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Sociodrama é parte de uma proposta                      metodológica maiorA    Socionomia     se     Sociodinâmicapropõe a...
PsicodramaPsicodrama                        Sociodrama                                 SociodramaEu na açãoEu na ação     ...
Sociodrama Organizacional                            www.potenciar.com.br
A função do Sociodrama é desenvolver            &       CHARM®            www.potenciar.com.br
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Como acontece AQUECIMENTO – diagnóstico Ouvir os desejos e “queixas” Clarear e nortear buscar a espontaneidade Ampliar as ...
Como se utiliza o Sociodrama:1. Etapa2. Etapa3. Etapa4. Etapa                                www.potenciar.com.br
Aquecimento              www.potenciar.com.br
Como aconteceJOGOS, OBJETOS INTERMEDIÁRIOS ou DRAMATIZAÇÃOTrabalhar o cerne da questão, o que quer transformar, realçar   ...
Jogos adequados às Fases do Grupo   Fase         Emoção         Forma             Participantes          Facilitadores    ...
Para que se usa o Sociodrama nas organizações                                                 Visão estratégica e         ...
Aspectos teóricos do      Sociodrama nas Organizações- Fases da sessão- Fases de Grupo- Papéis- Clusters de papéis- Matriz...
Sociodrama e psicologia positivaObjetivo do movimento atual é utilizar métodos científicosqualitativos e quantitativos par...
Sociodrama e psicologia positiva            Foco                        Atuação         Prevenção                  Mapear ...
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ABRH Sociodrama Palestra 2011

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Palestra realizada para oferecer ideias iniciais sobre o Sociodrama

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  • A filosofia nos traz a concepção do homem no mundo, ao passo que a metodologia é a que concretiza o caminho para esse pensar sobre o homem diante do ensino/aprendizado sobre o mundo. Na prática psicodramática, é a partir dos fatos (fenômenos) que acontecem no cotidiano que se faz a reflexão grupal para que o coordenador (um olhar mais distanciado daqueles problemas) e o grupo (um olhar interno da situação) possam melhorar e potencializar o próprio cotidiano. Na educação psicodramática, a construção do saber é realizada pelos participantes, que são considerados indivíduos ativos em sua formação e informação. Baseada no ideal de onde se quer chegar (objetivo), os participantes refletem o cotidiano (tema gerador) e elaboram a devolução dessas reflexões para o mundo circundante. Fica claro, a partir daí, o porquê de a educação psicodramática se reconhecer como construtivista. O psicodrama pedagógico organizacional se pauta nos valores da andragogia, pois valoriza os conhecimentos já obtidos e interiorizados pelo adulto. Procura nos valores dos participantes, assim como nas suas crenças sobre o mundo, a fonte para uma revisita e reflexão dos mesmos, afim de que possam não apenas acompanhar, mas também atuar nas mudanças que ocorrem no mundo. É a possibilidade, enfim, de criar e recriar o mundo que o cerca. A metodologia tem como missão fundamental desenvolver o potencial do ser humano pela criatividade, na qual as pessoas são capazes de interagir, dando uma resposta que as satisfaz e é adequada diante do desafio.
  • ABRH Sociodrama Palestra 2011

    1. 1. Sociodrama nas Organizações Marcos Bidart de Novaes www.potenciar.com.br
    2. 2. Sociodrama é parte de uma proposta metodológica maiorA Socionomia se Sociodinâmicapropõe a investigar asrelações, como estasse estabelecem equal a sua dinâmica ecomo os vínculos deatração e repulsão semoldam. Sociometria Sociatria www.potenciar.com.br
    3. 3. PsicodramaPsicodrama Sociodrama SociodramaEu na açãoEu na ação Grupo na ação Grupo na ação Jacob Levy Moreno Médico e psiquiatra austríaco www.potenciar.com.br
    4. 4. Sociodrama Organizacional www.potenciar.com.br
    5. 5. A função do Sociodrama é desenvolver & CHARM® www.potenciar.com.br
    6. 6. Sociodrama: Convite à reflexão www.potenciar.com.br
    7. 7. Além do comportamentalismoPensarSentir Aprendizagem Mudança AgirHomem integral e integrado Autor da vida www.potenciar.com.br
    8. 8. Input – Conceitos,Aplicar no atividades , dinâmicas.Contextosocial Aplicar PensamentoEcossistema no divergente cotidiano Ampliar Output Ampliar Compartilhar Elevar Feedback Refletir Capacidade / Mudança Transferir Pensamento e aplicar os convergente novos conceitos Focar Novos/comportamento conceitos/atitudes www.potenciar.com.br
    9. 9. Como acontece AQUECIMENTO – diagnóstico Ouvir os desejos e “queixas” Clarear e nortear buscar a espontaneidade Ampliar as ideias de si e dos outros JOGOS, OBJETOS INTERMEDIÁRIOS ou DRAMATIZAÇÃO Trabalhar o cerne da questão, o que quer transformar, realçar COMPARTILHAMENTO Focar a essência da questão e dividir as percepções REFLEXÃO Buscar saídas saudáveis e elaborar planos de açãoTAREFAReflexão cotidiana, Leituras,, Acompanhamento do planoetc. www.potenciar.com.br
    10. 10. Como se utiliza o Sociodrama:1. Etapa2. Etapa3. Etapa4. Etapa www.potenciar.com.br
    11. 11. Aquecimento www.potenciar.com.br
    12. 12. Como aconteceJOGOS, OBJETOS INTERMEDIÁRIOS ou DRAMATIZAÇÃOTrabalhar o cerne da questão, o que quer transformar, realçar www.potenciar.com.br
    13. 13. Jogos adequados às Fases do Grupo Fase Emoção Forma Participantes Facilitadores •Silêncio, →Estar na relação Adquirir confiança Caos Medo •Dúvida calada Afeto com espírito de •Concordância ajuda e proteção. •Dúvida expressa Predomina o não •Desconfiança →Promover aEstranhamento Raiva •Resistência Contrapor reflexão; Ganhar identidade • Questionamento • Menos resistência Justificar ou culpar →Administrar •Busca deDiferenciação Tristeza respostas os outros pelos fatos conflitos e já não é suficiente confrontos •Reflexão, compreensão •Experimentação Proteção reduzida, →Estimular a prática • Novas respostas, Lembrar os limites →Acompanhar •Aceitação do Jogo Alegria novo Dar liberdade para orientar, ajudar a o grupo criar suas corrigir os rumos •Empolgação próprias regras sem ser quem sabe •Capacidade www.potenciar.com.br
    14. 14. Para que se usa o Sociodrama nas organizações Visão estratégica e Gestão de cultura Organizacional Conhecimento e processo Mapeamento das CompetênciasDesenvolvimento da Equipe Coaching Individual/Grupal Desenvolvimento do gap das Melhoria de Competências ambiência e Seleção ClimaOrganizacional Desenvolvimento de Alta performance no atendimento ao Liderança cliente Assessment das Processo de Gestão de Competências Pessoas 14 www.potenciar.com.br
    15. 15. Aspectos teóricos do Sociodrama nas Organizações- Fases da sessão- Fases de Grupo- Papéis- Clusters de papéis- Matriz de Identidade www.potenciar.com.br
    16. 16. Sociodrama e psicologia positivaObjetivo do movimento atual é utilizar métodos científicosqualitativos e quantitativos para descobrir e promover os fatoresque permitem a pessoas, grupos, organizações e comunidadesprosperar.Maior interesse no funcionamento humano positivo do que no seufuncionamento patológico, apesar deste enfoque não ignorar o queé negativo ou menos adaptado no comportamento humano.Consideramos que este funcionamento tem maiores probabilidadespromover auto eficácia e bons resultados. www.potenciar.com.br
    17. 17. Sociodrama e psicologia positiva Foco Atuação Prevenção Mapear cotidiano Desenvolvimento de equipesPromoção de climas saudáveis e seus líderes T & D via competências Oportunidade crescimento reflexivas e feedback 360º quanti e quali Coaching individual ou Escuta ativa grupal com Psicodrama Buscar saídas saudáveis Co responsabilidade www.potenciar.com.br
    18. 18. Papel atual do Sociodrama nas OrganizaçõesSer parceiro da mudança, apoiando o RH e a liderança a:Escutar ativaTer uma atitude sócio construtivistaDesenvolvem quando necessário uma postura participativaFocar nos acertos e não nos errosTrabalhar desenvolvimentos: (1)culturais, (2) intelectuais,(3)emocionais, (4)cognitivos e de percepção (5) ambientais naorganização específica, (6) de comunicação e feedback. www.potenciar.com.br
    19. 19. www.potenciar.com.br

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