People-First-Apres PDF 2016

124 visualizações

Publicada em

0 comentários
0 gostaram
Estatísticas
Notas
  • Seja o primeiro a comentar

  • Seja a primeira pessoa a gostar disto

Sem downloads
Visualizações
Visualizações totais
124
No SlideShare
0
A partir de incorporações
0
Número de incorporações
5
Ações
Compartilhamentos
0
Downloads
0
Comentários
0
Gostaram
0
Incorporações 0
Nenhuma incorporação

Nenhuma nota no slide

People-First-Apres PDF 2016

  1. 1. MISSÃO Escolher e trilhar os melhores caminhos para o desenvolvimento das pessoas e das organizações. Canalizar e alinhar as forças para este desenvolvimento, sempre visando obtenção de resultados duradouros.
  2. 2. SOLUÇÕES Ajudamos a solucionar problemas de desempenho. Para isto nos propomos a atuar nos três principais componentes que interferem na capacidade de entrega das pessoas nas empresas: • Processos • Ferramentas • Competências
  3. 3. PESSOAS As pessoas estão em primeiro lugar porque Processos e Ferramentas não existem sem os Comportamentos que os impulsionam e lhes dão vida! Os resultados da empresa serão sempre consequência da execução humana, portanto, seus objetivos futuros para o negócio dependem do que está sendo feito com e pelas pessoas hoje.
  4. 4. Apenas 12% dos líderes(*) são capazes de criar ambientes de alto desempenho e engajamento! Portanto, fazer o líder ou qualquer outro agente transformador da sua empresa incorporar novas competências, é mais do que uma ação individual de desenvolvimento. É uma iniciativa para melhorar o negócio! (*) Hay Group, 2013 A VERDADE
  5. 5. A FORMULA A estrutura proposta por Jeffrey Pfeffer é didática e partimos dela para propor nosso modelo. A empresa investe em suas Pessoas que por sua vez se sentem fortalecidas e motivadas para cuidar das necessidades dos Clientes. Estes, sendo bem atendidos, retornam e trazem consigo mais consumidores, fazendo o negócio prosperar e dar Lucro.
  6. 6. Neste modelo as pessoas fazem mais do que cuidar dos clientes. Cuidam do seu sistema de trabalho porque percebem que elas são a própria organização. Se sentem integradas à empresa, elevando seu nível de comprometimento e contribuição. E TEM MAIS...
  7. 7. A atuação da People First DPO está alicerçada principalmente na experiência prática de seus consultores. Por outro lado, além de J. Pfeffer, fundamentamos nossas abordagens em autores como Robert Levering, Carl G. Jung, Rudolf Steiner, Jim Collins, David Ulrich, Martin Seligman , Mihaly Csikszentmihalyi. Aaron Beck, Albert Ellis, David Ulrich dentre outros. FUNDAMENTAÇÃO
  8. 8. DIFERENCIAL Combinação de técnicas que privilegiam a visão integrada do indivíduo. A formação e a atuação profissional de nossos consultores permitem um olhar profundo das pessoas sem perder a perspectiva do todo. Pessoas realizadas e negócios lucrativos são afirmações que devem estar na mesma frase. Muita atenção ao contexto. Compreendemos, por sólida vivência, o funcionamento do mundo corporativo e o ambiente de negócios. Concebemos a empresa como uma entidade viva. Ao mesmo tempo fomentadora e dependente das entregas do indivíduo. Nossas soluções de desenho e implantação de processos e ferramentas para gestão de pessoas estão alinhadas com o modelo e a filosofia que adotamos, mas acima de tudo respeitando o que sua organização realmente precisa e pode absorver. Propomos abordagens diferentes que fazem a diferença!
  9. 9. COMO ATUAMOS AGENTE TRANSFORMADOR1 ASSESSMENTS2 GESTÃO3 Desenvolvendo seus líderes e gestores para que façam as mudanças necessárias. Diagnósticos enriquecidos. Insights poderosos. Autoconhecimento profundo. Solucionando sua necessidade de processos e ferramentas para gerir pessoas.
  10. 10. AGENTE TRANSFORMADOR1 Life & Executive Coaching Processo que ajuda indivíduos ou grupos de indivíduos a alcançarem suas metas através de ações bem estruturadas que levam ao desenvolvimento ou aprimoramento de competências. Visando a realização das possibilidades futuras, o processo de coaching faz aflorar o potencial e ajuda na resolução dos problemas que barram o desenvolvimento do indivíduo, criando novas rotas de desempenho com os novos comportamentos adquiridos.
  11. 11. AGENTE TRANSFORMADOR1 Mentoring O mentor, profissional bastante experiente em sua área de atuação, dá assistência direta ao gestor/executivo recém promovido ou com pouco tempo no cargo (mentoree) com o objetivo de desenvolver habilidades e conhecimento. Visando as entregas concretas de curto e médio prazos do profissional assessorado, os resultados da empresa e a evolução na carreira são alcançados com mais rapidez com este processo.
  12. 12. AGENTE TRANSFORMADOR1 Counseling Trata-se de um relacionamento que, em termos de processo, se assemelha ao mentoring. A diferença essencial é que no counseling esta interação tem como objetivo habilitar o cliente a tomar decisões em relação a escolhas de caráter pessoal. Sempre partindo do pressuposto de que uma pessoa já tem em si os recursos necessários, cabe ao counselor criar as condições para fazê-las emergir. Como resultado, o cliente consegue lidar de forma equilibrada com seus conflitos internos e de ordem emocional.
  13. 13. ASSESSMENT2 Utilizamos ferramentas de avaliação de perfil que foram amplamente validadas. Alinhamos os resultados com entrevistas estruturadas. Somos certificados na aplicação e análise do MBTI® e nossos consultores são especialistas nas teorias dos tipos psicológicos de C. G. Jung , garantindo laudos e reuniões devolutivas consistentes e enriquecidas.
  14. 14. Programas de Desenvolvimento Orientações de carreira Planos de Sucessão Formação de equipes Avaliação de parcerias, relacionamentos ou formação de sociedades ASSESSMENT2 Quando usar?
  15. 15. GESTÃO3 Macro processos para reestruturação ou implantação de Gestão de Pessoas. ASSESSMENTS Mapeamento de Competências Estrutura Organizacional Filosofia e Modelo de Gestão de Pessoas Diagnóstico do Contexto Organizacional Visão, Missão, Valores, PE, PO, BP MENTORING Avaliação Retroalimentação Indicadores AtraçãoDesenvolvimentoRetenção ASSESSMENTS MENTORING
  16. 16. WAGNER RODRIGUES, Managing Partner Psicólogo, pós-graduado em Comunicação Empresarial e Comunicação de Marketing pela ESPM, MBA com ênfase em Recursos Humanos pela FIA-USP, Terapeuta em EMDR e Master practitioner em PNL, Life & Executive Coach pelo ICI - Integrated Coaching Institute com certificação internacional pelo ICF - International Coach Federation. Mais de vinte e cinco anos de experiência como executivo de grandes empresas de capital nacional e multinacional nos segmentos de bens de consumo, varejo e serviços, desempenhando as funções de diretor nas áreas de recursos humanos, franchising, operações e diretor geral. PROFISSIONAIS:
  17. 17. PROFISSIONAIS: ROSE TAKEKOSHI, Senior Partner & Director Psicóloga com abordagem em Psicologia Analítica, Análise Transacional e EMDR, Técnica em Administração de Empresas, Life & Executive Coach, com cursos de atualização nas áreas organizacional e de saúde mental, tais como formação de Consultores - ADIGO, Gestão do Conhecimento - Dom Cabral, Clinica Psiquiátrica - USP, Fundamentos da Psicologia Analítica - SBPA e Psicologia Simbólica Junguiana com Carlos A.B. Byington. Trabalhou em empresas de capital nacional e multinacional no mercado financeiro, de serviços e marketing de relacionamento acumulando quase vinte anos de experiência como executiva de gestão de pessoas e mais de três anos como psicoterapeuta. Consultora certificada na aplicação e análise do MBTI®.
  18. 18. CLIENTES
  19. 19. Depoimentos O processo de Coaching foi fundamental para o momento de transição que estava vivendo em minha Carreira. A vivência de Wagner como Executivo e também como Coach foi enriquecedora e fundamental para conduzir este momento de forma equilibrada e com sucesso! Para mim, o bom Coach não é aquele que oferece as respostas corretas, mas sim aquele que faz as perguntas corretas, que te levam a refletir sobre o seu contexto atual, colaboram para o auto conhecimento e te estimulam a continuamente transpor limites. Sem dúvidas foram encontros semanais muito agradáveis, com muitas "perguntas" que alavancaram meu potencial de gerir processos, pessoas, relacionamentos, estratégias e objetivos. Valeria Ribeiro, Senior Manager, RH - BFFC O que dizer do trabalho de coach que fez com o ótimo profissional? Um trabalho incrível que faz nos questionarmos o porquê de se fazer, qual metodologia usar e o que isso trará de retorno. O trabalho de coach diferente de trazer uma resposta faz com que possamos desenvolver uma visão mais ampla do processo. Visão esta profissional e pessoal. Sabe quando temos uma idéia e nada melhor do que ter uma pessoa que vai questionar tudo e fazer você parar para analisar a fundo todo o seu conhecimento e se seu objetivo está correto? Esse é o trabalho do Wagner. Um profissional que me fez desenvolver profissionalmente e pessoalmente. Aconselho a todas as pessoas independente dos porquês. Uma pessoa que sabe muito e te faz aprender mesmo que em 1 minuto de conversa. Daniella Cristina, Gerente de RH e Treinamento – PIZZA HUT
  20. 20. Depoimentos A completa reorganização da area de recursos humanos foi de tremenda importância. A alta direção e gestores da empresa se sentiram encorajados a aplicar as idéias para aumentar os níveis de produtividade e lucratividade da empresa. Wagner é um exemplo de liderança. Amauri Macedo, CFO - Bionasa Effective communication, vision and the credit for a job well done. The operations and HR background provides a versatile approach for any serious enterprise. Wagner Rodrigues is a detail oriented professional and a strategic thinker with a wide range of capabilities. His drive to succeed and grow both personally and professionally makes him both an inspiration and an asset... Most importantly, Wagner is an individual you can count on for leadership, accountability and integrity. Kristi Woolley, CEO - Frontline Focus International Inc.
  21. 21. Depoimentos Com equilíbrio, visão, planejamento, conseguimos organizar e estruturar toda a área de Recursos Humanos e a tornar realidade a nossa Universidade Corporativa. Eu, definitivamente, contrataria o Wagner para fazer parte do Board da minha empresa. Roberto Takahashi, Diretor de Excelência em Operações e Treinamento – BOB’S Wagner Rodrigues tem conseguido associar sua experiência em cargos de primeira linha, exercidos em grandes empresas nacionais e globais, ao trabalho de coach de executivos em formação e até já experientes. Wagner alcança sucesso não só por sua formação acadêmica e vivência profissional, mas também por ter excelente didática, poder de convencimento baseado em sua competência específica e, pela paixão pelo que faz. As experiências que profissionais de nossa empresa tiveram com ele foram bastante positivas portanto, não teria dúvidas em recomendá-lo àqueles que precisam de um suporte na sua formação e, para suas escolhas diante das oportunidades e desafios oferecidos pela vida. Jorge Aguirre, Presidente – IRB S.A.
  22. 22. Depoimentos Foram muitas a mudanças propostas na nossa gestão de Recursos Humanos e como resultado melhoramos muito em relação a novas ferramentas e no alcance de metas nesta área. Wagner é muito focado e coloca seus pontos de vista de forma clara e objetiva. Ricardo Bomeny, CEO - BFFC Desde o primeiro contato percebi que estava diante de um profissional de postura serena e profundo saber nas áreas a que se dedicou. No dia a dai construiu convivência harmoniosa, respeito e admiração, tanto pelo talento como pela postura. Sergio Vilas Boas, Diretor de Planejamento – Multi Participações e Partner da Mitka Inteligencia Comercial Excelente profissional, ético e com ampla visão de mercado, o Wagner contribuiu muito para minha minha carreira, como coach e líder, extraindo e direcionando minhas qualidades profissionais. Diogo Marcondes de Barros, Head de Expansão e Implantação – Meltex Franchising
  23. 23. ENTRE EM CONTATO: (11) 3862 0593 contato@peoplefirst.com.br www.peoplefirst.com.br “Ao invés de buscar o que é novo, o melhor seria buscar o que é verdade.” Jeffrey Pfeffer

×