Palestra ministrada por Gracieli Pizzatto sobre Coaching e Pré-Aposentadoria

1. COACHING E PRÉ-APOSENTADORIA
Gracieli Pizzatto Santos

2. Fase da vida, processo de As fases da vida...
transição natural...
A
preparo pessoal
APOSENTADORIA
planejamento
ações a serem
realizadas
...que merece uma
atenção especial.

3. ESTAR PREPARADO PARA AS MUDANÇAS
Mudanças nos aspectos:
• financeiros
• emocionais
• físicos

4. COMO FOI A MINHA TRAGETÓRIA? O QUE CONSTRUI?
COMO SOU VISTO? COMO ME SINTO?
COMO QUERO ESTAR NO FUTURO?
O QUE ESTOU FAZENDO HOJE QUE ESTA ME AJUDANDO A
CHEGAR ONDE QUERO NO FUTURO?
REAVALIAÇÃO E QUESTIONAMENTOS

5. VÍDEO ENVELHECER EM 1 MINUTO

6. O QUE O TRABALHO
SIGNIFICA PARA MIM?

7. Aposentado é...
O PODER DAS NOSSAS CRENÇAS

8. OS M ODELOS MENTAIS E A
MUDANÇA
O MITO DA CAVERNA
PLATÃO

9. VIDEO OS MACACOS E O JATO DE AGUA FRIA
Nossas crenças e
os paradigmas...

10. Todos temos um conjunto de As Crenças são declarações,
crenças do qual fazem parte todas princípios ou doutrinas que os
as experiências que indivíduos optam por aceitar
emocionalmente nos marcam. como verdade.
CRENÇAS
As Crenças geralmente são
aceitas, sem perguntas.
Não são reconhecidas como Crenças limitadoras, são as
crenças, mas como a própria crenças que foram barreiras para
realidade. o desenvolvimento pessoal.

11. Estamos prontos para desaprender o que já aprendemos e incorporar
novos conceitos, distintos daqueles que nossa crença atual estabelece
como VERDADEIRO?
Suas crenças tendem a fechar possibilidades e limitar sua real capacidade e seus
resultados?

12. QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?

13. ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS
QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?

14. ASPECTOS POSITIVOS – PRÓS ASPECTOS NEGATIVOS - CONTRAS
QUAIS OS PRÓS E CONTRAS DA APOSENTADORIA?
• premiação que coroa uma trajetória profissional e • perda de uma condição, de um status alcançado, que
deve ser celebrada pode se traduzir num grande sofrimento e desgaste
• a realização de velhos sonhos emocional
• mais tempo para o autoconhecimento • perda de um papel desempenhado na sociedade
• o direito a não fazer nada entregue ao prazer de • readaptação financeira.
desfrutar o conquistado
• Mais tempo para o lazer, práticas esportivas, viagens,
atividades culturais, retomar algum hobby, etc
• dedicar-se a familiares e amigos
• resgate da sua identidade pessoal
• autonomia do seu tempo
• liberdade de trabalho

15. “A FELICIDADE DAS PRÓXIMAS VINTE E QUATRO
HORAS DEPENDE DE QUE NÓS, AO
ACORDAR, SAIBAMOS COMO APANHÁ-LA.”
WALTER BENJAMIN (1994)

16. MAS, O QUE É
COACHING?

17. FUNDAMENTAIS
CONCEITOS
Um dos conceitos principais do coaching é o coachee
conseguir ser a melhor pessoa que ele pode ser!
CONCEITOS IMPORTANTES
COACH
Profissional que exerce a profissão
COACHEE
Indivíduo que passa pelo processo de coaching/ Cliente
COACHING
O processo de desenvolvimento que o Coach facilita

18. “Entendemos que o conceito de Coaching é o
processo de facilitar a aprendizagem e o
desempenho de outra pessoa através da
utilização ótima do seu potencial, com a
finalidade de alcançar os resultados por ela
almejados.
O processo de Coaching estimula a
capacidade das pessoas de reinventarem e
encontrarem alternativas válidas, apesar das
restrições do contexto em que atuam.”
(Krausz, 2007)

19. Um coach basicamente lida com...
metas e objetivos
crenças e valores
pensamento e cognição
comportamento e atitude

20. VÍDEO: O QUE É O COACHING?

21. O
QUE É COACHING?
ESTADO
DESEJÁVEL
•B
ESTADO
ATUAL
•A

22. O processo de coaching estimula a ação em direção a meta
ou o resultado desejável.
O
QUE É COACHING?
ESTADO
DESEJÁVEL
•B
É um processo
dinâmico, ativo e
ESTADO participativo. Ajuda a romper
ATUAL crenças limitadoras.
•A

23. COACHING EXECUTIVO LIFE COACHING OU
TIPOS
Direcionado para COACHING DE VIDA
desenvolvimento de Direcionado para as
competências de liderança competências em outras
DE COACHING
empresarial. áreas além da profissional.
COACHING DE EQUIPE
COACHING DE CARREIRA
Direcionado para que uma
Direcionado para pessoas
equipe funcione melhor e
que estão ou desejam fazer
entendam a responsabilidade
transições de carreira.
de cada um.

24. APLICAÇÕES DO COACHING
APTIDÕES
Adquirir uma competência ou habilidade específica
PERFORMANCE
Melhorar a eficácia na função atual
DESENVOLVIMENTO OU CARREIRA
Preparar-se para transições de carreira
AGENDA AMPLA
Alcançar melhor resultado da organização e melhoria pessoal

25. VOCÊ COSTUMA REFLETIR SOBRE A SUA VIDA?
VOCÊ COSTUMA PENSAR NAS SUAS ESCOLHAS?
Avaliar e reavaliar a nossa vida, nossos objetivos e sonhos é importante, principalmente para resgatarmos a nossa essência e
autenticidade.
O que temos feito corresponde ao que desejamos, nos faz feliz e condiz com a contribuição que queremos dar ao mundo e à
sociedade?
Como nos sentimos hoje e o que podemos fazer para modificar a situação ou trazê-la mais próxima ao que queremos?
QUEM SOU? O QUE JULGO IMPORTANTE?
COMO QUERO E POSSO CONTRIBUIR NO MUNDO?
O QUE POSSO ALCANÇAR?
QUAL LEGADO QUERO DEIXAR?
PROJETO DE VIDA
O Coaching vai ajudar a desenhar e alcançar o seu projeto de vida.

26. RODA DA VIDA
Relacionamento Íntimo
12
Relacionamento Social 11
10 Relacionamento Familiar
9
10
8
97
8
6
7
Física 654 Lazer
5
3
4
2
3
2
Espiritual Financeira
Emocional Profissional
Intelectual
NOME: DATA: / /

27. QUAIS OS BENEFÍCIOS
DO COACHING...?

28. BENEFÍCIOS DO COACHING - COACHEE
BENEFÍCIOS
BENEFÍCIOS PARA O INDIVÍDUO
- Maior grau de auto-conhecimento (análise das próprias
competências, motivações e necessidades profissionais).
- Mais auto-confiança.
- Aumento na produtividade.
- Mais clareza nos seus objetivos.
- Mais foco
- Amplia seu senso de responsabilidade por si mesmo.
- Indivíduo mais equilibrado.

29. BENEFÍCIOS DO COACHING – DADOS GERAIS
BENEFÍCIOS
Algumas melhorias apontadas como resultado do coaching:
• Melhor relacionamento de trabalho com subordinados 77%
• Melhor relacionamento com chefe 71%
• Melhor relacionamento com pares 63%
• Aumento do nível de satisfação com o trabalho 61%
• Aumento de comprometimento com a empresa 44%
Fonte: Dados do ICF

30. “Não importa o que fizeram com você.
O que importa é o que você faz do que fizeram
com você!”
Jean Paul Sartre
OBRIGADA PELA SUA
AT E N Ç Ã O !
gracielipizzatto@gmail.com
3055-8400 e 8119-2249

31. GRACIELI PIZZATTO
Psicóloga, Consultora Empresarial, Professora e Coach Executiva e Life Coach formada
pelo ICI – Integrated Coaching Institute Curso de Formação e Certificação Internacional de
C URRÍCULO RESUMIDO DA
Coaching Integrado.
Diretora da Pizzatto Consultoria, possui mais de 10 anos de experiência na área de gestão
de pessoas e desenvolvimento de líderes atuando dentro da área de RH e também realizando
FACILITADORA
consultorias.
Atualmente é consultora da HSM Educação/IEL.
Professora nos cursos de pós graduação do Grupo Kroton/IUNI, Universidade Gama
Filho, Univag e UFMT nas disciplinas relacionadas a Liderança, Gestão de Pessoas nas
Organizações, Motivação e Clima Organizacional, Empreendedorismo e Planejamento
Estratégico.
Possui MBA em Gestão Empresarial pela FGV - Fundação Getúlio Vargas e é especialista em
Didática do Ensino Superior. Atualmente esta finalizando a especialização em Psicodrama
Terapêutico e Sócio- educacional.
Atualmente é Vice - Presidente do Capítulo de Mato Grosso da Federação Internacional de
Coaching - ICF.
Fez parte da diretoria executiva da Associação Brasileira de Recursos Humanos
(ABRH), seccional Mato Grosso (2002-2004 e 2005-2009).