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Recrutamento e Seleção: a
 busca de jovens talentos
                Cláudia Klamt
          Título
CláudiaKlamt

- Possui 17 anos de experiência na área
  de RH
- Formada em Psicologia pela UNIJUI, com
  especializações em Psicologia
  Organizacional, Administração de
  Recursos Humanos e Administração
  Estratégica
- Pós-graduada no MBA em Gestão
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  Getúlio Vargas
- Experiência como professora
  universitária no Curso de Administração
  da UNIJUI
- Atualmente é líder de Recursos
  Humanos na ilegra
Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos
Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos
Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos
RECURSOS HUMANOS
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
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Abertura vaga
   Etapas:
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        agendamento seleção
Seleção
          (RH e líder)
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Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos
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Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos
Estágio voltado para estudantes de graduação na área
de TI, que tenham foco nas áreas de desenvolvimento
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             É a oportunidade de jovens que estão ingressando
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Apostamos no talento do jovem estudante e
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  avaliação gestor)
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  definição gestor)
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Obrigada!
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Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos

  • 1. Recrutamento e Seleção: a busca de jovens talentos Cláudia Klamt Título
  • 2. CláudiaKlamt - Possui 17 anos de experiência na área de RH - Formada em Psicologia pela UNIJUI, com especializações em Psicologia Organizacional, Administração de Recursos Humanos e Administração Estratégica - Pós-graduada no MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela Fundação Getúlio Vargas - Experiência como professora universitária no Curso de Administração da UNIJUI - Atualmente é líder de Recursos Humanos na ilegra
  • 8. ETAPAS Abertura vaga Etapas: Etapas: Recrutamento Seleção Contratação
  • 9. Abertura vaga (líder e RH) Abertura vaga pelo gestor Definição do Perfil, baseado nas competências ilegra Definição do tipo de recrutamento (interno/externo/misto – aberto ou fechado)
  • 10. Recrutamento (RH) Definição das fontes de recrutamento Divulgação da vaga Triagem dos currículos Contato candidatos para agendamento seleção
  • 11. Seleção (RH e líder) Avaliação Comportamental: •Apresentação •Entrevista por competências •Dinâmica de Grupo • Testes Psicológicos Avaliação Técnica: • Prova •Entrevista com gestor Avaliação línguas: • Prova escrita e/ou oral
  • 13. Contratação Estágio Jovens Talentos Profissionais Líderes
  • 15. Estágio voltado para estudantes de graduação na área de TI, que tenham foco nas áreas de desenvolvimento de software, infraestrutura ou SAP. É a oportunidade de jovens que estão ingressando no mercado de trabalho e não possuem experiência profissional. Apostamos no talento do jovem estudante e colaboramos para que ele possa desenvolver o seu potencial.
  • 17. Formas de avaliação Competências Comportamentais Competências Técnicas
  • 18. Formas de avaliação Competências Comportamentais
  • 26. …além dos valores da empresa! Comprometimento Criatividade Time Transparência Lucratividade Capacidade Técnica
  • 28. Preparação téorico-prática • Desempenho nos estudos • Treinamento focado na área de atuação • Etapa final da seleção
  • 29. Programa JT’s - Estágio • Realização do contrato estágio • Definição plano de estágio individual ou em grupo (conforme avaliação gestor) • Avaliação do estagiário (por desempenho) • Efetivação (vaga e definição gestor)
  • 31. Obrigada! Cláudia Klamt claudia.klamt@ilegra.com