1. 1
SISTEMA INTEGRADO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO PESSOAS

2. Estratégia Estrutura Processos Pessoas
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2

3. 3
SISTEMA INTEGRADO DESENVOLVIMENTO ORGANIZACIONAL E GESTÃO PESSOAS

4. Pesq. de
Satisfação
de Clientes
Internos
Descrição dos
Cargos / Papéis
Sistema de
Medição
de Conteúdos
Estrutura de
Cargos e
Carreiras
Pesquisa de
Salários,
Incentivos e
Benefícios
Composição do
Pacote de
Remuneração
Administração do
Programa de
Remuneração
Definição do
Perfil
dos Ocupantes
Plano de
Recrutamento
e Seleção
Plano de
Integração
Diretrizes
Políticas e
Procedimentos
Sistema de
Gestão
de Desempenho
Programa de
Avaliação de
Desempenho
Análise e
Adequação de
Recursos
Humanos
Estratégia de
Recompensa
Plano de
Treinamento e
Desenvolvimento
Diretrizes
Políticas e
Procedimentos
Planejamento de
Carreira e
Sucessão
Estrutura
Organizacional
Futura
Linhas de
Sucessão (1)
(Níveis Executivos
ou Cargos-chave)
Expectativa
Individual de
Carreira (2)
Potenciais
Sucessores (3)
(Identificação)
Integração
Módulos
I e II
Plano
Desenvolvimento
e Retenção
Potenciais
Diretrizes
Políticas e
Procedimentos
Processo de
Administração
Remuneração e
Benefícios
Diretrizes
Políticas e
Procedimentos
Alinhamento da
Identidade e da
Estratégia
Modelagem Organizacional
Estrutura e Processos
Planejamento
dos
Recursos Humanos
Desenvolvimento
dos
Recursos Humanos
I
II
Benchmark
Diagnóstico
Força de Vendas
Pesquisa de
Clima
Organizacional
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4

5. Descrição dos
Cargos/Papéis
Sistema de
Medição
de Conteúdos
Estrutura de
Cargos e
Carreiras
Pesquisa de
Salários,
Incentivos e
Benefícios
Composição do
Pacote de
Remuneração
Administração do
Programa de
Remuneração
Sistema de
Gestão
de Desempenho
Programa de
Avaliação de
Desempenho
Análise e
Adequação de
Recursos
Humanos
Estratégia de
Recompensa
Plano de
Treinamento e
Desenvolvimento
Diretrizes
Políticas e
Procedimentos
Diretrizes
Políticas e
Procedimentos
Processo de
Administração
Remuneração e
Benefícios
Modelagem Organizacional
Estrutura e Processos
Desenvolvimento
dos
Recursos Humanos
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