Que tal desenvolver uma equipe de alta performance?
Uma nova abordagem para engajar as pessoas em seu potencial e a partir daí estabelecer uma revolução no ambiente de trabalho.
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da empresa T&G Treinamento.
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Conheça a palestra: O potencial do Marketing Digital como ferramenta para destacar sua empresa e gerar mais negócios, palestrante e consultor Luiz Sérgio especialista em Marketing na Múltiplas Soluções Consultoria.
Veja o resumo e objetivo da palestra e contate-nos para apresenta-la em sua empresa, universidade, faculdade ou entidade. Estamos a disposição para maiores informações e detalhes sobre essa e outras palestras da Múltiplas Soluções.
Contatos:
Atenciosamente,
Marcos Alves
11 9 8344-0059 / 9 6230-3536
Múltiplas Soluções
www.multiplassolucoes.com.br
marcos@multiplassolucoes.com.br
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
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Conheça a palestra: O potencial do Marketing Digital como ferramenta para destacar sua empresa e gerar mais negócios, palestrante e consultor Luiz Sérgio especialista em Marketing na Múltiplas Soluções Consultoria.
Veja o resumo e objetivo da palestra e contate-nos para apresenta-la em sua empresa, universidade, faculdade ou entidade. Estamos a disposição para maiores informações e detalhes sobre essa e outras palestras da Múltiplas Soluções.
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Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento.Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto-desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto-desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo.
Noções de Administração: Gestão por Processos (aula 3)Gustavo Zimmermann
- Clico PDCA;
- William Edwards Deming
- Walter Andrew Shewhart
- Fábula dos Porcos Assados
- Definição, Características, Objetivos, Variáveis, Benchmarking, Habilita a Organização, Modelagem de Processo;
- Visão Lógica e Física;
- CBOK;
- Etapas do Mapeamento de Processo
- Áreas de Conhecimento;
- Indicadores de Desempenho.
Procedimento de Treinamento e QualificaçãoMarcos Abreu
Determinar as condições para identificar as necessidades de competência e qualificação para todo pessoal que realiza atividades que afetam os resultados dos produtos e serviços
fornecidos pelas Empresas, bem como a gestão do processo de treinamentos.
Avaliação de Resultados e Eficácia de TreinamentoTatiane Souza
Desenvolvimento sistemático do padrão de atitudes, conhecimentos, habilidades, condutas, requerido para que um indivíduo desempenhe de forma adequada uma determinada tarefa ou serviço.
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
Apresentação do projeto Pimp My Job que aborda o propósito nas relações de trabalho, o protagonismo para construir um trabalho com mais significado e o job crafting para transformar o trabalho com base nos objetivos, paixões e pontos fortes de cada pessoa.
Os programas empresariais da Resolve Coaching são capazes de fazer com que a empresa alcance excelência mercadológica, se destaque da concorrência e seja referência em qualidade de atendimento. Através de uma parceria com o BCI - Behavioral Coaching Institute, durante mais de duas décadas, vem pesquisando, desenvolvendo, testando, aplicando e monitorando o resultado de técnicas, ferramentas e práticas de Coaching em mais de 52 países. Al[em disso, sua metodologia foi considerada por 3 anos consecutivos a número 1 em Business and Organization Coaching Training.
Ao escolher a Resolve Coaching você estará escolhendo uma empresa licenciada pelo Behavioral Coaching Institute no Brasil.
Após a realização do Diagnóstico Empresarial, as organizações podem contar com treinamentos, consultoria, assessoria e o coaching para promoverem o desenvolvimento empresarial.
Saber gerir o tempo e o stress, deixa-nos mais seguros, confortáveis e autoconfiantes para lidarmos connosco e com os outros, quer seja em ambiente profissional, quer seja a nível pessoal.
Trabalho de Mídias Sociais sobre o Whatsapp, contendo informações importantes Sobre o aplicativo, como lançamentos, fatos importantes, concorrentes, e tudo que consideramos importante sobre o mesmo.
Alunos:
- Alôma Dourado
- Giovanna Kineipp
- Filipe Costa
- Kailine Rocha
- Kristhal Coelho
- Maria Victoria
Não há possibilidade de nos desenvolvermos economicamente e, consequentemente, elevarmos o nosso nível social, sem aumentarmos as nossas habilidades, sejam elas intelectuais ou técnicas. Logo, aumentar a capacitação e as habilidades das pessoas é função primordial do treinamento.Treinar é "o ato intencional de fornecer os meios para proporcionar a aprendizagem" (CHIAVENATO, 1994, p. 126), é educar, ensinar, é mudar o comportamento, é fazer com que as pessoas adquiram novos conhecimentos, novas habilidades, é ensiná-las a mudar de atitudes. Treinar no sentido mais profundo é ensinar a pensar, a criar e a aprender a aprender.O treinamento deve incentivar ao funcionário a se auto-desenvolver, a buscar o seu próprio meio de reciclagem. O profissional de treinamento por sua vez, deverá conscientizar os funcionários da importância do auto-desenvolvimento e da busca constante do aprendizado contínuo.
Noções de Administração: Gestão por Processos (aula 3)Gustavo Zimmermann
- Clico PDCA;
- William Edwards Deming
- Walter Andrew Shewhart
- Fábula dos Porcos Assados
- Definição, Características, Objetivos, Variáveis, Benchmarking, Habilita a Organização, Modelagem de Processo;
- Visão Lógica e Física;
- CBOK;
- Etapas do Mapeamento de Processo
- Áreas de Conhecimento;
- Indicadores de Desempenho.
Procedimento de Treinamento e QualificaçãoMarcos Abreu
Determinar as condições para identificar as necessidades de competência e qualificação para todo pessoal que realiza atividades que afetam os resultados dos produtos e serviços
fornecidos pelas Empresas, bem como a gestão do processo de treinamentos.
Avaliação de Resultados e Eficácia de TreinamentoTatiane Souza
Desenvolvimento sistemático do padrão de atitudes, conhecimentos, habilidades, condutas, requerido para que um indivíduo desempenhe de forma adequada uma determinada tarefa ou serviço.
Artigo escrito pelo Professor Sebastião Guimarães da Empresa T&G Treinamento.
É permitida a distribuição e a reprodução, desde que citada a fonte: Professor Sebastião Guimarães - T&G Treinamento - www.tgtreinamento.com.br
Apresentação do projeto Pimp My Job que aborda o propósito nas relações de trabalho, o protagonismo para construir um trabalho com mais significado e o job crafting para transformar o trabalho com base nos objetivos, paixões e pontos fortes de cada pessoa.
Os programas empresariais da Resolve Coaching são capazes de fazer com que a empresa alcance excelência mercadológica, se destaque da concorrência e seja referência em qualidade de atendimento. Através de uma parceria com o BCI - Behavioral Coaching Institute, durante mais de duas décadas, vem pesquisando, desenvolvendo, testando, aplicando e monitorando o resultado de técnicas, ferramentas e práticas de Coaching em mais de 52 países. Al[em disso, sua metodologia foi considerada por 3 anos consecutivos a número 1 em Business and Organization Coaching Training.
Ao escolher a Resolve Coaching você estará escolhendo uma empresa licenciada pelo Behavioral Coaching Institute no Brasil.
Após a realização do Diagnóstico Empresarial, as organizações podem contar com treinamentos, consultoria, assessoria e o coaching para promoverem o desenvolvimento empresarial.
Saber gerir o tempo e o stress, deixa-nos mais seguros, confortáveis e autoconfiantes para lidarmos connosco e com os outros, quer seja em ambiente profissional, quer seja a nível pessoal.
Trabalho de Mídias Sociais sobre o Whatsapp, contendo informações importantes Sobre o aplicativo, como lançamentos, fatos importantes, concorrentes, e tudo que consideramos importante sobre o mesmo.
Alunos:
- Alôma Dourado
- Giovanna Kineipp
- Filipe Costa
- Kailine Rocha
- Kristhal Coelho
- Maria Victoria
Por que a rotatividade nos escritórios está tão alta?
Por que os sócios e gestores estão tão descontentes com a prestação dos serviços?
Por que a geração Y está tão descompromissada?
Por que se investe tão pouco em treinamento?
Whatsapp e Snapchat: como utilizar os aplicativos de mensagens na estratégia ...Carolina Lima
Não é só de Facebook e Twitter que se faz estratégia para o Digital, muitos canais com foco em vídeos, fotos e até mensagens instantâneas estão surgindo, e sim, as marcas também podem utilizar estes meios! Confira cases de sucesso e possibilidades para criar sua estratégia digital utilizando WhatsApp e Snapchat!
[Arquivo direito] 10 coisas sobre a advocacia que você não aprende na faculdadeRicardo Orsini
[Arquivo Direito] 10 Coisas sobre a Advocacia que você não aprende na Faculdade, mas que tem toda a condição de aprender imediatamente por conta própria
O WhatsApp pode se orgulhar de ser um aplicativo sem anúncios, sem jogos, sem truques, e você ainda pode usar o serviço para vender o seu produto.
O aplicativo começou a fazer parte da vida dos brasileiros em 2012, ganhando popularidade por permitir a troca de mensagens sem que você precisasse pagar pelo envio, assim como acontecia com o SMS. Em 2014 o aplicativo foi vendido ao Facebook por 19 bilhões de dólares em dinheiro e algumas ações.
Mas a questão aqui é: como podemos usar o WhatsApp para vender mais?
Panorama geral das principais ferramentas de gestão de empresas e os conceitos de estratégia e marketing aplicados à realidade de escritórios de advocacia.
Você está ligando para os seus prospects no melhor horário? Veja algumas dicas de prospecção que você precisa considerar
Não é nenhum segredo que prospecção exige disciplina – e obviamente um pouco de noção sobre timing. Afinal, se as coisas não acontecerem no tempo e na hora certa, você pode acabar perdendo o prospect.
Justamente por conta da sua importância, é preciso que reservemos tempo em nossa agenda para nos dedicarmos a essa etapa muito influente nas vendas.
Você precisa, literalmente, escolher momentos do seu dia para fazer a prospecção, porque se você escolher o momento errado, certamente vai faltar oportunidades de vendas no seu funil em algum momento.
Digamos que você faça suas chamadas de prospecção nas manhãs de terça-feira. Toda terça-feira, você pega uma xícara de café, corre para o seu computador, e automaticamente começa a buscar por leads.
Você não precisa nem pensar sobre isso. Funciona de maneira automática, e você simplesmente faz. Mas, será que você está fazendo certo?
Aula demonstrativa do Curso de Tecnologia da Informação (parte I) para Concurso de Analista de Planejamento e Desenvolvimento Organizacional da Prefeitura de São Paulo (APDO - SMG-SP) Confira o curso complçeto no site: https://www.estrategiaconcursos.com.br/cursosPorConcurso/smg-sp-analista-de-planejamento-e-desenvolvimento-organizacional-apdo-428/
Aqui você terá todas informações principais para o curso de Gestão de Negócios. Mais um curso da IEFY que prepara você para entrar no mercado de trabalho. Possibilitando ao alunos infinitos meios de conhecimento e incentivando sua entrada ao mercado como um profissional de Qualidade. http://www.iefy.com.br
Advoco Brasil - Seu escritório tem uma estratégia?Andre Medeiros
Que tal tirar os planos do papel e pensar de forma estratégica? Sim, todo advogado deveria entender de estratégia de negócios.
Veja ensinamentos que vão lhe auxiliar a ser um advogado com visão estratégica e empreendedora.
Gerente de Projetos, uma carreira à prova de crise no Brasil. O objetivo é fornecer uma visão POSITIVA sobre como as posições ligadas à redução de custos, ganho de qualidade, eficiência em estruturas, processos e procedimentos são mais valorizadas em cenários menos positivos para a economia.
Por que um Diagnóstico pode fazer seu escritório crescer?Andre Medeiros
É extremamente comum nesta época do ano vermos algumas empresas iniciarem o desenvolvimento de suas estratégias para o ano seguinte, e isto não deveria ser diferente para escritórios de ADVOCACIA.
Bom, pelo menos para os Advogados que realmente levam a sério o fato de não estarem sujeitos aos movimentos do mercado e reagirem a ele. Reagir de forma passiva em meio aos dias atuais é uma atitude amadora e limitada sobre o futuro da banca.
Remuneração para Advogados - Simplifique e crie um time campeãoAndre Medeiros
Não ter uma política de remuneração é péssimo, ter uma "mais ou menos" é pior ainda.
Uma das principais causas de perdas de bons profissionais está relacionada a falta de visão de futuro e crescimento financeiro.
Produtividade para quem não aguenta mais as coisas chatas ditas por aíAndre Medeiros
É possível ser mais produtivo? Ouvimos quase que diariamente especialistas com fórmulas e mais fórmulas para não procrastinar, ser mais eficiente, mais produtivo, mais colaborativo, mais organizado e assim viver melhor!
MBTI - A avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundoAndre Medeiros
Descubra quem você é e como usar melhor seu potencial conhecendo melhor a personalidade das outras pessoas.
MBTI é a avaliação de personalidade mais amplamente utilizada no mundo.
Advocobrasil agora é credenciada MBTI.
Muitos advogados, sócios e executivos adoram dizer que estão fazendo várias coisas, que estão sempre correndo ...
Eles não deveriam se orgulhar disto, pois seguramente isto é reflexo da ineficiência na gestão do tempo, na ineficácia para determinar metas e objetivos e principalmente, sobre gerenciar as prioridades.
Você tem uma boa gestão? Veja resultados da pesquisa realizada com mais de 10...Andre Medeiros
Nos últimos meses publicamos uma pesquisa simples, porém muito poderosa sobre como é a gestão nos escritórios de advocacia.
103 escritórios dos mais diversos tamanhos e especialidades responderam a pesquisa. Mais de 1.500 advogados fizeram parte da avaliação.
Veja aqui os resultados e boa leitura.
Como podemos ajudar seu escritório a crescerAndre Medeiros
Atuar com boas práticas do mundo corporativo pode fazer toda a diferença para seu escritório de advocacia.
Entenda como uma consultoria em gestão pode ajudá-lo a definir estratégias factíveis e rirá-las do papel.
O “Financeiro” realmente agrega e faz a diferença na sua organização ou apenas mede e acompanha os resultados, e no final do mês colhe as justificativas pela qual o orçamento não foi alcançado?
Sócios alinhados, com uma visão de futuro coesa e atuação no dia-a-dia focada...Andre Medeiros
Sócios desalinhados e falta visão estratégica?
Clima do escritório é ruim e não há uma coesão nas atitudes?
Entenda que cada organização é o reflexo de sua liderança.
Carreira ou Emprego - Gestão de Carreiras - Palestra Universidade de Santo Am...Andre Medeiros
1. Escolhi o curso/carreira certa?
2.Faço concurso ou insisto no empreguinho?
3. Quando vou ganhar dinheiro de verdade?
4. Como usar o tal networking?
5. Sigo o sonho ou meto as
caras na realidade da vida?
6. O que os outros vão pensar?
Vejo as pessoas e as empresas falando consistentemente de foco.
. temos que ter foco em resultados!
. temos que ter foco na solução!
. temos que ter foco nas pessoas!
. temos que ter foco no caixa!
. temos que ter foco no foco! (essa foi por minha conta...)
Sistema de Bibliotecas UCS - Chronica do emperador Clarimundo, donde os reis ...Biblioteca UCS
A biblioteca abriga, em seu acervo de coleções especiais o terceiro volume da obra editada em Lisboa, em 1843. Sua exibe
detalhes dourados e vermelhos. A obra narra um romance de cavalaria, relatando a
vida e façanhas do cavaleiro Clarimundo,
que se torna Rei da Hungria e Imperador
de Constantinopla.
Atividade - Letra da música "Tem Que Sorrir" - Jorge e MateusMary Alvarenga
A música 'Tem Que Sorrir', da dupla sertaneja Jorge & Mateus, é um apelo à reflexão sobre a simplicidade e a importância dos sentimentos positivos na vida. A letra transmite uma mensagem de superação, esperança e otimismo. Ela destaca a importância de enfrentar as adversidades da vida com um sorriso no rosto, mesmo quando a jornada é difícil.
proposta curricular para educação de jovens e adultos- Língua portuguesa- anos finais do ensino fundamental (6º ao 9º ano). Planejamento de unidades letivas para professores da EJA da disciplina língua portuguesa- pode ser trabalhado nos dois segmentos - proposta para trabalhar com alunos da EJA com a disciplina língua portuguesa.Sugestão de proposta curricular da disciplina português para turmas de educação de jovens e adultos - ensino fundamental. A proposta curricular da EJa lingua portuguesa traz sugestões para professores dos anos finais (6º ao 9º ano), sabendo que essa modalidade deve ser trabalhada com metodologias diversificadas para que o aluno não desista de estudar.
Projeto de articulação curricular:
"aLeR+ o Ambiente - Os animais são nossos amigos" - Seleção de poemas da obra «Bicho em perigo», de Maria Teresa Maia Gonzalez
Projeto aLeR+ o Ambiente - Os animais são nossos amigos.pdf
Advoco Brasil - Programa de Treinamento
1. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
www.advocobrasil.com.br
Programa de
Desenvolvimento
Um programa especial e
sob medida para o
Advogado
2. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
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O
programa
de
treinamentos
da
Advoco
Brasil
é
especialmente
feito
sob
medida
para
o
desenvolvimento
do
Advogado
e
de
seu
escritório.
Algumas
ações
que
consideramos
essenciais
para
este
Mpo
de
treinamento
funcionar:
• Alta
administração
compromeMda
e
com
ações
alinhadas;
• Liderança
do
escritório
estabelecida
e
com
autonomia
para
executar
mudanças
estruturais;
• Comunicação
e
alinhamento
dos
gestores
com
eventuais
impactos
em
outros
projetos;
• Gestores
das
áreas
com
papéis
definidos
e
dotados
de
autonomia
para
implantação
do
projeto;
• Equipes
compromeMdas
e
orientadas
quanto
à
priorização;
• Estabelecimento
de
um
cronograma
detalhado;
• Mensuração
e
aprovação
das
necessidades
de
recursos
(business
case);
• Definição,
quanMficação
e
compromeMmento
do
envolvimento
das
áreas.
ABORDAGEM
3. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
www.advocobrasil.com.br
No dia a dia dos escritórios jurídicos o email é utilizado de forma ativa. De fato ele é uma
ferramenta poderosa de comunicação, contudo sua má utilização acaba por onerando as
pessoas, tirando o foco, afetando a produtividade e acima de tudo, gerando um ambiente
de desentendimentos e ruídos na comunicação, o que é justamente o oposto do objetivo
central da ferramenta.
Objetivo do treinamento
Racionalizar o uso do email e desenvolver uma comunicação mais efetiva intra equipe e
com os clientes e parceiros do escritório.
O que o treinamento aborda
1. como uma boa comunicação pode influenciar na construção de uma equipe coesa
e eficaz
2. quais são as premissas para a construção de textos concisos, claros e assertivos
(a mágica do email de 5 linhas)
3. a importância da neutralidade no discurso
4. dicas sobre ferramentas de otimização do email
5. apresentação de exemplos práticos da própria equipe
6. aplicação de testes práticos
Público alvo
Toda equipe de advogados (coordenação e staff)
Carga horária
Módulo 1 – 5 horas por turma
Módulo 2 – 5 horas por turma
(com diferença de 5 dias úteis entre ambos os módulos)
Por que é importante para o advogado
Saber quando usar uma linguagem menos formal ou o tão falado “juridiquês” se faz
importante na rotina do advogado moderno, já que seu cliente prefere receber instruções e
informações que possa compreender.
comunicação ativaNão perca seu tempo
4. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
www.advocobrasil.com.br
Uma nova abordagem para engajar as
pessoas em seu potencial e a partir daí
estabelecer uma revolução no ambiente de
trabalho.
advocobrasil
advocobrasil
5. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
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www.advocobrasil.com.br
Gerir o próprio tempo, já não é um tema voltado apenas para a rotina profissional. Aqueles
que desejam ser mais produtivos devem focar também na gestão de tempo da vida pessoal,
o equilíbrio entre ambas será essencial na busca pelos resultados esperados.
Além disso, técnicas e ferramenta de organização e gestão de tempo só serão efetivas se o
indivíduo aprender a mudar e/ou instalar novos hábitos, para isso será preciso se aprofundar,
fazendo uma autoanálise de seus comportamentos e rotinas.
São processos desafiadores, e por isso contamos com uma metodologia baseada na busca
pelo propósito (sentido), no planejamento “SMART” e na execução efetiva
Objetivo do treinamento
Desmistificar o conceito de “não tenho tempo pra mais nada” e estabelecer uma nova visão
de produtividade e gestão de tempo, que resultará no aumento da qualidade de vida e do
trabalho.
O que o treinamento aborda
MÓDULO 1 - Conceito
1. Reflexão sobre rotina geral e nichos de não produtividade
2. Senso de propósito
3. Senso de planejamento SMART
4. Senso de execução – redefinição da agenda pessoal e profissional
5. Procrastinação – conceito
6. Técnicas de Gestão de Tempo
7. Reinstalação de hábito – Desafio dos 30 dias
MÓDULO 2 – Prática e análise de resultados
1. Análise dos resultados
2. Manutenção e apoio em relação a aplicação das técnicas
3. Alinhamentos gerais
4. Avaliação do treinamento
Público alvo
Toda equipe de advogados (coordenação e staff)!
Gestão do tempoNão perca o tempo dos outros
advocobrasil
6. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
www.advocobrasil.com.br
Carga horária
Módulo 1 – 5 horas por turma
Módulo 2 – 5 horas por turma
(com diferença de 5 dias úteis entre ambos os módulos)
Por que é importante para o advogado
A rotina do advogado é quase toda de trabalho intelectual, lidando com dados e processos
de extrema relevância, além da responsabilidade diante dos resultados. Isso faz com que o
cansaço mental e a estafa sejam habituais, minando aos poucos a qualidade do que é
produzido. Disciplina e organização se fazem essenciais para ter de volta a qualidade, não
só profissional, mas de vida também.
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7. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
www.advocobrasil.com.br
Manter o foco, saber priorizar as ações e acima de tudo, estabelecer uma atitude focada
em resultados é um exercício diário e compromissado com resultados que afetam
positivamente a todos.
As boas práticas de mercado indicam que esta atitude não tem ligação direta com salário,
benefícios ou mesmo posição hierárquica, mas, com um engajamento pessoal,
principalmente da liderança.
Objetivo do treinamento
Como estabelecer prioridades? Trabalhar com foco no que realmente é importante e
quebrar a cultura de “bombeiro” e “ super-herói”.
O que o treinamento aborda
1. como estabelecer prioridades?
2. gerenciar o urgente, o importante e tendências
3. como gerenciar o chefe?
4. não se submeta ao jeitinho
5. o cliente pode até não ter razão, mas ele não precisa saber disso
Público alvo
Coordenadores de equipe.
Carga horária
Módulo 1 – 5 horas por turma
Módulo 2 – 5 horas por turma
(com diferença de 5 dias úteis entre ambos os módulos)
Por que é importante para o advogado
Resolução de problemas práticos/jurídicos faz parte da rotina de qualquer advogado,
porém discernir o que é importante, das urgências e das tendências fará do gestor um líder
diferenciado com um equipe focada e produtiva.
solução de problemasprioridades, urgências e importâncias
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8. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
www.advocobrasil.com.br
Engajar as pessoas em uma causa, um projeto, ou uma simples demanda é um desafio e
ainda mais quando se tem que manter isto no longo prazo. Há uma série de paradgmas e
atitudes equivocadas para manter a motivação das pessoas. O mundo corporativo comum
criou barreiras quase intransponíveis para engajar as pessoas e em sua maioria tenta
resolver com mais dinheiro ou benefícios, mas no fim do dia, ações como estas têm se
mostrado ineficazes.
Objetivo do treinamento
O objetivo central deste treinamento é sobretudo, refletir sobre os novos paradígmas da
motivação e ativar nas pessoas o senso de resiliência.
O que o treinamento aborda
1. resistência às mudanças (o clico de resistência e aceitação)
2. as diferenças entre as gerações BB, X, Y, Z e as que mais vier
3. resignificando o conceito de motivação (o engano do mundo corporativo)
4. como ser um agente de mudança
Público alvo
Coordenadores de equipe.
Carga horária
Módulo 1 – 5 horas por turma
Módulo 2 – 5 horas por turma
(com diferença de 5 dias úteis entre ambos os módulos)
Por que é importante para o advogado
O advogado-gestor precisa ter uma equipe de alto-desempenho, mas para isso deve antes
de tudo se tornar um líder, entender que a imagem do “chefe” já não é bem vinda nas novas
equipes, formadas em sua maioria pela geração Y, assim o treinamento auxiliará
diretamente na base da formação de lideranças mais modernas e efetivas.
atitudes para mudançadesafiando os paradigmas da motivação
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9. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
Tel.:
(11)
98726-‐7605
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A sobrecarga de tarefas faz parte da realidade dos advogados-gestores, principalmente
porque julgam que estas tarefas, se executadas por eles mesmos, serão entregues de
forma mais adequada, em tempo e que atenderão as demandas dos clientes de uma forma
mais personalizada. Contudo, delegar, apesar de ser um requisito óbvio à gestão,
atualmente é pouco observado em escritórios jurídicos.
Objetivo do treinamento
Reforçar os conceitos de delegação e fazer um mapa de todas as tarefas que podem ser
delegadas a partir de uma profunda reflexão da rotina de trabalho. A partir da definição dos
papéis e responsabilidade e das autonomias, tornar o dia-a-dia do escritório mais eficaz.
O que o treinamento aborda
1. O que significa delegar tarefas?
2. Quais são as vantagens da delegação? Por que temos dificuldades em delegar?
3. Quais são os motivos para não delegar (ou seriam desculpas?)
4. Que tarefas delegar?
5. Como funcionar o feedback e o follow-up?
6. Quais tarefas têm necessidade de aprendizagem e quais necessitam de supervisão?
7. Como motivar aquele que executa a tarefa?
Público alvo
Coordenadores de equipe (advogado-gestor).
Carga horária
Módulo 1 – 5 horas por turma
Módulo 2 – 5 horas por turma
(com diferença de 5 dias úteis entre ambos os módulos)
Por que é importante para o advogado
Em qualquer momento da carreira o advogado lidará com a delegação de tarefas, tanto
para estagiários, quanto para paralegais. Saber fazer isso de forma estruturada, organizada
e com segurança é primordial para um trabalho em equipe ser bem executado.
delegar é precisoa chave para aumentar a eficácia
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10. Advoco
Brasil
Consultoria
empresarial
especializada
no
desenvolvimento
integral
de
escritórios
de
advocacia
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A Advoco Brasil é uma consultoria empresarial especializada no
desenvolvimento integral de escritórios de advocacia.
Ajudamos nossos clientes a prosperar no mercado jurídico fornecendo-lhes
serviços criativos e estrategicamente alinhados ao que há de mais moderno
em gestão empresarial.
Os sócios e profissionais da Advoco são oriundos de grandes consultorias
globais como KPMG e PwC, além de outras grandes empresas do mercado,
onde desenvolveram suas carreiras e aprendizado, que servem de base para
sua atuação como consultores de confiança para o meio advocatício, tendo
como premissa proporcionar aos Advogados serviços de alta qualidade por
um preço justo.
advocobrasil
LINKEDIN/COMPANY/ADVOCO-BRASIL
11 987 267 605
FACEBOOK.COM/ADVOCO
ISSUU.COM/ADVOCOBRASIL
CONTATO@ADVOCOBRASIL.COM.BR
ADVOCOBRASIL.COM.BR