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mostrar seu potencial
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divertida o tema, contudo não menos séria.
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Quando um Escritório conhece sua identidade
e valores e torna-se competente e
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O Advogado Arrogante - Um guia completo para o insucesso

  • 1. o advogado arroganteUm guia completo para o insucesso
  • 2. A arrogância é um comportamento presente em todas as profissões e classes sociais, na advocacia não seria diferente. Há pessoas que se arrogam a direitos maiores do que as demais, seja por seu título, seu sobrenome, ou pela posição de sua caixinha no organograma. Se arrogar direitos ou superestimar habilidades e realizações, apenas pelo fato de ser quem se pensa ser, é uma característica deplorável. uma reflexão advocobrasil
  • 3. A arrogância afasta e desagrega as pessoas, polui o ambiente de trabalho e sobretudo, é uma falta de bom senso e maturidade que podem arruinar carreiras. as consequências advocobrasil
  • 4. a arrogância Descarrilador para negócios e carreiras Veja dicas valiosas para seguir com ela advocobrasil
  • 5. 1… pelos seus títulos, sua posição, sua formação ou habilidades. Desmereça as pessoas como se fossem “meio burras”, ou por não entenderem o que você fala logo na primeira vez. Mantenha-se num tom de superioridade e repita insistentemente: “Eu já falei mil vezes …”, ou “isto não faz sentido algum …” aceite que você é superior aos outros… advocobrasil
  • 6. 2fale enquanto tecla Diga para a pessoa que está ouvindo perfeitamente, mas continue olhando para a tela do computador e digitando. Isto vai demonstrar o quanto você é inteligente, tem a atenção difusa e pode fazer mais de uma coisa ao mesmo tempo. advocobrasil
  • 7. 3responda apenas quando você estiver pronto Retorne telefonemas e e-mails quando você bem entender. Você vai sinalizar o quão importante e ocupado você está. Afinal de contas, o cliente pode esperar alguns dias, até que você tenha a resposta que ele precisa. E você também não quer dar a impressão de que não tem nada para fazer, de que é uma pessoa muito ocupada. advocobrasil
  • 8. 4a culpa não é sua… quase nunca Descobrir de quem é a culpa por eventuais erros é mais importante do que resolver os problemas. Afinal de contas, alguém tem que se responsabilizar pelos erros. E enquanto não for explicado tim-tim por tim-tim a situação nunca será resolvida completamente. Por exemplo, se você precisar explicar ao seu cliente a razão pela qual perdeu o prazo é porque a sua equipe “de incompetentes”, não soube priorizar as tarefas. O cliente vai entender. advocobrasil
  • 9. 5É sexta-feira e ele pediu um e-mail resumido apenas com as informações mais relevantes para passar ao Conselho sobre  contingências. Mas, o que ele realmente precisa é de um relatório de 15 páginas cobrindo todas as contingências, mesmo aquelas com baixíssima probabilidade de ocorrência, ou que só ocorrerão na próxima era glacial.  Seu cliente irá apreciar a sua profundidade e, de bom grado irá dedicar todo o fim de semana  para compreender o relatório e fazer ele mesmo um resumo, ou seja, ele irá fazer exatamente o que pediu para você. Mas, ele perceberá que apenas as grandes bancas fazem um trabalho tão grande e tão rápido e na próxima renovação de contrato irá pensar duas vezes em fazer um contrato com uma delas. Não dê ao cliente o que ele pede, dê o que ele precisa advocobrasil
  • 10. 6network serve para mostrar seu potencial Aproveite ao máximo os eventos de networking. Quando você aparecer em um evento, fale sobre trabalho imediatamente. Não se preocupe com conversa fiada ou amenidades. Entre, cumprimente pessoas importantes, faça seu discurso, e depois saia. Deixe claro que não quer perder seu tempo valioso ouvindo os outros, simplesmente corte as conversinhas. Eles podem voltar para o papo fraco depois que você sair. Lembre-se, o objetivo é mostrar o quão importante e ocupado você é. advocobrasil
  • 11. 7ignore os mentores Não reconheça ou se preocupe com os mentores. Sua mãe sempre disse que você se sairia melhor se confiasse em si mesmo para aprender as coisas. Afinal de contas ser autodidata é valiosíssimo. E convenhamos, você não conseguiu chegar onde está hoje por ouvir os outros. advocobrasil
  • 12. 8não se importe com o que o outro sente Empatia é coisa para os fracos. Se colocar no lugar do outro é um sinal de fraqueza e incapacidade de focar as energias na solução de problemas. Misturar sentimento com razão, principalmente no ambiente de trabalho não leva a lugar algum. advocobrasil
  • 13. A arrogância impede de aprender e a ignorância de mudar advocobrasil
  • 14. Se você seguir este guia, podemos garantir que você vai ter exatamente a carreira, a admiração e respeito que merece. conclusão advocobrasil Obviamente que tratamos de uma forma divertida o tema, contudo não menos séria. As vezes é preciso uma dose de humor para alertar sobre comportamentos tóxicos e que não agregam em nada.
  • 15. Quando um Escritório conhece sua identidade e valores e torna-se competente e competitivo no seu negócio, reforça seu valor para clientes e sociedade e, sobretudo, possibilita dar um sentido mais profundo ao trabalho de sua equipe e aos resultados que produz. em que acreditamos advocobrasil
  • 16. advocobrasilConsultoria empresarial especializada no desenvolvimento integral de escritórios de advocacia