O documento descreve o projeto eSOCIAL, que visa unificar os envios de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais das empresas aos órgãos governamentais. O projeto exigirá detalhes sobre os trabalhadores e eventos e pode aumentar riscos de autuações caso não seja implementado corretamente. A apresentação também discute a estrutura dos arquivos que deverão ser gerados e enviados no novo sistema.

1. eeSSOOCCIIAALL
UUmmaa vviissããoo pprrááttiicc
pprrááttiiccaa ssoobbrree aa iimmppllaannttaaççããoo
PPaarrttee II – CCoonntteexxttoo ddoo PPrroojjeettoo eeSSOOCCIIAA
SSOOCCIIAALL ee ooss IImmppaaccttooss nnaa OOrrggaanniizzaaççããoo
RRooddrriiggoo RRoommaannaattoo LLeeiittee
SSSSóóóócccciiiioooo CCCCoooonnnnssssuuuullllccccaaaammmmpppp AAAAuuuuddddiiiittttoooorrrriiiiaaaa eeee AAAAsssssssseeeessssssssoooorrrriiiiaaaa
PPaarrttee IIII – DDeettaallhhaammeennttoo TTééccnniiccoo ddoo PPrroojjeettoo
VViivviiaannee SSiillvvaa GGoommeess
GGeessttoorraa ddee PPrroojjeettooss

2. eeSSOOCCIIAALL
UUmmaa vviissããoo pprrááttiiccaa ssoobbrree
PPaarrttee II – CCoonntteexxttoo ddoo PPrroojjeettoo
a iimmppllaannttaaççããoo
rroojjeettoo eeSSOOCCIIAALL ee ooss IImmppaaccttooss
nnaa OOrrggaanniizzaaççããoo
Palestrante
Sócio
Palestrante: Rodrigo R. Leite
Consulcamp Auditoria e Assessoria

3. O qquuee vvooccêê ssaabbee ssssoooobbbbrrrreeee o pprroojjeettoo......?

4. O que é o Projeto eSOCIAL?
O eSocial é um projeto integrante do SPED,
Secretaria da Receita Federal do Brasil (RFB),
(MTE), do Instituto Nacional do Seguro Social
(CEF) e do Ministério ddaa PPrreevviiddêênncciiaa ((MMPPSS))..
que irá atender as necessidades da
do Ministério do Trabalho e Emprego
(INSS), da Caixa Econômica Federal
O projeto visa unificar os envios das informações
em relação aos trabalhadores (com ou sem
informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais
apresentadas pelos empregadores
vínculo empregatício), bem como outras
fiscais.

5. Necessidade do eSOCIAL?
PPPPrrrreeeeeeeennnncccchhhhiiiimmmmeeeennnnttttoooo
ddddeeee ddddiiiivvvveeeerrrrssssaaaassss
ddddeeeeccccllllaaaarrrraaaaççççõõõõeeeessss e ddddooooccccuuuummmmeeeennnnttttoooossss
aaaassss mmmmeeeessssmmmmaaaassss iiiinnnnffffoooorrrrmmmmaaaaççççõõõõeeeessss!!!!
ccccoooommmm

6. Necessidade ddoo eeSSOOCCIIAALL??

7. Necessidade ddoo eeSSOOCCIIAALL??

8. Isto ggeerraa ccoonnsseeqquuêênncciiaass!!

9. Isto ggeerraa ccoonnsseeqquuêênncciiaass!!

10. Isto ggeerraa ccoonnsseeqquuêênncciiaass!!

11. Isto ggeerraa ccoonnsseeqquuêênncciiaass!!

12. Isto ggeerraa ccoonnsseeqquuêênncciiaass!!

14. Objetivos do Projeto
• GGGGaaaarrrraaaannnnttttiiiirrrr o ddddiiiirrrreeeeiiiittttoooo ddddoooossss
•• SSSSSSSSiiiiiiiimmmmmmmmpppppppplllllllliiiiiiiiffffffffiiiiiiiiccccccccaaaaaaaarrrrrrrr oo ccccccccuuuuuuuummmmmmmmpppppppprrrrrrrriiiiiiiimmmmmmmmeeeeeeeennnnnnnnttttttttoooooooo
ppppeeeelllloooossss eeeemmmmpppprrrreeeeggggaaaaddddoooorrrreeeessss,,,, rrrreeeedddduuuuzzzziiiinnnnddddoooo
iiiinnnnffffoooorrrrmmmmaaaalllliiiiddddaaaaddddeeee
• QQQQuuuuaaaalllliiiiffffiiiiccccaaaarrrr aaaassss iiiinnnnffffoooorrrrmmmmaaaaççççõõõõeeeessss
FFFFiiiissssccccoooo.
ttttrrrraaaabbbbaaaallllhhhhaaaaddddoooorrrreeeessss
ddddddddaaaaaaaassssssss oooooooobbbbbbbbrrrrrrrriiiiiiiiggggggggaaaaaaaaççççççççõõõõõõõõeeeeeeeessssssss
ccccuuuussssttttoooossss e a
pppprrrreeeessssttttaaaaddddaaaassss aaaaoooo

15. Preparação!?
• Integração
sistêmica;
• Parametrização das
informações;
• Rubricas e
incidências;
• Padronização dos
procedimentos;
Consistência dos
dados;
• Capacitação;
• Prestação de informação
sobre as notas de serviço
com cessão de mão de
obra;
• Mudança
cultural;
• Atividades
desempenhadas;
• Informações em via física;
• Apuração da folha de
• Processos
internos;
ponto;
• Medicina e Segurança do
Trabalho;
• Entre outros

16. Pontos de Reflexão
• A áááárrrreeeeaaaa ddddeeee DDDDPPPP////RRRRHHHH ssssooooffffrrrreeeerrrráááá mmmmaaaaiiiioooorrrr
aaaaffffeeeettttaaaa a eeeemmmmpppprrrreeeessssaaaa ccccoooommmmoooo uuuummmm ttttooooddddoooo!!!!
iiiimmmmppppaaaaccccttttoooo!!!! TTTTooooddddaaaavvvviiiiaaaa,,,, o projetoo
• NNNNíííívvvveeeellll ddddeeee ccccoooommmmpppprrrroooommmmeeeettttiiiimmmmeeeennnnttttoooo bbbbaaaaiiiixxxxoooo
pppprrrroooocccceeeessssssssoooossss!!!! EEEEssssssssaaaa é a ddddiiiiffffiiiiccccuuuullllddddaaaaddddeeee
aaaaiiiinnnnddddaaaa! MMMMuuuuddddaaaannnnççççaaaa ccccuuuullllttttuuuurrrraaaallll e
ddddiiiiffffiiiiccccuuuullllddddaaaaddddeeee;
• E qqqquuuuaaaaiiiissss oooossss bbbbeeeennnneeeeffffíííícccciiiioooossss???? CCCCuuuummmmpppprrrriiiimmmmeeeennnnttttoooo
eeeeffffiiiicccciiiiêêêênnnncccciiiiaaaa????
ddddaaaa lllleeeeggggiiiissssllllaaaaççççããããoooo,,,, segurança,

17. O que dizem as pesquisas de
mercado?

18. O que dizem as pesquisas de
mercado?
Fonte: http://convergecom.com.br/tiinside/17/02/2014

19. O que dizem as pesquisas de
mercado?
Fonte: http://convergecom.com.br/tiinside/17/02/2014

20. Como operacionalizar o projeto?
O eSocial exigirá informações
alguns eevveennttooss aa aapprreesseennttaaççããoo
aumentando a exposição das
de autuações trabalhistas
detalhadas e para
sseerráá tteemmppeessttiivvaa,,
empresas e os riscos
e previdenciárias.

21. Como operacionalizar o projeto?
É importante analisar
eSocial, bem como os cronogramas
obrigatoriedade, de forma
todos os requisitos do
organizem para cumprir
exigidos e possam se adaptar
geração e envio dessas informações!
os prazos que serão
ao processo de
Pontos de atenção: Implantação
de início de
que as empresas se
do projeto!

22. Como operacionalizar o projeto?
1. CCCCoooonnnnsssscccciiiieeeennnnttttiiiizzzzaaaaççççããããoooo ddddaaaa AAAAllllttttaaaa GGGGeeeessssttttããããoooo
2. DDDDeeeeffffiiiinnnniiiiççççããããoooo ddddoooo CCCCrrrroooonnnnooooggggrrrraaaammmmaaaa e AAAAttttrrrriiiibbbbuuuuiiiiççççããããoooo
3. AAAAnnnnáááálllliiiisssseeee ddddoooossss RRRReeeeqqqquuuuiiiissssiiiittttoooossss ddddoooo eeeeSSSSoooocccciiiiaaaallll
4. AAAAvvvvaaaalllliiiiaaaaççççããããoooo ddddoooossss RRRRiiiissssccccoooossss e PPPPrrrrooooppppoooossssttttaaaa
5. AAAAnnnnáááálllliiiisssseeee e CCCCoooonnnnssssiiiissssttttêêêênnnncccciiiiaaaa ddddoooossss DDDDaaaaddddoooossss
6. CCCCaaaappppaaaacccciiiittttaaaaççççããããoooo e TTTTrrrreeeeiiiinnnnaaaammmmeeeennnnttttoooo -
7. DDDDiiiisssssssseeeemmmmiiiinnnnaaaaççççããããoooo IIIInnnntttteeeerrrrnnnnaaaa ddddoooo CCCCoooonnnnhhhheeeecccciiiimmmmeeeennnnttttoooo
8. RRRReeeevvvviiiissssããããoooo PPPPeeeerrrriiiióóóóddddiiiiccccaaaa e AAAAccccoooommmmppppaaaannnnhhhhaaaammmmeeeennnnttttoooo
ddddaaaa EEEEmmmmpppprrrreeeessssaaaa;
ddddeeee Responsabilliidades;
- DDDDiiiiaaaaggggnnnnóóóóssssttttiiiiccccoooo;;
ddddeeee SSSSoooolllluuuuççççõõõõeeeessss;
CCCCaaaaddddaaaassssttttrrrraaaaiiiissss;
PPPPrrrroooocccceeeessssssssoooo CCCCoooonnnnttttíííínnnnuuuuoooo;;
CCCCoooonnnnhhhheeeecccciiiimmmmeeeennnnttttoooo;
– CCCCoooonnnnttttrrrroooolllleeeessss IIIInnnntttteeeerrrrnnnnoooossss.

24. Diagnóstico Inicial
1ª Fase - Diagnóstico
• Consiste na análise qualitativa
compor os arquivos SPED.
Serão analisados os aspectos
relacionados à obrigação digital
confronto com a legislação vigente
Exemplo: Folha de Pagamento,
de Empregados, Obrigações
entre outros.
das informações que deverão
trabalhistas e previdenciários
objeto de análise, em
vigente.
IRRF, INSS, Rubricas, Cadastro
Acessórias, Controles Internos,

25. Diagnóstico Inicial
• Consiste na auditoria das informações
digital.
2ª Fase - Certificação
As informações constantes do arquivo
apresentadas no arquivo
digital serão auditadas e
confrontadas com àquelas, anteriormente
certificando a qualidade, consistência
informações prestadas ao Fisco
validadas na Fase 1,
e uniformidade das
Fisco.

26. Diagnóstico Inicial

27. Diagnóstico Inicial

28. Últimas Notícias
Lei Complementar nº 147, de 7 de agosto de 2014
§ 9o O CGSN poderá determinar, com
de pequeno porte optante pelo Simples
o prazo:
relação à microempresa e à empresa
Nacional, a forma, a periodicidade e
I - de entrega à Secretaria da Receita Federal
declaração com dados relacionados a
valores da contribuição para a Seguridade
remuneração do trabalho, inclusive
serviço da empresa, do Fundo de Garantia
outras informações de interesse do Ministério
do Instituto Nacional do Seguro Social
FGTS, observado o disposto no § 7o deste
do Brasil - RFB de uma única
fatos geradores, base de cálculo e
Social devida sobre a
a descontada dos trabalhadores a
do Tempo de Serviço - FGTS e
do Trabalho e Emprego - MTE,
- INSS e do Conselho Curador do
artigo;

29. Últimas Notícias
Novo módulo tem como objetivo garantir
tratamento diferenciado para as MPEs e facilitar
vida de empresas e contadores
A Secretaria da Micro e Pequena Empresa (SMPE)
está abrindo consulta pública com objetivo
recolher opiniões e informações ppaarraa aa ccrriiaaççããoo
de um módulo específico do eSocial destinado
Micro e Pequenas Empresas.
As contribuições poderão ser enviadas entre
dias 6 de outubro e 4 de novembro, por meio
formulário eletrônico disponível no endereço
http://www.governoeletronico.gov.br, na seção
destinada a esta Consulta Pública.

30. eeSSOOCCIIAALL
UUmmaa vviissããoo pprrááttiiccaa ssoobbrree
a iimmppllaannttaaççããoo
PPaarrttee IIII – DDeettaallhhaammeennttoo TTééccnniiccoo ddoo PPrroojjeettoo
Palestrante
Gestora
Palestrante: Viviane Silva Gomes
de Projetos

31. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

32. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

33. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

34. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

35. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

36. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

37. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

38. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

39. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
eSocial
– DCTF PREV

40. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

41. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

42. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
eSocial – O que tem de mais atual?
CAIXA ECONÔMICA FEDERAL VICE
PRESIDÊNCIA DE FUNDOS DE GOVERNO E
LOTERIAS CIRCULAR N° 657, DE 4 DE JUNHO DE
2014
VICE-O
VICE-PRESIDÊNCIA

43. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
CRONOGRAMA ESTIMADO
ACONTECIMENTOS
Publicação do Manual Orientação (V1.2)
Disponibilização do ambiente de testes contemplando os Eventos Iniciais,
Eventos Não Periódicos e Tabelas.
Obrigatoriedade para empresas com faturamento anual superior à R$
3.600.000,00 no ano de 2014
Segurado Especial, Pequeno Produtor Rural, Empregador Domést ico,
Micro e Pequenas Empresas e Optantes pelo Simples Nacional.
Substituição da SEFIP, no que tange ao FGTS.
Fonte: CEF Circular nº 657 de 04 de Junho de 2014
DATA
XX/201X
XX/201X + 06 meses
XX/201X + 12 meses
Deverá observar
condições especiais
No início da
obrigatoriedade ao
eSocial

44. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

45. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

46. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

47. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

48. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
eSocial – Resumo dos Registros e Campos
MOS 1.1
O eSocial possui 44 tipos de
ser enviados de acordo
sseerr eennvviiaaddooss ddee aaccoorrddoo
empresa.
eventos/tabelas que deverão
com as necessidades da
aaacccooorrrdddooo cccooommm aaasss nnneeeccceeessssssiiidddaaadddeeesss dddaaa
Descrição
Informações do Empregador
Arquivos de Tabelas
Cadastramento Inicial do Vínculo
Eventos Trabalhistas
Folha de Pagamento e Outras Informações
Total
Registros Campos
1 47
8 159
1 129
20 790
14 524
44 1.649

49. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Estrutura do
Leiaute V1.1 x V1.0
ÍNDICE DO eSOCIAL (Dados do Empregador)
S-1000 Informações do Empregador
ÍNDICE DO eSOCIAL (Tabelas)
S-1010 Tabela de Rubricas
S-1020 Tabela de Lotações/Departamentos
S-1030 Tabela de Cargos
S-1040 Tabela de Funções
S-1050 Tabela de Horários/Turnos de Trabalho
S-1060 Tabela de Estabelecimentos/Obras
S-1070 Tabela de Processos Administrativos/Judiciais
S-1080 Tabela de Operadores Portuários
eSocial – ÍNDICE DO eSOCIAL (Escrituração Mensal - Eventos Periódicos)
S-1100 Eventos Periódicos – Abertura
S-1200 Eventos Periódicos – Remuneração do Trabalhador
S-1300 Eventos Periódicos – Pagamentos Diversos
S-1310 Eventos Periódicos – Serviços Tomados mediante Cessão de Mão de Obra
S-1320 Eventos Periódicos – Serv. Prestados mediante Cessão de Mão de Obra
S-1330 Eventos Periódicos – Serviços Tomados de Cooperativa de Trabalho
S-1340 Eventos Periódicos – Serv. Prestados pela Cooperativa de Trabalho
S-1350 Eventos Periódicos – Aquisição de Produção
S-1360 Eventos Periódicos – Comercialização da Produção
S-1370 Eventos Periódicos – Recursos Rec. ou Rep. p/ Assoc. Desportiva - Equipe de Futebol Profissional
S-1380 Eventos Periódicos – Informações Complementares - Desoneração
S-1390 Eventos Periódicos – Receita de Atividades Concomitantes
S-1399 Eventos Periódicos – Fechamento
S-1500 eSocial Mensal – Resumo da Folha e Encerramento das Informações
S-1400 Eventos Periódicos – Bases, Retenção, Deduções e e Contribuições
Campos
47
Campos
32
29
12
12
22
19
19
1144
Campos
19
81
75
42
48
40
34
30
20
25
19
18
23

50. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Estrutura do
Leiaute V1.1 x V1.0
ÍNDICE DO eSocial (Eventos)
S-2100 EVENTO - Cadastramento Inicial do Vínculo
S-2200 EVENTO - Admissão de Trabalhador
S-2220 EVENTO - Alteração de Dados Cadastrais do Trabalhador
S-2240 EVENTO - Alteração de Contrato de Trabalho
S-2260 EVENTO - Comunicação de Acidente de Trabalho
S-2280 EVENTO - Atestado de Saúde Ocupacional
S-2300 EVENTO - Aviso de Férias
S-2320 EVENTO - Afastamento Temporário
S-2325 EVENTO - Alteração de Motivo de Afastamento
eSocial – S-2330 EVENTO - Retorno de Afastamento
S-2340 EVENTO - Estabilidade – Início
S-2345 EVENTO - Estabilidade – Término
S-2360 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho - Início
S-2365 EVENTO - Condição Diferenciada de Trabalho - Término
S-2400 EVENTO - Aviso Prévio
S-2405 EVENTO - Cancelamento de Aviso Prévio
S-2420 EVENTO - Atividades Desempenhadas pelo Trabalhador
S-2440 EVENTO - Comunicação de Fato Relevante
S-2600 EVENTO - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Início
S-2620 EVENTO - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Alt. Contratual
S-2680 EVENTO - Trabalhador Sem Vínculo de Emprego - Desligamento
S-2800 EVENTO – Desligamento
S-2820 EVENTO - Reintegração por Determinação Judicial
S-2900 EVENTO - Exclusão de Evento Enviado Indevidamente
Totalização dos Campos
Campos
129
129
81
41
53
34
21
26
ddee AAffaassttaammeennttoo 1177
16
16
16
26
16
17
16
15
16
132
50
31
41
18
14
1.649

51. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Exemplo - Evento
S–1010 – Tabela de Rubricas
Evento utilizado para inclusão, alteração
e exclusão de registros na tabela de
rubricas da folha de pagamento ddoo eemmpprreeggaaddoorr
tabela são utilizadas para validação do evento
enquadramento de incidência de cada rubrica
haver uma rubrica com mais de uma classificação
empregador deve criar rubrica diferente conforme
eemmpprreeggaaddoorr.. AAss iinnffoorrmmaaççõõeess ccoonnssoolliiddaaddaass ddeessttaa
de remuneração dos trabalhadores. O
deve ser feito pelo empregador. Não pode
Exemplo: Se um determinado grupo de empregados
tributar determinada rubrica, deve ser criada
nova classificação de incidência para esses empregados
de incidência, nestes casos o
o caso.
ganhou ação judicial para não
uma nova rubrica, separada, para informar a
empregados.

52. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

53. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Exemplo - Evento
S–1300 – Eventos Periódicos – Pagamentos Diversos
Evento onde são prestadas as informações
relativas aos pagamentos diversos
rendimentos pagos a residentes e
efetuados a pessoas físicas e jurídicas, inclusive
domiciliados no exterior. Os pagamentos ocorridos
beneficiário (CPF ou CNPJ) e por código de rendimento
apenas um evento para cada código de rendimento
durante o mês devem ser agrupados por
(Código do DARF), sendo gerado
rendimento.

54. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Exemplo - Evento
S– 1380 – Eventos Periódicos – Informações Complementares
Evento preenchido exclusivamente por empresa
05] [empresas de TI, TIC e Call Center de que
enquadrada nos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011]
No evento são informados:
• O percentual de redução a ser aplicado
Patronal, e nos valores das contribuições
Lei 11774/08], apurado na forma prevista
• O percentual de redução da contribuição
nos artigos 7 a 9 da Lei 12.546/2011.
Desoneração
enquadrada na classificação tributária
trata a Lei 11.774/2008] ou [12] [empresa
].
na alíquota da Contribuição Previdenciária
para Outras Entidades e Fundos [benefícios da
no art. 1º do Decreto 6.945/2009.
patronal aplicável às empresas enquadradas

55. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Exemplo - Evento
Evento S–2100 – Cadastramento Inicial do Vínculo
O evento de carga inicial deverá ser enviado
Por padrão, o ambiente do eSocial não recepcionará
de pagamento antes que o arquivo de cadastramento
eventos de informações do empregador e tabela de
Deverá ser gerado um arquivo S–2100 para
data de implantação do eSocial.
no início da implantação do eSocial;
qualquer arquivo ddee eevveennttoo oouu ddee ffoollhhaa
inicial tenha sido enviado, com exceções aos
estabelecimentos e obras de construção civil.
cada vínculo trabalhista existente na empresa na

56. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Aspectos importantes deverão ser observados a fim de
• Organização de lotações e departamentos constantes
• Conformidade dos cargos e salários e detalhamento
• Conformidade dos horários e turnos de trabalhos constantes
• Levantamento de informações relevantes [afastamentos
desligamentos, dependentes, ddaaddooss bbaannccáárriiooss nnaa
inicial do vínculo].
evitar incorreções no envio do arquivo:
na empresa;
das funções;
na empresa;
por acidente ou doença, aviso prévio,
ddaattaa ddaa ggeerraaççããoo ddoo aarrqquuiivvoo ddee ccaaddaassttrraammeennttoo

57. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Exemplo - Evento
Evento S–2200 – Admissão de Trabalhador
O evento admissão deve ser transmitido em
trabalhador.
A admissão trata–se do primeiro evento relativo
quando um trabalhador é transferido de uma empresa do
uma sucessão, fusão ou incorporação.
Para trabalhador com mais de um vínculo com
S–2200, com matrículas diferentes, para que seja possível
período anterior ao início da atividade do
a um “vínculo”, e também deverá ser enviado
mesmo grupo econômico ou em decorrência de
o mesmo empregador, deverá haver dois eventos
a identificação de cada vínculo.

58. eSOCIAL – Estrutura do Arquivo
Aspectos importantes:
• Necessidade de mudança na cultura e padronização
• Conformidade dos documentos e informações solicitadas
• Conformidade das disposições constantes nos tipos
Evento S–2280 – Atestado ddee SSaaúúddee OOccuuppaacciioonnaall
O evento detalha as informações relativas ao
Importante:
• Deverá ser verificado as condições para o trabalho
• ASO Periódico (não preenchimento entendesse como
Evento S–2320 – Afastamento Temporário
Evento utilizado para comunicar afastamento
alterações e prorrogações do afastamento anterior.
na rotina de admissão na empresa;
ao trabalhador para o cadastro da admissão;
de contrato de trabalho utilizados pela empresa;
último ASO efetuado para o trabalhador.
(apto, apto com restrições ou inapto);
a não realização).
temporário do trabalhador, bem como, eventuais

59. eSOCIAL – EEssttrruuttuurraa ddoo AArrqquuiivvoo

60. PPoonnttooss ddee aatteennççããoo!!
• Padronização das rubricas da folha de
pagamento – Informação elaborada na
a tabela n° 3 [Natureza das Rubricas] do
neste registro poderão ser utilizadas no
contribuições e impostos [INSS, FGTS e
visão do empregador fazendo referência
eSocial. As informações apresentadas
confronto das bases incidentes sobre as
IIRRRRFF]];;
• Acompanhamento tempestivo dos fatos
Afastamento, Aviso Prévio, etc;
• Alíquota RAT/FAP – O fisco poderá identificar
preponderante confrontando com a alíquota
inconsistências, estas poderão ter reflexo
– Admissão, CAT, Estabilidade,
no cadastro do empregador o CNAE
informada no arquivo, identificando
no cálculo da contribuição do INSS.

61. PPoonnttooss ddee aatteennççããoo!!
• Retenções [Cessão de Mão e Obra ou Empreitada]
irão detalhar nota a nota as retenções
Prestador respectivamente, podendo o fisco
•• TTrraabbaallhhaaddoorr aavvuullssoo oouu sseemm vvíínnccuulloo eemmpprreeggaattíícciioo
dados do trabalhador para registro no
nascimento, endereço, CBO [Código
[Número de Identificação Social].
• Atestado de Saúde Ocupacional [ASO] –
sobre aos exames efetuados pelo trabalhador,
registro as seguintes informações:
Audiometria, etc.], restrições as funções,
médico e CRM, entre outros.
– Os eventos S–1310 e S–1320
sofridas na visão do Tomador e do
realizar o confronto nas declarações.
–– OO eemmpprreeggaaddoorr ddeevveerráá oobbtteerr
arquivo, como exemplo a data de
Brasileiro de Ocupação], NIS/PIS/PASEP
Evento S–2280 que detalha informações
são solicitados para compor o
Exames realizados [Hemograma, RX,
exposição a agentes nocivos, nome do

62. PPoonnttooss ddee aatteennççããoo!!
• Paradigma Salarial – O fisco ou a justiça
do trabalho [através de solicitação]
eventos S–1040 [Tabela de Funções]
poderá identificar no arquivo através dos
e/ou S–1030 [Tabela de Cargos] trabalhadores
com salários diferentes, o que pressupões
sseerráá nneecceessssáárriioo aa aaddeeqquuaaççããoo ddoo ppllaannoo ddee
• Riscos Fiscais – O fisco poderá através
cálculos dos proventos e descontos, como
adicional de periculosidade, salário família,
com cargos e funções iguais, mas
riscos ao empregador. Neste sentido
ccaarrggooss ee ssaalláárriiooss..
do arquivo identificar inconsistências nos
exemplo: DSR, adicional noturno,
entre outros.

63. Auditoria de Projetos
• Projetos em Andamento
de 30 projetos;
• Alguns resultados...
ou já realizados – Mais
Baseado em um projeto específico
realizado!

64. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

65. Auditoria de Projetos
– Casos Práticos
Padronização dos Procedimentos
Poucas empresas possuem procedimentos operacionais
padronizados (POP’s):
Processo de recrutamento e seleção (abertura
Encaminhamento ao exame médico (Confecção
Encaminhamento ao Recursos Humanos (Conferência
confirmação da data do início do trabalho)
Preenchimento da carteira de trabalho e emissão
Início do trabalho (Processo de integração
segurança, etc);
Procedimento de contratação de autônomo
declaração de recolhimento do INSS de outras
de vaga);
do ASO e exames);
dos documentos necessários
trabalho);
do contrato de trabalho;
integração: apresentação das políticas da empresa
(Conferência dos documentos pessoais
fontes, etc).

66. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

67. Auditoria de Projetos
– Casos Práticos
Capacitação e Treinamento é a Solução!
• Capacitar e treinar é necessário (e em
• Estabelecer Diretrizes
• Avaliar os riscos e propor as soluções
• Aprimorar os controles
processo contínuo)

68. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

69. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

70. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

71. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

72. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

73. Auditoria ddee PPrroojjeettooss – Casos Práticos

74. Questões rreeccoorrrreenntteess!!

75. Questões rreeccoorrrreenntteess!!

76. Mensagem Final

77. Dúvidas

78. Agradecemos AAggrraaddeecceemmooss aa ssuuaa ppaarrttiicciippaaççããoo..
RRooddrriiggoo RRoommaannaattoo LLeeiittee
SSóócciioo CCoonnssuullccaammpp AAuuddiittoorriiaa ee AAsssseessssoorriiaa
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60
7º andar Conj. 18D – Pina
51010–000 Recife – PE
Tel.: +55 81 2122–3043

79. Essa EEEssssssaaa ccccaaaauuuussssaaaa nnnnoooossss aaaappppooooiiiiaaaammmmoooossss!!!!