O documento discute os benefícios do trabalho em equipe, incluindo aumentar a força individual multiplicando-a pela força da equipe. Ele também fornece dicas para o sucesso de uma equipe, como empatia, distribuição de tarefas, comprometimento e respeito. A motivação é outro tópico importante, com fatores como reconhecimento, autoconfiança e liderança efetiva.

1. Trabalho em equipe como
fator de sucesso pessoal
Maio/05

2. O que é o trabalho em equipe ?
• É a união de forças para realizar as
atividades de uma forma mais agradável
que encante colaboradores e clientes

3. Juntos somos mais fortes
 Caso da Formiga !
 Vespa Gigante x abelha japonesa
 Chinês

4. O trabalho em equipe permite que
o indivíduo multiplique sua força
pela força da equipe criando um
novo tipo de indivíduo: o time

5. Como um time pode ser vencedor?
Empatia entre os membros deste
time
Distribuição de atividades
Comprometimento no cumprimento
destas atividades
Respeito com a equipe
Entendimento dos erros e busca de
solução nas causas destes
Motivação

6. Empatia
 Vivemos uma base de 8 a 10 horas por
dia juntos no trabalho
 Dormimos aproximadamente 8 horas
 Nos deslocamos aproximadamente 1:30h
 Fazemos nossas atividades e
necessidades básicas durante
aproximadamente 30 minutos

7. Empatia e respeito com a equipe
 Nos sobra 4 horas nas quais convivemos em
outras atividades (família, estudos, esporte,
lazer)
 Se formos analisar números :
 42% do tempo estamos trabalhando com as pessoas
do dia a dia da empresa
 33% do tempo dormimos
 16% do tempo estamos em outras atividades
 9% do tempo fazemos atividades para cumprir
necessidades básicas

8. Precisamos nos dar bem com a
equipe de trabalho e desenvolver
os melhores frutos para que
consigamos ter 42% do nosso
tempo um ambiente próspero e
agradável onde nos sentimos
motivados a passar este tempo

9. Resolvendo conflitos
 Empatia – se coloque no lugar do outro
 Críticas – aceite críticas e busque saber o
que está por trás das objeções
 Concessões – sempre que possível faça
concessões
 Comunicação – veja se foi um conflito ou
um erro de comunicação (alguém não
está entendendo o que está sendo falado)

10. Comunicação correta
 Escute sem preconceitos
 Confirme a informação recebida,
pergunte: pelo que eu entendi então...
 Saiba se expressar, se a pessoa não
entendeu o que você falou repita de
várias maneiras até que ela entenda
 Se ela falou que entendeu, mas não
demonstrou, pergunte algo a ela para ver
se realmente entendeu.

11. Distribuição das atividades e
comprometimento
 O que cada um faz deve ser bem feito
pois na empresa temos uma corrente e
não somente um elo.
 Nesta corrente um elo que funcione mal
vai comprometer o funcionamento de toda
ela

12. Entendimento dos erros e busca de
soluções nas causas deles
 Corrigir o problema
 Mas porque ele ocorreu ????????
 Tome ações sistêmicas, sobre a causa !!!!
 Assim garantimos que não vai ocorrer
novamente um problema por esta causa.

13. Motivação
 Criar motivos para realizar o meu trabalho
bem feito e com produtividade

14. Motivos
 Tabela de Maslow

15. Motivos
 Renda familiar

16. Como trabalhar com meu dinheiro ?
 Planejamento
 O que eu quero obter com meu dinheiro
 De quanto eu preciso para obter
 Como vou conseguir
 Quanto preciso economizar mensalmente
 Em quanto tempo devo conseguir isto

17. Como trabalhar com meu dinheiro ?
 Execução
 Como vou conseguir
 Estou cumprindo o meu plano
 Porque não cumpri
 O que eu errei
 Porque eu errei
 Que ação planejada vou tomar para não errar
mais

18. Como trabalhar com meu dinheiro ?
 Execução
 Quanto preciso economizar mensalmente
 Acompanhamento de contas
 O que gastei ?
 No que foi gasto ?
 Poderia economizar isto no próximo mês ?

19. Como trabalhar com meu dinheiro ?
 Realização
 Obtive o que queria?
 Sim
 Parabéns, vamos ao próximo objetivo
 Não
 O que aconteceu ?
 Porque aconteceu ?
 O que poderia ter feito para não acontecer ?
 O que vou fazer para que isto não volte a ocorrer ?

20. Motivação
• Reconhecimento do cliente
– Interno: minha equipe me reconhece
– Externo: meu cliente me reconhece

21. Motivação
• Reconhecimento do seu eu
– Eu me reconheço e confio em mim mesmo
que faço o melhor e estarei comprometido a
fazer o melhor cada vez mais

22. Motivação
• Somente você pode se motivar
– Auto-motivação
• Você pode escolher:

23. Motivação
• Em qualquer área que eu atue eu vou ser
o melhor
– Você pode ser mais um ou ser O CARA

24. Mais um

25. O cara !!!

26. Uma grande equipe pode se tornar
imbatível

27. O que estas equipes têm em
comum
• União

28. O que estas equipes têm em
comum
• Trabalho em equipe

29. O que estas equipes têm em
comum
• Garra

30. O que estas equipes têm em
comum
• Objetivos

31. O que estas equipes têm em
comum
• Dedicação

32. O que estas equipes têm em
comum
• Confiança

33. O que estas equipes têm em
comum
• Enfrentam adversidades com otimismo

34. O que estas equipes têm em
comum
• Respeito mútuo

35. O que estas equipes têm em
comum
• Um grande líder que grita

36. O que estas equipes têm em
comum
• Um grande líder que orienta

37. O que estas equipes têm em
comum
• Um grande líder que sofre

38. O que estas equipes têm em
comum
• Um grande líder que conquista

39. O que estas equipes têm em
comum
• Um grande líder que comemora

40. Enfim, juntos somos muito mais
fortes que individualmente, cada
um dando o melhor de si para com
a equipe conseguimos coisas
incríveis que antes julgávamos
difíceis de serem obtidas

41. Se o respeito mútuo, os valores
iguais, a colaboração e a liderança
prevalecerem. Esta equipe se
tornará uma equipe de alta
performance.