3. Introdução
• Neste trabalho vou falar sobre os recursos humanos, de modo a
perceber mais aprofundadamente o que são e como funcionam
tendo como objetivo ver os pontos mais importantes da gestão dos
recursos tais como a importância do mesmo para a empresa.
4. Gestão dos Recursos
Humanos
• A gestão de recursos humanos é, a par da Gestão Financeira,
da Gestão Comercial e da Gestão da Produção, uma das funções
tradicionais da gestão das organizações e que tem como missão
estabelecer o sistema que rege as relações entre os
seus colaboradores, definir a melhor adequação de cada um deles à
função que irá realizar, e estabelecer a integração dos colaboradores.
5. Motivações dos Recursos
Humanos
• A motivação dos profissionais numa empresa é importante para
garantir a coesão de todo o trabalho que é feito para assegurar que
todos estão empenhados em converter o seu trabalho em resultados
e valor para a empresa.
6. Conflitos
• O conflito normalmente surge a partir de opiniões antagônicas entre
as pessoas.O que de certa forma pode considerar-se até certo ponto,
algo saudável, pois são dos conflitos que surgem grandes ideias.
7. Conflitos
• A gestão de conflitos requer a conservação de um nível ótimo de
conflitos em equipae. Poucos conflitos cria acomodação. Muitos
conflitos cria rachaduras e intrigas internas prejudicando o
desempenho da equipa. Dessa forma, o papel do gestor é equilibrar
essas forças utilizando técnicas de resolução e estímulo de conflitos,
uma comunicação clara e sem ruídos entre as partes já é um bom
começo.
8. Liderança
• Ter empatia, saber como fazer determinada atividade e conseguir
convencer e ser seguido pelo exemplo, conhecer bem aos seus
liderados, ter um bom relacionamento inter e intrapessoal, ser
motivador.
9. Liderança
• A comunicação está diretamente ligada ao núcleo da liderança e da
Gestão Empresarial, pois sua função está ligada ao relacionamento
interpessoal no qual, e através do processo comunicativo, os líderes
influenciam colaboradores na realização das suas tarefas na
organização, além de se comprometerem na consecução dos
objetivos e das metas traçadas.
10. Conclusão
• Com este trabalho fui capaz de aprofundar os meus conhecimentos
sobre os recursos humanos e diversos componentes dos mesmos e
também como os gerir.