SlideShare uma empresa Scribd logo
1 de 3
MUDANÇA

                                                                                                     Rotina:

                                                                    Mantém baixa a produtividade;
          AULA 4 – COMPORTAMENTO                                      Estimula a preguiça mental;
                                                                      Causa redução na habilidade
                     ORGANIZACIONAL.
                                                                                     de observação;
                      TEMA: GESTÃO DA MUDANÇA.                       Cria preconceitos e distorções;
                                     Prof. Angelo Peres.
                                                                               P&P Consultores Ass




                                                                                                MUDANÇA

                                                                                 Passos Para a Mudança:
Produz a visão de túnel;                                                 Faça um julgamento crítico e
Causa aborrecimento;                                                                             decida;
                                                                                   Motive seu pessoal;
Causa vício;                                                                            Produza ação;
Causa falta de criatividade;                                         Examine as possíveis alternativas;
                                                                            Examine o comportamento
Diminui a capacidade de reagir;                                                             já mudado;
                                                                            Controle as conseqüências.
Causa hostilidade e raiva reprimida.




                                                           Segundo alguns autores, há 4 níveis de mudanças:
                      Tenha Sempre:                                          1) Mudança de conhecimento;
                                                                                     2) Mudança de atitude;
                         Entusiasmo;                           3) Mudança de comportamento individual; e
                        Consistência;                                4) Mudança de comportamento grupal.
                         Maturidade.


               P&P Consultores Ass                                             P&P Consultores Ass
Conhecimento

                                                                                      Atitude
Segundo estes mesmos autores, a mudança mais
         Fácil é a de conhecimento. É só dar um                Comportamento Individual.
  livro para a pessoas que a coisa se dará quase
                                                                  Comportamento Grupal.
                                     que sozinha.
                                         sozinha.




                    P&P Consultores Ass                         P&P Consultores Ass




                       AUTORITARISMO:

                comportamento autoritário
                                leva a ...
                               Desunião;
                                                                     Qual a causa?
                                 Tensão;                      Ausência de liderança.
                               Desgaste;
                           Animosidade;                               Consequência:
                               Violência.                        Baixa produtividade.

                    P&P Consultores Ass                         P&P Consultores Ass
                    ociados                                     ociados




                                                                      Defina o problema,

                                                             o propósito geral da decisão;
                                                     Identifique os critérios que você vai
      TOMADA DE DECISÃO.                                                usar para avaliar .
                                                    (estabeleça as metas que quer atingir)
Decidir
                                                                                  não é só escolher
   Dê peso aos critérios, ordenando suas metas
   por importância;                                                                       o caminho.
    Busque informações que gerem alternativas
   de solução;                                                         É também construir      uma
    Dê notas às alternativas, segundo critérios; e                                     identidade.
    Calcule a melhor alternativa.
                                                                         P&P Consultores Ass




Fluxograma de Resolução de Problemas na Empresa

                                             NÃO
                 SIM
                                A COISA
                               FUNCIONA?
      NÃO MEXA

                                           SIM         VOCÊ MEXEU
                                                         NELA?

                             SEU IDIOTA
                                                             NÃO

                                                          VAI
      ALGUÉM     SIM          VOCÊ TA       SIM        ESTOURAR
       SABE?                  LENHADO                   NA SUA
                                                         MÃO?


         NÃO                     VOCÊ                       NÃO
                       NÃO   PODE CULPAR
      ESCONDA                  OUTRA               FINJA QUE NÃO VIU
                               PESSOA?


                                   SIM


                  ENTÃO, NÃO HÁ PROBLEMA

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Teorias Da Motivação
Teorias Da MotivaçãoTeorias Da Motivação
Teorias Da Motivaçãoa1971
 
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: MotivaçãoDebora Miceli
 
Motivação no trabalho
Motivação no trabalhoMotivação no trabalho
Motivação no trabalhoBruno Fellipe
 
Teorias da motivação
Teorias da motivaçãoTeorias da motivação
Teorias da motivaçãoPUC Minas
 
Competências de liderança
Competências de liderançaCompetências de liderança
Competências de liderançaJose Soares Lara
 
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.Jamyle Braga
 
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
TEORIAS DA MOTIVAÇÃOTEORIAS DA MOTIVAÇÃO
TEORIAS DA MOTIVAÇÃOLudmila Moura
 
Motivação e liderança
Motivação e liderançaMotivação e liderança
Motivação e liderançaLuiz Aquino
 
1302710679 liderança e_motivação
1302710679 liderança e_motivação1302710679 liderança e_motivação
1302710679 liderança e_motivaçãoVolas
 
Os 10 papéis de um líder
Os 10 papéis de um líderOs 10 papéis de um líder
Os 10 papéis de um líderGabriela Duarte
 
Aula 16 Motivação
Aula 16  MotivaçãoAula 16  Motivação
Aula 16 MotivaçãoLuiz Siles
 
Motivation Theories (Teorias da motivação)
Motivation Theories (Teorias da motivação)Motivation Theories (Teorias da motivação)
Motivation Theories (Teorias da motivação)Tiago Reis
 
24701432 motivacao-nas-organizacoes
24701432 motivacao-nas-organizacoes24701432 motivacao-nas-organizacoes
24701432 motivacao-nas-organizacoespintcruz
 

Mais procurados (19)

L iderança ebd
L iderança ebdL iderança ebd
L iderança ebd
 
Teorias Da Motivação
Teorias Da MotivaçãoTeorias Da Motivação
Teorias Da Motivação
 
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
02. Dinâmica das Relações Interpessoais: Motivação
 
Motivação no trabalho
Motivação no trabalhoMotivação no trabalho
Motivação no trabalho
 
Teorias da motivação
Teorias da motivaçãoTeorias da motivação
Teorias da motivação
 
Competências de liderança
Competências de liderançaCompetências de liderança
Competências de liderança
 
Cartilha de motivação
Cartilha de motivaçãoCartilha de motivação
Cartilha de motivação
 
Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
 
Líderes em Ação
Líderes em AçãoLíderes em Ação
Líderes em Ação
 
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.Você está satisfeito com seu trabalho  motivação.
Você está satisfeito com seu trabalho motivação.
 
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
TEORIAS DA MOTIVAÇÃOTEORIAS DA MOTIVAÇÃO
TEORIAS DA MOTIVAÇÃO
 
Motivação e liderança
Motivação e liderançaMotivação e liderança
Motivação e liderança
 
Motivacao
MotivacaoMotivacao
Motivacao
 
1302710679 liderança e_motivação
1302710679 liderança e_motivação1302710679 liderança e_motivação
1302710679 liderança e_motivação
 
Os 10 papéis de um líder
Os 10 papéis de um líderOs 10 papéis de um líder
Os 10 papéis de um líder
 
Aula 16 Motivação
Aula 16  MotivaçãoAula 16  Motivação
Aula 16 Motivação
 
Motivation Theories (Teorias da motivação)
Motivation Theories (Teorias da motivação)Motivation Theories (Teorias da motivação)
Motivation Theories (Teorias da motivação)
 
24701432 motivacao-nas-organizacoes
24701432 motivacao-nas-organizacoes24701432 motivacao-nas-organizacoes
24701432 motivacao-nas-organizacoes
 
Motivação
MotivaçãoMotivação
Motivação
 

Destaque

Ejerc..2
Ejerc..2Ejerc..2
Ejerc..2CkLeO
 
Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011
Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011
Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011Upyd Santamartadetormes
 
La pereza diapositivas
La pereza diapositivasLa pereza diapositivas
La pereza diapositivasAna Cris A
 
Fb,tw,yt,bp,ss
Fb,tw,yt,bp,ssFb,tw,yt,bp,ss
Fb,tw,yt,bp,sseabm92
 
Trabajo de investigación
Trabajo de investigaciónTrabajo de investigación
Trabajo de investigaciónAdrianBerrielR
 
Blog
BlogBlog
BlogCIDEC
 
Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012
Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012
Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012RolAndo PinEda
 
Power point tecnologia educativa
Power point tecnologia educativaPower point tecnologia educativa
Power point tecnologia educativaluishernannaranjo
 
Que es un blog
Que es un blogQue es un blog
Que es un blogCIDEC
 
Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)
Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)
Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)Mafe Labrador G
 
La incorporacion de las NNTT
La incorporacion de las NNTTLa incorporacion de las NNTT
La incorporacion de las NNTTLauraJZ
 
Ya no_quiero_ser_jóven.pps_
 Ya no_quiero_ser_jóven.pps_ Ya no_quiero_ser_jóven.pps_
Ya no_quiero_ser_jóven.pps_Francisco Cea
 
Aula 2 compacta gp i
Aula 2 compacta   gp iAula 2 compacta   gp i
Aula 2 compacta gp iAngelo Peres
 
Grupos radicales españa (fútbol)
Grupos radicales españa (fútbol)Grupos radicales españa (fútbol)
Grupos radicales españa (fútbol)carlosfcb_19
 
Evolucion del sofware yona
Evolucion del sofware yonaEvolucion del sofware yona
Evolucion del sofware yonayonairis
 

Destaque (20)

Ejerc..2
Ejerc..2Ejerc..2
Ejerc..2
 
9. LA CAPA DE OZONO
9. LA CAPA DE OZONO9. LA CAPA DE OZONO
9. LA CAPA DE OZONO
 
Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011
Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011
Protocolo de cooperacion del alfoz de salamanca final 22 diciembre 2011
 
La pereza diapositivas
La pereza diapositivasLa pereza diapositivas
La pereza diapositivas
 
Fb,tw,yt,bp,ss
Fb,tw,yt,bp,ssFb,tw,yt,bp,ss
Fb,tw,yt,bp,ss
 
Trabajo de investigación
Trabajo de investigaciónTrabajo de investigación
Trabajo de investigación
 
Blog
BlogBlog
Blog
 
Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012
Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012
Informe sobre Prueba PAES 2011 -2012
 
Só piadas
Só piadasSó piadas
Só piadas
 
Power point tecnologia educativa
Power point tecnologia educativaPower point tecnologia educativa
Power point tecnologia educativa
 
Protectores del agua
Protectores del aguaProtectores del agua
Protectores del agua
 
Que es un blog
Que es un blogQue es un blog
Que es un blog
 
Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)
Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)
Taller Guía Numero 1 SENA - (Grupo 2)
 
La incorporacion de las NNTT
La incorporacion de las NNTTLa incorporacion de las NNTT
La incorporacion de las NNTT
 
Ya no_quiero_ser_jóven.pps_
 Ya no_quiero_ser_jóven.pps_ Ya no_quiero_ser_jóven.pps_
Ya no_quiero_ser_jóven.pps_
 
Avast - Tutorial de Uso - Mp3.es
Avast - Tutorial de Uso - Mp3.esAvast - Tutorial de Uso - Mp3.es
Avast - Tutorial de Uso - Mp3.es
 
Aula 2 compacta gp i
Aula 2 compacta   gp iAula 2 compacta   gp i
Aula 2 compacta gp i
 
Grupos radicales españa (fútbol)
Grupos radicales españa (fútbol)Grupos radicales españa (fútbol)
Grupos radicales españa (fútbol)
 
Evolucion del sofware yona
Evolucion del sofware yonaEvolucion del sofware yona
Evolucion del sofware yona
 
Presentacióncomputador
PresentacióncomputadorPresentacióncomputador
Presentacióncomputador
 

Semelhante a Mudança na rotina e passos para implementar mudanças

Aula 5 2014.1 ucam - comport org - mudança
Aula 5   2014.1 ucam - comport org - mudançaAula 5   2014.1 ucam - comport org - mudança
Aula 5 2014.1 ucam - comport org - mudançaAngelo Peres
 
Inteligência emocional na gestão de resultados
Inteligência emocional na gestão de resultadosInteligência emocional na gestão de resultados
Inteligência emocional na gestão de resultadostasso-t7
 
Habilidades humanas vendas
Habilidades humanas   vendasHabilidades humanas   vendas
Habilidades humanas vendasAndressa Gabriel
 
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Bernardo Leite Moreira
 
Caderno - Psicologia Organizacional
Caderno - Psicologia OrganizacionalCaderno - Psicologia Organizacional
Caderno - Psicologia OrganizacionalCadernos PPT
 
LiderançA[1]..
LiderançA[1]..LiderançA[1]..
LiderançA[1]..nzucolotto
 
Liderança coaching e mentoring apresentação
Liderança coaching e mentoring   apresentaçãoLiderança coaching e mentoring   apresentação
Liderança coaching e mentoring apresentaçãoMBIANCHINI CONSULTING
 
Orientação vocacional baseada nas 4 atitudes
Orientação vocacional baseada nas 4 atitudesOrientação vocacional baseada nas 4 atitudes
Orientação vocacional baseada nas 4 atitudesInstituto de Thalentos
 
Ap 1 conheça a si mesmo
Ap 1   conheça a si mesmoAp 1   conheça a si mesmo
Ap 1 conheça a si mesmoFlavio Freitas
 
Apresentação percepção
Apresentação percepçãoApresentação percepção
Apresentação percepçãoMariana Rezende
 
Curso formação de líderes eficazes
Curso formação de líderes eficazesCurso formação de líderes eficazes
Curso formação de líderes eficazesNathalie Maicá
 
Boletim coaching julho 2015
Boletim coaching   julho 2015Boletim coaching   julho 2015
Boletim coaching julho 2015Myrthes Lutke
 
Estratégias Cognitivas Aplicadas ao Coaching
Estratégias Cognitivas Aplicadas ao CoachingEstratégias Cognitivas Aplicadas ao Coaching
Estratégias Cognitivas Aplicadas ao Coachingpsimais
 
Palestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociais
Palestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociaisPalestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociais
Palestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociaisGrand Designs Inovação
 

Semelhante a Mudança na rotina e passos para implementar mudanças (20)

Aula 5 2014.1 ucam - comport org - mudança
Aula 5   2014.1 ucam - comport org - mudançaAula 5   2014.1 ucam - comport org - mudança
Aula 5 2014.1 ucam - comport org - mudança
 
Inteligência emocional na gestão de resultados
Inteligência emocional na gestão de resultadosInteligência emocional na gestão de resultados
Inteligência emocional na gestão de resultados
 
ABRH Sociodrama Palestra 2011
ABRH Sociodrama Palestra 2011ABRH Sociodrama Palestra 2011
ABRH Sociodrama Palestra 2011
 
Habilidades humanas vendas
Habilidades humanas   vendasHabilidades humanas   vendas
Habilidades humanas vendas
 
agt_2_a03
agt_2_a03agt_2_a03
agt_2_a03
 
Liderança
LiderançaLiderança
Liderança
 
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
Palestra Comunicação assertiva e feedback na Avaliação de Desempenho - Encont...
 
Caderno - Psicologia Organizacional
Caderno - Psicologia OrganizacionalCaderno - Psicologia Organizacional
Caderno - Psicologia Organizacional
 
LiderançA[1]..
LiderançA[1]..LiderançA[1]..
LiderançA[1]..
 
Liderança coaching e mentoring apresentação
Liderança coaching e mentoring   apresentaçãoLiderança coaching e mentoring   apresentação
Liderança coaching e mentoring apresentação
 
Orientação vocacional baseada nas 4 atitudes
Orientação vocacional baseada nas 4 atitudesOrientação vocacional baseada nas 4 atitudes
Orientação vocacional baseada nas 4 atitudes
 
ADM
ADMADM
ADM
 
Coaching e Pré-aposentadoria
Coaching e Pré-aposentadoriaCoaching e Pré-aposentadoria
Coaching e Pré-aposentadoria
 
Ap 1 conheça a si mesmo
Ap 1   conheça a si mesmoAp 1   conheça a si mesmo
Ap 1 conheça a si mesmo
 
Apresentação percepção
Apresentação percepçãoApresentação percepção
Apresentação percepção
 
Curso formação de líderes eficazes
Curso formação de líderes eficazesCurso formação de líderes eficazes
Curso formação de líderes eficazes
 
Liderança
Liderança Liderança
Liderança
 
Boletim coaching julho 2015
Boletim coaching   julho 2015Boletim coaching   julho 2015
Boletim coaching julho 2015
 
Estratégias Cognitivas Aplicadas ao Coaching
Estratégias Cognitivas Aplicadas ao CoachingEstratégias Cognitivas Aplicadas ao Coaching
Estratégias Cognitivas Aplicadas ao Coaching
 
Palestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociais
Palestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociaisPalestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociais
Palestra sobre Design Thinking e desafios em projetos sociais
 

Mais de Angelo Peres

MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RHMATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RHAngelo Peres
 
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017Angelo Peres
 
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...Angelo Peres
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)Angelo Peres
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409Angelo Peres
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409Angelo Peres
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409Angelo Peres
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)Angelo Peres
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409Angelo Peres
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409Angelo Peres
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409Angelo Peres
 
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metasAngelo Peres
 
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...Angelo Peres
 
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de éticaAngelo Peres
 
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honoráriosAngelo Peres
 
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociaçãoAngelo Peres
 
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arhAngelo Peres
 
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucionalAngelo Peres
 
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...Angelo Peres
 
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultorAngelo Peres
 

Mais de Angelo Peres (20)

MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RHMATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
MATRIZ O.A.R.S - Um Modelo de Gestão de RH
 
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017Resumo em pdf   palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
Resumo em pdf palestra matriz oars - ucam unidade tijuca 04.05.2017
 
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...1   os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
1 os trabalhos de conclusão de curso para alunos do curso de administração ...
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
 
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)4   cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
4 cartaz ipanema-mba_gestao_estrategicamarketing_201409 (1)
 
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_2014093   cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
3 cartaz ipanema-mba_gestao_rh_201409
 
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_2014092   cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
2 cartaz ipanema-mba_gestao_empreendedorismoedesenvolvimentodepessoas_201409
 
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_2014091   cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
1 cartaz ipanema-pos_gestaoempresarialportoschool_201409
 
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas11   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
11 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - objetivos e metas
 
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...10   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
10 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comprt organizacional - as organizacoes e a...
 
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética9   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
9 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - código de ética
 
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários8   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
8 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - honorários
 
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação7   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
7 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - negociação
 
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh6   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
6 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - arh
 
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional4   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
4 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - imagem institucional
 
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...3   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
3 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - contrato e plano de...
 
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor2   aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
2 aula 16 novo - 2014.1 ucam - comport organizacional - vocaçao do consultor
 

Último

[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx
[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx
[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptxLinoReisLino
 
Slides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptxSlides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 
DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -
DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -
DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -Aline Santana
 
ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024
ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024
ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024Jeanoliveira597523
 
Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029
Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029
Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029Centro Jacques Delors
 
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASBCRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASBAline Santana
 
Slide língua portuguesa português 8 ano.pptx
Slide língua portuguesa português 8 ano.pptxSlide língua portuguesa português 8 ano.pptx
Slide língua portuguesa português 8 ano.pptxssuserf54fa01
 
UFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdf
UFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdfUFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdf
UFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdfManuais Formação
 
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptxSlides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptxLuizHenriquedeAlmeid6
 
Bullying - Texto e cruzadinha
Bullying        -     Texto e cruzadinhaBullying        -     Texto e cruzadinha
Bullying - Texto e cruzadinhaMary Alvarenga
 
COMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEM
COMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEMCOMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEM
COMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEMVanessaCavalcante37
 
Manual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envio
Manual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envioManual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envio
Manual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envioManuais Formação
 
Mapa mental - Classificação dos seres vivos .docx
Mapa mental - Classificação dos seres vivos .docxMapa mental - Classificação dos seres vivos .docx
Mapa mental - Classificação dos seres vivos .docxBeatrizLittig1
 
E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?
E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?
E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?Rosalina Simão Nunes
 
trabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditaduratrabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditaduraAdryan Luiz
 
William J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdf
William J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdfWilliam J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdf
William J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdfAdrianaCunha84
 
Cenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicas
Cenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicasCenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicas
Cenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicasRosalina Simão Nunes
 
11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...
11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...
11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...licinioBorges
 
D9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptx
D9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptxD9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptx
D9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptxRonys4
 

Último (20)

[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx
[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx
[Bloco 7] Recomposição das Aprendizagens.pptx
 
Slides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptxSlides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptx
Slides Lição 5, CPAD, Os Inimigos do Cristão, 2Tr24, Pr Henrique.pptx
 
DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -
DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -
DESAFIO LITERÁRIO - 2024 - EASB/ÁRVORE -
 
ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024
ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024
ABRIL VERDE.pptx Slide sobre abril ver 2024
 
Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029
Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029
Apresentação | Eleições Europeias 2024-2029
 
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASBCRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
CRÔNICAS DE UMA TURMA - TURMA DE 9ºANO - EASB
 
Slide língua portuguesa português 8 ano.pptx
Slide língua portuguesa português 8 ano.pptxSlide língua portuguesa português 8 ano.pptx
Slide língua portuguesa português 8 ano.pptx
 
UFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdf
UFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdfUFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdf
UFCD_10392_Intervenção em populações de risco_índice .pdf
 
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptxSlides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
Slides Lição 4, Betel, Ordenança quanto à contribuição financeira, 2Tr24.pptx
 
Bullying - Texto e cruzadinha
Bullying        -     Texto e cruzadinhaBullying        -     Texto e cruzadinha
Bullying - Texto e cruzadinha
 
COMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEM
COMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEMCOMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEM
COMPETÊNCIA 1 DA REDAÇÃO DO ENEM - REDAÇÃO ENEM
 
Manual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envio
Manual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envioManual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envio
Manual da CPSA_1_Agir com Autonomia para envio
 
Mapa mental - Classificação dos seres vivos .docx
Mapa mental - Classificação dos seres vivos .docxMapa mental - Classificação dos seres vivos .docx
Mapa mental - Classificação dos seres vivos .docx
 
E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?
E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?
E agora?! Já não avalio as atitudes e valores?
 
trabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditaduratrabalho wanda rocha ditadura
trabalho wanda rocha ditadura
 
William J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdf
William J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdfWilliam J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdf
William J. Bennett - O livro das virtudes para Crianças.pdf
 
Cenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicas
Cenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicasCenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicas
Cenários de Aprendizagem - Estratégia para implementação de práticas pedagógicas
 
Em tempo de Quaresma .
Em tempo de Quaresma                            .Em tempo de Quaresma                            .
Em tempo de Quaresma .
 
11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...
11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...
11oC_-_Mural_de_Portugues_4m35.pptxTrabalho do Ensino Profissional turma do 1...
 
D9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptx
D9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptxD9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptx
D9 RECONHECER GENERO DISCURSIVO SPA.pptx
 

Mudança na rotina e passos para implementar mudanças

  • 1. MUDANÇA Rotina: Mantém baixa a produtividade; AULA 4 – COMPORTAMENTO Estimula a preguiça mental; Causa redução na habilidade ORGANIZACIONAL. de observação; TEMA: GESTÃO DA MUDANÇA. Cria preconceitos e distorções; Prof. Angelo Peres. P&P Consultores Ass MUDANÇA Passos Para a Mudança: Produz a visão de túnel;  Faça um julgamento crítico e Causa aborrecimento; decida;  Motive seu pessoal; Causa vício;  Produza ação; Causa falta de criatividade;  Examine as possíveis alternativas;  Examine o comportamento Diminui a capacidade de reagir; já mudado;  Controle as conseqüências. Causa hostilidade e raiva reprimida. Segundo alguns autores, há 4 níveis de mudanças: Tenha Sempre: 1) Mudança de conhecimento; 2) Mudança de atitude; Entusiasmo; 3) Mudança de comportamento individual; e Consistência; 4) Mudança de comportamento grupal. Maturidade. P&P Consultores Ass P&P Consultores Ass
  • 2. Conhecimento Atitude Segundo estes mesmos autores, a mudança mais Fácil é a de conhecimento. É só dar um Comportamento Individual. livro para a pessoas que a coisa se dará quase Comportamento Grupal. que sozinha. sozinha. P&P Consultores Ass P&P Consultores Ass AUTORITARISMO: comportamento autoritário leva a ... Desunião; Qual a causa? Tensão; Ausência de liderança. Desgaste; Animosidade; Consequência: Violência. Baixa produtividade. P&P Consultores Ass P&P Consultores Ass ociados ociados  Defina o problema, o propósito geral da decisão;  Identifique os critérios que você vai TOMADA DE DECISÃO. usar para avaliar . (estabeleça as metas que quer atingir)
  • 3. Decidir não é só escolher Dê peso aos critérios, ordenando suas metas por importância; o caminho.  Busque informações que gerem alternativas de solução; É também construir uma  Dê notas às alternativas, segundo critérios; e identidade.  Calcule a melhor alternativa. P&P Consultores Ass Fluxograma de Resolução de Problemas na Empresa NÃO SIM A COISA FUNCIONA? NÃO MEXA SIM VOCÊ MEXEU NELA? SEU IDIOTA NÃO VAI ALGUÉM SIM VOCÊ TA SIM ESTOURAR SABE? LENHADO NA SUA MÃO? NÃO VOCÊ NÃO NÃO PODE CULPAR ESCONDA OUTRA FINJA QUE NÃO VIU PESSOA? SIM ENTÃO, NÃO HÁ PROBLEMA