1. Dinâmica das personalidades e
Comportamento Organizacional©
O desafio de liderar equipes e alcançar alto desempenho
Nos
dias
atuais
o
relacionamento
interpessoal
é
prá3ca
constante.
Seja
no
ambiente
social
ou
de
negócios
o
relacionamento
interpessoal
é
influenciado
pelo
es3lo
de
personalidade.
O
es3lo
de
personalidade
é
individual,
portanto
influencia
e
traz
impacto
no
comportamento.
Explorar
a
dinâmica
e
es3los
de
!
personalidade
permite
compreender
o
comportamento
individual.
O
comportamento
individual,
observado
no
ambiente
da
empresa,
tem
impacto
no
relacionamento
e
no
desempenho
profissional.
Portanto,
compreender
o
es3lo
de
personalidade
permite
iden3ficar
o
comportamento
profissional,
ou
seja
o
“padrão
de
funcionamento
individual”,
e
analisar
seu
impacto
no
desempenho
de
a3vidades
e
tarefas
crí3cas.
!A
busca
por
produ3vidade,
compe33vidade,
e
obtenção
de
melhores
resultados
tem
como
base
a
conscien3zação
do
profissional
para
a
excelência
e
alto
desempenho.
!
Questões
relevantes
se
apresentam
neste
cenário:
!
1.
Como
alinhar
o
comportamento
individual
e
da
equipe
para
a
superação
de
desafios
e
conquista
de
obje;vos?
!
2.
Como
tornar
a
liderança
mais
efe;va
na
gestão
da
mo;vação
para
o
alto
desempenho
e
no
compromisso
com
resultado?
!
“ Ao analisar o ambiente de
negócios as empresas buscam
ajustar seus processos para
obter maior produtividade e se
tornar mais competitivas.
Entretanto, o papel
desempenhado pela pessoa
inserida nos processos da
empresa nos mostra que ela tem
importância fundamental.
É verdadeiro afirmar então que
a pessoa tem impacto decisivo
no sucesso de qualquer incitava
na empresa.
Portanto, administrar pessoas,
suas habilidades, competências
e relacionamento é tarefa
estratégica da liderança.” !
Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo
RMP Consultoria de Negócios

2. “Identificar o padrão de funcionamento individual
permite a liderança compreender comportamento
profissional e assim implantar ações para
desenvolver competências necessárias para
execução de tarefas críticas na empresa.”
Com
o
propósito
de
contribuir
com
as
empresas
a
melhorar
a
gestão
das
pessoas
e
assim
obter
alto
desempenho
com
máximo
resultado
foi
desenvolvido
o
programa
corpora3vo
A
Dinâmica
das
Personalidades
e
Comportamento
Organizacional©
que
auxilia
a
liderança
da
empresa
a:
•
Conhecer
o
es3lo
de
personalidade
individual
e
compreender
o
comportamento
individual
bem
como
da
equipe;
•
Iden3ficar
o
“padrão
de
funcionamento
individual”;
•
Adequar
e
implantar
modelo
de
gestão
com
foco
no
planejamento
e
execução
tarefas
que
conduzam
a
empresa
aos
resultados
desejados;
!
O
programa
corpora3vo
A
Dinâmica
das
Personalidades
e
Comportamento
Organizacional©
é
formado
por
quatro
módulos
que
atuam
de
forma
complementar
em
sua
aplicação.
O
programa
é
recomendado
para:
1. Empreendedores
e
empresários
que
desejam
desenvolver
maior
consciência
de
suas
habilidades
e
competências,
e
como
aplicá-­‐las
para
melhor
direcionar
ações
que
resultem
em
alto
desempenho
individual
e
das
equipes;
2. Empresas
que
desejam
desenvolver
equipes
de
alto
desempenho,
capazes
de
conquistar
obje3vos
e
alcançar
resultados
de
forma
consistente;
3. Formar
lideres
que
conduzam
suas
equipes
na
superação
de
desafios,
conquista
de
obje3vos
e,
obtenção
de
resultados;
4. Criar
Padrão
de
Excelência
e
Qualidade
na
empresa
que
promova
no
colaborador
uma
a3tude
posi3va
e
pró-­‐a3va;
5. Desenvolver
cultura
na
empresa
baseada
na
Colaboração,
Cooperação
e
Superação;

3. Programa'DPCO©'–'Dinâmica'das'Personalidades'e'Comportamento'
Organizacional'Aplicado'nos'Negócios©'
Módulo'1'–'Autoconhecimento'
Profissional'e'Pessoal''
Analisar(a(personalidade(individual(e(seu(
impacto(nas(relações(e(no(desempenho(
profissional.(
• Es8lo(de(Personalidade(
• Es8lo(de(Aprendizado(
• Es8lo(Cogni8vo(
Módulo'2'–'Dinâmica'da''
Personalidade'no'Negócio(
Desenvolver(habilidade(de(relacionamento(
interpessoal(com(foco(no(Alto(
Desempenho.(
• (Dimensões(interpessoais(
• Gestão(de(Conflito(
• Técnicas(de(Feedback(
Módulo'3'–'Comportamento'
Orientado'para'Resultado'
Aplicar(conceito(AR((Ação(e(Resultado)(
desenvolvendo(consciência(e(
comprome8mento(com(resultado.(
• Es8los(Mo8vacionais(
• Comportamento(/(Mo8vação((/(Reforço(
• AR(–(Ação(e(Resultado(
Módulo'4'–'Construindo'Cultura'
Organizacional'Vencedora'
Consolidar(conceitos(e(prá8cas(
desenvolvendo(a(consciência(de(alto(
desempenho(e(excelência.(
• Liderança(Transformadora(
• Construindo(Equipes(de(Alto(
Desempenho(
O programa DPCO tem como objetivo contribuir para a compreensão dos fatores
motivacionais que influenciam no comportamento pessoal e desempenho profissional e
assim incrementar produtividade e performance individual e da equipe.
Hélio W. Teixeira - Diretor Executivo
RMP Consultoria de Negócios
S!obre
o
programa
O
programa
foi
desenvolvido
para
ser
aplicado
no
ambiente
da
empresa
abordando
todos
os
níveis
organizacionais
nas
diferentes
áreas
e
d!epartamentos.
Os
módulos
foram
desenvolvidos
e
planejados
para
aplicação
integrada.
Entretanto,
podem
ser
aplicados
de
forma
independente.
É
importante
ressaltar
que
a
aplicação
integrada
do
programa
promove
a
compreensão
dos
conceitos
e
facilita
a
aplicação
das
técnicas
e
informações
apresentadas,
assegurando
melhor
resultado.
!C
ada
módulo
é
composto
da
seguinte
dinâmica:
• leitura
preparatória
• apresentação
de
conceitos
teóricos
• a3vidades
prá3cas
de
consolidação
de
conhecimento
!Comentários
Gerais
O
programa
é
desenvolvido
sobre
a
coordenação
e
par3cipação
direta
de
seu
idealizador
em
todas
as
fases
dos
4
módulos.
!As
a3vidades
teóricas
e
prá3cas
são
conduzidas
por
equipe
experiente
com
monitoramento
de
profissionais
da
área
de
psicologia
e
ciências
sociais.
!As
a3vidades
foram
planejadas
para
facilitar
a
compreensão
dos
conceitos
e
ferramentas
apresentadas,
criando
base
de
conhecimento
que
permita
sua
u3lização
e
aplicação
no
ambiente
da
empresa,
orientando
para
conquista
de
obje3vos
e
resultados.
!!

4. !!
Hélio
Waldemar
Teixeira
helio@rmpconsult.com.br
Líder
e
coordenador
do
programa
idealizou
e
desenvolveu
programa
A
DINÂMICA
das
PERSONALIDADES
e
COMPORTAMENTO
ORGANIZACIONAL
APLICADO
aos
NEGÓCIOS©
com
base
em
projetos
desenvolvidos
em
campo,
estudos
e
pesquisas
realizadas
sobre
es3lo
de
personalidade
e
comportamento
organizacional,
avaliando
sua
influência
no
relacionamento
interpessoal
e
no
desempenho
de
a3vidades
no
ambiente
de
trabalho
e
conquista
de
obje3vos
profissionais
e
pessoais.
Diretor
execu3vo
da
RMP
Consultoria
de
Negócios
Economista
pela
Pon3]cia
Universidade
Católica
e
MBA
em
Marke3ng
pela
Business
School
Sao
Paulo
e
Rotmann
Business
School
–
Toronto
University,
tem
realizado
pesquisas
e
desenvolvido
programas
e
metodologias
que
contribuam
para
o
desenvolvimento
profissional
e
pessoal
nas
organizações
É
consultor
associado
da
Gerson
Lhermann
Group
–
USA;
professor
e
palestrante
em
ins3tuições
como
Associação
Comercial
de
São
Paulo;
Escola
Nacional
de
Seguros;
IMAM
–
Inovação
e
Melhoria
na
Administração
Moderna
para
temas
ligados
a
gestão
de
negócios.
Como
escritor
contribui
com
entrevistas
e
ar3gos
para
mídias
especializadas
em
gestão
de
negócios.
Par3cipação
especial
no
livro
COACHING
–
GRANDES
MESTRES
ENSINAM
COMO
ALCANÇAR
RESULTADOS
EXTRAORDIONÁRIOS.
!!!
Giovana
Lombardo
giovana@rmpconsult.com.br
!C
onsultora
associada
na
RMP
Consultoria
de
Negócios
com
atuação
em
projetos
Dinâmica
das
Personalidades
e
Comportamento
Organizacional
Aplicada
nos
Negócios©
Graduada
em
Ciências
Sociais,
Pós
Graduada
em
Marke3ng
e
Mestranda
em
Biologia
Cultural
pela
Escuela
Matriz3ca
do
Chile.
Consultora
associada
na
RMP
Consultoria
de
Negócios
com
atuação
em
projetos
Dinâmica
das
Personalidades
e
Comportamento
Organizacional
Aplicada
nos
Negócios©
Vasta
experiência
em
atuação
organizacional
e
projetos
voltados
para
o
desenvolvimento
de
equipes,
lideranças
e
pessoas,
sendo
responsável
por
projetos
de
desenvolvimento
do
potencial
humano.Palestrante
sobre
Dinâmica
de
Personalidade
e
Comportamento
Organizacional.
Equipe
Profissional

5. !
Para contratar o programa ligue
(11)3582.0091 ou envie e-mail
atendimento@rmpconsult.com.br
!
!
!
Para
informações
sobre
este
e
outros
programas
de
desenvolvimento
profissional
e
pessoal
visite
www.rmpconsult.com.br