SlideShare uma empresa Scribd logo
Centro Universitário Amparense - UNIFIA
AMANDA RAFAELA DE LIMA 4618531
AMANDA VITÓRIA DOS SANTOS 4618301
BEATRIZ FORMIGARI 4618869
JOSÉ CARLOS CAMPOS 4617590
NATÁLIA VITOR FERREIRA 4618595
TALITA F. P. DE MORAES 4618668
THAINARA CAVENAGHI EUGENIO 4618950
ORIENTADORA: EDILENE PIRES DE CAMARGO
INDÚSTRIA DE COSMÉTICOS
ITAPIRA-SP
2015
Sumário
CAPÍTULO I...................................................................................................................................................................3
INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................................3
CAPÍTULO II..................................................................................................................................................................4
MISSÃO, VISÃO E VALORES ...................................................................................................................................4
DIFERENCIAIS DA ORGANIZAÇÃO........................................................................................................................5
CAPÍTULO III ................................................................................................................................................................6
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO PARA ALVO DO PLANO DE CARREIRA .........................................................6
CAPÍTULO IV................................................................................................................................................................7
PERFIL DE COMPETÊNCIAS ...................................................................................................................................7
CAPÍTULO V.................................................................................................................................................................8
DESCRIÇÃO DO CARGO - ENGENHEIRO QUÍMICO .........................................................................................8
3
CAPÍTULO I
PODER DA BELEZA LTDA
INTRODUÇÃO
A empresa Poder da Beleza LTDA é uma indústria Brasileira que atua no mercado há dois
anos, e tem como foco principal a venda de cosméticos com base em um enorme número de
lojas revendedoras. A empresa possui uma área total de 110 mil metros quadrados e cerca de
1.200 funcionários, sendo a maior empresa de cosméticos da América do Sul.
Responsáveis pela excelência dos produtos oferecidos e a implantação de normas de
Sustentabilidade na organização, os Recursos Humanos atuam de forma eficiente no
processo de R&S, avaliando de forma minuciosa as competências requeridas pelos cargos
oferecidos desde o processo produtivo aos níveis gerenciais, e recrutando profissionais aptos
a exercerem o cargo proposto oferecido.
"Desenvolver a Política de Sustentabilidade certificada pela ISO 14001, satisfazendo clientes
e parceiros com responsabilidade social e ambiental" são os valores corporativos. Poder da
Beleza está buscando encantar seus clientes com produtos inovadores, utilizando ativos de
alta tecnologia que estejam de acordo com as normas regulamentadoras de Sustentabilidade
e que tragam conforto e satisfação aos clientes de todo o Brasil.
Através de cuidado meticuloso e nutrido dos empresários, Poder da Beleza cresce numa
empresa de liderança na indústria de cosméticos no Brasil. No futuro, será levada para a meta
internacional de fabricantes bem conhecidos dos produtos, com o capital financeiro excelente
e fé profunda na invencibilidade.
4
CAPÍTULO II
MISSÃO, VISÃO E VALORES
Missão
Nossa missão é contribuir com o crescimento nacional no setor de cosméticos, agregando
valores de forma segura, através do desenvolvimento empresarial e social, e revender nossos
produtos tendo como prioridade a qualidade do trabalho e o bem-estar de consumidores e
colaboradores.
Visão
Nossa visão encontra-se em sermos reconhecidos nacionalmente e internacionalmente como
indústria multinacional ambientalmente sustentável no segmento de cosméticos, encantando
nossos clientes com produtos inovadores, desfrutando de ativos de alta tecnologia que
satisfaçam o público. Acreditamos e confiamos que podemos promover o bem estar e trilhar
um verdadeiro caminho para proteção da natureza, promovendo a beleza sustentável.
Valores
Satisfazer os clientes com ética, qualidade, segurança, responsabilidade sustentável,
competência e valorização de parceiros e colaboradores, visando crescimento social e
empresarial, superação de resultados, valorização humana e a melhoria contínua.
5
DIFERENCIAIS DA ORGANIZAÇÃO
Relacionamento
Ética, respeito, profissionalismo e transparência são essenciais para consolidação da
empresa no mercado. Por isso, um atendimento exclusivo e personalizado é oferecido para
todos os públicos da empresa o que garante transparência entre fornecedores e clientes.
Cadeia Integrada
Com forte atuação em todo o território brasileiro, o Poder da Beleza é capaz de integrar
diferentes empresas e fornecedores (lojas e farmácias que revendem nossos produtos) que
atuam no mercado de beleza e estética.
Sustentabilidade
Somos certificados pela norma de Sustentabilidade ISO 14001, e acreditamos que só existe
um caminho para a beleza, que é a natureza sustentável.
Incentivo
Criamos um programa de sustentabilidade, que oferece gratuitamente aos clientes e
consumidores um produto de sua preferência a cada cinco embalagens devolvidas nos pontos
de distribuição.
6
CAPÍTULO III
IDENTIFICAÇÃO DO CARGO PARA ALVO DO PLANO DE CARREIRA
Justificativa do Grupo
O cargo de Engenheiro Químico foi escolhido porque este é o profissional de formação
generalista que atua no desenvolvimento de processos para a produção de produtos diversos
e em escala industrial, nas áreas de cosméticos, meio ambiente, alimentos, entre outras.
Impacto do Cargo na Missão da Empresa
Sendo capacitado para atuar nos aspectos sustentáveis da produção dos cosméticos, o
Engenheiro Químico agrega valores de forma segura, tendo como prioridade a qualidade no
trabalho e o bem-estar de seu consumidor final.
Impacto do Cargo na Visão da Empresa
O Engenheiro Químico é capaz de, através de projetos, tornar a empresa ambientalmente
sustentável no segmento de cosméticos, reforçando em sua cadeia produtiva a
responsabilidade social e ambiental.
Impacto do Cargo nos Valores da Empresa
O Engenheiro Químico satisfaz a necessidade dos clientes que buscam por atitudes
sustentáveis e segurança dos produtos.
7
CAPÍTULO IV
PERFIL DE COMPETÊNCIAS
Para nossa empresa, não basta se preocupar com o resultado individual, é preciso buscar
melhorar o serviço, reduzir o custo operacional, promover uma melhor utilização dos padrões
da qualidade e do meio ambiente. O grupo valoriza profissionais capazes de enxergar
possibilidades de economia e o aumento da eficiência, não apenas no negócio em que atuam,
mas em relação à empresa como um todo.
COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESCOLHIDAS PARA O CARGO
Iniciativa
O candidato deverá atuar pro ativamente sobre problemas e oportunidades, oferecer-se para
realizar tarefas e identificar o que precisa ser feito para começar a agir. Deverá começar a
agir sem que lhe peçam ou exijam e deverá aproveitar oportunidades. Deverá iniciar projetos
individuais ou em grupo e assumir responsabilidade total por seu sucesso, identificando logo o
que precisa ser feito frente a obstáculo e agir até que ele seja superado.
Criatividade
O candidato deverá produzir mais e melhores ideias para o desenvolvimento de produtos e de
novos processos de trabalho.
Adaptabilidade
Deverá adaptar-se às condições favoráveis e desfavoráveis sejam elas de qualquer ordem
(ambientais, econômicas, tecnológicas, entre outtras).
Consciência da Qualidade
Deverá buscar pela excelência de produtos e serviços, e uma preocupação maior com as
crescentes exigências dos clientes internos e externos.
Ética
Deverá também sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança
na sua gestão por aqueles que fazem parte do seu convívio diário.
8
CAPÍTULO V
DESCRIÇÃO DO CARGO - ENGENHEIRO QUÍMICO
Finalidade
O cargo de Engenheiro Químico foi determinado para que em nossa empresa, os processos
de supervisão e controle dos produtos fabricados sustentavelmente fossem supervisionados e
controlados de acordo com a norma regulamentadora do Sistema de Gestão Ambiental.
Descrição das Funções
As funções do Engenheiro Químico são gerenciar o processo químico e físico de produção,
controlá-los e investigar possíveis falhas no processo produtivo dos produtos fabricados.
As ações devem ser supervisionadas, para que possíveis falhas na fabricação possam ser
evitadas, diminuindo consequentemente prejuízos futuros.
Competências Intelectuais
Para fazer parte de nosso quadro de funcionários, os candidatos ao cargo de Engenheiro
Químico devem ter formação acadêmica de no mínimo quatro anos e devem buscar
constante aperfeiçoamento através de cursos baseados em sua área de atuação.
Habilidades de Comunicação
Comunicar-se com os acionistas, clientes, fornecedores, parceiros, superiores e subordinados
de forma eficaz e clara são requisitos indispensáveis para a contratação.
Experiência
Para atuar como Engenheiro Químico em nossa empresa, os candidatos deverão ter 2 anos
de experiência na área, para que se diminuam possíveis gastos com treinamento e
desenvolvimento.
Treinamento
Caso seja necessária a aplicação de um Treinamento para aperfeiçoamento de talentos, o
mesmo será realizado tendo como base o desenvolvimento das Competências do Indivíduo.
Serão realizados cursos específicos, e oferecidas especializações para atendimento às
necessidades.

Mais conteúdo relacionado

Mais procurados

Desafio profissional 2 s
Desafio profissional 2 sDesafio profissional 2 s
Desafio profissional 2 s
mariana oliveira
 
PortfóLio Rh Focco
PortfóLio Rh FoccoPortfóLio Rh Focco
PortfóLio Rh Focco
rhfocco
 
Universidade anhanguera relatorio parcial i
Universidade anhanguera relatorio parcial iUniversidade anhanguera relatorio parcial i
Universidade anhanguera relatorio parcial i
Junior Pereira
 
Dp pg e mat
Dp pg e matDp pg e mat
Dp pg e mat
Adriano de Souza
 
Case Norske - Assumindo o papel de Liderança
Case Norske - Assumindo o papel de LiderançaCase Norske - Assumindo o papel de Liderança
Case Norske - Assumindo o papel de Liderança
Caliper Brasil
 
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pgDesafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
livialemos
 
Tecnologias de gestão atps
Tecnologias de gestão atpsTecnologias de gestão atps
Tecnologias de gestão atps
Maisa Macedo
 
Relatório final prointer I Mayk Ravandiere
Relatório final   prointer I Mayk RavandiereRelatório final   prointer I Mayk Ravandiere
Relatório final prointer I Mayk Ravandiere
Mayk Ravandiere
 
Desafio profissional 2º bim preenchido 5 junho
Desafio profissional   2º bim preenchido 5 junhoDesafio profissional   2º bim preenchido 5 junho
Desafio profissional 2º bim preenchido 5 junho
Angelita Rodrigues
 
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014
Alisson Martins
 
Projeto multidisciplinar ambiente empresarial
Projeto multidisciplinar ambiente empresarial Projeto multidisciplinar ambiente empresarial
Projeto multidisciplinar ambiente empresarial
Rosiane Oliveira
 
Desafio profissional ii
Desafio profissional iiDesafio profissional ii
Desafio profissional ii
Thais Soares
 
JD Tonioli & Associados LTDA
JD Tonioli & Associados LTDAJD Tonioli & Associados LTDA
JD Tonioli & Associados LTDA
JD Tonioli & Associados Ltda
 
Desafio Profissional Retaurante Smak
Desafio Profissional Retaurante SmakDesafio Profissional Retaurante Smak
Desafio Profissional Retaurante Smak
Keylla Santtos
 
Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...
Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...
Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...
HELENO FAVACHO
 
Atps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoalAtps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoal
Liliane14
 
148146713 modelo-desafio-profissional1
148146713 modelo-desafio-profissional1148146713 modelo-desafio-profissional1
148146713 modelo-desafio-profissional1
Leonardo Vitor Alexandre
 
106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao
106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao
106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao
Carolina Silva Cleto
 
PRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONO
PRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONOPRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONO
PRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONO
Acade Consultoria
 
Projeto integrado
Projeto integrado Projeto integrado
Projeto integrado
Fernanda Moura
 

Mais procurados (20)

Desafio profissional 2 s
Desafio profissional 2 sDesafio profissional 2 s
Desafio profissional 2 s
 
PortfóLio Rh Focco
PortfóLio Rh FoccoPortfóLio Rh Focco
PortfóLio Rh Focco
 
Universidade anhanguera relatorio parcial i
Universidade anhanguera relatorio parcial iUniversidade anhanguera relatorio parcial i
Universidade anhanguera relatorio parcial i
 
Dp pg e mat
Dp pg e matDp pg e mat
Dp pg e mat
 
Case Norske - Assumindo o papel de Liderança
Case Norske - Assumindo o papel de LiderançaCase Norske - Assumindo o papel de Liderança
Case Norske - Assumindo o papel de Liderança
 
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pgDesafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pg
 
Tecnologias de gestão atps
Tecnologias de gestão atpsTecnologias de gestão atps
Tecnologias de gestão atps
 
Relatório final prointer I Mayk Ravandiere
Relatório final   prointer I Mayk RavandiereRelatório final   prointer I Mayk Ravandiere
Relatório final prointer I Mayk Ravandiere
 
Desafio profissional 2º bim preenchido 5 junho
Desafio profissional   2º bim preenchido 5 junhoDesafio profissional   2º bim preenchido 5 junho
Desafio profissional 2º bim preenchido 5 junho
 
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014
 
Projeto multidisciplinar ambiente empresarial
Projeto multidisciplinar ambiente empresarial Projeto multidisciplinar ambiente empresarial
Projeto multidisciplinar ambiente empresarial
 
Desafio profissional ii
Desafio profissional iiDesafio profissional ii
Desafio profissional ii
 
JD Tonioli & Associados LTDA
JD Tonioli & Associados LTDAJD Tonioli & Associados LTDA
JD Tonioli & Associados LTDA
 
Desafio Profissional Retaurante Smak
Desafio Profissional Retaurante SmakDesafio Profissional Retaurante Smak
Desafio Profissional Retaurante Smak
 
Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...
Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...
Inovações em gestão de pessoas na Success - Gestão de Recursos Humano 2º e 3º...
 
Atps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoalAtps tecnicas adm. de pessoal
Atps tecnicas adm. de pessoal
 
148146713 modelo-desafio-profissional1
148146713 modelo-desafio-profissional1148146713 modelo-desafio-profissional1
148146713 modelo-desafio-profissional1
 
106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao
106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao
106026810 desafio-de-aprendizagem-tecnologia-em-gestao
 
PRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONO
PRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONOPRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONO
PRODUÇÃO TEXTUAL - PANIFICADORAS BONO
 
Projeto integrado
Projeto integrado Projeto integrado
Projeto integrado
 

Destaque

Aprendendo empresa simulada
Aprendendo empresa simuladaAprendendo empresa simulada
Aprendendo empresa simulada
Dionatan Peixoto Pereira
 
Empresas Simuladas
Empresas SimuladasEmpresas Simuladas
Empresas Simuladas
comercial27aa
 
Apresentação de Empresa Simulada
Apresentação de Empresa SimuladaApresentação de Empresa Simulada
Apresentação de Empresa Simulada
Pâmela Nogueira da Silva
 
Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos
Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos
Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos
Eduardo Pereira
 
Planejamento estrategico, tático e operacional
Planejamento estrategico, tático e operacionalPlanejamento estrategico, tático e operacional
Planejamento estrategico, tático e operacional
PMY TECNOLOGIA LTDA
 
Projeto integrador
Projeto integradorProjeto integrador
Projeto integrador
Thiago Araújo
 

Destaque (6)

Aprendendo empresa simulada
Aprendendo empresa simuladaAprendendo empresa simulada
Aprendendo empresa simulada
 
Empresas Simuladas
Empresas SimuladasEmpresas Simuladas
Empresas Simuladas
 
Apresentação de Empresa Simulada
Apresentação de Empresa SimuladaApresentação de Empresa Simulada
Apresentação de Empresa Simulada
 
Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos
Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos
Plano de Marketing Completa Chance Cosméticos
 
Planejamento estrategico, tático e operacional
Planejamento estrategico, tático e operacionalPlanejamento estrategico, tático e operacional
Planejamento estrategico, tático e operacional
 
Projeto integrador
Projeto integradorProjeto integrador
Projeto integrador
 

Semelhante a Trabalho Projeto integrador

Qsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7a
Qsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7aQsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7a
Qsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7a
Isabela Macedo dos Santos
 
Apresentação SGQ - INSULANA 2022.pptx
Apresentação SGQ - INSULANA 2022.pptxApresentação SGQ - INSULANA 2022.pptx
Apresentação SGQ - INSULANA 2022.pptx
JesusAntnio1
 
Administrar por objetivos
Administrar por objetivosAdministrar por objetivos
Administrar por objetivos
henrique42
 
Apresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRES
Apresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRESApresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRES
Apresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRES
AngoPaz1
 
matematica.pptx tecnica para aorender ma
matematica.pptx tecnica para aorender mamatematica.pptx tecnica para aorender ma
matematica.pptx tecnica para aorender ma
AngoPaz1
 
Apresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO CO
Apresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO COApresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO CO
Apresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO CO
AngoPaz1
 
Política da qualidade
Política da qualidadePolítica da qualidade
Política da qualidade
Alberto Sodré
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
ISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOS
ISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOSISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOS
ISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOS
Nádia Valnier Fernandes
 
Atps de sistema de apoio a decisão 2
Atps de sistema de apoio a decisão 2Atps de sistema de apoio a decisão 2
Atps de sistema de apoio a decisão 2
Anderson M. Sousa Sousa
 
Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...
Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...
Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...
André S. Ramos
 
TREINAMENTO para ISO22000 - QUALIDADE 2023
TREINAMENTO  para ISO22000 - QUALIDADE 2023TREINAMENTO  para ISO22000 - QUALIDADE 2023
TREINAMENTO para ISO22000 - QUALIDADE 2023
FernandoSoares13173
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
maysantosex
 

Semelhante a Trabalho Projeto integrador (20)

Qsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7a
Qsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7aQsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7a
Qsms qualidade-sac3bade-meio-ambiente-seguranc3a7a
 
Apresentação SGQ - INSULANA 2022.pptx
Apresentação SGQ - INSULANA 2022.pptxApresentação SGQ - INSULANA 2022.pptx
Apresentação SGQ - INSULANA 2022.pptx
 
Administrar por objetivos
Administrar por objetivosAdministrar por objetivos
Administrar por objetivos
 
Apresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRES
Apresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRESApresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRES
Apresentação1 EMPRESA SKIWEZA UMA EMPRES
 
matematica.pptx tecnica para aorender ma
matematica.pptx tecnica para aorender mamatematica.pptx tecnica para aorender ma
matematica.pptx tecnica para aorender ma
 
Apresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO CO
Apresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO COApresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO CO
Apresentação1 EMPRESA.pptx EMPRESA NO CO
 
Política da qualidade
Política da qualidadePolítica da qualidade
Política da qualidade
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE RH UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO FINANCEIRA UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 
ISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOS
ISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOSISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOS
ISO 9001 - EMPRESA ELIANE REVESTIMENTOS CERÂMICOS
 
Atps de sistema de apoio a decisão 2
Atps de sistema de apoio a decisão 2Atps de sistema de apoio a decisão 2
Atps de sistema de apoio a decisão 2
 
Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...
Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...
Estudo de caso – Práticas Empresariais Sustentáveis – Estudo comparativo da E...
 
TREINAMENTO para ISO22000 - QUALIDADE 2023
TREINAMENTO  para ISO22000 - QUALIDADE 2023TREINAMENTO  para ISO22000 - QUALIDADE 2023
TREINAMENTO para ISO22000 - QUALIDADE 2023
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO DE PESSOAS UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTAPIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
PIM UNIP PRONTO GESTÃO COMERCIAL UNIVERSIDADE PAULISTA
 

Último

Caça-palavras - multiplicação
Caça-palavras  -  multiplicaçãoCaça-palavras  -  multiplicação
Caça-palavras - multiplicação
Mary Alvarenga
 
Marinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdf
Marinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdfMarinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdf
Marinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdf
Falcão Brasil
 
Fotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosas
Fotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosasFotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosas
Fotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosas
MariaJooSilva58
 
Slides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptxSlides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdfA Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
Falcão Brasil
 
Aula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdf
Aula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdfAula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdf
Aula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdf
ProfessoraSilmaraArg
 
Portfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdf
Portfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdfPortfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdf
Portfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdf
Falcão Brasil
 
Sistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdf
Sistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdfSistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdf
Sistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdf
Falcão Brasil
 
A Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdf
A Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdfA Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdf
A Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdf
Falcão Brasil
 
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdfIntrodução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
valdeci17
 
Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀
Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀
Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀
Miguel Delamontagne
 
Desafio matemático - multiplicação e divisão.
Desafio matemático -  multiplicação e divisão.Desafio matemático -  multiplicação e divisão.
Desafio matemático - multiplicação e divisão.
Mary Alvarenga
 
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdfEscola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Falcão Brasil
 
A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...
A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...
A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...
Falcão Brasil
 
Boletim informativo - Contacto - julho de 2024
Boletim informativo - Contacto - julho de 2024Boletim informativo - Contacto - julho de 2024
Boletim informativo - Contacto - julho de 2024
Bibliotecas Escolares AEIDH
 
Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...
Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...
Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...
Falcão Brasil
 
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdfGeotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Falcão Brasil
 
Portfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdf
Portfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdfPortfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdf
Portfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdf
Falcão Brasil
 
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptx
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptxSlides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptx
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptx
LuizHenriquedeAlmeid6
 

Último (20)

Caça-palavras - multiplicação
Caça-palavras  -  multiplicaçãoCaça-palavras  -  multiplicação
Caça-palavras - multiplicação
 
Marinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdf
Marinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdfMarinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdf
Marinha do Brasil (MB) Politíca Naval.pdf
 
Fotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosas
Fotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosasFotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosas
Fotossíntese e respiração: conceitos e trocas gasosas
 
Slides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptxSlides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptx
Slides Lição 4, CPAD, O Encontro de Rute com Boaz, 3Tr24.pptx
 
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdfA Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
A Atuação das Forças Armadas na Garantia da Lei e da Ordem (GLO).pdf
 
Aula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdf
Aula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdfAula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdf
Aula 3 CURSO LETRANDO (classes gramaticais).pdf
 
Portfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdf
Portfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdfPortfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdf
Portfólio Estratégico da Força Aérea Brasileira (FAB).pdf
 
Sistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdf
Sistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdfSistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdf
Sistema Integrado de Monitoramento de Fronteiras - SISFRON.pdf
 
A Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdf
A Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdfA Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdf
A Industria Brasileira de Defesa - Situação Atual e Perspectivas de Evolução.pdf
 
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdfIntrodução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
Introdução ao filme Divertida Mente 2 em pdf
 
Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀
Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀
Ensinar Programação 📚 Python 🐍 Método Inovador e Prático 🚀
 
Desafio matemático - multiplicação e divisão.
Desafio matemático -  multiplicação e divisão.Desafio matemático -  multiplicação e divisão.
Desafio matemático - multiplicação e divisão.
 
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdfEscola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
Escola de Especialistas de Aeronáutica (EEAR).pdf
 
A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...
A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...
A Participação do Brasil nas Operações de Manutenção da Paz da ONU Passado, P...
 
Boletim informativo - Contacto - julho de 2024
Boletim informativo - Contacto - julho de 2024Boletim informativo - Contacto - julho de 2024
Boletim informativo - Contacto - julho de 2024
 
Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...
Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...
Apresentação Institucional do Centro Gestor e Operacional do Sistema de Prote...
 
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdfGeotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
Geotecnologias Aplicadas na Gestão de Riscos e Desastres Hidrológicos.pdf
 
Portfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdf
Portfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdfPortfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdf
Portfólio Estratégico da Marinha do Brasil (MB).pdf
 
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptx
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptxSlides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptx
Slides Lição 3, CPAD, Rute e Noemi, Entrelaçadas pelo Amor.pptx
 
TALENTOS DA NOSSA ESCOLA .
TALENTOS DA NOSSA ESCOLA                .TALENTOS DA NOSSA ESCOLA                .
TALENTOS DA NOSSA ESCOLA .
 

Trabalho Projeto integrador

  • 1. Centro Universitário Amparense - UNIFIA AMANDA RAFAELA DE LIMA 4618531 AMANDA VITÓRIA DOS SANTOS 4618301 BEATRIZ FORMIGARI 4618869 JOSÉ CARLOS CAMPOS 4617590 NATÁLIA VITOR FERREIRA 4618595 TALITA F. P. DE MORAES 4618668 THAINARA CAVENAGHI EUGENIO 4618950 ORIENTADORA: EDILENE PIRES DE CAMARGO INDÚSTRIA DE COSMÉTICOS ITAPIRA-SP 2015
  • 2. Sumário CAPÍTULO I...................................................................................................................................................................3 INTRODUÇÃO..............................................................................................................................................................3 CAPÍTULO II..................................................................................................................................................................4 MISSÃO, VISÃO E VALORES ...................................................................................................................................4 DIFERENCIAIS DA ORGANIZAÇÃO........................................................................................................................5 CAPÍTULO III ................................................................................................................................................................6 IDENTIFICAÇÃO DO CARGO PARA ALVO DO PLANO DE CARREIRA .........................................................6 CAPÍTULO IV................................................................................................................................................................7 PERFIL DE COMPETÊNCIAS ...................................................................................................................................7 CAPÍTULO V.................................................................................................................................................................8 DESCRIÇÃO DO CARGO - ENGENHEIRO QUÍMICO .........................................................................................8
  • 3. 3 CAPÍTULO I PODER DA BELEZA LTDA INTRODUÇÃO A empresa Poder da Beleza LTDA é uma indústria Brasileira que atua no mercado há dois anos, e tem como foco principal a venda de cosméticos com base em um enorme número de lojas revendedoras. A empresa possui uma área total de 110 mil metros quadrados e cerca de 1.200 funcionários, sendo a maior empresa de cosméticos da América do Sul. Responsáveis pela excelência dos produtos oferecidos e a implantação de normas de Sustentabilidade na organização, os Recursos Humanos atuam de forma eficiente no processo de R&S, avaliando de forma minuciosa as competências requeridas pelos cargos oferecidos desde o processo produtivo aos níveis gerenciais, e recrutando profissionais aptos a exercerem o cargo proposto oferecido. "Desenvolver a Política de Sustentabilidade certificada pela ISO 14001, satisfazendo clientes e parceiros com responsabilidade social e ambiental" são os valores corporativos. Poder da Beleza está buscando encantar seus clientes com produtos inovadores, utilizando ativos de alta tecnologia que estejam de acordo com as normas regulamentadoras de Sustentabilidade e que tragam conforto e satisfação aos clientes de todo o Brasil. Através de cuidado meticuloso e nutrido dos empresários, Poder da Beleza cresce numa empresa de liderança na indústria de cosméticos no Brasil. No futuro, será levada para a meta internacional de fabricantes bem conhecidos dos produtos, com o capital financeiro excelente e fé profunda na invencibilidade.
  • 4. 4 CAPÍTULO II MISSÃO, VISÃO E VALORES Missão Nossa missão é contribuir com o crescimento nacional no setor de cosméticos, agregando valores de forma segura, através do desenvolvimento empresarial e social, e revender nossos produtos tendo como prioridade a qualidade do trabalho e o bem-estar de consumidores e colaboradores. Visão Nossa visão encontra-se em sermos reconhecidos nacionalmente e internacionalmente como indústria multinacional ambientalmente sustentável no segmento de cosméticos, encantando nossos clientes com produtos inovadores, desfrutando de ativos de alta tecnologia que satisfaçam o público. Acreditamos e confiamos que podemos promover o bem estar e trilhar um verdadeiro caminho para proteção da natureza, promovendo a beleza sustentável. Valores Satisfazer os clientes com ética, qualidade, segurança, responsabilidade sustentável, competência e valorização de parceiros e colaboradores, visando crescimento social e empresarial, superação de resultados, valorização humana e a melhoria contínua.
  • 5. 5 DIFERENCIAIS DA ORGANIZAÇÃO Relacionamento Ética, respeito, profissionalismo e transparência são essenciais para consolidação da empresa no mercado. Por isso, um atendimento exclusivo e personalizado é oferecido para todos os públicos da empresa o que garante transparência entre fornecedores e clientes. Cadeia Integrada Com forte atuação em todo o território brasileiro, o Poder da Beleza é capaz de integrar diferentes empresas e fornecedores (lojas e farmácias que revendem nossos produtos) que atuam no mercado de beleza e estética. Sustentabilidade Somos certificados pela norma de Sustentabilidade ISO 14001, e acreditamos que só existe um caminho para a beleza, que é a natureza sustentável. Incentivo Criamos um programa de sustentabilidade, que oferece gratuitamente aos clientes e consumidores um produto de sua preferência a cada cinco embalagens devolvidas nos pontos de distribuição.
  • 6. 6 CAPÍTULO III IDENTIFICAÇÃO DO CARGO PARA ALVO DO PLANO DE CARREIRA Justificativa do Grupo O cargo de Engenheiro Químico foi escolhido porque este é o profissional de formação generalista que atua no desenvolvimento de processos para a produção de produtos diversos e em escala industrial, nas áreas de cosméticos, meio ambiente, alimentos, entre outras. Impacto do Cargo na Missão da Empresa Sendo capacitado para atuar nos aspectos sustentáveis da produção dos cosméticos, o Engenheiro Químico agrega valores de forma segura, tendo como prioridade a qualidade no trabalho e o bem-estar de seu consumidor final. Impacto do Cargo na Visão da Empresa O Engenheiro Químico é capaz de, através de projetos, tornar a empresa ambientalmente sustentável no segmento de cosméticos, reforçando em sua cadeia produtiva a responsabilidade social e ambiental. Impacto do Cargo nos Valores da Empresa O Engenheiro Químico satisfaz a necessidade dos clientes que buscam por atitudes sustentáveis e segurança dos produtos.
  • 7. 7 CAPÍTULO IV PERFIL DE COMPETÊNCIAS Para nossa empresa, não basta se preocupar com o resultado individual, é preciso buscar melhorar o serviço, reduzir o custo operacional, promover uma melhor utilização dos padrões da qualidade e do meio ambiente. O grupo valoriza profissionais capazes de enxergar possibilidades de economia e o aumento da eficiência, não apenas no negócio em que atuam, mas em relação à empresa como um todo. COMPETÊNCIAS COMPORTAMENTAIS ESCOLHIDAS PARA O CARGO Iniciativa O candidato deverá atuar pro ativamente sobre problemas e oportunidades, oferecer-se para realizar tarefas e identificar o que precisa ser feito para começar a agir. Deverá começar a agir sem que lhe peçam ou exijam e deverá aproveitar oportunidades. Deverá iniciar projetos individuais ou em grupo e assumir responsabilidade total por seu sucesso, identificando logo o que precisa ser feito frente a obstáculo e agir até que ele seja superado. Criatividade O candidato deverá produzir mais e melhores ideias para o desenvolvimento de produtos e de novos processos de trabalho. Adaptabilidade Deverá adaptar-se às condições favoráveis e desfavoráveis sejam elas de qualquer ordem (ambientais, econômicas, tecnológicas, entre outtras). Consciência da Qualidade Deverá buscar pela excelência de produtos e serviços, e uma preocupação maior com as crescentes exigências dos clientes internos e externos. Ética Deverá também sustentar-se em valores éticos e morais, gerando credibilidade e confiança na sua gestão por aqueles que fazem parte do seu convívio diário.
  • 8. 8 CAPÍTULO V DESCRIÇÃO DO CARGO - ENGENHEIRO QUÍMICO Finalidade O cargo de Engenheiro Químico foi determinado para que em nossa empresa, os processos de supervisão e controle dos produtos fabricados sustentavelmente fossem supervisionados e controlados de acordo com a norma regulamentadora do Sistema de Gestão Ambiental. Descrição das Funções As funções do Engenheiro Químico são gerenciar o processo químico e físico de produção, controlá-los e investigar possíveis falhas no processo produtivo dos produtos fabricados. As ações devem ser supervisionadas, para que possíveis falhas na fabricação possam ser evitadas, diminuindo consequentemente prejuízos futuros. Competências Intelectuais Para fazer parte de nosso quadro de funcionários, os candidatos ao cargo de Engenheiro Químico devem ter formação acadêmica de no mínimo quatro anos e devem buscar constante aperfeiçoamento através de cursos baseados em sua área de atuação. Habilidades de Comunicação Comunicar-se com os acionistas, clientes, fornecedores, parceiros, superiores e subordinados de forma eficaz e clara são requisitos indispensáveis para a contratação. Experiência Para atuar como Engenheiro Químico em nossa empresa, os candidatos deverão ter 2 anos de experiência na área, para que se diminuam possíveis gastos com treinamento e desenvolvimento. Treinamento Caso seja necessária a aplicação de um Treinamento para aperfeiçoamento de talentos, o mesmo será realizado tendo como base o desenvolvimento das Competências do Indivíduo. Serão realizados cursos específicos, e oferecidas especializações para atendimento às necessidades.