O documento discute as gerações X, Y e Z no mercado de trabalho, definindo cada geração e como elas se comportam profissionalmente. Apresenta dados demográficos sobre as gerações na empresa ilegra, onde a maioria é da geração Y, e descreve políticas de RH da empresa para atrair e reter talentos de diferentes gerações, como autonomia, benefícios flexíveis e capacitação de gestores.

1. Gerações X, Y e Z no
Mercado de Trabalho
Andressa Giongo
andressa.giongo@ilegra.com

2. Bacharel em Psicologia pela PUC - RS
com pós-graduação em Gestão
Empresarial pela FGV
Possui formação em Gerenciamento de
Recursos Humanos pela Universidade da
Califórnia – Los Angeles
Atua há mais de 7 anos na área de RH,
tendo iniciado sua carreira em empresas
de médio e grande porte, atuando
também em Consultorias de RH
Atualmente trabalha na área de Recursos
Humanos na ilegra

8. Gerações
no Mercado de Trabalho

9. Gerações
O conceito de gerações, engloba o conjunto de
indivíduos nascidos em uma mesma época,
influenciados por um contexto histórico,
determinando comportamentos e causando
impacto direto na evolução da sociedade.

10. Lembrando as gerações…
•Veteranos (1925-1945)
•Baby Boomers (1946-1964)
•Geração X (1965-1980)
•Geração Y (1981- 1999)
•Geração Z (2000-2015)

11. Veteranos(1925-1945)
• Experienciaram a Depressão
de 29 e a 2a Guerra Mundial
• Trabalham para sobreviver
• Valorizam a hierarquia
• Não adeptos a tecnologia
• Formalidade nas relações

12. Baby Boomers(1946-1964)
• Geração que começa a questionar padrões
• Início da era de workaholics
• Trabalham em busca de ascensão na carreira

13. Geração X (1965-1979)

14. Empreendedores

15. Valorizam liberdade

16. Equilíbrio
Profissional… Pessoal…

17. Trabalho em equipe

18. geração Y (1980-2000)

19. autonomia

20. multi-task

21. orientados a tecnologia

22. geração consumista…

23. geração Z (2000-2015)

24. Dinâmicos

25. “Respiram” tecnologia

26. Inovadores

27. senso crítico

28. Como lidar com estas diferenças no ambiente
de trabalho…
• Buscar entender a realidade alheia
• Respeito sempre
• Flexibilidade/Adaptabilidade
• Lembrar que as diferenças somam

30. As diferentes gerações na ilegra
colaboradores - gerações
3%
16%
baby-boomer
x
y
81%

31. Na ilegra…
• promovemos um ambiente dinâmico
• autonomia é valorizada
• existem benefícios flexíveis
• existe horário flexível
• há capacitação contínua de Gestores
• escutamos o nosso “cliente interno”

32. Programa ilegra Jovens Talentos

33. Brasil & Índia
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