SlideShare uma empresa Scribd logo
Capital Humano:
O melhor investimento
para grandes resultados
Quem Somos




   Experientes e Diferentes
Quem Somos

    Experientes
    Somos a PROFF Gente & Gestão, uma empresa atenta à constante evolução das
    práticas de recursos humanos e gestão.

    Atuamos em conjunto com nossos clientes na identificação de oportunidades de
    melhorias, usando a longa experiência profissional dos sócios em grandes
    empresas, o que possibilita o melhor entendimento dos objetivos das organizações.

    Somos uma empresa movida por paixão e resultado. Vemos nosso trabalho,
    sobretudo, como um instrumento de realizações de sonhos e forma de contribuir
    para o aperfeiçoamento da sociedade.


    Diferentes
    Buscamos resultados consistentes e alinhados às expectativas dos clientes,
    trilhando trajetórias de excelência no atendimento.

    Sempre chegamos lá oferecendo: disponibilidade permanente; profissionalismo,
    com entusiasmo; inovação, com simplicidade; modernidade com maturidade; bem
    como comprometimento e dedicação, ingredientes indispensáveis às parcerias
    duradouras e vitoriosas. Tudo isso somado à modernas soluções tecnológicas,
    sistemas e processos ligados às nossas áreas de atuação, sem deixar de
    considerar aspirações, emoções e sentimentos.
Sócios

Rodolfo Bernardes Roquette
Economista pela PUC-GO (UCG), pós-graduado em Marketing (FGV-RJ) e MBA Executivo pelo IBMEC-SP
(Insper). Trabalhou na área comercial da AmBev, incluindo trade mkt, vendas e distribuição. Migrou para o
Recursos Humanos da InBev, responsável por Treinamento e Desenvolvimento na América Latina. Trabalhou
nas diretorias de RH do Unibanco, Ponto Frio e Senac Rio, nestas últimas duas como head da área. No
Unibanco, foi responsável por Recrutamento e Seleção, superando mais de 1000 contratações mensais,
incluindo Programa Trainee e recrutamento de MBA no Exterior.



Patricia Gonçalves
Graduada em Direito (Univ. Gama Filho) com MBA em Marketing (IBMEC-RJ), é especializada em
Gerenciamento de Equipes de Vendas de Alta Performance (IBMEC-SP). Atuou na área administrativa na
Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) e na área Comercial e de RH de multinacionais como: GE
Corporation, IBM do Brasil e ADP Brasil. Desde 2006, atua como Diretora Executiva em Consultorias de
Recursos Humanos (eixo RJ/SP). Experiência internacional em treinamentos de e-learning (México e
Inglaterra).




FF4 Participações Ltda
Private Equity formado por profissionais de larga experiência em empresa privada
líder em seu segmento com modelo de gestão reconhecida pelo mercado.
Nossos Produtos e Serviços
Nossos Produtos e Serviços




            • Executivos
            • Gerentes
            • Coordenadores
            • Especialistas
            • Programa Trainee
            • Programa Estágio
            • Mapeamento de Mercado
            • Assessment
Nossos Produtos e Serviços




 • Avaliação de Competências    (360º)

 • Avaliação de Desempenho
 • Plano de Gestão de Pessoas
     - Reunião Estratégica de Gente
     - Plano de Sucessão
     - PDI
 • Pesquisa de Clima Organizacional
 • Plano de Integração
Nossos Produtos e Serviços




 • Treinamento de Liderança
 • Programa de Formação
 • Programa de Desenvolvimento Profissional
Seleção


      Nosso entendimento dos objetivos estratégicos, da
      cultura da organização e do perfil da posição a ser
      preenchida, combinado com soluções inteligentes de
      busca e seleção, garantem a assertividade e agilidade
      na escolha dos candidatos.




 Executivos      Gerentes       Coordenadores        Especialistas
Seleção

    Assessoramos sua empresa em todo o processo de recrutamento
    e seleção, definindo em conjunto a estratégia de atuação, desde
    o entendimento do seu negócio até o acompanhamento do novo
    profissional no período pós-contratação.




   • Projetos Personalizados com        • Moderna solução tecnológica
   metodologia própria para seleção;    de banco de currículos e CRM;

   • Avaliação Comportamental e         • Sistema de solução de vagas
   Psicológica dos candidatos;          online, através de login e senha;

   • Seleção por competência;           • Programa de Tutoria para
                                        nível Gerencial;
   • Apresentação do dossiê completo
   dos candidatos potenciais;           • Canal de comunicação exclusivo
                                        para o cliente
   • Suporte completo e coordenação
   da etapa de entrevistas;
Seleção


    Programa Trainee
    Desenvolvemos um programa completo que inclui, desde a captação e
    seleção de participantes potenciais, avaliações personalizadas, planejamento
    e organização de seu desenvolvimento em diversas áreas da companhia com
    monitoramento constante de nossa equipe.



    Programa Estágio
    Através de nossa metodologia selecionamos os candidatos que farão
    a diferença na sua empresa!

    Nosso programa inicia com a pré-seleção dos candidatos, aplicação de
    avaliações de proficiência e idiomas, realização de entrevistas e dinâmicas
    de grupo e a coordenação do programa de admissão e treinamento.
Seleção

    Mapeamento de Mercado
    Nossa solução contempla uma abordagem completa e minuciosa do histórico
    profissional e pessoal do executivo fornecendo aos nossos clientes uma visão
    completa do mercado que atua e fora dele, auxiliando nossos clientes na
    conquista de novas oportunidades de negócios, na melhoria do relacionamento
    e no investimento de esforços para alcançar um crescimento seguro.



    Assessment
    Oferecemos soluções profissionais de Assessment visando entender as
    competência técnicas e comportamentais e liderança existentes e auxiliar na
    identificação e desenvol-vimento de seus potenciais funcionários, apontando os
    gaps nas habilidades a serem desenvolvidas ou aprimoradas. Com isso
    ajudamos a promover decisões mais assertivas em relação a promoções e até
    mesmo novas contratações além da fidelização de seus funcionários.
Gestão

       Nossa equipe capacitada, com experiência prática em
       corporações de diversos segmentos, alinhada a um
       entendimento da dinâmica organizacional de nossos clientes,
       a utilização de soluções e tecnologia inovadora, suporta com
       eficiência as empresas na evolução de sua Gente.




Plano de gestão
                                            Avaliação de          Plano de
   de pessoas
                                            desempenho           integração




                             Avaliação de
Pesquisa de clima
                             competências
 organizacional              (360°)
Gestão

   Avaliação de competências (360°)
   Desfrute de uma metodologia para mensuração das competências, sejam elas
   técnicas, comportamentais ou de liderança e que se baseia na avaliação do
   colaborador/gestor seus pares, superiores, subordinados, clientes e fornecedores.
   Identificando os pontos fortes e a desenvolver no profissional em comportamentos,
   habilidades e atitudes, utilizando-se de análises e percepções vindas de várias fontes
   dentro e até mesmo fora da organização.



   Avaliação de desempenho
   Faça uso deste processo de grande importância para a Gestão de Gente e resultados
   de sua empresa. A avaliação de desempenho consiste em uma análise sistemática do
   profissional alinhado ao planejamento estratégico da empresa e seus
   desdobramentos nas atividades que realiza dentro das metas estabelecidas. Este
   modelo de avaliação contribui para que a organização obtenha as informações para
   a elaboração de um plano de ação com o objetivo de melhorar os resultados,
   ajudando os profissionais a atingirem níveis de desempenho mais elevados.
Gestão

   Plano de gestão de pessoas
   Coordenar reuniões de liderança da organização com o objetivo de analisar os
   resultados das avaliações de desempenho e Competências dos colaboradores da
   empresa. Isso traz como diferencial insumos para discutir os próximos passos dos
   talentos identificados, bem como a definição de um plano sucessão ou plano
   desenvolvimento individual.

   Tem como grande benefício poder avaliar até que ponto seu colaborador está
   aderente à função e qual seu preparo para exercê-la com eficiência. Como
   decorrência dessa avaliação, você poderá redirecionar a carreira de seu funcionário
   e/ou estabelecer conteúdos de desenvolvimento nas áreas que possuem gaps



   Pesquisa de clima organizacional
   Mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do
   ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as
   outras, que gera informações necessárias que devem ser tabuladas e analisadas
   para elaboração, execução e acompanhamento de um plano de ação de melhoria de
   clima e motivação de suas equipes. Entender e tratar seus resultados são fatores de
   sucesso na retenção dos talentos e melhoria da imagem institucional da empresa
Gestão


   Plano de integração
   A fase de adaptação em uma nova empresa costuma ser delicada para qualquer
   profissional. No entanto, pode ser superada com êxito caso receba a atenção
   adequada. Esta é uma estratégia da qual um dos principais benefícios é uma melhor
   preparação de seus profissionais contratados para que possam, no menor período de
   tempo possível, dar o retorno para a organização. Além disto, reforçar a motivação
   do contratado diante da nova organização.



   Tornar clara para o recém contratado a estrutura organizacional da empresa, seus
   valores e missão, divulgando como é o processo empresa-cliente-fornecedor e a
   cultura da empresa, além de informações mais detalhadas sobre as normas,
   benefícios e políticas de RH, faz com que este novo funcionário fique seguro sobre a
   sua escolha e ambiente de trabalho.
Desenvolvimento


     Oferecemos programas personalizados que vão ao
     encontro das necessidades de formação e capacitação dos
     profissionais de nossos clientes, buscando desenvolver
     uma aderência do perfil comportamental e técnico do
     profissional, aliado ao cargo que desempenha.




                                 Treinamento
                                 de Liderança


                        Programa de
                      Desenvolvimento
                         Profissional
         Programas
        de Formação
Desenvolvimento


    Programas de Formação
    Evite que posições estratégicas sejam ocupadas por novos profissionais sem o
    conhecimento mínimo necessário para o perfeito desempenho de suas atribuições.
    Não coloque em risco o que sua empresa já conquistou em termos de qualidade de
    atendimento, operação e gestão. Estruturamos Programas de Formação específicos
    a sua necessidade, por exemplo Programa de Formação de Gerente Loja.




    Programa de Desenvolvimento Profissional
    Você não precisa esperar que uma posição estratégica fique vaga para decidir quem
    irá assumi-la, muito menos iniciar somente ai o treinamento desse sucessor somente
    depois. Desenvolva e mantenha um programa que prepare seu time para o próximo
    passo, com foco em todas as competências necessárias para o novo desafio,
    deixando-o pronto mesmo antes da oportunidade surgir. Este é um produto
    totalmente customizado para cada cliente.
Desenvolvimento


    Treinamento de Liderança
    A experiência ensina a todos que as pessoas não deixam as organizações e sim seus
    líderes. Os gaps mais comuns nas avaliações de competências são de liderança.
    Gestão de equipe, motivação, comprometimento, engajamento, são alguns aspectos
    abordados em nossos treinamentos de liderança, que podem ser modulares, de
    acordo com a disponibilidade da empresa e da sua equipe.
Av. das Américas 3500 - Condomínio Le Monde
    Ed. Hong Kong 3000 – Gr. 118 - Barra da Tijuca
                 Rio de Janeiro - RJ

                  (21) 2421 4353


www.proffgestao.com.br | contato@proffgestao.com.br

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Grupo AGP - Assessoria em Gestão de Pessoas
Grupo AGP - Assessoria em Gestão de PessoasGrupo AGP - Assessoria em Gestão de Pessoas
Grupo AGP - Assessoria em Gestão de Pessoas
Grupo AGP
 
Portfolio grande alterado
Portfolio grande alteradoPortfolio grande alterado
Portfolio grande alterado
drilopespaula
 
Gestão de talentos
Gestão de talentosGestão de talentos
Gestão de talentos
CARLOS FELIPE PEIXOTO DA SILVA
 
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Claudemir Oribe
 
Apresentação elaine medeiros 2013 2
Apresentação elaine medeiros 2013 2Apresentação elaine medeiros 2013 2
Apresentação elaine medeiros 2013 2
Elaine Medeiros
 
PROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão Compacta
PROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão CompactaPROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão Compacta
PROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão Compacta
Rodolfo Roquette
 
Apresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rhApresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rh
Starosky Consultoria de RH
 
Conheça a Supply
Conheça a SupplyConheça a Supply
Conheça a Supply
Dora Machado Consultoria
 
Fascículo 5 - Série: Desempenho - A Nova Avaliação de Competências
Fascículo 5 - Série: Desempenho -  A Nova Avaliação de CompetênciasFascículo 5 - Série: Desempenho -  A Nova Avaliação de Competências
Fascículo 5 - Série: Desempenho - A Nova Avaliação de Competências
Sebrae Nacional
 
Projetos Rh
Projetos   RhProjetos   Rh
Projeto Rh Finalppt Pronto Futura
Projeto Rh Finalppt Pronto FuturaProjeto Rh Finalppt Pronto Futura
Projeto Rh Finalppt Pronto Futura
guest1b0490
 
Núcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de Treinamentos
Núcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de TreinamentosNúcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de Treinamentos
Núcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de Treinamentos
Direct Link Consultoria
 
Apresentação eoc training
Apresentação eoc trainingApresentação eoc training
Apresentação eoc training
Evelyn OLIVEIRA CASTRO
 
Reunião qualidade x rh & treinamento
Reunião qualidade x rh & treinamentoReunião qualidade x rh & treinamento
Reunião qualidade x rh & treinamento
Ythia Karla
 
Projeto integrado
Projeto integrado Projeto integrado
Projeto integrado
Fernanda Moura
 
Apresentacao Wilma
Apresentacao WilmaApresentacao Wilma
Apresentacao Wilma
taniamaciel
 
CóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao WilmaCóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao Wilma
taniamaciel
 
Apresentação Desenvolva Rh
Apresentação Desenvolva RhApresentação Desenvolva Rh
Apresentação Desenvolva Rh
ruben_on
 
Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016
Silmar Strübbe
 
Portfólio coaching
Portfólio coachingPortfólio coaching
Portfólio coaching
Tecnologia Humana
 

Mais procurados (20)

Grupo AGP - Assessoria em Gestão de Pessoas
Grupo AGP - Assessoria em Gestão de PessoasGrupo AGP - Assessoria em Gestão de Pessoas
Grupo AGP - Assessoria em Gestão de Pessoas
 
Portfolio grande alterado
Portfolio grande alteradoPortfolio grande alterado
Portfolio grande alterado
 
Gestão de talentos
Gestão de talentosGestão de talentos
Gestão de talentos
 
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
Estruturando um modelo de gestão de competências utilizando a ISO 10.015
 
Apresentação elaine medeiros 2013 2
Apresentação elaine medeiros 2013 2Apresentação elaine medeiros 2013 2
Apresentação elaine medeiros 2013 2
 
PROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão Compacta
PROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão CompactaPROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão Compacta
PROFF Gente & Gestão - Apres Insttitucional - Versão Compacta
 
Apresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rhApresentação starosky consultoria de rh
Apresentação starosky consultoria de rh
 
Conheça a Supply
Conheça a SupplyConheça a Supply
Conheça a Supply
 
Fascículo 5 - Série: Desempenho - A Nova Avaliação de Competências
Fascículo 5 - Série: Desempenho -  A Nova Avaliação de CompetênciasFascículo 5 - Série: Desempenho -  A Nova Avaliação de Competências
Fascículo 5 - Série: Desempenho - A Nova Avaliação de Competências
 
Projetos Rh
Projetos   RhProjetos   Rh
Projetos Rh
 
Projeto Rh Finalppt Pronto Futura
Projeto Rh Finalppt Pronto FuturaProjeto Rh Finalppt Pronto Futura
Projeto Rh Finalppt Pronto Futura
 
Núcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de Treinamentos
Núcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de TreinamentosNúcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de Treinamentos
Núcleo de Treinamento Empresarial - Portfólio de Treinamentos
 
Apresentação eoc training
Apresentação eoc trainingApresentação eoc training
Apresentação eoc training
 
Reunião qualidade x rh & treinamento
Reunião qualidade x rh & treinamentoReunião qualidade x rh & treinamento
Reunião qualidade x rh & treinamento
 
Projeto integrado
Projeto integrado Projeto integrado
Projeto integrado
 
Apresentacao Wilma
Apresentacao WilmaApresentacao Wilma
Apresentacao Wilma
 
CóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao WilmaCóPia De Apresentacao Wilma
CóPia De Apresentacao Wilma
 
Apresentação Desenvolva Rh
Apresentação Desenvolva RhApresentação Desenvolva Rh
Apresentação Desenvolva Rh
 
Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016Portfólio Consultoria 2016
Portfólio Consultoria 2016
 
Portfólio coaching
Portfólio coachingPortfólio coaching
Portfólio coaching
 

Destaque

Community policy co_notes
Community policy co_notesCommunity policy co_notes
Community policy co_notes
Ports-To-Plains Blog
 
Gpsirene
GpsireneGpsirene
Gpsirenewafibup
 
Smartplant (dr gross) es
Smartplant  (dr gross) esSmartplant  (dr gross) es
Smartplant (dr gross) es
Michael Gross
 
Presentacion
PresentacionPresentacion
Presentacion
gloria301094
 
Lucia, ismael, laura power point
Lucia, ismael, laura power pointLucia, ismael, laura power point
Lucia, ismael, laura power pointmcalvo69
 
Canada and U.S. Trade Overview
Canada and U.S. Trade Overview Canada and U.S. Trade Overview
Canada and U.S. Trade Overview
Ports-To-Plains Blog
 

Destaque (8)

Holy quran
Holy quranHoly quran
Holy quran
 
Community policy co_notes
Community policy co_notesCommunity policy co_notes
Community policy co_notes
 
Gpsirene
GpsireneGpsirene
Gpsirene
 
Moznosti bioticnegazatiranja pajk_05
Moznosti bioticnegazatiranja pajk_05Moznosti bioticnegazatiranja pajk_05
Moznosti bioticnegazatiranja pajk_05
 
Smartplant (dr gross) es
Smartplant  (dr gross) esSmartplant  (dr gross) es
Smartplant (dr gross) es
 
Presentacion
PresentacionPresentacion
Presentacion
 
Lucia, ismael, laura power point
Lucia, ismael, laura power pointLucia, ismael, laura power point
Lucia, ismael, laura power point
 
Canada and U.S. Trade Overview
Canada and U.S. Trade Overview Canada and U.S. Trade Overview
Canada and U.S. Trade Overview
 

Semelhante a Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao

DISC
DISCDISC
Portfolio Innova
Portfolio InnovaPortfolio Innova
Portfolio Innova
guesteeef299
 
ERH_Institucional.pdf
ERH_Institucional.pdfERH_Institucional.pdf
ERH_Institucional.pdf
kethunynandi
 
As 18 etapas da avaliação de Competências
As 18 etapas da avaliação de CompetênciasAs 18 etapas da avaliação de Competências
As 18 etapas da avaliação de Competências
Alvaro Mello
 
GCA - Gestão por Competências AncoraRh
GCA - Gestão por Competências AncoraRhGCA - Gestão por Competências AncoraRh
GCA - Gestão por Competências AncoraRh
RGE & Associados
 
New Work Prentation
New Work PrentationNew Work Prentation
New Work Prentation
paulomiguelsantos
 
Processo A+
Processo A+Processo A+
Gestão de Pessoas Senior
Gestão de Pessoas SeniorGestão de Pessoas Senior
Gestão de Pessoas Senior
Helton Giuliano
 
Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2
marianavidalimprensa
 
Lead Up - Gestão Empresarial
Lead Up - Gestão EmpresarialLead Up - Gestão Empresarial
Lead Up - Gestão Empresarial
André Barbêdo
 
Institucional Dasein
Institucional DaseinInstitucional Dasein
Institucional Dasein
Dasein Executive Search
 
Portifólio 2014
Portifólio 2014Portifólio 2014
Portifólio 2014
Percy Jean Schucko
 
Apresentação Institucional Líder Treinador
Apresentação Institucional Líder TreinadorApresentação Institucional Líder Treinador
Apresentação Institucional Líder Treinador
Líder Treinador
 
Global Partner Consulting Executive Search
Global Partner Consulting   Executive SearchGlobal Partner Consulting   Executive Search
Global Partner Consulting Executive Search
paulomiguelsantos
 
Seminario Excelencia da Gestao - 2015
Seminario  Excelencia da Gestao - 2015Seminario  Excelencia da Gestao - 2015
Seminario Excelencia da Gestao - 2015
Michelle Raimundo dos Santos
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Gustavo Sanchez
 
Talent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochuraTalent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochura
Sofia Fernandes
 
Assessoria Empresarial
Assessoria EmpresarialAssessoria Empresarial
Assessoria Empresarial
Faesb. Faculdade Santa Bárbara.
 
Apresentação Martins e Marcon
Apresentação Martins e MarconApresentação Martins e Marcon
Apresentação Martins e Marcon
Martins & Marcon
 
Portfólio Gente em Movimento
Portfólio Gente em MovimentoPortfólio Gente em Movimento
Portfólio Gente em Movimento
Cynthia Chazin Morgensztern Psicóloga e Coach
 

Semelhante a Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao (20)

DISC
DISCDISC
DISC
 
Portfolio Innova
Portfolio InnovaPortfolio Innova
Portfolio Innova
 
ERH_Institucional.pdf
ERH_Institucional.pdfERH_Institucional.pdf
ERH_Institucional.pdf
 
As 18 etapas da avaliação de Competências
As 18 etapas da avaliação de CompetênciasAs 18 etapas da avaliação de Competências
As 18 etapas da avaliação de Competências
 
GCA - Gestão por Competências AncoraRh
GCA - Gestão por Competências AncoraRhGCA - Gestão por Competências AncoraRh
GCA - Gestão por Competências AncoraRh
 
New Work Prentation
New Work PrentationNew Work Prentation
New Work Prentation
 
Processo A+
Processo A+Processo A+
Processo A+
 
Gestão de Pessoas Senior
Gestão de Pessoas SeniorGestão de Pessoas Senior
Gestão de Pessoas Senior
 
Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2Cb consultoria rh2
Cb consultoria rh2
 
Lead Up - Gestão Empresarial
Lead Up - Gestão EmpresarialLead Up - Gestão Empresarial
Lead Up - Gestão Empresarial
 
Institucional Dasein
Institucional DaseinInstitucional Dasein
Institucional Dasein
 
Portifólio 2014
Portifólio 2014Portifólio 2014
Portifólio 2014
 
Apresentação Institucional Líder Treinador
Apresentação Institucional Líder TreinadorApresentação Institucional Líder Treinador
Apresentação Institucional Líder Treinador
 
Global Partner Consulting Executive Search
Global Partner Consulting   Executive SearchGlobal Partner Consulting   Executive Search
Global Partner Consulting Executive Search
 
Seminario Excelencia da Gestao - 2015
Seminario  Excelencia da Gestao - 2015Seminario  Excelencia da Gestao - 2015
Seminario Excelencia da Gestao - 2015
 
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil ComportamentalPhronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
Phronesis coaching - Sistema de Mapeamento de Perfil Comportamental
 
Talent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochuraTalent Search_PT_brochura
Talent Search_PT_brochura
 
Assessoria Empresarial
Assessoria EmpresarialAssessoria Empresarial
Assessoria Empresarial
 
Apresentação Martins e Marcon
Apresentação Martins e MarconApresentação Martins e Marcon
Apresentação Martins e Marcon
 
Portfólio Gente em Movimento
Portfólio Gente em MovimentoPortfólio Gente em Movimento
Portfólio Gente em Movimento
 

Apresentação Institucional Proff Gente & Gestao

  • 1. Capital Humano: O melhor investimento para grandes resultados
  • 2. Quem Somos Experientes e Diferentes
  • 3. Quem Somos Experientes Somos a PROFF Gente & Gestão, uma empresa atenta à constante evolução das práticas de recursos humanos e gestão. Atuamos em conjunto com nossos clientes na identificação de oportunidades de melhorias, usando a longa experiência profissional dos sócios em grandes empresas, o que possibilita o melhor entendimento dos objetivos das organizações. Somos uma empresa movida por paixão e resultado. Vemos nosso trabalho, sobretudo, como um instrumento de realizações de sonhos e forma de contribuir para o aperfeiçoamento da sociedade. Diferentes Buscamos resultados consistentes e alinhados às expectativas dos clientes, trilhando trajetórias de excelência no atendimento. Sempre chegamos lá oferecendo: disponibilidade permanente; profissionalismo, com entusiasmo; inovação, com simplicidade; modernidade com maturidade; bem como comprometimento e dedicação, ingredientes indispensáveis às parcerias duradouras e vitoriosas. Tudo isso somado à modernas soluções tecnológicas, sistemas e processos ligados às nossas áreas de atuação, sem deixar de considerar aspirações, emoções e sentimentos.
  • 4. Sócios Rodolfo Bernardes Roquette Economista pela PUC-GO (UCG), pós-graduado em Marketing (FGV-RJ) e MBA Executivo pelo IBMEC-SP (Insper). Trabalhou na área comercial da AmBev, incluindo trade mkt, vendas e distribuição. Migrou para o Recursos Humanos da InBev, responsável por Treinamento e Desenvolvimento na América Latina. Trabalhou nas diretorias de RH do Unibanco, Ponto Frio e Senac Rio, nestas últimas duas como head da área. No Unibanco, foi responsável por Recrutamento e Seleção, superando mais de 1000 contratações mensais, incluindo Programa Trainee e recrutamento de MBA no Exterior. Patricia Gonçalves Graduada em Direito (Univ. Gama Filho) com MBA em Marketing (IBMEC-RJ), é especializada em Gerenciamento de Equipes de Vendas de Alta Performance (IBMEC-SP). Atuou na área administrativa na Companhia Siderúrgica Nacional (CSN) e na área Comercial e de RH de multinacionais como: GE Corporation, IBM do Brasil e ADP Brasil. Desde 2006, atua como Diretora Executiva em Consultorias de Recursos Humanos (eixo RJ/SP). Experiência internacional em treinamentos de e-learning (México e Inglaterra). FF4 Participações Ltda Private Equity formado por profissionais de larga experiência em empresa privada líder em seu segmento com modelo de gestão reconhecida pelo mercado.
  • 5. Nossos Produtos e Serviços
  • 6. Nossos Produtos e Serviços • Executivos • Gerentes • Coordenadores • Especialistas • Programa Trainee • Programa Estágio • Mapeamento de Mercado • Assessment
  • 7. Nossos Produtos e Serviços • Avaliação de Competências (360º) • Avaliação de Desempenho • Plano de Gestão de Pessoas - Reunião Estratégica de Gente - Plano de Sucessão - PDI • Pesquisa de Clima Organizacional • Plano de Integração
  • 8. Nossos Produtos e Serviços • Treinamento de Liderança • Programa de Formação • Programa de Desenvolvimento Profissional
  • 9.
  • 10. Seleção Nosso entendimento dos objetivos estratégicos, da cultura da organização e do perfil da posição a ser preenchida, combinado com soluções inteligentes de busca e seleção, garantem a assertividade e agilidade na escolha dos candidatos. Executivos Gerentes Coordenadores Especialistas
  • 11. Seleção Assessoramos sua empresa em todo o processo de recrutamento e seleção, definindo em conjunto a estratégia de atuação, desde o entendimento do seu negócio até o acompanhamento do novo profissional no período pós-contratação. • Projetos Personalizados com • Moderna solução tecnológica metodologia própria para seleção; de banco de currículos e CRM; • Avaliação Comportamental e • Sistema de solução de vagas Psicológica dos candidatos; online, através de login e senha; • Seleção por competência; • Programa de Tutoria para nível Gerencial; • Apresentação do dossiê completo dos candidatos potenciais; • Canal de comunicação exclusivo para o cliente • Suporte completo e coordenação da etapa de entrevistas;
  • 12. Seleção Programa Trainee Desenvolvemos um programa completo que inclui, desde a captação e seleção de participantes potenciais, avaliações personalizadas, planejamento e organização de seu desenvolvimento em diversas áreas da companhia com monitoramento constante de nossa equipe. Programa Estágio Através de nossa metodologia selecionamos os candidatos que farão a diferença na sua empresa! Nosso programa inicia com a pré-seleção dos candidatos, aplicação de avaliações de proficiência e idiomas, realização de entrevistas e dinâmicas de grupo e a coordenação do programa de admissão e treinamento.
  • 13. Seleção Mapeamento de Mercado Nossa solução contempla uma abordagem completa e minuciosa do histórico profissional e pessoal do executivo fornecendo aos nossos clientes uma visão completa do mercado que atua e fora dele, auxiliando nossos clientes na conquista de novas oportunidades de negócios, na melhoria do relacionamento e no investimento de esforços para alcançar um crescimento seguro. Assessment Oferecemos soluções profissionais de Assessment visando entender as competência técnicas e comportamentais e liderança existentes e auxiliar na identificação e desenvol-vimento de seus potenciais funcionários, apontando os gaps nas habilidades a serem desenvolvidas ou aprimoradas. Com isso ajudamos a promover decisões mais assertivas em relação a promoções e até mesmo novas contratações além da fidelização de seus funcionários.
  • 14.
  • 15. Gestão Nossa equipe capacitada, com experiência prática em corporações de diversos segmentos, alinhada a um entendimento da dinâmica organizacional de nossos clientes, a utilização de soluções e tecnologia inovadora, suporta com eficiência as empresas na evolução de sua Gente. Plano de gestão Avaliação de Plano de de pessoas desempenho integração Avaliação de Pesquisa de clima competências organizacional (360°)
  • 16. Gestão Avaliação de competências (360°) Desfrute de uma metodologia para mensuração das competências, sejam elas técnicas, comportamentais ou de liderança e que se baseia na avaliação do colaborador/gestor seus pares, superiores, subordinados, clientes e fornecedores. Identificando os pontos fortes e a desenvolver no profissional em comportamentos, habilidades e atitudes, utilizando-se de análises e percepções vindas de várias fontes dentro e até mesmo fora da organização. Avaliação de desempenho Faça uso deste processo de grande importância para a Gestão de Gente e resultados de sua empresa. A avaliação de desempenho consiste em uma análise sistemática do profissional alinhado ao planejamento estratégico da empresa e seus desdobramentos nas atividades que realiza dentro das metas estabelecidas. Este modelo de avaliação contribui para que a organização obtenha as informações para a elaboração de um plano de ação com o objetivo de melhorar os resultados, ajudando os profissionais a atingirem níveis de desempenho mais elevados.
  • 17. Gestão Plano de gestão de pessoas Coordenar reuniões de liderança da organização com o objetivo de analisar os resultados das avaliações de desempenho e Competências dos colaboradores da empresa. Isso traz como diferencial insumos para discutir os próximos passos dos talentos identificados, bem como a definição de um plano sucessão ou plano desenvolvimento individual. Tem como grande benefício poder avaliar até que ponto seu colaborador está aderente à função e qual seu preparo para exercê-la com eficiência. Como decorrência dessa avaliação, você poderá redirecionar a carreira de seu funcionário e/ou estabelecer conteúdos de desenvolvimento nas áreas que possuem gaps Pesquisa de clima organizacional Mensurar o nível de satisfação dos colaboradores com relação aos aspectos do ambiente organizacional e a maneira como as pessoas interagem uma com as outras, que gera informações necessárias que devem ser tabuladas e analisadas para elaboração, execução e acompanhamento de um plano de ação de melhoria de clima e motivação de suas equipes. Entender e tratar seus resultados são fatores de sucesso na retenção dos talentos e melhoria da imagem institucional da empresa
  • 18. Gestão Plano de integração A fase de adaptação em uma nova empresa costuma ser delicada para qualquer profissional. No entanto, pode ser superada com êxito caso receba a atenção adequada. Esta é uma estratégia da qual um dos principais benefícios é uma melhor preparação de seus profissionais contratados para que possam, no menor período de tempo possível, dar o retorno para a organização. Além disto, reforçar a motivação do contratado diante da nova organização. Tornar clara para o recém contratado a estrutura organizacional da empresa, seus valores e missão, divulgando como é o processo empresa-cliente-fornecedor e a cultura da empresa, além de informações mais detalhadas sobre as normas, benefícios e políticas de RH, faz com que este novo funcionário fique seguro sobre a sua escolha e ambiente de trabalho.
  • 19.
  • 20. Desenvolvimento Oferecemos programas personalizados que vão ao encontro das necessidades de formação e capacitação dos profissionais de nossos clientes, buscando desenvolver uma aderência do perfil comportamental e técnico do profissional, aliado ao cargo que desempenha. Treinamento de Liderança Programa de Desenvolvimento Profissional Programas de Formação
  • 21. Desenvolvimento Programas de Formação Evite que posições estratégicas sejam ocupadas por novos profissionais sem o conhecimento mínimo necessário para o perfeito desempenho de suas atribuições. Não coloque em risco o que sua empresa já conquistou em termos de qualidade de atendimento, operação e gestão. Estruturamos Programas de Formação específicos a sua necessidade, por exemplo Programa de Formação de Gerente Loja. Programa de Desenvolvimento Profissional Você não precisa esperar que uma posição estratégica fique vaga para decidir quem irá assumi-la, muito menos iniciar somente ai o treinamento desse sucessor somente depois. Desenvolva e mantenha um programa que prepare seu time para o próximo passo, com foco em todas as competências necessárias para o novo desafio, deixando-o pronto mesmo antes da oportunidade surgir. Este é um produto totalmente customizado para cada cliente.
  • 22. Desenvolvimento Treinamento de Liderança A experiência ensina a todos que as pessoas não deixam as organizações e sim seus líderes. Os gaps mais comuns nas avaliações de competências são de liderança. Gestão de equipe, motivação, comprometimento, engajamento, são alguns aspectos abordados em nossos treinamentos de liderança, que podem ser modulares, de acordo com a disponibilidade da empresa e da sua equipe.
  • 23. Av. das Américas 3500 - Condomínio Le Monde Ed. Hong Kong 3000 – Gr. 118 - Barra da Tijuca Rio de Janeiro - RJ (21) 2421 4353 www.proffgestao.com.br | contato@proffgestao.com.br