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Questões	
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  cenário:	
  	
  
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1.	
  Como	
  alinhar	
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  comportamento	
  individual	
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  equipe	
  para	
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superação	
  de	
  desafios	
  e	
  conquista	
  de	
  obje;vos?	
  
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2.	
  Como	
  tornar	
  a	
  liderança	
  mais	
  efe;va	
  na	
  gestão	
  da	
  mo;vação	
  
para	
  o	
  alto	
  desempenho	
  e	
  no	
  compromisso	
  com	
  resultado?	
  
!
“ Ao analisar o ambiente de
negócios as empresas buscam
ajustar seus processos para
obter maior produtividade e se
tornar mais competitivas.
Entretanto, o papel
desempenhado pela pessoa
inserida nos processos da
empresa nos mostra que ela tem
importância fundamental.
É verdadeiro afirmar então que
a pessoa tem impacto decisivo
no sucesso de qualquer incitava
na empresa.
Portanto, administrar pessoas,
suas habilidades, competências
e relacionamento é tarefa
estratégica da liderança.”
!
Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo
RMP Consultoria de Negócios
Dinâmica das personalidades e
Comportamento Organizacional©
O desafio de liderar equipes e alcançar alto desempenho
“Identificar o padrão de funcionamento individual
permite a liderança compreender comportamento
profissional e assim implantar ações para
desenvolver competências necessárias para
execução de tarefas críticas na empresa.”
Com	
  o	
  propósito	
  de	
  contribuir	
  com	
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  melhorar	
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  Orientar	
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  Personalidades	
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  Comportamento	
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1. O	
  empreendedor	
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  empresário	
  que	
  deseja	
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  maior	
  consciência	
  de	
  suas	
  habilidades	
  
e	
  competências,	
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  como	
  direcionar	
  ações	
  para	
  obter	
  melhor	
  desempenho	
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  equipes;	
  
2. Empresas	
  que	
  desejam	
  desenvolver	
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  de	
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  desempenho,	
  capazes	
  de	
  	
  obter	
  resultados	
  
extraordinários	
  de	
  forma	
  consistente;	
  
3. Formar	
  lideres	
  que	
  conduzam	
  suas	
  equipes	
  na	
  superação	
  de	
  desafios	
  e	
  conquista	
  de	
  obje3vos	
  
e	
  resultados;	
  
4. Criar	
  Padrão	
  de	
  Excelência	
  e	
  Qualidade	
  na	
  empresa	
  que	
  promova	
  no	
  colaborador	
  uma	
  a3tude	
  
compe33va	
  e	
  sustentável;	
  
5. Desenvolver	
  cultura	
  na	
  empresa	
  baseada	
  na	
  Colaboração,	
  Cooperação	
  e	
  Superação;	
  
Módulo'1'–'Autoconhecimento'
Profissional'e'Pessoal''
Analisar(a(personalidade(individual(e(seu(
impacto(nas(relações(e(no(desempenho(
profissional.(
•  Es8lo(de(Personalidade(
•  Es8lo(de(Aprendizado(
•  Es8lo(Cogni8vo(
Módulo'2'–'Dinâmica'da''
Personalidade'no'Negócio(
Desenvolver(habilidade(de(relacionamento(
interpessoal(com(foco(no(Alto(
Desempenho.(
•  (Dimensões(interpessoais(
•  Gestão(de(Conflito(
•  Técnicas(de(Feedback(
Módulo'3'–'Comportamento'
Orientado'para'Resultado'
Aplicar(conceito(AR((Ação(e(Resultado)(
desenvolvendo(consciência(e(
comprome8mento(com(resultado.(
•  Es8los(Mo8vacionais(
•  Comportamento(/(Mo8vação((/(Reforço(
•  AR(–(Ação(e(Resultado(
Módulo'4'–'Construindo'Cultura'
Organizacional'Vencedora'
Consolidar(conceitos(e(prá8cas(
desenvolvendo(a(consciência(de(alto(
desempenho(e(excelência.(
•  Liderança(Transformadora(
•  Construindo(Equipes(de(Alto(
Desempenho(
Programa'DPCO©'–'Dinâmica'das'Personalidades'e'Comportamento'
Organizacional'Aplicado'nos'Negócios©'
O programa DPCO tem como objetivo contribuir para a compreensão dos fatores
motivacionais que influenciam no comportamento pessoal e desempenho profissional e
assim incrementar produtividade e performance individual e da equipe.
Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo
RMP Consultoria de Negócios
Sobre	
  o	
  programa	
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  programa	
  foi	
  desenvolvido	
  para	
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no	
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  da	
  seguinte	
  
dinâmica:	
  
• leitura	
  preparatória	
  
• apresentação	
  de	
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• a3vidades	
  prá3cas	
  de	
  consolidação	
  de	
  
conhecimento
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A Dinâmica das Personalidades e Comportamento Organizacional Aplicado aos Negócios

  • 1. Nos  dias  atuais  o  relacionamento  interpessoal  é  prá3ca  constante.     Seja  no  ambiente  social  ou  de  negócios  o  relacionamento   interpessoal  é  influenciado  pelo  es3lo  de  personalidade.  O  es3lo   de  personalidade  é  individual,  portanto  influencia  e  traz  impacto   no  comportamento.  Explorar  a  dinâmica  e  es3los  de   personalidade  permite  compreender  o  comportamento  individual.   ! O  comportamento  individual,  observado  no  ambiente  da  empresa,   tem  impacto  no  relacionamento  e  no  desempenho  profissional.   Portanto,  compreender  o  es3lo  de  personalidade  permite   iden3ficar  o  comportamento  profissional,  ou  seja  o  “padrão  de   funcionamento  individual”,  e  analisar  seu  impacto  no  desempenho   de  a3vidades  e  tarefas  crí3cas.   ! A  busca  por  produ3vidade,  compe33vidade,  e  obtenção  de   melhores  resultados  tem  como  base  a  conscien3zação  do   profissional  para  a  excelência  e  alto  desempenho.   ! Questões  relevantes  se  apresentam  neste  cenário:     ! 1.  Como  alinhar  o  comportamento  individual  e  da  equipe  para  a   superação  de  desafios  e  conquista  de  obje;vos?   ! 2.  Como  tornar  a  liderança  mais  efe;va  na  gestão  da  mo;vação   para  o  alto  desempenho  e  no  compromisso  com  resultado?   ! “ Ao analisar o ambiente de negócios as empresas buscam ajustar seus processos para obter maior produtividade e se tornar mais competitivas. Entretanto, o papel desempenhado pela pessoa inserida nos processos da empresa nos mostra que ela tem importância fundamental. É verdadeiro afirmar então que a pessoa tem impacto decisivo no sucesso de qualquer incitava na empresa. Portanto, administrar pessoas, suas habilidades, competências e relacionamento é tarefa estratégica da liderança.” ! Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo RMP Consultoria de Negócios Dinâmica das personalidades e Comportamento Organizacional© O desafio de liderar equipes e alcançar alto desempenho
  • 2. “Identificar o padrão de funcionamento individual permite a liderança compreender comportamento profissional e assim implantar ações para desenvolver competências necessárias para execução de tarefas críticas na empresa.” Com  o  propósito  de  contribuir  com  as  empresas  a  melhorar  a  gestão  das  pessoas  e  assim  obter  alto   desempenho  com  máximo  resultado  foi  desenvolvido  o  programa  corpora3vo    A  Dinâmica  das   Personalidades  e  Comportamento  Organizacional©    que  auxilia  a  liderança  da  empresa  a:   ! •    Compreender  o  es3lo  de  personalidade  individual  e  o  comportamento  profissional  individual  e   das  equipes;   •    Iden3ficar  o  “padrão  de  funcionamento  individual”;   •      Orientar  ações  para  desenvolver  e  aprimorar  habilidades  e  competências  necessárias  ao   planejamento  e  execução  tarefas  crí3cas;   ! O  programa  corpora3vo  A  Dinâmica  das  Personalidades  e  Comportamento  Organizacional©  é   recomendado  para:   ! 1. O  empreendedor  e  empresário  que  deseja  desenvolver  maior  consciência  de  suas  habilidades   e  competências,  e  como  direcionar  ações  para  obter  melhor  desempenho  individual  e   das  equipes;   2. Empresas  que  desejam  desenvolver  equipes  de  alto  desempenho,  capazes  de    obter  resultados   extraordinários  de  forma  consistente;   3. Formar  lideres  que  conduzam  suas  equipes  na  superação  de  desafios  e  conquista  de  obje3vos   e  resultados;   4. Criar  Padrão  de  Excelência  e  Qualidade  na  empresa  que  promova  no  colaborador  uma  a3tude   compe33va  e  sustentável;   5. Desenvolver  cultura  na  empresa  baseada  na  Colaboração,  Cooperação  e  Superação;  
  • 3. Módulo'1'–'Autoconhecimento' Profissional'e'Pessoal'' Analisar(a(personalidade(individual(e(seu( impacto(nas(relações(e(no(desempenho( profissional.( •  Es8lo(de(Personalidade( •  Es8lo(de(Aprendizado( •  Es8lo(Cogni8vo( Módulo'2'–'Dinâmica'da'' Personalidade'no'Negócio( Desenvolver(habilidade(de(relacionamento( interpessoal(com(foco(no(Alto( Desempenho.( •  (Dimensões(interpessoais( •  Gestão(de(Conflito( •  Técnicas(de(Feedback( Módulo'3'–'Comportamento' Orientado'para'Resultado' Aplicar(conceito(AR((Ação(e(Resultado)( desenvolvendo(consciência(e( comprome8mento(com(resultado.( •  Es8los(Mo8vacionais( •  Comportamento(/(Mo8vação((/(Reforço( •  AR(–(Ação(e(Resultado( Módulo'4'–'Construindo'Cultura' Organizacional'Vencedora' Consolidar(conceitos(e(prá8cas( desenvolvendo(a(consciência(de(alto( desempenho(e(excelência.( •  Liderança(Transformadora( •  Construindo(Equipes(de(Alto( Desempenho( Programa'DPCO©'–'Dinâmica'das'Personalidades'e'Comportamento' Organizacional'Aplicado'nos'Negócios©' O programa DPCO tem como objetivo contribuir para a compreensão dos fatores motivacionais que influenciam no comportamento pessoal e desempenho profissional e assim incrementar produtividade e performance individual e da equipe. Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo RMP Consultoria de Negócios Sobre  o  programa  !O  programa  foi  desenvolvido  para  ser  aplicado   no  ambiente  da  empresa  abordando  todos  os   níveis  organizacionais  nas  diferentes  áreas  e   departamentos.   !Os  módulos  foram  desenvolvidos  e  planejados   para  aplicação  integrada.  Entretanto,  podem   ser  aplicados  de  forma  independente.  É   importante  ressaltar  que  a  aplicação  integrada   do  programa  promove  a  compreensão  dos   conceitos  e  facilita  a  aplicação  das  técnicas  e   informações  apresentadas,  assegurando   melhor  resultado.   !Cada  módulo  é  composto  da  seguinte   dinâmica:   • leitura  preparatória   • apresentação  de  conceitos  teóricos   • a3vidades  prá3cas  de  consolidação  de   conhecimento Comentários  Gerais  !O  programa  é  desenvolvido  sobre  a   coordenação  e  par3cipação  direta  de  seu   idealizador  em  todas  as  fases  dos  4  módulos.   !As  a3vidades  teóricas  e  prá3cas  são   conduzidas  por  equipe  experiente  com   monitoramento  de  profissionais  da  área  de   psicologia  e  ciências  sociais.   !As  a3vidades  foram  planejadas  para   aplicação  integrada  e  complementar,   facilitando  a  compreensão  e  permi3ndo  criar   base  para  sua  u3lização  no  ambiente  da   empresa.   ! !
  • 4. ! ! Hélio  Waldemar  Teixeira   helio@rmpconsult.com.br     Líder  e  coordenador  do  programa  idealizou  A  DINÂMICA  das   PERSONALIDADES  e  COMPORTAMENTO  ORGANIZACIONAL   APLICADO  aos  NEGÓCIOS©  com  base  em  experiência  na  condução   de  projetos  em  campo  e  pesquisas  realizadas  sobre  es3los  de   personalidade  e  comportamento  nas  empresas,  bem  como  sua   influência  no  desempenho  de  a3vidades  no  ambiente  de  trabalho   e  conquista  de  obje3vos  profissionais  e  pessoais.     Economista  pela  Pon3cia  Universidade  Católica  e  MBA  em   Marke3ng  pela  Business  School  Sao  Paulo  e  Rotmann  Business   School  –  Toronto  University,  tem  realizado  pesquisas  e   desenvolvido  programas  e  metodologias  que  contribuam  para  o   desenvolvimento  profissional  e  pessoal  nas  organizações   Diretor  execu3vo  da  RMP  Consultoria  de  Negócios  e  consultor   associado  da  Gerson  Lhermann  Group  –  USA  é  consultor;   professor  e  palestrante  em  ins3tuições  como  Associação   Comercial  de  São  Paulo;  Escola  Nacional  de  Seguros;  IMAM  –   Inovação  e  Melhoria  na  Administração  Moderna  para  temas   ligados  a  gestão  de  negócios.   Como  escritor  contribui  com  entrevistas  e  ar3gos  para  mídias   especializadas  em  gestão  de  negócios.  Par3cipação  especial  no     livro  COACHING  –  GRANDES  MESTRES  ENSINAM  COMO   ALCANÇAR  RESULTADOS  EXTRAORDIONÁRIOS.   ! ! ! Giovana  Lombardo   giovana@rmpconsult.com.br     ! Consultora  associada  na  RMP  Consultoria  de  Negócios   com  atuação  em  projetos  Dinâmica  das  Personalidades  e   Comportamento  Organizacional  Aplicada  nos  Negócios©   Graduada  em  Ciências  Sociais,  Pós  Graduada  em  Marke3ng   e  Mestranda  em  Biologia  Cultural  pela  Escuela  Matriz3ca   do  Chile.   Consultora  associada  na  RMP  Consultoria  de  Negócios  com   atuação  em  projetos  Dinâmica  das  Personalidades  e   Comportamento  Organizacional  Aplicada  nos  Negócios©   Vasta  experiência  em  atuação  organizacional  e  projetos   voltados  para  o  desenvolvimento  de  equipes,  lideranças  e   pessoas,  sendo  responsável  por  projetos  de   desenvolvimento  do  potencial  humano.Palestrante  sobre   Dinâmica  de  Personalidade  e  Comportamento   Organizacional.   ! ! Equipe  Profissional
  • 5. ! ! Para  informações  sobre  este  e  outros   programas  de  desenvolvimento   profissional  e  pessoal  visite   www.rmpconsult.com.br     Para contratar o programa ligue (11)3582.0091 ou envie e-mail atendimento@rmpconsult.com.br