Este documento apresenta um estudo de caso sobre as práticas de recursos humanos nas empresas Ambev e Transwinter. Descreve os processos de recrutamento, remuneração, benefícios, auditoria e legislação trabalhista implementados nas duas empresas.
O documento descreve um trabalho interdisciplinar de grupo realizado para a Universidade Norte do Paraná sobre a gestão logística da Ambev. Ele contém introdução, desenvolvimento, conclusão e referências bibliográficas. O desenvolvimento analisa as estratégias logísticas, planejamento, canais logísticos e indicadores de desempenho adotados pela Ambev.
1. O documento descreve uma entrevista sobre gestão logística na empresa AmBev, abordando suas estratégias para ser competitiva no mercado, planejamento estratégico e logístico, gestão dos canais logísticos e indicadores de desempenho.
2. A AmBev adota estratégias como centros de distribuição direta e autoatendimento para aumentar margens de lucro e ser competitiva no mercado.
3. O planejamento estratégico e logístico da AmBev envolve reuniões anuais
1. O documento discute vários tópicos relacionados a disciplinas do curso de Administração, incluindo sistemas de custeio, análise de custos, contabilidade e matemática financeira e comercial.
2. É destacada a importância do conhecimento de custos para uma melhor gestão empresarial e a tomada de decisões. Sistemas como GECON, ABC e RKW são explicados.
3. A análise de custos é apontada como fundamental para fornecer informações relevantes aos gestores sobre o desempenho
O documento descreve a empresa Poder da Beleza LTDA, incluindo sua missão, visão e valores, focados em sustentabilidade. Ele identifica o cargo de Engenheiro Químico como alvo para o plano de carreira, devido ao impacto na produção sustentável de cosméticos. O perfil de competências e as descrições do cargo enfatizam a importância da qualidade, ética, iniciativa e adaptabilidade para o desenvolvimento de processos sustentáveis.
O documento descreve um trabalho realizado por estudantes sobre a cultura organizacional do Banco JVD. O trabalho analisa os valores, rituais e processos de comunicação da empresa, identificando oportunidades de melhoria no clima organizacional e coleguismo. O documento também fornece detalhes sobre a estrutura, missão e atuação do Banco JVD.
O documento descreve os detalhes de uma empresa de móveis, incluindo sua missão, visão, valores, estrutura organizacional, produtos, estimativas de faturamento para os próximos 5 anos e conclusões sobre competências profissionais.
Este documento fornece instruções para a realização de uma atividade em grupo sobre análise financeira de uma empresa. Os alunos devem responder perguntas analisando o balanço patrimonial da empresa Para Raios Ltda e calcular os impactos de um possível empréstimo, discutindo também conceitos de planejamento tributário e contabilidade.
O documento discute planos de ação para capacitação de funcionários em três níveis: estratégico, tático e operacional. No nível estratégico e tático, o plano inclui capacitação prioritária e cursos com instrutores internos ou externos. No nível operacional, o plano estabelece metas como capacitar 20% dos funcionários anualmente e melhorar a qualidade dos serviços.
O documento descreve um trabalho interdisciplinar de grupo realizado para a Universidade Norte do Paraná sobre a gestão logística da Ambev. Ele contém introdução, desenvolvimento, conclusão e referências bibliográficas. O desenvolvimento analisa as estratégias logísticas, planejamento, canais logísticos e indicadores de desempenho adotados pela Ambev.
1. O documento descreve uma entrevista sobre gestão logística na empresa AmBev, abordando suas estratégias para ser competitiva no mercado, planejamento estratégico e logístico, gestão dos canais logísticos e indicadores de desempenho.
2. A AmBev adota estratégias como centros de distribuição direta e autoatendimento para aumentar margens de lucro e ser competitiva no mercado.
3. O planejamento estratégico e logístico da AmBev envolve reuniões anuais
1. O documento discute vários tópicos relacionados a disciplinas do curso de Administração, incluindo sistemas de custeio, análise de custos, contabilidade e matemática financeira e comercial.
2. É destacada a importância do conhecimento de custos para uma melhor gestão empresarial e a tomada de decisões. Sistemas como GECON, ABC e RKW são explicados.
3. A análise de custos é apontada como fundamental para fornecer informações relevantes aos gestores sobre o desempenho
O documento descreve a empresa Poder da Beleza LTDA, incluindo sua missão, visão e valores, focados em sustentabilidade. Ele identifica o cargo de Engenheiro Químico como alvo para o plano de carreira, devido ao impacto na produção sustentável de cosméticos. O perfil de competências e as descrições do cargo enfatizam a importância da qualidade, ética, iniciativa e adaptabilidade para o desenvolvimento de processos sustentáveis.
O documento descreve um trabalho realizado por estudantes sobre a cultura organizacional do Banco JVD. O trabalho analisa os valores, rituais e processos de comunicação da empresa, identificando oportunidades de melhoria no clima organizacional e coleguismo. O documento também fornece detalhes sobre a estrutura, missão e atuação do Banco JVD.
O documento descreve os detalhes de uma empresa de móveis, incluindo sua missão, visão, valores, estrutura organizacional, produtos, estimativas de faturamento para os próximos 5 anos e conclusões sobre competências profissionais.
Este documento fornece instruções para a realização de uma atividade em grupo sobre análise financeira de uma empresa. Os alunos devem responder perguntas analisando o balanço patrimonial da empresa Para Raios Ltda e calcular os impactos de um possível empréstimo, discutindo também conceitos de planejamento tributário e contabilidade.
O documento discute planos de ação para capacitação de funcionários em três níveis: estratégico, tático e operacional. No nível estratégico e tático, o plano inclui capacitação prioritária e cursos com instrutores internos ou externos. No nível operacional, o plano estabelece metas como capacitar 20% dos funcionários anualmente e melhorar a qualidade dos serviços.
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014Alisson Martins
Este documento apresenta um plano de ação para a gestão de um hipermercado, definindo sua estrutura organizacional e propondo planos de capacitação e desenvolvimento para os níveis estratégico, tático e operacional da empresa.
Este documento apresenta um relatório sobre Controladoria e Sistema de Informações Gerenciais de alunos de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera. O relatório discute conceitos de controladoria, entrevista com um controller sobre a função e desafios da profissão, e estruturação de um sistema de informações gerenciais para uma empresa de beneficiamento e empacotamento de arroz.
Este documento apresenta um projeto de implantação de um modelo conceitual de controladoria para uma empresa prestadora de serviços contábeis. O projeto descreve a empresa em questão, os serviços oferecidos, o problema identificado e os objetivos de desenvolver um modelo de gestão adequado utilizando ferramentas de controladoria para auxiliar na tomada de decisão e melhoria dos resultados da empresa.
O documento descreve um projeto de qualificação no atendimento para a empresa Marra Produtos Profissionais LTDA. Ele está dividido em quatro etapas: 1) identificação da empresa, 2) como propor um projeto, 3) detalhamento de um projeto, 4) controle e avaliação. A segunda etapa propõe melhorias na área de cosméticos e ampliação na área de atendimento através de um projeto com escopo bem definido.
O documento apresenta um plano de capacitação e desenvolvimento para a rede de hipermercados Hoterdan, com o objetivo de melhorar o desempenho dos funcionários e expandir a empresa para todo o estado. O plano inclui uma reestruturação organizacional, contratação de novos funcionários, capacitação de gestores e promoções internas para motivar os funcionários.
O documento analisa a viabilidade de investimento na franquia Prepara Cursos Profissionalizantes na cidade de São José dos Campos através de um planejamento estratégico, orçamentário e análise SWOT. A franquia oferece cursos profissionalizantes e tem pontos fortes como estrutura e apoio aos franqueados. Há boas oportunidades no mercado da região devido à falta de mão de obra qualificada e a previsão de fluxo de caixa indica retorno do investimento inicial em um ano.
Apresentação adm 3º periodo unopar patos pbRogerio Sena
Este documento resume um trabalho acadêmico sobre gestão empresarial realizado por estudantes de administração. O trabalho aborda temas como contabilidade, economia, motivação e o Mercosul, apresentando cálculos, demonstrações e exercícios como exemplo. O objetivo era aplicar conceitos administrativos à realidade empresarial.
Slide atividade interdisciplinar em grupoJoão Silva
O documento descreve um estudo de caso sobre o mercado "Mário", localizado em Nova Iguaçu no Rio de Janeiro. O estudo analisa o perfil dos clientes, produtos, concorrentes e uso de estatísticas para tomada de decisões. Os administradores buscam manter preços competitivos e atender as necessidades dos clientes para obter lucro no mercado varejista de alimentos.
Este documento discute a importância das tecnologias de gestão, sustentabilidade ambiental e responsabilidade social para as organizações. Ele explica ferramentas como a matriz SWOT, planejamento estratégico e ciclo PDCA e como elas podem ser usadas para implementar políticas de sustentabilidade e responsabilidade social de acordo com a legislação.
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pglivialemos
Este documento apresenta um plano de capacitação e desenvolvimento para os funcionários de um hipermercado, com o objetivo de melhorar o desempenho da empresa e expandir para outros estados. O plano inclui uma reestruturação organizacional, contratação de novos funcionários, capacitação de gestores e promoções internas.
Este documento apresenta um projeto de manutenção de equipamentos em uma fábrica da empresa Bunge Brasil com o objetivo de melhorar a produção e a qualidade do produto. O projeto inclui a avaliação das máquinas, identificação de problemas, propostas de soluções e formação de equipes para realizar as tarefas de manutenção dentro do cronograma estabelecido.
O relatório descreve um projeto de um hotel sustentável chamado Hotel Folha Verde. O hotel usará materiais ecológicos em sua construção e operação, como painéis solares, iluminação por sensores e mobiliário de madeira certificada. O hotel também usará produtos de algodão sustentável produzidos pela Embrapa para as camas, mesas e banheiros.
O documento apresenta:
1) Uma introdução sobre mudanças organizacionais e a importância da gestão para acompanhar o ambiente competitivo.
2) Informações sobre a empresa Shop do Pé, incluindo sua missão, visão e valores.
3) Uma seção sobre gestão de custos, definindo gastos, custos e despesas com exemplos.
Este documento apresenta um projeto multidisciplinar sobre a empresa Ambev realizado por uma estudante de Gestão em Processos Gerenciais. O projeto aplica os conceitos aprendidos em Contabilidade, Finanças e Estatística para analisar a estrutura administrativa e financeira da Ambev, apresentando dados contábeis, descrevendo sua atuação no mercado de bebidas e discutindo como essas disciplinas são usadas na gestão da empresa.
O documento descreve um trabalho realizado por alunos do curso de Administração da Universidade Anhanguera sobre o empreendedorismo no Brasil. O trabalho analisa os principais motivos que levam pequenas e médias empresas a fecharem, como a falta de planejamento. Também discute as vantagens de se desenvolver um plano de negócios completo e apresenta a estrutura básica de um. Por fim, faz uma análise SWOT do Restaurante Smak, propriedade da Senhora Irena Partala, identificando problemas e possíveis soluções
Via certa log pim iii prontooooooooooooooo (1)MiltonPenha
Este documento apresenta um plano de negócios para a empresa Via Certa Log. LTDA, que atua no ramo de logística e transporte. O plano visa aumentar a participação no mercado em 10% através da inclusão de serviços de motoboys e melhorias na estrutura organizacional, capacitação de funcionários e estratégias de marketing. A empresa atualmente possui 41 funcionários e pretende expandir seus serviços de transporte, armazenamento e manuseio de produtos para empresas de marketing e publicidade.
Este documento apresenta uma monografia sobre ferramentas de gestão utilizadas por micro e pequenas empresas de São Luís - MA. A pesquisa identifica e analisa as principais ferramentas de gestão utilizadas por 26 empresas, verificando o grau de conhecimento, utilização, dificuldades e ganhos obtidos. Os resultados mostram que as empresas conhecem a maioria das ferramentas, mas apresentam dificuldades na implantação. As ferramentas utilizadas proporcionaram aumento da produtividade e competitividade
1 administracao power - trabalho 2 semestreJoão Silva
Este documento apresenta um trabalho interdisciplinar sobre o Grupo Carrefour realizado por alunos da UNOPAR. Resume a história do Carrefour, seu desenvolvimento no Brasil e impacto econômico. Apresenta dados sobre crescimento financeiro de 2013-2014 e discute a ética e responsabilidade social da empresa.
Este documento apresenta a empresa Alvorada Produtos Agropecuários, uma empresa de comércio varejista agrícola e veterinário com 9 lojas no Brasil. O projeto identificou problemas como estoque obsoleto, avaliação incorreta de ativos, contratos lançados errados, recibos sem assinatura, notas fiscais fora do período e alterações contratuais não realizadas. Equipes foram designadas para executar tarefas e solucionar os problemas encontrados, resultando em melhorias nos processos da empresa.
[1] O documento apresenta um diagnóstico empresarial de duas empresas, Walber Marinho h.a.i.r.d.r.e.s.s.e.r e ETR – Escola Técnica Regional, com foco na área de marketing. [2] As entrevistas realizadas com os departamentos de marketing de cada empresa identificaram pontos fortes e problemas, como clientes insatisfeitos e inadimplência. [3] Como solução, sugere-se oferecer descontos, facilitar pagamentos e qualificação profissional para resolver conflitos e
1. Este documento apresenta um modelo de portfólio acadêmico para alunos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), com instruções de formatação e exemplos de seções como introdução, desenvolvimento, conclusão e referências.
2. O desenvolvimento é dividido em três partes principais abordando um tema, com utilização de subtítulos, citações, quadros e gráficos para apoiar as ideias.
3. Na conclusão, o aluno deve expressar sua opinião sobre o assunto tratado e possíveis sol
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE ON-LINE – 2014/2 Douglas Moroni
Este documento fornece orientações para a realização de uma atividade interdisciplinar em grupo sobre sistemas computacionais. Os alunos devem desenvolver um protótipo de site para a empresa Telecine Mozer, considerando conceitos de interação homem-computador, segurança da informação e ética. O texto deve seguir as normas da ABNT e incluir referências das disciplinas.
Padrão de trabalho desafio profissional matemática e processos gerenciais 2014Alisson Martins
Este documento apresenta um plano de ação para a gestão de um hipermercado, definindo sua estrutura organizacional e propondo planos de capacitação e desenvolvimento para os níveis estratégico, tático e operacional da empresa.
Este documento apresenta um relatório sobre Controladoria e Sistema de Informações Gerenciais de alunos de Ciências Contábeis da Universidade Anhanguera. O relatório discute conceitos de controladoria, entrevista com um controller sobre a função e desafios da profissão, e estruturação de um sistema de informações gerenciais para uma empresa de beneficiamento e empacotamento de arroz.
Este documento apresenta um projeto de implantação de um modelo conceitual de controladoria para uma empresa prestadora de serviços contábeis. O projeto descreve a empresa em questão, os serviços oferecidos, o problema identificado e os objetivos de desenvolver um modelo de gestão adequado utilizando ferramentas de controladoria para auxiliar na tomada de decisão e melhoria dos resultados da empresa.
O documento descreve um projeto de qualificação no atendimento para a empresa Marra Produtos Profissionais LTDA. Ele está dividido em quatro etapas: 1) identificação da empresa, 2) como propor um projeto, 3) detalhamento de um projeto, 4) controle e avaliação. A segunda etapa propõe melhorias na área de cosméticos e ampliação na área de atendimento através de um projeto com escopo bem definido.
O documento apresenta um plano de capacitação e desenvolvimento para a rede de hipermercados Hoterdan, com o objetivo de melhorar o desempenho dos funcionários e expandir a empresa para todo o estado. O plano inclui uma reestruturação organizacional, contratação de novos funcionários, capacitação de gestores e promoções internas para motivar os funcionários.
O documento analisa a viabilidade de investimento na franquia Prepara Cursos Profissionalizantes na cidade de São José dos Campos através de um planejamento estratégico, orçamentário e análise SWOT. A franquia oferece cursos profissionalizantes e tem pontos fortes como estrutura e apoio aos franqueados. Há boas oportunidades no mercado da região devido à falta de mão de obra qualificada e a previsão de fluxo de caixa indica retorno do investimento inicial em um ano.
Apresentação adm 3º periodo unopar patos pbRogerio Sena
Este documento resume um trabalho acadêmico sobre gestão empresarial realizado por estudantes de administração. O trabalho aborda temas como contabilidade, economia, motivação e o Mercosul, apresentando cálculos, demonstrações e exercícios como exemplo. O objetivo era aplicar conceitos administrativos à realidade empresarial.
Slide atividade interdisciplinar em grupoJoão Silva
O documento descreve um estudo de caso sobre o mercado "Mário", localizado em Nova Iguaçu no Rio de Janeiro. O estudo analisa o perfil dos clientes, produtos, concorrentes e uso de estatísticas para tomada de decisões. Os administradores buscam manter preços competitivos e atender as necessidades dos clientes para obter lucro no mercado varejista de alimentos.
Este documento discute a importância das tecnologias de gestão, sustentabilidade ambiental e responsabilidade social para as organizações. Ele explica ferramentas como a matriz SWOT, planejamento estratégico e ciclo PDCA e como elas podem ser usadas para implementar políticas de sustentabilidade e responsabilidade social de acordo com a legislação.
Desafio profissional finalizado 1º bimestre mat e pglivialemos
Este documento apresenta um plano de capacitação e desenvolvimento para os funcionários de um hipermercado, com o objetivo de melhorar o desempenho da empresa e expandir para outros estados. O plano inclui uma reestruturação organizacional, contratação de novos funcionários, capacitação de gestores e promoções internas.
Este documento apresenta um projeto de manutenção de equipamentos em uma fábrica da empresa Bunge Brasil com o objetivo de melhorar a produção e a qualidade do produto. O projeto inclui a avaliação das máquinas, identificação de problemas, propostas de soluções e formação de equipes para realizar as tarefas de manutenção dentro do cronograma estabelecido.
O relatório descreve um projeto de um hotel sustentável chamado Hotel Folha Verde. O hotel usará materiais ecológicos em sua construção e operação, como painéis solares, iluminação por sensores e mobiliário de madeira certificada. O hotel também usará produtos de algodão sustentável produzidos pela Embrapa para as camas, mesas e banheiros.
O documento apresenta:
1) Uma introdução sobre mudanças organizacionais e a importância da gestão para acompanhar o ambiente competitivo.
2) Informações sobre a empresa Shop do Pé, incluindo sua missão, visão e valores.
3) Uma seção sobre gestão de custos, definindo gastos, custos e despesas com exemplos.
Este documento apresenta um projeto multidisciplinar sobre a empresa Ambev realizado por uma estudante de Gestão em Processos Gerenciais. O projeto aplica os conceitos aprendidos em Contabilidade, Finanças e Estatística para analisar a estrutura administrativa e financeira da Ambev, apresentando dados contábeis, descrevendo sua atuação no mercado de bebidas e discutindo como essas disciplinas são usadas na gestão da empresa.
O documento descreve um trabalho realizado por alunos do curso de Administração da Universidade Anhanguera sobre o empreendedorismo no Brasil. O trabalho analisa os principais motivos que levam pequenas e médias empresas a fecharem, como a falta de planejamento. Também discute as vantagens de se desenvolver um plano de negócios completo e apresenta a estrutura básica de um. Por fim, faz uma análise SWOT do Restaurante Smak, propriedade da Senhora Irena Partala, identificando problemas e possíveis soluções
Via certa log pim iii prontooooooooooooooo (1)MiltonPenha
Este documento apresenta um plano de negócios para a empresa Via Certa Log. LTDA, que atua no ramo de logística e transporte. O plano visa aumentar a participação no mercado em 10% através da inclusão de serviços de motoboys e melhorias na estrutura organizacional, capacitação de funcionários e estratégias de marketing. A empresa atualmente possui 41 funcionários e pretende expandir seus serviços de transporte, armazenamento e manuseio de produtos para empresas de marketing e publicidade.
Este documento apresenta uma monografia sobre ferramentas de gestão utilizadas por micro e pequenas empresas de São Luís - MA. A pesquisa identifica e analisa as principais ferramentas de gestão utilizadas por 26 empresas, verificando o grau de conhecimento, utilização, dificuldades e ganhos obtidos. Os resultados mostram que as empresas conhecem a maioria das ferramentas, mas apresentam dificuldades na implantação. As ferramentas utilizadas proporcionaram aumento da produtividade e competitividade
1 administracao power - trabalho 2 semestreJoão Silva
Este documento apresenta um trabalho interdisciplinar sobre o Grupo Carrefour realizado por alunos da UNOPAR. Resume a história do Carrefour, seu desenvolvimento no Brasil e impacto econômico. Apresenta dados sobre crescimento financeiro de 2013-2014 e discute a ética e responsabilidade social da empresa.
Este documento apresenta a empresa Alvorada Produtos Agropecuários, uma empresa de comércio varejista agrícola e veterinário com 9 lojas no Brasil. O projeto identificou problemas como estoque obsoleto, avaliação incorreta de ativos, contratos lançados errados, recibos sem assinatura, notas fiscais fora do período e alterações contratuais não realizadas. Equipes foram designadas para executar tarefas e solucionar os problemas encontrados, resultando em melhorias nos processos da empresa.
[1] O documento apresenta um diagnóstico empresarial de duas empresas, Walber Marinho h.a.i.r.d.r.e.s.s.e.r e ETR – Escola Técnica Regional, com foco na área de marketing. [2] As entrevistas realizadas com os departamentos de marketing de cada empresa identificaram pontos fortes e problemas, como clientes insatisfeitos e inadimplência. [3] Como solução, sugere-se oferecer descontos, facilitar pagamentos e qualificação profissional para resolver conflitos e
1. Este documento apresenta um modelo de portfólio acadêmico para alunos da Universidade Norte do Paraná (UNOPAR), com instruções de formatação e exemplos de seções como introdução, desenvolvimento, conclusão e referências.
2. O desenvolvimento é dividido em três partes principais abordando um tema, com utilização de subtítulos, citações, quadros e gráficos para apoiar as ideias.
3. Na conclusão, o aluno deve expressar sua opinião sobre o assunto tratado e possíveis sol
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR EM GRUPO 1º SEMESTRE ON-LINE – 2014/2 Douglas Moroni
Este documento fornece orientações para a realização de uma atividade interdisciplinar em grupo sobre sistemas computacionais. Os alunos devem desenvolver um protótipo de site para a empresa Telecine Mozer, considerando conceitos de interação homem-computador, segurança da informação e ética. O texto deve seguir as normas da ABNT e incluir referências das disciplinas.
O documento descreve as atividades complementares obrigatórias para os cursos de graduação da UNIP. Estabelece que os alunos devem completar entre 320-400 horas de atividades, como visitas técnicas, participação em eventos, cursos extracurriculares e iniciação científica. Também fornece instruções sobre a avaliação, comprovação e formatação dos relatórios das atividades.
PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL TEMA: GESTÃO EMPRESARIALClaudeir Novais
1. O documento discute conceitos de orçamento e ferramentas contábeis como balanço patrimonial, demonstração de resultado e fluxo de caixa.
2. Inclui seções sobre orçamento geral, flexível, questões tributárias e isenção, além de comparar orçado com realizado usando métodos quantitativos.
3. Conclui que o orçamento é um instrumento importante de planejamento, controle e tomada de decisões para a gestão empresarial.
Portfolio grupo- sem1 - unopar - análise de sistemasElenilton Freitas
1. O documento apresenta um portfólio de grupo de alunos da disciplina Introdução à Análise de Sistemas da Universidade Norte do Paraná.
2. O portfólio contém análises de tópicos estudados nas disciplinas de Desenvolvimento de Sistemas, Fundamentos da Computação, Ética e Lógica e Técnicas de Programação.
3. É apresentado um site para uma locadora de livros, análises sobre multiprogramação, princípios éticos e um algoritmo em C# para demonstrar um sistema
O estágio foi realizado em uma escola de ensino médio em Alagoinhas-BA com a turma de 1o ano M2. Durante o estágio, foram realizadas aulas expositivas, aplicação de jogos didáticos, exibição de vídeos e uma gincana solidária para revisar e reforçar os conteúdos de síntese de proteínas. As atividades contribuíram para a aprendizagem dos alunos de forma dinâmica e prazerosa.
O documento apresenta o currículo de Antonio Carlos Cruz, professor e consultor especializado em remuneração estratégica e recompensas. Ele possui formação em administração e ciências contábeis, além de pós-graduações em administração estratégica e recursos humanos. Atua há 30 anos na área de recursos humanos e é diretor de uma consultoria especializada em gestão de pessoas.
Trabalho desenvolvido pela turma de Gestão de RH do 4 período da Faculdade Internacional Signorelli.
Foi um trabalho desenvolvido com muito carinho, abordando os seguintes subsistemas: Recrutamento & Seleção, Gestão de Carreiras, Cálculos Trabalhistas, Desenvolvimento de pessoas.
O documento discute os desafios da rotatividade de funcionários para as empresas e o papel do RH em controlá-la. A rotatividade gera perdas de conhecimento e custos para contratar e treinar novos funcionários. As empresas precisam monitorar a rotatividade por meio de indicadores e desenvolver estratégias de retenção como treinamento de líderes, planos de carreira e benefícios competitivos.
1. A Contax é uma grande empresa de contact center fundada no ano 2000 que se tornou líder no mercado, gerando muitos empregos.
2. A apresentação irá mostrar dados sobre a origem, modelo de gestão, objetivos e mercado da Contax.
3. A Contax possui mais de 60 mil funcionários em diversos estados brasileiros e realiza mais de 100 milhões de contatos por mês.
O documento discute a importância da pesquisa de clima organizacional para medir a percepção dos funcionários sobre a empresa e identificar áreas de melhoria. Ela deve avaliar variáveis como trabalho, comunicação, benefícios e estilo gerencial para mapear problemas e motivar os funcionários, aumentando a produtividade. Cabe aos profissionais de RH garantir que a pesquisa seja usada como estratégia fundamental para o sucesso da organização.
Apresentação da atps de recursos humanos Rodrigo Cisco
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
Apresentação da atps de recursos humanos paulo rogério de oliveiraCisco Kunsagi
A gestão de pessoas na Atento Brasil foca no desenvolvimento e capacitação dos funcionários para o crescimento mútuo da empresa e dos profissionais. A empresa utiliza o modelo de gestão Balance ScoredCard e investe em treinamentos, avaliações de desempenho e políticas de sustentabilidade.
A Transferro Operadora Multimodal é uma empresa que preza pelo desenvolvimento sustentável, valorização da vida e compromisso com o cliente. Ela fornece serviços como recebimento, movimentação e abastecimento de carvão mineral para uma usina termelétrica, investindo em ações de prevenção e diálogo com a comunidade. A empresa mantém certificações de qualidade, meio ambiente e saúde e segurança, além de valorizar os colaboradores por meio de treinamentos, benefícios e atividades de confraternização.
Este documento resume uma produção textual individual sobre a rede de panificadoras "Bono". O texto analisa a empresa segundo diversas disciplinas como gestão de pessoas, responsabilidade social e ambiental, matemática financeira e planejamento estratégico. Inclui questões sobre definição de funções, seleção de colaboradores, capacitação, bem-estar dos funcionários, sustentabilidade, opções de financiamento e análise SWOT.
O documento discute os conceitos e etapas de implantação de um plano de cargos e salários, incluindo a diferenciação entre plano de cargos e salários e plano de carreira, objetivos, análise e descrição de cargos, avaliação, pesquisa salarial, estrutura e política salarial.
O documento discute o que é clima organizacional, por que deve ser avaliado e como avaliá-lo. Ele define clima organizacional, explica que reflete a percepção dos membros da organização e como isso influencia seu comportamento. Também destaca que avaliar o clima é importante para melhorar o ambiente de trabalho e resultados, já que a satisfação e motivação dos funcionários afetam o desempenho organizacional. Por fim, discute técnicas como questionários e entrevistas para avaliar diversas variáveis que influenciam o clima.
A Accor foi eleita a Empresa do Ano em Práticas de Gestão de Pessoas por unir o cuidado com seus colaboradores às políticas de atendimento de qualidade na sua rede de hotéis. A empresa investe em programas que proporcionam qualidade de vida aos funcionários e os envolvem nas ações da empresa, fazendo com que eles dediquem-se às suas funções com o mesmo cuidado e dedicação que a empresa demonstra ter com seus objetivos e anseios.
Este documento apresenta um estudo de caso sobre a gestão da segurança do trabalho em um posto de combustível em São Bento, PB. O trabalho descreve as ferramentas de segurança adotadas pela empresa e analisa a percepção dos funcionários sobre essas práticas. Os resultados indicam que a empresa fornece equipamentos de proteção individual e fiscaliza seu uso, porém há resistência dos funcionários. Conclui-se que é necessário aumentar a conscientização sobre a importância da segurança no trabalho.
HÁ MAIS DE 5 ANOS – POSSUO FORMAÇÃO NA AREA.
SE VOCÊ TEM INTRESSE EM ADIQUIRIR UMA CONSULTORIA, PODE ME CHAMAR ATRAVÉS DO WHATSAPP (92) 98457-8066.
Bom eu sou formado em logística pela Anhanguera desde 2013 eu faço trabalhos da faculdade, tenho propriedade no que eu faço, ja ajudei varias pessoas e turmas se formarem na instituição através dos meus trabalhos que são 90% de aprovação (depende do tutor).
Estou com o trabalho pronto, e estou disponibilizando para vocês por apenas R$ 80,00, esse valor é cobrado pensando na sua necessidade, pois muitos vendem trabalho aqui no site e não tem a mesma qualidade que os meus, tenho cliente de todo o Brasil pessoas que estavam na mesma situação que vocês e hoje são meus clientes até o final do período.
A rede de panificadoras “Bono” é uma empresa familiar localizada na cidade de Jubabá (RS), especializada na fabricação de pães caseiros europeus com tiragem industrial. A “Bono” tem se destacado com a produção e vendas de pães clássicos e tradicionais, típicos das padarias mais reservadas e centenárias da Europa, com tecnologia avançada capaz de preservar a textura, o aroma e o sabor.
O documento discute os principais processos de gestão de pessoas em uma organização, incluindo recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho e remuneração. Ele enfatiza a importância das pessoas para o sucesso de uma empresa e a necessidade de tratar os funcionários de forma justa e estimulante.
Este documento apresenta um relatório sobre os desafios enfrentados pela empresa Catlog Ltda. no setor de recursos humanos. O relatório descreve os problemas atuais como alta rotatividade de funcionários, reclamações de clientes e passivos trabalhistas. Ele também fornece recomendações como reestruturar os departamentos jurídico e de RH, garantir a segurança no trabalho e realizar um reajuste salarial. O objetivo é melhorar a gestão de pessoas e retomar a competitividade da empresa.
O documento discute o papel do treinamento e desenvolvimento de pessoal na gestão de recursos humanos. Ele define treinamento como um processo de adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes para melhor desempenho no trabalho. O desenvolvimento de pessoal foca em novas capacidades para futuros cargos. Vários autores destacam a importância do treinamento contínuo para manter funcionários preparados e produtivos diante de mudanças.
O documento discute o papel do treinamento e desenvolvimento de pessoal na gestão de recursos humanos. Ele define treinamento como um processo de adquirir conhecimentos, habilidades e atitudes para melhor desempenho no trabalho. O desenvolvimento de pessoal foca em novas capacidades para futuros cargos. Vários autores destacam a importância do treinamento contínuo para manter funcionários preparados e produtivos diante de mudanças.
O documento fornece orientações para o desenvolvimento de um portfólio sobre Recursos Humanos na empresa RTBA. Apresenta um estudo de caso sobre problemas na gestão de RH da empresa como alta rotatividade, falta de treinamento e ausência de padronização de processos. O estudante deve propor soluções com etapas de implantação baseadas em pesquisa de livros.
Este documento trata de um estudo sobre qualidade de vida no trabalho em
supermercados de Planaltina realizado por Roberta Parreiras Antonino. O estudo
analisou as ações de três supermercados para promover qualidade de vida aos
funcionários e comparou com as oito dimensões do modelo de Walton. Os
resultados mostraram que as empresas cumprem a lei, mas poderiam fazer mais
para melhorar o bem-estar dos funcionários. Sugestões de ações foram
apresentadas.
Semelhante a Portifolio em grupo unopar 3º periodo (20)
1. ,
Cabo de Santo Agostinho
2013
ÉRICA MICHELE DE SOUZA SILVA
SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO
RECURSOS HUMANOS
ESTUDO DO CASO GE CELMA
2. Cabo de Santo Agostinho
2013
ESTUDO DO CASO GE CELMA
Trabalho apresentado ao Curso Tecnologo de Gestão
de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade
Norte do Paraná, para as disciplinas Auditoria em
Recursos Humanos, Legislação e Rotinas
Trabalhistas, Recrutamento e Seleção e
Remuneração.
Prof. Rinaldo Lima;
Prof. Jossan Batistute;
Prof. Vânia Machado;
Prof. Cláudia Cardoso M. Napoli
Prof. Joenice Diniz;
ÉRICA MICHELE DE SOUZA SILVA
3. INTRODUÇÃO
Atualmente, há uma discussão sobre a necessidade de mudança do papel das
pessoas nas organizações, especialmente por parte dos profissionais de gestão de
pessoas. Na “moderna gestão de pessoas”, os indivíduos não são mais vistos como
mero “recurso” ou “patrimônio” da organização, mas com “parceiro “ou” colaborador
“no alcance dos resultados organizacionais. O objetivo do estudo é apresentar os
resultados de uma pesquisa sobre a percepção de profissionais de gestão de
pessoas das empresas AMBEV e TRANSWINTER.
O estudo foi elaborado com a seguinte estrutura: com ênfase na influência do RH no
planejamento estratégico das empresas; descrição da metodologia empregada;
apresentação e discussão dos dados coletados.
A pesquisa caracterizou-se como exploratória e descritiva, sendo um estudo
predominantemente qualitativo. Os resultados da pesquisa permitem demonstrar que
os profissionais de recursos humanos das organizações pesquisadas percebem a
sua área como de relevância estratégica para todo o funcionamento organizacional,
à medida que trata das questões dos clientes internos e consumidores. Porém,
também revelaram que esse papel estratégico ainda é pouco reconhecido pelos
gestores das organizações, sejam elas do setor de distribuição e fabricação de
bebidas ou transporte de cargas e logística.
Pois, o RH tem uma boa capacidade de analisar o ambiente e o clima
organizacional. Tem a habilidade para levantar o ânimo e a disposição das pessoas
em situações de crise ou dificuldades. A área de gestão de pessoas é importante
como elo entre os anseios dos colaboradores e as necessidades da empresa, bem
como capacidade de fazer com que as pessoas se movam na busca de objetivos
maiores e mais centrados no resultado e indispensável senso de foco.
4. 3
DESENVOLVIMENTO
QUALIFICAÇÃO DAS EMPRESAS PESQUISADAS:
1. Nome da empresa: Companhia de Bebidas das Américas - AmBev
Município: Rodovia BR-101, 0 - KM 34 - Distrito Botafogo Itapissuma – Pernambuco.
Ramo de Atividade: Atacado e Fabricação de Bebidas.
Número de Funcionários: 1.440 funcionários ou colaboradores.
2. Nome da empresa: Transwinter Transporte e Logística
Município: Rod. PE 28 km 01 - Galpão "B" - Dist. Industrial - Cabo de Santo Agostinho - PE
Ramo de Atividade: Transporte de Cargas e Serviço de Logística.
Número de Funcionários: xx funcionários ou colaboradores.
PROCESSO DE RECRUTAMENTO
Na Companhia de Bebidas das Américas – AmBev o processo de
recrutamento é feito por um profissional que é o gestor de RH a seleção é feita para os
candidatos que estão estudando e deseja seguir uma carreira profissional passam por
triagem de currículos uma prova de inglês, português, conhecimentos gerais e entrevista,
os selecionados fazem integração em projetos que a companhia desenvolve como:
Programas Trainee, Trainee Industrial, Talentos e Estágio.
Na Transwinter
REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS
Todos os colaboradores da Ambev contam com os seguintes benefícios:
plano médico, de medicamentos, odontológicos, check-up médico e de previdência
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(opcional), 70% de reembolso nos cursos de graduação e pós-graduação, 100% de
reembolso em cursos técnicos, cesta de Natal e brinquedos para os filhos, auxílio-creche,
reembolso das despesas para material escolar de funcionários e seus filhos, seguro de vida
e 14° salário.
Sistema de remuneração variável se dá em dois níveis: participação nos lucros e
bônus.
A política de remuneração segue o princípio da meritocracia. A
remuneração é feita com salários fixos, determinados de acordo com as pesquisas de
mercado e negociações com entidades sindicais - ambas realizadas anualmente, e
remuneração variável.
Adotamos a remuneração variável por compreender que é a melhor forma
de reconhecer os melhores talentos, estimular o crescimento e a cultura de donos do
negócio, com a qual a Ambev se distingue.
O sistema avalia o desempenho por metas. Elas são desdobradas para
cada diretoria e, em seguida, para seus funcionários. O alcance dessas metas está
diretamente relacionado à remuneração que cada funcionário pode alcançar. Há integração
entre as áreas e o alcance da meta coletiva está diretamente relacionado à meta individual.
O sistema de remuneração variável se dá em dois níveis: participação nos lucros e bônus
de acordo com a conquista de metas predeterminadas em âmbito global. O primeiro
modelo é adotado para colaboradores operacionais e vendedores. Já o segundo, para os
cargos de analista a diretor. Nossos gerentes e diretores podem, ainda, contar com o
Programa de Ações - opção de investimento em ações da Ambev.
AUDITORIA DE RH
Na AmBev a auditoria envolve a execução de procedimentos selecionados
para obtenção de evidência a respeito dos valores e das divulgações apresentados nas
demonstrações contábeis. Os procedimentos selecionados dependem do julgamento do
auditor, incluindo a avaliação dos riscos de distorção relevante nas demonstrações
contábeis, independentemente se causada por fraude ou por erro. Nessa avaliação de
riscos, o auditor considera os controles internos relevantes para a elaboração e adequada
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apresentação das demonstrações contábeis da Companhia para planejar os procedimentos
de auditoria que são apropriados nas circunstâncias, mas não para expressar uma opinião
sobre a eficácia desses controles internos da Companhia. Uma auditoria inclui também a
avaliação da adequação das políticas contábeis utilizadas e a razoabilidade das estimativas
contábeis feitas pela administração, bem como a avaliação da apresentação das
demonstrações contábeis tomadas em conjunto (DEMONSTRAÇÕES Financeiras
Padronizadas).
LEGISLAÇÃO TRABALHISTA
Os tipos de cargos que atuam na Ambev são:
Diretores e Gerentes
Supervisão/Coordenação
Analistas
Assessores e Consultores
Administração, Vendas e Finanças.
Assistentes e Auxiliares
Operacional
Ocupações de nível superior Trainee
Estagiários
Técnicos e Especialistas
Todos os funcionários da Ambev trabalham em regime CLT (Consolidação de Leis
Trabalhistas) e têm os mesmo benefícios, muitos deles extensivos a familiares.
ROTINAS TRABALHISTAS
A Ambev conhece os riscos de manter um funcionário sem registro por isso a empresa
antes de contratar o funcionário expõem como é a conduta e normas da empresa para que
não haja duvidas.
A folha de pagamento da Ambev é feita pela empresa e quem executar esse trabalho é a
analista de folha de pagamento
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4. REFERÊNCIAS
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822.
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1996. 316 p.
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economia de pesquisadores e departamentos brasileiros. Pesquisa e Planejamento
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REZENDE, Cyro. Economia Brasileira Contemporânea. São Paulo: Contexto, 1999. 208 p.
ROSSETTI, José Paschoal. Política e programação econômica. 7 ed. São Paulo: Atlas,
1987. 350 p.
VASCONCELLOS, Marco Antônio Sandoval. Economia brasileira contemporânea. 3ª ed.
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