Este documento descreve um programa de treinamento chamado "High Performance Executive" que visa ajudar executivos e times a serem mais eficientes e produtivos. O programa ensina ferramentas para identificar áreas de melhoria, liberar o potencial das pessoas, criar estratégias eficazes e conduzir coaching de desempenho. O programa é oferecido periodicamente em diversas cidades brasileiras.

1. HIGH PERFORMANCE EXECUTIVE
A arte de ajudar Executivos e Times a fazerem Mais, Melhor, Mais
Rápido e por Menos, por meio de uma metodologia única e exclusiva de
COACHING DE PERFORMANCE NET PROFIT.

2. Com know-how de mais de 10 anos treinando e desenvolvendo pessoas, a
Net Profit tornou-se referência de empresa especializada no desenvolvimento de
corporações através do desenvolvimento real e efetivo das pessoas.
Atualmente, possuímos escritórios regionais distribuídos nas principais
cidades do Brasil, onde anualmente mais de 3.000 lideres e executivos passam pelos
nossos programas de Alta Performance pessoal e profissional, onde, mais de 500
empresas já foram atendidas com o nível de satisfação total de 98%, atingindo os
objetivos propostos. Além de ser a única empresa a garantir um retorno mínimo de 2
vezes o investimento (ROI), no programa de Coaching para Performance individual ou
em grupos.
QUEM SOMOS

3. ALGUMAS EMPRESAS QUE SE BENEFICIARAM COM A
METODOLOGIA NET PROFIT

4. GARANTIA DE RESULTADOS

5. “Sou, como se diz, um papa-cursos. Já fiz o
Amana Key, Hoffman, Franklyn Covey,
Metanoia, vários de PNL, Antroposofia do
Rudolf Steiner... e inúmeras palestras em
eventos e congressos, mas o programa da
Net Profit superou a todos.
Ernesto Haberkorn
Fundador da empresa TOTVS
6º maior fabricante de softwares do mundo
Aprovado por quem conhece
do assunto:

6. Este programa têm
apresentado um ROI
(Retorno sobre
investimento) de mais
de 30x*.
*ROI calculado a partir da avaliação
de resultados obtidos por executivos
de empresas como Embratel, IBM,
Bosch, Petrobras, Totvs, Alcoa, Louis
Dreyfus Commodity, Groupon,
Schott, TV Integração entre outras
empresas de diversos tamanhos e
segmentos.
ROE (Retorno sobre
Energia empregada)
Fazer mais, melhor , em menos
tempo, por meio de
planejamento, foco em resultados
e autodisciplina
SISTEMAS DE AVALIAÇÃO E GARANTIA DE RESULTADOS

7. INFORMAÇÕES TÉCNICAS

8. Este programa tem como objetivo, ensinar e capacitar
Executivos e Gestores a atingirem seu desempenho
máximo, assim como transformá-lo em um
MULTIPLICADOR interno ou externo, desta poderosa
metodologia, para fazer o mesmo em sua ou em
outras organizações .
Objetivo

9. NÚMERO DE PARTICIPANTES POR TURMA
CARGA HORÁRIA
MATERIAIS DE APOIO EM SALA
Turmas de 10 a 30 participantes
30 horas, distribuídas em:
3 dias presenciais consecutivos
Atividades extra sala como TCC
Research Manual
Work book
Matriz de efetividade
Matriz de competências
Nine box de performance
Gráfico Profit Ability

10. 1. GERAÇÃO DE POTENCIA E EFETIVIDADE
Atualmente empresas e corporações travam uma luta constante para vencer ou se manter no mercado. Estas
batalhas, são travadas em ambientes fechados onde as principais armas são: estratégias, táticas e capacidade
de execução. O foco constante é descobrir formas para fazer mais, melhor, mais rápido e por menos em
relação aos concorrentes e a nós mesmos.
Com base nisto, a PRIMEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para:
Identificar e corrigir rapidamente “GAP`s” de atuação e efetividade nas areas chave de resultado
Canalisar e liberar o potencial das pessoas e / ou colaboradores com foco em resultados efetivos
Criar estratégias que aumente o Retorno sobre Energia empregada, tendo mais resultado em menos tempo
Criar Plano de ações de curto e médio prazo com foco em resultado e indicadores
Criar Plano de Metas a serem atingidas e resultados esperados a média prazo
Fazer e conduzir com maestria Coaching para performance efetiva
Entre outros...

11. 2. DESENVOLVIMENTO DE COMPETÊNCIAS ESSENCIAIS
Em geral, executivos e líderes sabem os resultados que devem atingir, no entanto se deparam com um grande
desafio: descobrir COMO FAZER para chegar lá em menos tempo. E é o desenvolvimento coletivo e sinérgico
de conhecimentos, atitudes e habilidades (Competências), que separam a visão da conquista.
Com base nisto, a SEGUNDA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para:
Identificar e corrigir rapidamente “GAP`s” de competência essenciais (Atitudes, Habilidades e Conhecimento)
Expandir Zona de Conforto para aumentar significativamente a performance
Gerar mudanças rápidas de Atitudes e Comportamentos com foco em resultados
Desenvolver Habilidades de forma rápida e permanente
Atingir o Maximo de Performance como executivo , líder ou em times
Medir e gerenciar competências com foco em resultado
Entre outras...

12. 3. RESULTADOS ACIMA DE MÉDIA / EXTRAORDINÁRIOS
Ajudar cada executivo de uma organização a atingir sua performance maxima, é parte essencial para que a
empresa execute a sua estratégia e atinja seus objetivos. Porém, acreditamos que isso não é tudo. Para que se
atinja a verdadeira performance, os executivos devem ir além, realizando e fazendo mais do que se espera
deles, mais até mesmo, do que ele espera dela. Devemos ir além, e fazer o impossível, tornar-se possível.
Com base nisto, a TERCEIRA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para:
Quebra e modelagem de antigos paradgmas
Ampliar possibilidades
Reagir positivamente em situação de pressão
Aceitar metas desafiantes e superá-las
Liderar o time de forma a atingirem resultados extraordinários
Entre outras...

13. 4. GERAÇÃO DE INOVAÇÃO E DESENVOLVIMENTO DE TIMES INOVADORES
Com base na alta velocidade das mudanças no mercado, as corporações passam a ser cada vez mais
impulsionadas a se adaptarem através da utilização consistente de práticas que promovam a inovação e gerem
resultados ainda mais concisos e lucrativos. E para se manterem competitivas, deverão inovar de forma
constante ou estarão sempre em segundo lugar.
Por isso, a QUARTA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para:
 Identificar fatores essenciais para geração de inovação
Condução de um processo ideal de inovação
Mecânica do pensamento e como recrutar ainda mais recursos mentais
Team Coaching com foco em inovação e resultados efetivos
Como estruturar ação e projetos estrategicamente alinhados ao objetivo principal de uma empresa – lucro
Entre outras...

14. 5. LIDERANÇA PESSOAL E GERAÇÃO DE TIMES DE ALTA PERFORMANCE
Para fazer mais, melhor, mais rápido e com menos, lideres devem ser capaz de despertar o potencial para
conseguir obter o melhor desempenho de cada um de seus colaboradores, liderando-os de forma eficaz,
atuando verdadeiramente como COACH, transformando-os em um time altamente competitivo, além de tornar-
se um colaborador ainda mais eficaz e valioso para si e para a corporação onde atua e quem sabe, ser um futuro
líder.
Por isso, a QUINTA ETAPA do programa trabalha com ferramentas eficazes para...
Trabalhar de forma individual e personalizada com seus colaboradores para levá-los a performance máxima
Fazer coaching de performance de forma objetiva, mensurável e impactante
Motivar times de forma eficaz , com foco em resultados
Fazer a manutenção da performance de seus colaboradores
Ser reconhecido como um líder inspirador e exemplar
Entre outras...

15. CASES DE SUCESSO

16. “Melhor treinamento que já fiz na
minha vida. Saio claramente com
a certeza que ele vai agregar
resultado no meu negócio.
Recomendo para
todos, seja
empresário,
profissionais de RH,
coach, você não vai
se arrepender!”

17. “Programa nos ajuda a sair da
“mediocridade” e entender
que, com a aplicação
das técnicas, é
possível conseguir
desenvolver
RESULTADOS
extraordinários.”

18. ALGUNS DEPOIMENTOS
Janaina Ramos
Gerente de RH
Lupatech
Denis Hartung
Consultor de Franquias
MultiHolding
Tatiane Sosa
Gerente Capital Humano
Totvs OP
Henrique Andrade
Diretor Industrial
Usina Pitangueiras
Klinger Guimarães
Ger. de RH e Coord. de Operações
FMC
Mauro Moratelli
Gerente Comercial
TGM Turbinas
OUTROS
DEPOIMENTOS

19. Centenas de empresas atendidas com 100% de satisfação com os resultados e
com RETORNO SOBRE INVESTIMENTO GARANTIDO em no minimo 2 vezes o
valor investido.

20. PRÓXIMOS EVENTOS

21. Público do evento

22. Eventos Anteriores
O High Performance
Executive é realizado
periodicamente, nas
principais cidades do país,
tais como:
São Paulo, Campinas,
Belo Horizonte, Curitiba,
Brasília, Goiânia,
Ribeirão Preto,
Uberlândia, Jundiaí entre
outras.

23. DATA: 22, 23 e 24 de maio
LOCAL: Hotel Serra de Jundiaí
Av. Comendador Gumercindo Barranqueiros, 80 – Moises – Jundiaí/SP.
Próxima Turma na Região:

24. DATA: 29, 30 e 31 de maio
LOCAL: Vitória Hotel Campinas
Av. José de Souza Campos (norte sul), 425 - Nova Campinas.
Próxima Turma na Região:

25. Agradecemos o interesse e nos colocamos
a disposição para mais informações.
NET PROFIT - Profit People for a Profit World
Gustavo Rueda
(11) 96440-0545
gustavo@netprofitbrasil.com.br
www.netprofit.com.br