros.
14. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
O envio mensal da folha e dos eventos
tempestivos substituirão gradativamente
informações que hoje enviamos para o
governo, como a SEFIP, CAGED, RAIS,
DIRF, CAT, PPP e MANAD.
15. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Produtos do eSocial
• Folha de pagamento digital;
• Registro de eventos trabalhistas (RET);
• Folha de pagamento digital simplificada para
pequenos empregadores (até 2 empregados);
• Portal do Trabalhador;
• Portal do Empregador;
• Módulo reclamatória trabalhista;
• DCTF Web – Unificação dos procedimentos para
emissão de guias e CND.
16. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Cronograma estimado
Atividade Prazo do Governo
Aplicativo para saneamento das informações
dos trabalhadores
Setembro/2013
Manual de especificação técnica do XML Outubro/2013
Ambiente de testes para conexão webservice
e recepção dos eventos iniciais
Novembro/2013
Ambiente de testes para conexão webservice
e recepção do cadastramento inicial dos
trabalhadores
Março/2014
17. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Cronograma estimado
Porte da Empresa
Cadastro
Inicial
Envio da
Folha Mensal
Início
DCTF Web
Início
RT
Lucro Real
01/03/2014 a
31/04/2014
05/2014 07/2014 01/2015
MEI, Segurado
Especial, Pequeno
Produtor Rural
Final do 1º
semestre de
2014
Final do 1º
semestre de
2014
07/2014 01/2015
Lucro Presumido,
Simples Nacional e
demais empresas
01/07/2014 a
30/09/2014
10/2014 11/2014 01/2015
18. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Migração para o eSocial
Saneamento
da base
• Previsto para 2013
saneamento da
base.
• Correção de
informações na
base do governo
Carga inicial
• Toda a empresa,
no mês de início
do eSocial, enviará
os dados da
empresa e de
todos os
trabalhadores
ativos
Eventos
tempestivos
• Garantem a
atualização dos
dados carregados
inicialmente
Folha mensal
• Ao enviar a folha
mensal, as
informações serão
consistidas com as
informações que
estão no eSocial
19. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Vantagens para o empregador
• Organização da documentação dos empregados
• Redução de papéis e arquivos na empresa
• Garantia das informações contemporâneas para
ações trabalhistas e aposentadorias
• Redução do impacto das fiscalizações do trabalho e
da RFB – acompanhamento mensal e virtual
• Concorrentes nas mesmas condições para
cumprimento legislação e encargos
• O trabalho do RH fica diluído durante o ano, sem a
sobrecarga dos anuais e dos fechamentos mensais
20. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Desafios para o empregador
• Cuidado em relação aos prazos para não sofrer
multas
• Cumprir a legislação para evitar a fiscalização, que
será eletrônica e assertiva
• Qualificação do RH perante a nova realidade
• Mudar a cultura da organização
21. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Impacto no RH e na empresa
• O envolvimento não será somente do RH! Lideranças,
Jurídico e SESMT precisarão trabalhar juntos para
manter as informações dos empregados atualizadas
• Os eventos tempestivos demandarão uma mudança
de cultura da empresa, em virtude de sua
instantaneidade. Exemplos:
Admissões deverão ocorrer no dia anterior;
Aviso de férias deverão ser emitidos conforme CLT;
ASO deverá ser comunicado na emissão.
22. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Impacto no RH e na empresa
• Retificações de informações passadas poderão ser
custosas, reabrindo folhas que já estavam fechadas
em meses posteriores. Exemplo:
O esquecimento de uma alteração de cargo com direito a
insalubridade no inicio do ano provocará uma retificação de
todas as folhas posteriores.
• Corrigir as inconsistências que serão apresentadas
em 2013 a partir da junção das três bases de dados:
INSS, FGTS e MTE.
• Completar informações nos sistemas para o arquivo
de carga inicial e posteriores.
24. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Mudanças na solução Senior
• Inclusão de novos dados exigidos pelo eSocial
• Novas rotinas como o Aviso férias, Aviso prévio,
Reintegração, Tomador serviços e Obra
• Interceptar as alterações realizadas para transmitir as
admissões, rescisões, alterações contratuais, etc.
• Geração do eSocial
• Geração dos arquivos XML
• Envio dos XML e recebimento dos protocolos
• Rotina para retificações/reenvio posteriores
25. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Arquitetura da solução Senior
Solução Senior
SDE eSocial
SDE eSocial
Cloud Senior
Versões Windows
e 4w
XML
26. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
SDE eSocial
• Senior Documentos Eletrônicos (SDE) passa a
fazer parte da solução de Gestão de pessoas
• O eSocial é um novo módulo do SDE
27. Helton Andrade, 2013
Desvendando o eSocial
Cronograma Senior
• Setembro/2013 – Manuais liberados (Governo)
• Outubro/2013 – Diagnósticos de base Senior
• Novembro/2013 – Solução com o eSocial (5.8.3)