O documento discute as tendências dos estagiários em 2016 e como as empresas podem melhorar seus processos seletivos de estágio. Ele apresenta mitos e fatos sobre a Geração Y, competências desejadas por empresas e estagiários, e como a tecnologia pode trazer mais eficiência aos processos seletivos de estágio.

1. O FUTURO DOS
PROCESSOS SELETIVOS
DE ESTÁGIO

2. Agenda
• O estagiário de 2016 Mitos e Fatos
• Pesquisa - Competências de Estágio
• Tecnologia, Produtividade e Eficiência no
processo

3. O estagiário de 2016 Mitos & Fatos
Fonte: ABRE

4. Z

6. O estagiário de 2016 Mitos & Fatos
Querem os pais envolvidos no trabalho
Propósito é o item mais importante
Fazer o ”bem” ao invés de ganhar dinheiro
Preferem comunicar via sms ou Snapchat
Sempre em movimento, nunca ficam muito tempo nas empresas
Mitos
2016 Jennifer J. Deal, Center for Creative Leadership ©. All rights reserved.

7. O estagiário de 2016 Mitos & Fatos
Qual a Geração com estas características?
Auto motivado
Muito confiante
Sai em busca de opções
Querem contribuir e se sentir valorizados
2016 Jennifer J. Deal, Center for Creative Leadership ©. All rights reserved.

8. Pesquisa Jovens

9. O que os jovens querem?
ATRAÇÃO:
• Processos unificados
• Divulgação criativa
• Relacionamento Empresa
+ Universidade
• Contato com gestor,
estagiários e trainees
• Tecnologia – inscrição
integrada as redes sociais

10. SELEÇÃO:
• Testes
• Representantes da
empresa
• Feedback imediato
• Relacionamento com a
marca
• Respostas rápidas
• Tecnologia
• Tangibilidade para a
aprovação
O que os jovens querem?

11. O que as empresas querem?
• Ser atraente para o Jovem
• Inovar com baixo custo
• Jovens com alinhamento e aderência cultural
• Candidatos disponíveis

12. Principais
COMPETÊNCIAS
e
HABILIDADES
avaliadas
Foco em Resultado
Comunicação
Trabalho em equipe
Liderança
Raciocínio Lógico
Conhecimento de Inglês
Fonte: Across.jobs +282.000 jovens avaliados em 2015

13. Source: The Talent Acquisition Primer, Bersin by Deloitte, 2013
A Evolução do processo de Atração de Talentos
Typewriters &
Rolodexes
1940s–1970s
Staffing
Social Media
2000s–Present
Talent Acquisition
Technology
1980s–1990s
Recruitment

15. Cadastro Avaliação Vaga Candidatos
Cadastro Gratuito
• Redes Sociais
• Perfil único
Avaliação
• Provas on-line
• Selfie (vídeo)
Vaga
• Perfil
• Selfie fit cultural
Lista de Candidatos
• 3:1
30 diasconstante
www.catho.com.br/empresas/estagio

16. EXEMPLO DE
PLATAFORMA

17. EXEMPLO DE
PLATAFORMA

18. EXEMPLO DE
PLATAFORMA

19. www.catho.com.br/estagio

20. ADMINISTRADOR DE ESTÁGIO
O Administrador de Estágio da Catho Empresas permite o
gerenciamento dos contratos de estágio de sua empresa de
acordo com a lei vigente 11.788/08.
Notificações
Automáticas
Recesso, término de
estágio e relatórios
de atividades
semestrais
Seguro de vida
Obrigatório por
lei, já está
incluso na
contratação do
serviço
Gerenciamento
Online
+ de 1.000 contratos
Agilidade no cadastro
Modelos de recibos e
comprovantes
Cursos
Online
Acesso
ilimitado à
plataforma
de cursos
online
www.catho.com.br/empresas/administrador-de-estagios/

21. MUITO OBRIGADO
caio.infante@catho.com